由于个人的素质和经历不同，不同的领导就会有不同的领导风格。仔细揣摩每一位领导的不同性格，在与他们交往的过程中区别对待，运用不同的沟通技巧，会获得更好的沟通效果。
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, t3 W/ F# k0 O# s (一)控制型的领导特征和与其沟通技巧
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1．性格特征
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◇强硬的态度；
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2 S& U! [* l7 D% e◇充满竞争心态； 0 m+ L: I- x ~6 S
5 _6 m5 @- U4 ?1 H9 j/ p◇要求下属立即服从；
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) p1 h& u% M; f( q5 F# I# K◇实际，果决，旨在求胜；
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; i" z% d8 m% b, N◇对琐事不感兴趣。 " r- R! a- i" k0 H; K3 L
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2．与其沟通技巧
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对这类人而言，与他们相处，重在简明扼要，干脆利索，不拖泥带水，不拐弯抹角。面对这一类人时，无关紧要的话少说，直截了当，开门见山地谈即可。
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此外，他们很重视自己的权威性，不喜欢部下违抗自己的命令。所以应该更加尊重他们的权威，认真对待他们的命令，在称赞他们时，也应该称赞他们的成就，而不是他们的个性或人品。
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4 p/ v) d! ~5 s(二)互动型的领导特征和与其沟通技巧
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1．性格特征 " P8 ~1 ]# e) J1 t; C) h9 c) z, q
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◇善于交际，喜欢与他人互动交流；
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◇喜欢享受他人对他们的赞美；
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◇凡事喜欢参与。
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2．与其沟通技巧
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面对这一类型领导，切记要公开赞美，而且赞美的话语一定要出自真心诚意，言之有物，否则虚情假意的赞美会被他们认为是阿谀奉承，从而影响他们对你个人能力的整体看法。
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要亲近这一类人，应该和蔼友善，也不要忘记留意自己的肢体语言，因为他们对一举一动都会十分敏感。另外，他们还喜欢与部下当面沟通，喜欢部下能与自己开诚布公地谈问题，即使有对他的意见，也希望能够摆在桌面上交谈，而厌恶在私下里发泄不满情绪的部下。
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$ E% G, e* C# o6 o* a/ I(三)实事求是型的领导和与其沟通技巧 : |8 e5 {- z$ v1 Y5 T' `
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◇讲究逻辑而不喜欢感情用事； 2 ^" O9 r2 b, s: y2 ^1 A% `: U
6 w5 V a. j3 t5 E: N* P◇为人处事自有一套标准；
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刚入职场，跟人打交道感觉自己老是不行，艮同事说话老是感觉不在边上，在两个世界里，很是郁闷。。学而不思则罔
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