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优秀办公室主任是怎样炼成的?

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浙江秘书 发表于 2012-5-1 19:01:07 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
 
一、具备六项个人修养
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1、豁达大度# c1 E, o- f6 g% _# m

( J6 w/ C2 p4 |5 L5 E( ?* J有容人的雅量和风度。对上受宠不惊,受辱不怒;对下有平和宽厚的胸怀,一视同仁,与人为善。对下属的缺点和失误,不以点盖面,耐心帮助。表里如一,言行一致。% w9 g4 r& `' J$ O  l5 p

4 N! u% A* K6 i& i/ e9 w) ]2、夹紧尾巴
0 K& `8 i' }% D& e0 x' i2 z4 _" H5 H* g: U* e) {
低调做人。任何情况都不能忘乎所以,飞扬跋扈,不能趾高气扬。1 Y% I! h1 c: n- Q

. W8 q  G6 s) X6 E2 N1 ]* ]谨慎是一种美德。说话办事不张扬,不张狂,不说过头话,不意气用事。' \" \' T/ f" B* o" o" x. M5 }
: S* f7 H  `1 ~9 F
在律已方面高标准,严要求,不做越轨出格的事。
4 {1 D6 w9 `9 p/ N7 f' n! o
, j% m! \$ r  k7 Z7 z& G3、不卑不亢
" v: }4 d9 _  S# `0 C0 R) w
/ Z" J7 k  w/ {4 y4 ?1 ^有平衡稳定的心态和处世观。对上不要卑,对下不要亢。秉公直言,虚怀若谷。
" n1 b( F9 S$ h) s9 _6 n: B9 f* I( e& J* Y
4、处事公道3 K% C- j4 J5 R5 t
6 T- R( M, C$ ~% S
不能感情用事,不能以亲属远近作为办事的标准,更不能搞小团伙。在讲原则的前提下广交朋友,真诚待人。$ H8 d5 H# n$ R% Y

' ]- {0 x/ M+ t# B5、宠辱不惊
8 }6 n! g7 P: P5 F! M0 s) ~/ e! g% x5 H, c4 D6 @. a# G- Z
有则改之,无则加勉。以平常心态坦然处之,冷静分析,合理接受。切忌忘乎所以。
$ V, b+ ^% |9 X8 q5 m5 f$ ^0 g; ^1 I" q% q( l6 s! u' h: o& R: G
6、大智若愚
8 r5 K; a4 f0 ?8 d- d+ s6 ^8 K) N/ l9 Q2 ^! Q
进退有序,深谋远虑。在后台当好助手,搞好服务,而不是冲到前台,显示聪明才智。要选择适当的方式传递给领导,供其参考。
4 F7 I' i$ ^5 {% ]2 `$ u* `" S- x7 m
大智是对工作水平的要求,若愚是对特定角色的约束。( d; @9 w, q0 C) I' u
3 O: y" r, S% c) g7 L, H. l; f
二、注意四个细节问题:0 C  x9 x; I  X3 _" I6 {

2 [' d/ V* N& e, w1、有势不仗势,得势不欺人% l8 p7 T: X4 z- L' G/ {& C
4 v: ^' G2 Q; b
讲究人品。平等待人,平易待人。
1 K% f' ^: S/ ]2 }: K% m" h: ~. Y3 `* ?2 R! l
2、自重不轻高,奉命不奉承8 x8 Z. c, @: G* T- M

% ]' F) }: v8 B- U4 I韬光养晦,切忌显山露水。充满自信,切忌自命清高。
; P! G" r3 y  u9 V/ u1 {" R% @' K0 ?! M3 Z  q- e1 F
领导是旗帜,办公室主任是旗杆,要行得正,站得稳。1 Q1 L. W) e' l/ j+ J& @
* z# m6 g5 |) L+ e& t0 w
注重小节,养成严谨的生活态度。
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3、抓大不忌小,主动不盲动
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7 r7 M& F/ ?1 f4 W7 h一是要突出重点,找准四两拨千斤的支点;二是要细致周全;三是要沉着冷静。
" B1 v% O! \, E0 A- V' W- G5 W: J' m
0 H+ a4 b# o5 I6 `4、补台不拆台,竞争不嫉贤. U( y* p! {6 r# d% l. c
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搞好三个不等式:(1)协作大于分工。相互补台,好戏连台,相互拆台,共同跨台。(2)原则大于交情。(3)理解大于谅解。理解是知道对方的难处,谅解是知道对方的错误,高风亮节不计较。要指导助手搞好工作,鼓励竞争,勇荐人才。9 t' C/ \8 v+ e5 c! b1 i
$ _" n+ S5 V$ r
三、学会给领导补台
6 {, I( L% }! N
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AFS 发表于 2015-10-20 18:30:47 | 显示全部楼层
 
公文写作百法例讲
优秀办公室主任是怎么炼成的??
 
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