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一、忠诚+ |; L+ h5 [4 t4 G# |; E
单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。 y2 C9 K& M7 ~$ K6 T
1、 站在老板的立场上思考问题;/ u) Y) x/ z; @
2、 与上级分享你的想法;" k4 [* ?" Q# d; c: Z2 o6 _
3、 时刻维护公司的利益;; _. t8 \% m& L! ~) J
4、 琢磨为公司赚钱;
" w4 \ ]/ z1 }- G- B/ I 5、 在外界诱惑面前经得起考验。 二、敬业& @$ E, a% B5 Z0 i! k7 M- }3 u
随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。
" e+ t' u5 x+ ^) W3 x& h 1、 工作的目的不仅仅在于报酬;
; C6 N, R9 v4 F; b 2、 提供超出报酬的服务与努力;% o" }1 |8 ?+ H Y2 d' y. D5 n
3、 乐意为工作作出个人牺牲;' d. e4 f! s8 N4 J( k+ ~
4、 模糊上下班概念,完成工作再谈休息;
- f" a K: h, g0 g4 B4 g: q, T5 E 5、 重视工作中的每一个细节。 三、积极, q9 j/ m$ _. i, n* d
不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。, [: s; ~' g1 P. l1 L B
1、 从“要我做”到“我要做”;) l7 D% x0 {" j" P( y( [
2、 主动分担一些“分外”事;
5 h2 t' |* u* b5 X8 a3 S( A3 ~ 3、 先做后说,给上司惊喜;
+ z: r, R: j; n9 t 4、 学会毛遂自荐;- Q1 G; I0 n4 e' L& o) k
5、 高标准要求:要求一步,做到三步;
9 t) D+ v+ w0 q; R0 W" B1 I 6、 拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。 四、负责9 f0 q8 H k. L0 j# Y2 o; o: |! M
用于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。
; p8 u. V ^. N" ^& |/ S 1、 责任的核心在于责任心;. ]% ~) w! o' }8 U' V& r0 z5 n
2、 把每一件小事都做好;$ H+ L/ `$ I7 T' b
3、 言必信,行必果;
) h4 t. J1 ~+ h1 H, S, M1 M8 L2 B 4、 错就是错,绝对不要找借口;
" F3 L1 J# ?8 s! [3 a 5、 让问题的皮球至于你;: f. }$ g' O* ?& ^2 i& B( ?; B
6、 不因一点疏忽而铸成大错。 五:效率
3 y- l7 ~* q: }- z j; s 高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。
0 e# s% E# q; P9 o& B0 q 1、 跟穷、忙瞎忙说“再见”;
/ v4 X2 }: _# o% \ 2、 心无旁骛,专心致志;
2 g, u; x, @* `9 R; k( V 3、 量化、细化每天的工作;( V6 l/ Y: e: X3 p4 b0 ~* n
4、 拖延是最狠毒的职业杀手;
4 {4 m# W( v+ Q( f; w- J, R 5、 牢记优先,要事第一;5 u! M; z! \* E1 g# }/ ^; X% Y
6、 防止完美主义成为效率的大敌。 六、结果
2 Y) R N# @+ Z* L/ S m “无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。# K7 z! m4 |3 }+ R& R. V2 y
1、 一开始就要想怎样把事情做成;5 w: @9 b2 s# {1 D) z
2、 办法永远要比问题多;
) ^/ B( m6 M1 t 3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作;
8 R. Q# R' z6 F4 r- { 4、 没有条件,就创造条件;$ F! [$ t/ y1 H' T
5、 把任务完成得超出预期。 七、沟通
$ R& ?- P$ t( N2 t5 A3 j; g 不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。
* W; x0 p3 ~% n2 w; n9 [. z+ `/ U9 s 1、 沟通和八卦是两回事;
0 F6 A) n3 k M1 p2 O2 _ 2、 不说和说得过多都是一种错;
) T& {4 U8 V* | 3、 带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;
; C, p* U" t7 |! ^' J* f 4、 培养接受批评的情商;4 k% d0 r* L; L4 a4 m) E$ r
5、 胸怀大局,既报喜也报忧;# t T& w0 a3 Z* m3 ]7 Q8 \
6、 内部可以有矛盾,对外一定要一致。 八、团队
' j) P6 h, Q; s& Y v6 { 团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!
8 a$ X9 b5 U! o% H+ F6 m 1、 滴水融入大海,个人融入团队;
0 _) n4 R" D# L0 ]- T 2、 服从总体安排;
1 d+ o H b, P0 Z. W( z3 u 3、 遵守纪律才能保证战斗力;
6 F1 ?( {9 B1 N4 e3 c' x 4、 不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;: i6 I: p0 |9 @ r8 ~' t( ?
5、 多为别人、为团队考虑。 九、进取
6 |* y% y0 ]; b3 u2 u8 F 个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!
$ X. N9 j* q) k' P/ C1 v T 1、 以空杯心态去学习、去汲取;
) k3 p9 {) d# G5 P/ z$ O# J" T 2、 不要总生气,而要争气;3 c2 F2 m; P0 E( H; R* Z% p
3、 不要一年经验重复用十年;$ E5 i% |8 P ^0 S( |& P( a- a! R' W
4、 挤时间给自己“增高”、“充电”;- X- r3 M' _6 f1 M0 c3 L
5、 发展自己的“比较优势”;8 @9 \- P7 X6 @, m9 p
6、 挑战自我,未雨绸缪。 十、低调" M4 H9 H9 z6 j) o* f
才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。% O! i( {% W- } o0 w
1、 不要邀功请赏;' P( Z5 ~! q, D! ^2 @; i
2、 克服“大材小用”的心理;0 o4 V2 D' G" M2 y* h0 Q9 {2 a
3、 不要摆架子耍资格;( B; q3 M C, h. l
4、 凡是人,皆须敬;
' l. a9 H/ c. A 5、 努力做到名实相符,要配的上自己的位置;# j3 }0 R: e2 a4 f! j0 e
6、 成绩只是开始,荣誉当作动力。 十一、成本( ]! W0 q2 C+ b
节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。1 b; R4 j' |0 a, B5 U. H
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