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. v8 c" }2 J: J+ }# g" M+ W 说 明 ! l# {' y& b1 s& M
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此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。 4 u+ }9 e/ z- r9 \) Y. |- J7 R8 ]
& I7 {6 {, J+ w9 N/ p1 r
( I% \( v- ?# m9 H7 q4 \ t8 k
請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。
* q+ S0 |2 l% Z2 f
, `& u( c6 u4 T u
2 ^" @5 Z7 v+ b0 ^3 \, l
0 O% }3 p: y) W+ W) y$ \+ @填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。
8 Y% l3 q, q. U3 n( B, b3 }' L, C/ j
+ ~/ q. N* i' u- ^! b9 n
* n; g- l. M8 Z! B
在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。
8 e3 c) L4 T6 h( F* ]
' z- q: g5 C$ m7 c' V) ~) J) |: Z * r M5 C& d3 e9 |9 i7 |+ I# \
, F9 _- H% P# B/ a4 t
最後，請記住﹕ . @* E, }% u5 W6 `7 T
5 H4 v# I E2 L; D: t# t8 B7 x2 r . ]+ b9 n6 J& t, X) C$ V# I
. a2 \( U1 ? \l 描述您的岗位，而不是您自己
) T5 J( X# N2 Q+ v9 e4 b) M+ i
5 k; `# w" }2 zl 填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭
3 |! I8 Z* Y9 K) }& C! ]3 \. _
( W( n* v& A/ i' b, d& gl 描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形
4 W" X# _* T- [7 ~/ o& ^6 [1 Q
/ c6 j3 N& O% Y( Y4 c謝謝您的支持！
: B7 U2 a1 _; I- |; r, @1 C/ A" Y
* G. u! r1 h) h
# `# g+ E8 K& P3 ]) x/ r- O" [, A( S. k3 B/ L
* G4 n, z& n$ L, r; k) T" P* _9 m$ J" | C
: m0 C4 |* N) K: {
( q$ y. V8 T9 I; z. b) m, |
8 L! i" a' z: t/ M- f5 P9 b8 M4 A. r$ T+ N$ U8 a+ G
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6 a' c1 [; N# ~* t N& D' ?岗位名称：
3 s5 a) P# U' I N W) ?3 c0 Y% k4 C2 \# @$ _
, b8 M6 Z5 M$ ~8 i+ _
( a3 [+ j2 s4 B7 }# J0 b/ M
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3 z) j1 O3 p1 y" {# x& W
0 W- k4 z0 N: C, C) h" U: @1 ~' ]5 p# }7 S0 N
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, ]3 W0 p# D% `- K$ d
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: m3 K1 ^$ S, B- b所在部门/科室/组别：
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: d; M5 D' |1 O7 R) ]" P w9 I
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3 V) ^% y; Z; h9 e! j
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2 z4 b0 T3 n* r直属上级主管岗位名称： , w* L1 d1 v4 U( m+ M
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2 m3 o" c- Q6 v! n
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9 L! V$ @+ L5 B) a% q; K6 K
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* U8 j8 H `/ n: u! X# E3 I直属下级岗位名称： : {3 H8 {, s$ n8 V
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0 A( I5 \0 U7 N5 R2 b
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3 u! J. E+ }% d4 d* `+ ~2 K
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岗位设置目的： 7 }! ]1 C4 I3 ~% }; }7 g; Z/ O3 O7 `0 k
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简短而精确地说明此岗位为什么存在
6 d1 M: _; W( Z2 s' w' F; {+ i' c% ~; Z6 U8 C+ U4 s8 k; j0 i
5 T7 N1 A. i( A& v# K
6 L4 J( n! B$ q& Z, k, m
3 E( N+ t/ ~4 @( b: ~- f" P" ^/ u
, P n8 c- F3 K& P k 3 C5 T4 X- Y; s2 q, k# ^! `1 q
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1 b# ~1 b% R! C
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/ T- K5 M/ F# n5 C9 M
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% E0 J' `9 b0 D( Q5 }5 V2 E
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- C' E/ c2 U) `: \' X
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4 h2 U* {3 ]8 O) g; |# o3 L2 o
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! m3 M+ r+ V& {( N1 ]- o9 j( @' n( L, f; @/ f; I
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/ M4 n( I2 p( Y3 t4 N( R
4 Q% B# o4 I5 s' b* d! p4 i
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# r+ a4 B4 o0 M( E/ Z
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. x- ^% l g3 Y( b/ e- v
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5 M5 y% \# h5 i4 A" H! S# m% i- D% 3 d1 s" G6 ]. h7 C2 W7 N
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3 _% z/ G _) o: a+ H, e
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- d& c+ b" X8 ^4 D+ j' p" w& N' a$ X& S9 @1 p" B
" ^/ {4 Z- p; P9 m% ! V, n( r6 e: g/ S n
5 D6 D. d2 _& T) ]7 i9 u* k/ q" t
主要岗位职责：
4 c" j: B9 c3 J$ X s/ V+ R% l4 U0 D$ M6 H; i2 \$ N
主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。 : m( H/ }+ |; z* V% M# i4 V0 T% g
8 }1 R3 _ y. a* Z+ f7 t请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。
2 ?' H7 }% v) B: r) g* J9 S; _3 K* q! `, T
+ b8 R8 @% V. p; y
7 k4 v9 C3 i" d$ Y8 ~ 9 R g3 W& M1 Q+ z! q8 w
% T' O, }5 s. `8 N- k! K
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" k1 k6 d, P( D1.
2 n" b5 ]" p5 w5 q$ c! z& Q) E
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: M7 v! m2 M- S* q$ N3. &nbs9 ~& F2 M& Q( o' t
p; # A! X" X' Z |1 z0 Q, }5 H6 u
: w r) o# H1 q. I$ t
3 T1 D2 ^8 e# @( S
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0 T# X8 C5 s2 \3 K: {' ?
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) o& n% m5 i- z: o) c2 _
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0 @3 b z# c G
. c9 i) k$ a7 r8 l
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/ Z+ k' M4 C" L! h% g
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$ |& Y, X. R9 X( E+ R P4 f- f* Q8 m }! w
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7 R, w/ Y+ c* \! C+ t8 w$ M
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$ g6 u o2 Y. D1 Q0 v
+ _/ y2 K2 j! \1 j* S" O
! j2 M: i$ K8 C6 \1 O- k权限范围： ' u8 h& r- x( F" ?0 p/ U+ B/ F
/ ]- D: l7 n' d* F. M岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。 5 t( H0 [2 r9 ]
" y" o( T# d. U2 o$ m如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。 5 i- h. N, O$ e8 Q! ^1 h$ J$ Y
8 [. b2 T/ Z, O7 _, D! Y ; |( } |5 C7 } X* k$ `5 F2 t
) w+ ^$ s& K) X $ \4 e. h8 G) z* J+ _) ~* j
; e8 O& q m2 Y
0 t. K9 U6 c S) c
* T! }2 ^ o4 B, o
. _3 A$ s( t% v; G5 B, y/ z' Z7 U1 U U
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4 c$ N' z6 C* F: k6 V( H/ [% a9 ^9 \3 P
, J, c7 K' v( v) O, H3 E6 q; B6 M
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, D7 {' O8 t/ o4 a6 w
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0 a, j* H1 b3 A5 P5 z' P
" z/ Q. r7 U. R. }
+ d d3 O' }$ g: w& Y4 a/ C- M3 j2 X1 a
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: E d' H- u! n2 W
/ C. a# b5 }* L4 G" X. \: }9 j/ u( f4 o b
; h6 V6 ?$ T6 x. y7 ?! o1 Y. n% h$ R7 Y" T) M$ P! X5 \: w0 a
& r1 d6 l# }/ K: @9 z0 S+ h6 B0 q8 ? _- ] t1 `3 O3 U
9 W) x9 v P7 \; x* [
2 J4 `% w7 l+ L4 y2 F0 r0 a
$ x5 G3 _) G( G3 j0 n+ |# T/ q( k+ Z
本岗位的间接下级
, F9 k- |, f. Y+ A: V5 E
' i1 a. k0 c( y/ i, g岗位名称及任职人数： . }( x/ @# G4 A" a) y
& e2 \7 ?3 F. C- Q/ v; h+ X+ S
9 K, {* Z7 ^' `6 n0 i A1 R2 u# g4 V' o! x/ |
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( _* E6 {, E) j( ~! A
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: g6 Z8 Q3 r$ T% {1 n2.______________x____ " D% f& x+ |; u8 C2 b$ }
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2 ^2 F8 o6 I0 u G( N1 ]/ n% g+ l0 L( O$ @+ \7 o$ a5 o9 {
3.____________x____
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( [2 k6 x6 u$ u* G' b# J' z+ ^
/ {2 z/ g# y" O, G" f. h$ q1 s* i+ J1 d9 j3 e
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0 u; f: ^3 H; J
! x Z* }+ m4 d& m e8 ?# z/ y! V6 T
5 ]. M! H3 ?- L' c0 `/ J
, N3 l6 R8 L8 l" N1 m: r# R4 @ C: \) [: O
( Z6 [$ k, f T! p
与本岗位向同一上级汇报的
* V4 `# P' A8 w
7 u7 A# d8 [6 Z$ R O8 e岗位名称及任职人数： / r' J6 v' Y3 W! W7 U* z+ R
4 {$ E2 G b3 J5 z2 e1.______________x____
8 s2 E- s; L9 {% U" l
0 V! y B6 y( v6 M
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5 K& |! U' ^$ d. T. w2.______________x____
" D$ L2 y* V" k( d; ^/ y) i3 W W' b- V( F3 G8 N! X# v
- u) i/ A1 Y2 K% q3 J
( j+ A: m0 Z2 V8 p
3.____________x____ , X$ R4 D9 Y8 m' w `7 T0 g4 k, [1 n
1 S D1 Q: f- o9 a: o
. z: I) i# B- w4 ^. N3 [" t8 c- `% W8 E
9 u* L* ]- J. G% K! s) \. z% R( H% E- C. Q0 ?
8 x. ~+ j, c8 P; g+ a8 K
2 I6 K# x: I- T; E: M7 W
* `, x, S" }% y& U' H: J
! K& G H7 A* P% h1 E/ E: }
- o" x$ B5 ?* z* E& q) d8 M) j. P, A d! Q# t2 c. i7 h
本岗位的直属下级
( h9 I9 j4 ]6 d h) |) |
) m" X, @: P1 S/ t3 ^岗位名称及任职人数： # H! T( |) O2 C/ i4 f
+ m$ }! P2 |& H; |0 A" s: f0 c0 a
9 K+ q* X/ C* B0 x& v2 |' A# }) Q, t8 o$ J
1.______________x____ % ~/ q0 z0 S n$ L$ H% C
/ ^. @4 \1 n" i. i+ g 1 I0 w( \) e- _" Y4 j1 v
q3 I" ~6 F6 j6 `; i2.______________x____ # W3 s& j& u! w2 d
& d* ~3 p6 `9 I/ e$ P# o5 t* U
+ A& _) K, }: T- l5 S, [ q1 a
! h" r) W8 A# o) @, g) ~3.____________x____ $ g: b! A# j- m- X, s2 }2 \
B3 n1 y3 @9 N) p/ r* p
8 L( Z. G9 `4 ^
$ c# p6 ^' W6 N6 G$ e9 c' T3 V% S# [6 \+ e& Z
h1 c0 ~: Q& G1 Z4 ?2 h2 c4 C! X' ?1 I0 e, p
: n7 O' l, B1 D) C% u. e* ?7 B5 g
& j# I6 w2 m! Q+ i: Y
+ z6 F$ F, M* e! S; S
9 t2 }- ^3 v& d$ f! W) W
, U3 u4 _1 _: j; a# { E本岗位 * H8 I4 I# _4 K4 l" p
; _( {# q$ L+ g* j3 e7 h( E
/ _0 U0 A& p# G. N# e; ?1 _+ X
; M( n4 p- h5 k
9 h% ^# T' I& Y- G# |9 ]
; Q9 H* N4 ~9 m1 M6 K G# Q8 I9 Z% Y% v5 T7 _/ [7 T2 g
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) I- ]5 Y H9 L8 ]
7 c4 \+ L3 w6 A# v" h' Y5 {$ L D$ ?5 B7 d) J
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本岗位的直属上级主管
`$ ]: h7 V4 ]. m! q; Y5 c1 o- I2 `9 K
岗位名称：
3 R4 P5 t3 k2 N; n- s' J. J3 W g, y/ e3 y7 M
( R' w- ]4 h" m. j' F$ ~! t4 I
1 v o4 J3 O6 L j_______________ 上下级关系：
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0 s5 c: G/ e3 l8 `请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。 " O. X2 E" W/ m D
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如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。
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6 P& e4 ^ j/ n2 j此岗位的工作难点： * J* U& Y* F2 C, Y: b& O( t
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' C& s2 h% m: O. k4 H' Y任职条件： 1 [" p, q" |) U3 ]
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6 b9 e8 p+ a9 f( G" ^. M
+ k0 C; h3 `8 K( y; k8 k9 N0 z学历：
% X! A3 }& ^6 v. u/ a; v9 H' P4 n% b: Q3 J, \
( H4 B1 H4 R: ]: T. |1 y' n
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相关工作经验： 9 m% c% D, V# D* `8 H
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1 Y" k! N+ F# w- }" ]- g5 e# _/ k: W2 @7 [: [( o0 s( R
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6 g8 k( U' x' `9 O- d" P1 `核电知识/行业资格：
4 w5 ~7 v) Q0 @6 w( z2 r1 u+ y- N
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; n) p; `' ^9 B# K3 s: g6 g B: T( T' P9 r# @: S1 _
其他技能：
' i4 g- p$ j* N/ h# ?
5 w3 f. d( y% _% u* N5 I
* S" {/ c6 t: Q; `! L! h4 f$ h! k
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% H! T' r- O* ~, H2 ]1 I! \1 h
# V c( A; o9 M' `7 ~' s8 H
填写人 (姓名及签字)： 审批人(姓名及签字)：
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' G3 _/ F. m1 o# F2 W+ X, t3 D/ T/ x4 Q4 `" A# K+ m+ G- x
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- A8 U- Y0 @+ i6 d% j! b$ U9 e& F8 [ Y/ O c
人力资源部备案： 7 H3 Y5 N; t6 \" b* J
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沉默卡
喧嚣卡
变色卡
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