如何把握与领导谈心谈话的细节

如何把握与领导谈心谈话的细节

, {( U0 x1 `$ F  a7 h3 ~( j　　作为下属，可以积极主动地与领导交谈，渐渐地消除彼此间可能存在的隔阂，使上级下级关系相处得正常，融洽。当然，这与“巴结”领导不能相提并论，因为工作上的讨论及打招呼是不可能缺少的，这不但能祛除对领导的恐惧感，而且也能使自己的人际关系圆满，工作顺利。

7 V' e9 |0 M- H: M　　对领导应当尊重，你应该承认，领导一般有强过你的地方，或者才干超群，或是经验丰富，所以，对领导要做到有礼貌，谦逊。绝大多数有见识的领导，对那种一味奉承，随声附和的人，是不会予以重视的,那样甚至会招来领导的的反感。在保持独立人格的前提下，你应采取不卑不亢的态度。在必要的场合，你也不必害怕表示自己的不同观点，只要你是从工作出发，摆事实，讲道理，领导一般是会予以考虑的。

　　领导一天到晚要考虑的问题很多，你应当根据自己的问题的重要与否，选择适当时机去反映。对于个人琐事就不要在他正埋头处理事务时去打扰他。如果你不知道领导何时有空，不妨先给他写张纸条，写上问题的要求，然后请求与他交谈。或写上你要求面谈的时间，地点，请他先约定。这样，领导便可以安排时间了。也会避免不必要的尴尬。

3 |2 y2 I7 k& z6 z, L- g" ~# w& }　　在谈话时，充分了解自己所要说的话的要点，简练，扼要，明确地向领导汇报。使领导能够很清楚的知道你所表达的内容。为此，事先应当周密准备，弄清每个细节，随时可以回答，如果领导同意某一方案，你应尽快将其整理成文字再呈上，以免日后领导又改了主意，造成不必要的麻烦。要先替领导考虑提出问题的可行性。有些人明知客观上不存在解决问题的条件，却一定要去找领导，结果造成了不欢而散的结局。所以对领导，不要说自己没有把握的事情，这样只能适得其反。

挺不错的文件，值得学习余下

人际关系圆满，工作顺利