文秘写作排比句

大标题：
3 \. G  t! a6 c3 I. {3 a, m坚持在解放思想中统一思想;
+ U& T- H/ _4 ~- m坚持在解放思想中谋求发展
1 D$ [1 g0 B" S. d6 M. @, W$ _坚持在学习实践中解放思想

+ f. c$ H; P5 G6 d0 w, M& z小标题：
解放思想是引领社会发展的强大动力
解放思想是实现科学发展的内在要求
2 l4 w6 ]+ B3 f& q6 \' }解放思想是实现后发超越的迫切需要
解放思想是构建和谐社会的必然选择
解放思想是扫除发展障碍的有力武器
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( o: V0 r$ @% p) t% x从小成即满的小农思想束缚中解放出来，谋求跨越发展
从狭隘的固步自封思想束缚中解放出来，谋求开放发展
从急功近利的短期思想束缚中解放出来，谋求长远发展
从因循守旧的本本思想束缚中解放出来，谋求创新发展
从唯条件论的畏难思想束缚中解放出来，谋求突破发展
从坐而论道的说教思想束缚中解放出来，谋求合力发展
9 ~& ]7 p9 t+ k( I- T# K" H从等靠和要的依赖思想束缚中解放出来，谋求自主发展
4 w( {* ^8 _# E( P4 E9 d从论资排辈的保守思想束缚中解放出来，谋求高位发展
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5 H/ O7 W, ^4 V6 I真学，真学真管用
真信，真信真受益
真懂，真懂真提高
6 Z0 L9 j& x+ Q0 ~8 D" K) x- h真用，真用真见效
真查，真查真清醒
" _# g* i9 M+ N0 `3 o; J# |% f$ k# I真改，真改真进步
真干，真干真发展

具体观点：

思想笃古不变，必然走向衰亡；唯有创新求进，才能兴旺发达。
改革的每一次突破，开放的每一次深化，发展的每一次提速，都是解放思想的结果。
1 S+ }( v8 d/ {, _只有思想领先，才能发展领先；只有思想大解放，才能事业大发展。
, Y7 A" s1 c/ q* n( e! j对科学发展规律研究不够、琢磨不透、思路不宽、办法不多。
导致经济社会缺乏动力、缺乏活力、缺少突破。


既有总量不大的问题，又有人均不多的问题；
既有发展不够的问题，又有发展不当的问题；
既有基础不强的问题，又有后劲不足的问题；
. D# w' o  _* [6 k既有改革不力的问题，又有开放不够的问题；
既有速度不快的问题，又有质效不高的问题；
- y- _+ L$ V# m, F( C6 q2 f  z既有动力不强的问题，又有活力不足的问题。
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干部队伍中存在着许多与朝代要求不同步、与后发赶超不合拍、与科学发展不相符的问题。
& D3 U' Z+ _$ e* ]; T( v" Y) }这些问题,反映在思想上，就是视野狭窄，观念陈旧，习惯于成功的经验，跳不出思维定势；
反映在工作上，就是不敢试、不敢闯，墨守成规，畏首畏尾，求稳怕乱，不敢越雷池一步；
反映在行动上，就是见事迟、行动慢，在观望中放走机遇，在争论中错过机遇，在徘徊中丧失机遇；
反映在精神着，就是进取精神不足，“守陈”思想有余。
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+ c; `, w6 I  }4 K, C4 p观念不如人家新、气魄不如人家大、办法不如人家多、干劲不如人家足。
要彻底荡涤头脑和行动中的惰气、暮气、小气，增强干事创业的锐气、朝气、大气。

2 g( y. j& u0 `; @, v, O6 ~我们正处在一个大发展、大改革、大开放、大融合、大创新的时代。
既是发展的机遇期，又是社会的转型期，更是矛盾的凸现期。

如果我们还用老观念来看等新问题，用老办法来化解新矛盾，势必事倍功半、甚至适得其反。
只有思想上领先一步，观念上超前一步，才能更加积极主动地正视矛盾，更加正确有效地解决问题。
; n  }3 G! I& [3 P5 E2 V% ?思想不够解放，精神不够振奋，环境不够优越，机制不够灵活，是制约发展的最大障碍。
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有的干部“满”字当头，有的干部“难”字当头，有的干部“怕”字当头，有的干部“玩”字当头，
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, A: k, j, M6 S! ~* I6 z1 @* a3 j要让干部
6 m) R4 W# |  z从自我满足、自我感觉良好的陶醉中警醒过来，
从不思进取的萎靡中振奋起来，从畏难发愁的悲观中解脱出来，
" I3 [4 c- r2 X* o+ m# e以改革的思路、开放的思维、创新的观念，
+ A' g4 R5 L* A. I$ p8 @不断探索发展的新思路、新措施、新办法、新机制
- u; J% f1 M8 F6 {% _% \/ v% M努力实现经济社会发展的新突破、新跨越。
9 `! F2 s. o1 n" d' Y. c2 E. j2 Y- g
. \" D8 c. `# F; X4 D, k解放思想的过程是不断
解脱束缚、克服障碍、破除枷锁、打碎桎梏的过程，
是跳出旧思想、破除旧观念、树立新理论，开拓新境界的过程，
是不断否定自我、不断提升自我、不断完善自我的过程。
- k! t4 O) u( Q! C5 T! B, F. e; ]" H; u少数干部产生了喘口气、歇歇脚的思想。

面对标兵渐远、追兵逼近的双重压力，
2 o: w$ t( _5 }& r" _8 {+ i! G
9 Y8 Y- b& ~) c  K我们没有理由夜郎自大，没有本钱自我陶醉，更没有资格停滞不前。
  C& w0 T+ J- @要进一步增强
$ G" z- o; y# E, x“等不起”的紧迫感，
. ]. T5 T- o( Q+ k; z8 k/ N0 f“慢不得”的危机感，
5 y. ?* ?6 G' C7 F“坐不住”的责任感。
0 [9 o* u$ h" |$ A
  O+ h- r% ^5 |8 |' L0 v要强化赶超意识，以先进为标杆，
见红旗要扛，有第一要争，
敢与强的比规模，敢向好的攀水平，敢和高的争位次，敢跟快的比速度，
比出压力，比出干劲，比出激情，比出气势。
! `! d+ e! l) [' X- R; B与人合作担心“肥水流入外人田”，招商引资怕别人赚了钱，出台优惠政策怕自己吃了亏。

: v% F( t* B: |  J6 k要坚决革除自我封闭、万事不求人、样样自己干的落后思想，
, A8 X% L- Q3 M! T牢固树立借力发展、合作共赢的思想，
牢固树立外商赚钱我发展、外商发展我繁荣的思想。
要让外商从不动、到感动、到心动，到行动。
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8 i: e$ y) m3 {7 a+ }; K真干真支持、大干大支持、小干小支持、不干不支持。
要坚持摒弃依靠大量消耗资源、能源而换取经济高速增长的“老路”，

+ h5 x2 g8 U7 j/ K坚决摒弃粗放发展、低质增长的“旧路”
, V5 ?1 u9 J1 ~8 v6 ~! C/ e坚决摒弃先污染后治理、牺牲生态环境为代价的“弯路”，
" g' Q6 y# f! E4 f) C而要走科学发展的“新路”。
, v! h) Z' H' B% ]- k6 o“三恋”情结：

. c# ^9 J# s* G' O一是有的思想保守，存在着“恋旧”情结。
二是有的按部就班，存在着“恋权”情结。
) h& ^2 r+ ~8 U/ m+ \! B/ v# b% m三是有的循规蹈矩，存在着“恋官”情结。
9 F2 }4 `: y* F" L' x; y+ f, X“六个习惯六个不习惯”：
/ x. a6 l* x& @# U; x习惯于领导，不习惯于服务；
习惯于自己讲，不习惯于听群众讲；
习惯于处罚，不习惯于调解；
习惯于指手画脚，不习惯于动手去干；
3 `+ m! ~3 X! B, _/ n习惯于行政命令，不习惯于做深入细致的思想工作；
. [4 @7 G2 X7 a- j习惯于层层批示，不习惯于现场会办。
* m) Z* H( P5 v3 U, _争权是为了争名，争名是为了争利。
党员干部“角色回归”：
从权利的扩张转向权利的收缩；
1 N" o* g# J' V( r, v从圣经经济和公民生活的大量干预转向为经济和公民生活提供服务；
; D! A% M1 u" n6 N! ^6 E1 m从说官话、套话到为群众说话、说真话，用自己的语言说话；
0 z9 N/ x7 t* R! ~% _  B6 E& v从人治到法治；
% x3 n5 C$ t1 j从回避问题到直面问题；
从掩饰问题到真正解决问题。
% H3 W; V5 K7 H2 V/ w' [- |“八重八轻”现象：
自由看得重，纪律看得轻
享乐看得重，工作看得轻；
8 P/ F6 e- m- }8 K% L+ P8 V$ [官位看得重，责任看得轻；
利益看得重，服务看得轻；
  L2 }3 g" R. q关系看得重，原则看得轻；
$ J" n, a! s- |. o- Y+ i自己看得重，群众看得轻；
' ?; V" n  F* p形式看得重，时效看得轻；
) x) l1 a; b) ?' }* _客观困难看得重，主观努力看得轻。
0 T. I1 b' _- e& Y4 A. A' _5 h3 }5 H
) p0 P0 O, W+ B9 K8 ^7 }: r! O领导没有说过的不敢干，
文件没有规定的不敢做，
别人没有做过的不敢试。
* Y- B+ N* z5 D  d/ F3 ^贻误了发展契机，
7 v' v  |0 c4 w+ c& D& q1 P窒息了发展活力，
耽误了发展大业。
: R" j8 b' W9 v/ [+ j敢于挑战过去，
; g. c4 l: W  b0 A敢于挑战传统习惯，
; F9 K- x- g# I  L9 r敢于挑战旧的体制机制。

8 a8 Q4 E; X9 I. k3 y发展中的困难
) i/ J" ?+ f8 d/ z  C2 C1 e前进中的障碍
! w% ]( `8 l- V. h% T% D$ A4 q改革中的难点。

战胜了困难、化解了矛盾，
* g% k4 g/ \/ o$ f5 @! {就为发展扫清了障碍、打下了基础、腾出了空间。
& x+ b+ Z3 T, N. H) j, [
一些同志乐于充当的角色：
巧言令色、高谈阔论的“说唱员”，
纸上谈兵、知而不行的“讲解员”，
言行不一、表率不强的“指挥员”，
乱发议论、品头论足的“评论员”，
求全责备、指手画脚的“裁判员”。

+ W% L" M: x# f9 i# D: e( z
一些同志：
喜欢讲大道理，闭口不谈具体操作；
7 z0 C/ c+ F2 v& @; L喜欢反映问题和困难，闭口不谈解决的办法；
喜欢说这也不行那也不行，闭口不谈自己行不行；
4 V! k' ?; f9 f4 j喜欢抱怨这没干好那没干好，闭口不谈自己干得好不好。
9 i, C% {1 @" ^2 w2 s4 r; ?
“等”，只会丧失机遇；
, ~. o6 o9 k. d2 c“靠”，最终会希望破灭；
“要”，要不来根本出路。
要变“等、靠、要”为“急、争、抢”：
“急”的是责任，是效率；
“争”的是项目，是政策；
* |* u/ [' i& o1 V“抢”的是机遇，是发展。
6 \+ d- j$ n9 X! _4 v! w6 w1 f
深圳人是闯出来的，
" z! h& C" D% L温州人是拼出来的，
义乌人是干出来的。

8 h4 O, i$ f0 |' n出路出路，出去才有路；
困难困难，困在家里就难。
# w1 r% f0 I' r' \
河南内乡县衙一幅对联：
8 ^. r: H# d+ y4 I7 {, v/ A6 r3 |得一官莫荣，失一官莫辱，莫道一官无用，地方全在一官；
- N6 Y+ b  H- g吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓。
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; j! H3 p. c& F' g$ @, S6 j要坚持让：
0 D# h5 R5 ~" P% a) a" v想干事的人有机会，
能干事的人有舞台，
: ]0 l% T3 p( r4 t* x# e; j7 h干成事的人有地位。
以发展论英雄，以实绩用干部。
+ c$ o4 U5 p. ^2 a6 }鼓励开拓者，支持实干者。

2 F/ ~7 N  k* ?( A

- l" o! d9 ]. b8 Y, A) O创新都是在看似不可能处突破，
- d# F/ K# i: H
' N' p8 }/ @) }4 w. E) \成功往往蕴藏在表面的风险之中。
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危中见机、危中寻机。
困难再大，闯出来就不难；
危机再重，化解了就是机遇。
! H# z' A9 {3 |2 u4 D# A# F, u
机遇不取、反受其咎，
7 F: {/ p' Y3 u- x. m% n9 X& l时至不迎、反遭其殃。


7 b3 d/ t/ k8 r  v, A7 P6 x/ c0 F科学培植优势，
2 `7 y. x% s; i7 u( e努力壮大优势，
充分发挥优势。

; g, o/ _" N6 W1 p发展是第一要务，
项目是第一载体。