由于个人的素质和经历不同，不同的领导就会有不同的领导风格。仔细揣摩每一位领导的不同性格，在与他们交往的过程中区别对待，运用不同的沟通技巧，会获得更好的沟通效果。 , F8 f* |0 @# X4 ?5 @$ Z* U% ^
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(一)控制型的领导特征和与其沟通技巧 4 O2 N: C; i, m: a% C3 D: V
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1．性格特征 # |8 E# m$ Y! i, J- j
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◇强硬的态度；
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, [+ y1 d N$ z! u9 _- o◇充满竞争心态；
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( D& g: G3 k) x◇要求下属立即服从；
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% E$ L7 Z3 g. d2 W- g◇实际，果决，旨在求胜； . C* Q; b5 `. c' k
' h- Q9 Y6 K5 m Z6 }◇对琐事不感兴趣。
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2．与其沟通技巧 & y* x( I* c6 w+ r- |0 O4 w2 M; F
4 ], L8 h( k% c" ^ 对这类人而言，与他们相处，重在简明扼要，干脆利索，不拖泥带水，不拐弯抹角。面对这一类人时，无关紧要的话少说，直截了当，开门见山地谈即可。
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此外，他们很重视自己的权威性，不喜欢部下违抗自己的命令。所以应该更加尊重他们的权威，认真对待他们的命令，在称赞他们时，也应该称赞他们的成就，而不是他们的个性或人品。 ! a+ E9 f0 _0 z6 l
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(二)互动型的领导特征和与其沟通技巧
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1．性格特征 # _. v3 T. G2 O$ z5 V8 V
: p1 K* v/ v# y◇善于交际，喜欢与他人互动交流； / [4 N$ @: Q" j- f: ]2 O, i
6 H, T; ^4 h0 ?& \ C◇喜欢享受他人对他们的赞美； / V0 ]. x1 W3 g# m3 O
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◇凡事喜欢参与。 * ?- Y! P% n: i# `9 Q7 M. d
: m& f2 H% m; |0 `2．与其沟通技巧
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# k; {5 x/ L5 w9 Q9 m$ i! O% l 面对这一类型领导，切记要公开赞美，而且赞美的话语一定要出自真心诚意，言之有物，否则虚情假意的赞美会被他们认为是阿谀奉承，从而影响他们对你个人能力的整体看法。
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要亲近这一类人，应该和蔼友善，也不要忘记留意自己的肢体语言，因为他们对一举一动都会十分敏感。另外，他们还喜欢与部下当面沟通，喜欢部下能与自己开诚布公地谈问题，即使有对他的意见，也希望能够摆在桌面上交谈，而厌恶在私下里发泄不满情绪的部下。
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(三)实事求是型的领导和与其沟通技巧
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5 A* Z; K* [8 K) e, d2 o1．性格特征 * X# m- w3 e- e0 s! b0 G O8 g7 F
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◇讲究逻辑而不喜欢感情用事；
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5 M( \( ?( Y' H# c. f◇为人处事自有一套标准；
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提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
刚入职场，跟人打交道感觉自己老是不行，艮同事说话老是感觉不在边上，在两个世界里，很是郁闷。。学而不思则罔
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