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十二种品格比能力更重要

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竹梅老翁 发表于 2014-4-15 00:30:00 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
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  一、忠诚* }6 C8 n6 V0 ]1 i& L4 f9 ?9 r
  单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。6 G, N1 s2 Y7 @( k: c* R3 ^0 ]
  1、 站在老板的立场上思考问题;& P2 T1 Z! j, s2 s  m
  2、 与上级分享你的想法;
# a$ b1 u0 Q  ~; p8 c  3、 时刻维护公司的利益;& Q. }2 @2 i0 z0 _5 k" X
  4、 琢磨为公司赚钱;
6 X! R& @6 k9 S( Q6 k; H( O9 l$ b  5、 在外界诱惑面前经得起考验。

  二、敬业
; e7 @7 s9 i9 h/ V" v5 i  随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。
4 N0 w  ~. D& p$ m# j8 E" [3 j# ~, p  1、 工作的目的不仅仅在于报酬;
4 h' M" n' L& f0 V& B$ c  2、 提供超出报酬的服务与努力;
  ], f- ^9 ?* h$ a1 ]  3、 乐意为工作作出个人牺牲;
1 B1 ]  |1 k' G& A  4、 模糊上下班概念,完成工作再谈休息;
2 K  N. h! Y$ o3 q  5、 重视工作中的每一个细节。

  三、积极5 q" U. M* K6 b: I) g$ I$ D( G: {- X
  不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。5 ~5 T* ]/ b" D+ y: O; e) K' {
  1、 从“要我做”到“我要做”;
8 P0 c1 ]5 N6 y. ]' N  2、 主动分担一些“分外”事;
  T4 x+ ?5 C) e  l  3、 先做后说,给上司惊喜;
" L: G2 D( ]2 G" j( U  ]7 L  4、 学会毛遂自荐;
9 R- M$ _4 o$ l6 B  5、 高标准要求:要求一步,做到三步;7 \: C" b1 W, t0 ]" E5 J
  6、 拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

  四、负责$ ^. y5 N+ I8 x) Z7 g+ l5 q" G4 D
  用于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。+ |" i! v/ q& X# X, E9 B2 X
  1、 责任的核心在于责任心;& L( p2 x3 i1 V( M4 _. \
  2、 把每一件小事都做好;, [- }/ @  v8 ^5 H; T
  3、 言必信,行必果;
! @6 q% ?* e2 p) b  4、 错就是错,绝对不要找借口;
* W0 b# d+ ]5 Q+ l( L  u  5、 让问题的皮球至于你;2 y; C$ |9 o( k4 S* b9 {& K
  6、 不因一点疏忽而铸成大错。

  五:效率2 K+ f) U5 r, b- w# u8 T( T1 L
  高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。3 f2 g! n/ E, [" Q1 b
  1、 跟穷、忙瞎忙说“再见”;
( z/ _6 D" `; J& F5 J: J7 D1 Z+ n: F  2、 心无旁骛,专心致志;8 b/ a" u# Z! S8 G: G' d" W
  3、 量化、细化每天的工作;$ A( D4 j0 c6 [7 W+ {
  4、 拖延是最狠毒的职业杀手;1 b: B5 Q. H( Z9 T
  5、 牢记优先,要事第一;7 W7 T8 p, n- o* C+ M. ?
  6、 防止完美主义成为效率的大敌。

  六、结果
$ C' m: L* s* e  \  “无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。
8 \# ~1 }, O$ T$ _  1、 一开始就要想怎样把事情做成;2 B: \! Q% p/ `0 O0 M" L; C
  2、 办法永远要比问题多;8 l" a; i4 T0 q$ }- f
  3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作;% X8 v1 F! ?0 E) b8 Z) O
  4、 没有条件,就创造条件;
/ L) a% r' L$ A% c  5、 把任务完成得超出预期。

  七、沟通/ c4 }  _# o  h+ r0 N+ [" Z
  不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。% N8 R/ q+ {3 P
  1、 沟通和八卦是两回事;
6 U' A/ E/ d( G9 e" p( S/ ?" U  2、 不说和说得过多都是一种错;9 _  N  w9 n* J  |$ k
  3、 带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;- j6 P3 z3 a( Y  p1 e2 g9 Y! C  c
  4、 培养接受批评的情商;4 v  S, ?+ b6 ]$ b, k, L4 H
  5、 胸怀大局,既报喜也报忧;$ U2 V* Z+ x8 A9 Q2 F
  6、 内部可以有矛盾,对外一定要一致。

  八、团队& U8 M1 F; ~8 O2 A* T- N; k
  团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!! F7 V6 g/ S8 o' Y* O
  1、 滴水融入大海,个人融入团队;9 j0 u  T, Y" S. A# Q- z/ w; M
  2、 服从总体安排;
5 A% _! b" _3 W' m: j& ]  3、 遵守纪律才能保证战斗力;
0 G0 Q0 J; x$ _  4、 不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;% F6 y, H6 Z1 t8 e4 q6 {& T, \
  5、 多为别人、为团队考虑。

  九、进取
: o+ ~( ^. I, V# U9 N0 L7 r# K  个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!. ^4 R1 I0 `1 `  r7 f7 u
  1、 以空杯心态去学习、去汲取;* k* q% [' g' q; ]; X" `3 O- [
  2、 不要总生气,而要争气;
  U0 v2 A% O& t* F! f( M  3、 不要一年经验重复用十年;
( `/ ^$ E3 {# t+ R) Z  4、 挤时间给自己“增高”、“充电”;9 m. S, {3 Y: v5 M+ p/ @
  5、 发展自己的“比较优势”;: p/ ~4 M7 ]1 u7 h! ?: K
  6、 挑战自我,未雨绸缪。

  十、低调) d$ _6 X! Z, [) ]% f9 x# n  C
  才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
9 u* @! [4 L7 j6 X; J9 B  1、 不要邀功请赏;1 k( K/ q6 ^3 i2 T/ @# _
  2、 克服“大材小用”的心理;
7 g2 \0 F3 N. D  Y& l' e' B  3、 不要摆架子耍资格;( C/ i. ^- A1 |3 Y# i
  4、 凡是人,皆须敬;% n! a8 O" g5 C! a; E/ w! P
  5、 努力做到名实相符,要配的上自己的位置;! Q" m- B, x* {- p
  6、 成绩只是开始,荣誉当作动力。

  十一、成本
' r+ t, I; b6 v/ L% x. Z  节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。" G7 Z" h: M$ T1 V1 l6 @

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