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6 a8 g1 j- o$ d/ V 说 明
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7 A# g! [! g0 [; |4 B
: R5 h: o! m2 K8 L- l9 ]$ ~此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。
# r- G; t i' t/ Q+ t$ }' k7 T0 g H4 x# t- F- M
0 b$ |; c+ i8 s( O2 x3 G
. R; r7 [1 w, P# d" J請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。
: }+ e) c1 Y/ {7 Q0 |2 h9 t! x6 N! Y" o- \8 f- D9 h/ c
v: ^* h u( }3 i( r( J1 J$ ?
- ^* G# }. {) |( g0 r+ S3 ?
填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。
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d$ ^ i% f& J7 L5 Q 8 L+ r& u# K; z0 m$ P5 \& B7 b
* ?8 v7 v4 H# z在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。
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, H" g; A9 e/ f4 n% Z0 f6 j5 D
+ e. M$ L' K/ T- f# J, _% @3 L3 K7 y* z, k
最後，請記住﹕ # s, N9 B" Z* F. r) y
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# |+ _# f. d7 l Z2 b
l 描述您的岗位，而不是您自己
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6 X7 |0 x- a% }# Ol 填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭
( D$ P* J1 C- a
: o% }+ b5 g, u& E" O
l 描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形
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謝謝您的支持！
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岗位名称： % N% `3 y- i7 K& R
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1 W; H) |( o) n$ n2 O- B3 M 2 y1 H. e% o4 t! H; y9 s
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+ K5 D+ G6 n% X9 j1 s7 f所在部门/科室/组别： 3 |' D/ Q3 x9 ]8 i' C! Y7 w
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直属上级主管岗位名称： 4 p! F8 T. H, p
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* m+ R" i+ z" C3 V8 F
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- u$ [. v0 H4 A# D% b8 m直属下级岗位名称： 9 `5 ?2 [& \2 ?" f
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7 p2 a. B$ N# v/ R6 W' x7 o, g
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6 g! o) k2 J3 n# e; w/ _6 `" a! f2 W- z6 @& M/ v
岗位设置目的：
% K. r5 V; @! D5 D/ N7 H) w! P- w" r
简短而精确地说明此岗位为什么存在
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主要岗位职责：
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主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。
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. G6 j. s9 M8 H请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。 * l3 P/ ~* }# P. w6 R: M
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3. &nbs
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# g# y- D, k% K! ~6 R9 b) u% `# _8 o- n8 v
7 m& R. P* N2 R+ z5 _" Z6 J, L
. ?; C# n# b4 ?+ f! V8 x! g
7 M; E6 E2 r- J* t% F/ |2 ] h权限范围：
( b: A! _3 m! M. |6 H ^! c) n2 B& w+ ~
岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。
8 e( M& J% H+ j
! q8 l1 o' S# r3 A- e3 O% {如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。 / m! T0 W+ @( t+ W4 Y( V+ g
, _# i/ O @9 @
+ s) p4 q' h; s# M6 e
5 f4 }9 y% W! x' Z; e
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% E' w8 `- p% d5 l$ w* c
( q6 b1 ~0 B- @$ R4 u$ u
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8 K6 S$ I7 T% f" w1 s
" r0 s1 c8 |4 B5 X; C
: G. f1 Y+ z% O: r# a' U
5 V" O$ }% N! s; G1 }
6 Y% E7 n) U! f0 _0 R7 N
* y/ A& j3 a* {3 B3 M & `3 e1 @6 g" E" `2 D: t- w
8 w" c7 s, s4 m- n' U* `
" t* N; b4 p7 A8 j" O8 b' x
. U ]. y0 ]$ ]8 ]' s3 i6 P# w3 V0 p$ k9 H0 F: ]
1 M0 w" `# O5 k* Z( z" m1 @) E5 J# W4 }/ ` Y; U4 }
! L* a7 H8 c" J: l0 M+ Z# K1 L3 s v0 K
! U# L+ p' t6 e6 y, I2 \% R+ N6 s. U3 ?3 @, n
9 W, P7 n. u! U8 I& }! X
, Z- j- U9 _8 Z+ `& Z r+ }. A
. l, z: K7 L2 l2 Z
+ d5 \8 H( \$ v0 J
# O8 ]' j1 ?) h' t! }$ A C$ K) \3 z6 j
/ E9 b5 M9 O6 T( O/ [3 }( Y 本岗位的间接下级
# x8 b! P5 _ J. f+ O2 U& c7 _6 B7 x* c+ H
岗位名称及任职人数： ( _7 T$ g% y! A3 b% l- w! `+ N+ n
( i% `* d0 m6 c1 V5 d
5 L/ q9 ^" O5 c* O! R Q4 @$ E2 P! c: u# _( ]6 X n% t% N
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$ Y( n: b% U; {% q$ d$ i
6 e* a+ P. F, j7 C1 T: u8 n! v/ K4 K x( S/ |. \* B' R {
2.______________x____ : g& l, j/ Z9 e8 c: o: J5 k, c
; d) W/ q E/ _& q \
. v9 t7 @) ^; s7 }- q l- e' Y, `
$ y* J8 r% ]+ Z% O* C* v- u
3.____________x____ 3 S1 k7 z$ \: D1 ^5 n" F# I6 H
' U& j8 S; _0 r: x, l
# J1 h& A5 F; q; n) Q; j
0 w5 j! c( D( s! Q+ A. P3 h0 S/ `# L: u1 E* ^
" y0 i6 V8 B/ y0 S7 k
& t3 c4 C. _; N2 r* E/ D
/ m; O6 D8 Y6 K
+ y# A) m# d8 ?6 ~8 H, A$ e& t+ o9 }3 J
# D* w1 V. F- b6 M
; u. {5 ^9 W3 ^ m3 l5 e
. S1 {: j1 @* o$ w, {9 R* B
与本岗位向同一上级汇报的
$ m0 A2 j+ ]- K* o/ Y3 b- [4 o* ~( }& |( S2 e/ O8 X
岗位名称及任职人数：
; L- I$ H6 S0 h
# X; i# x# r! Y4 r1.______________x____ 0 X5 s: ?' _8 s' ]$ Z
! E+ i8 o+ }8 E8 _% f0 L l+ y6 x9 n7 J
8 [. Y( A. _# P( V3 u" Z; t6 f% D' l8 a' [" l
2.______________x____ / d" C; J" f) m4 {7 V
: C, @9 g9 a3 d! O6 y+ T
; ?& e+ g6 u) c. ^
( u, S5 c: p2 f8 U3.____________x____
( [+ ]. _) y. t( Y
2 w5 f7 J& F9 S& E. W% g
7 ]: K |5 P9 Z# g# Z. _! n
* F* Y9 ]8 }; _7 E! G9 a m# o& w! ]% X2 e6 a" `/ s z4 C
* V4 y- w& S7 y2 c
" S6 r" |/ ]( k7 @# E0 f" W
1 ]1 g0 R8 t3 n, z: L- K% T$ R* e b! k* y: a$ \# E
6 ^! g B- D* t" Q1 w* n1 m1 D8 _5 K) X
: y$ D! E6 I, h t) @' ~4 Z" `8 t
本岗位的直属下级 4 Y( M. p5 I. R% f; e5 A, c
7 z! Y2 x9 `1 N1 } ~岗位名称及任职人数： - Z" N3 v# p3 ?* c
8 ^2 G% D0 @( A0 ]% E+ r
# k/ g& B' _+ P; y* x& b, i: h* h
3 A0 s* k# U( w$ K6 B6 |9 o) p1.______________x____ : r9 ]0 b2 f2 O5 J+ t, G
, ^7 u, P' g8 W! T% E) H
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$ s& A+ v9 ~1 @5 p
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" U1 i- i- G& P* \' g8 X本岗位的直属上级主管
1 h5 V1 }4 h' C) o8 j. b- R
. c& q; s6 u; R岗位名称：
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, G( @; J" h" K4 m( J1 i - z- M/ x. `$ ^1 I
5 d A L, x% @- u! A9 c
_______________ 上下级关系：
8 f. f; u9 g% G% P5 J2 n' f: V0 l. ~2 Q' D
请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。 ( k; l, y' f# g; `( t
) k: I1 Q1 Q& i8 d( C
3 H" v# |: g1 u
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# w5 Q; N3 s2 ?+ c) E# T * U3 t' n; X' r: b+ K6 S
; {$ W' Z& V, X; K如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。 2 ~ l$ t! s: C% _3 `; V5 m
" u! u; F3 Y% _# f
1 N M7 G+ A# d; B& b
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2 F1 \, b# y/ n C/ \% `- z& J: J7 z2 ^" [
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* o/ G* p0 k- b( V$ m/ ^$ C* V$ d0 [' M4 C" n" Y
1 j& ?7 e+ _8 r3 [
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, f7 B$ E; ~7 Y4 n7 v8 r( n1 @; {# J/ h; v) G
2 s" U. T& v6 q. @; A
* x3 Z6 L( Q0 g: O
) h! Q0 |4 N& v3 L" W( n$ k, c& @* b$ M
目的
2 E( @: l5 o7 D) e, M. V$ D
b) u* d- ]+ y4 C9 `3 B" j8 q7 m+ I% P
4 O" v/ N; S0 h( ?, X, @6 `
7 C! F/ b5 T! o" e) C) Z5 t) R
; [: v+ P! C& U' I; r; ^
, y, G, S4 E3 a8 F+ G. u; K$ a' I: \5 d9 ~3 Z7 Q8 j
7 v6 q8 G2 S9 L8 p8 y! Y. y. \) c
$ e2 S y$ j9 k# G2 v! W4 o* R, W! ]4 U( }& r9 V& f, {
对象 联系对象: ], W- b" B# o# O- C
; `7 L; f' A6 ]; V. t; F
列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。 6 `; W$ y5 y \+ `7 S4 O' d4 b% E
- R, J+ c2 `+ y3 [ A# a, n$ E : }3 P. x+ a, o. |
+ S9 J, r8 j7 N& j" C& g: K1 @5 ?
5 `. n; `! u# T( i" B. L& a( V
6 K. X. {1 v& T. N1 k( F" A% z
& D7 R" e! ]- \( U3 }
# C. a5 w& x0 H% r- P4 Y. Q# n 7 ^4 s, f$ ~- c8 Y' g, ?- ~& f/ J
' ~, A/ Q! [& @) C; }7 o 8 z. Y# D/ B3 a9 |; w
9 y4 d# ]& r2 J4 N
+ i5 q {7 V2 W d c
% [9 Y( K; O; a
# X% W/ I7 j. e( O5 t/ k( q: u
/ e, l% E! Y; r( K( k此岗位的工作难点：
@0 x* g$ v) ^' U. O1 U; q4 E( t S& y$ N' R" P6 q5 g
* D0 B1 x" R7 j$ `3 z I
; ]6 n2 Q: K6 n& \5 s
8 K7 B6 y0 J& ^2 N: ]* _$ w# Y8 S5 q: }" }* D9 f& B ?8 U
1.
2 O0 r6 X/ Y7 r9 P* a+ u4 _, C; G& L, r/ b/ j1 u& t
& j z3 B7 d4 Z8 `5 @# J) Q0 r0 v1 A3 s# E
2.
; q* e' v7 u: w2 I3 ?3 t+ _4 r
4 a; ]+ d- r" ^1 g& q- `0 T5 E+ {+ g, f+ ~% D4 o! }, @
) ]9 q% R% A" G, u/ P, n0 s3.
/ W3 Z1 K* \$ p7 C0 M/ n; q) \! q4 N3 [8 |9 z# H; L
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- j0 Z3 z' l0 Z; F% R3 F) \- y# {, W' C9 A, n$ ~9 [% o
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J& w) b1 O1 x( f3 R( a& a/ I! Q
任职条件：
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& [+ b7 j T$ B$ Q0 p$ w* E
学历：
" `8 A5 {6 [/ S, U' Y6 L' X( h4 A D Q( R, Z
" n4 L1 o0 T6 d6 g' k* N3 [9 W; I
. X& Z1 {# g( Y" \7 p$ i% j- ? & R! S; T7 d* H9 ]* ]6 @$ b: O+ ~# D
% n. N3 C+ {' ]# W) o
相关工作经验： " O; i! H. e8 P3 [3 b
( d. x$ l; f1 n" R' ]
- \% s- X7 J$ ~9 s& V
" l& i5 L. S% J# [1 ` 7 I2 b4 Z$ U' k* R, o! h
3 @5 x0 V# T+ B2 r- ~核电知识/行业资格：
0 \+ G8 b: D. C. Z q8 M$ H+ n% n3 w# b) d1 O* ~' a: y
# H: G3 |" I7 k+ v$ A) b! g( X' C6 X& M! `9 m# c/ V
2 \ T0 y* ]; A6 d* k( Q% ^( H) C
其他技能：
/ G3 V: ?4 V) B4 G* e
% p: w) v" v% u! F5 k
$ Z5 P* ]$ d- l8 W# I* y: z# N" Q; {: e3 ~6 a$ K
7 X/ Q7 p! }# [" x o" J& c8 K$ q
- w7 M z- {8 N4 P" b
& h1 `; j. [1 h7 |0 R+ c f) x# }( n
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0 D* f) k3 z3 U- ^
6 d) i# c& w U- f填写人 (姓名及签字)： 审批人(姓名及签字)： * }/ _7 d+ P) L7 A; N/ }0 C, N, c# K
K/ j' z# x8 H3 { ) x6 {% }6 N2 r* x. k$ I6 ~
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填写日期： 审批日期： 9 ^% r4 Q7 k3 C2 ^
5 L' k7 R4 @1 q; F
$ D& T8 v5 O, N) W1 V7 q: H6 Q8 K4 Z5 H
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人力资源部备案：
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2 {) p3 l7 ^$ |% n6 t |
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
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