十二种品格比能力更重要

　　一、忠诚
　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
% U4 e0 `, d1 p" ^' H1 W0 t7 s6 _+ f　　1、 站在老板的立场上思考问题；
+ b1 q1 }4 Z; `( |" o　　2、 与上级分享你的想法；
1 j  E0 O3 b5 C; |- p. Q8 f　　3、 时刻维护公司的利益；
' j4 `4 l' M" b+ G　　4、 琢磨为公司赚钱；
　　5、 在外界诱惑面前经得起考验。

　　二、敬业
　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
　　1、 工作的目的不仅仅在于报酬；
5 K  Y: h4 v" O2 z8 ^7 M5 F1 D2 Z: q　　2、 提供超出报酬的服务与努力；
+ H. ~) w- ]) m1 z　　3、 乐意为工作作出个人牺牲；
; R& w+ k: J$ Q$ Y4 V. w9 Y　　4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
% [2 ~0 \/ g0 X% j1 G　　5、 重视工作中的每一个细节。

　　三、积极
　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
　　1、 从“要我做”到“我要做”；
　　2、 主动分担一些“分外”事；
2 N8 }' i: w; K* i: j　　3、 先做后说，给上司惊喜；
! @" v  _; R+ {: I% d　　4、 学会毛遂自荐；
" C3 S6 i. {4 K& S4 g% v　　5、 高标准要求：要求一步，做到三步；
　　6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　　四、负责
　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
　　1、 责任的核心在于责任心；
　　2、 把每一件小事都做好；
9 [: Y- r. G3 P/ v  o7 L: i　　3、 言必信，行必果；
% l. k$ `. ]2 b, V　　4、 错就是错，绝对不要找借口；
　　5、 让问题的皮球至于你；
　　6、 不因一点疏忽而铸成大错。

　　五：效率
' `9 @; p7 `# Z% A& ^& e　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
- |4 C" a. ^* o9 {　　1、 跟穷、忙瞎忙说“再见”；
2 w- w- F# g; B8 E* x. C& I　　2、 心无旁骛，专心致志；
! W: q" R# O8 y  D: o　　3、 量化、细化每天的工作；
　　4、 拖延是最狠毒的职业杀手；
　　5、 牢记优先，要事第一；
　　6、 防止完美主义成为效率的大敌。

　　六、结果
　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
: r! {) [5 ^( J: ]　　1、 一开始就要想怎样把事情做成；
5 ?5 I- S! V: _8 p7 P; t% S( J　　2、 办法永远要比问题多；
, U& C$ m1 A( i　　3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
　　4、 没有条件，就创造条件；
　　5、 把任务完成得超出预期。

　　七、沟通
　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
　　1、 沟通和八卦是两回事；
　　2、 不说和说得过多都是一种错；
3 @% ^4 ~* y  X4 }　　3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
# A$ ?6 {+ n" f　　4、 培养接受批评的情商；
　　5、 胸怀大局，既报喜也报忧；
8 @1 o2 P2 b+ b! z" k5 [　　6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　八、团队
, ~9 B% O+ }2 V; b  q1 u5 [　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
　　1、 滴水融入大海，个人融入团队；
$ M9 a9 q0 }( l# V( A　　2、 服从总体安排；
　　3、 遵守纪律才能保证战斗力；
　　4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
: x) D8 {9 U/ \$ Q" |# w  |　　5、 多为别人、为团队考虑。

　　九、进取
　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
　　1、 以空杯心态去学习、去汲取；
& o. A* U$ e1 u$ Q　　2、 不要总生气，而要争气；
　　3、 不要一年经验重复用十年；
' v1 t6 P5 t8 F, p$ ^　　4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；
　　5、 发展自己的“比较优势”；
; e6 ^  f* @9 C6 Y( c- ^　　6、 挑战自我，未雨绸缪。

　　十、低调
! ~* D2 |2 t( I5 R8 V+ `　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
4 E  B# c4 f* B% T　　1、 不要邀功请赏；
　　2、 克服“大材小用”的心理；
5 [) x/ t  M( ~% N- ~  @　　3、 不要摆架子耍资格；
0 M" w2 a5 R/ k1 R2 @　　4、 凡是人，皆须敬；
' j5 c8 P# ?3 A/ [6 P　　5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
- N1 k8 p! N. X　　6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。

　　十一、成本
　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
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