岗位描述书范文

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说 明

, I7 E; u9 S4 U, N

 

此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。

, R3 C. r* ~5 {) E

 

! G O4 g1 l, X6 A1 |3 X

請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。

. i! O' @5 E0 g N% a c

 

填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。

' _. r* m4 k' ^8 v. e( f, x1 r9 l

 

在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。

$ s7 P P/ s* ]' t5 x9 n8 S# Z 2 q. h( i& I2 H

 

' R: x/ M6 T" C( l ( E0 p* ?* E* G& g

最後，請記住﹕

* K9 V$ t, w" a N7 U6 D

 

3 K/ l$ W4 g5 [! O0 s

l        描述您的岗位，而不是您自己

; J: ^5 n$ c. V- s3 q5 l

l        填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭

0 q/ }# O( c$ e. X: o. R

l        描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形

謝謝您的支持！

; q/ T( h& h/ p+ X

 

2 s! g* I9 a) A ' e7 J8 a( M9 ^# w3 t - Q: L7 t+ n$ B! r3 a! F 2 e* u: w5 a- T j

6 {/ h4 x5 x2 ?岗位名称：

" w( A) {" {. }* F- Z

 

2 q) h9 B' _! k% _

 

4 f, [; |$ U- L9 } E ! T4 ~" ~& h7 I7 V % ^, q3 s5 P: H6 s9 F$ W

 

4 `0 W( A8 ]/ y ! @- W2 a+ q5 y6 V0 N9 p

 

( E" V$ |" M4 @- m 1 f, ^! }; _ ^' M$ \+ o 6 b( T; ]6 `4 T$ B$ u. I* S! b. I1 n * Y. J6 G& e7 k* T" c0 w( i: Q* u5 r

所在部门/科室/组别：

3 \& o5 x- W7 U D9 K/ e

 

" r7 ^: s; W. u# \

 

 

: Y: {$ v4 N% [+ _ ; k; }" \; O6 r( T0 o0 I 9 e: k. [( A, z+ l6 _9 i$ m% G

 

2 s4 v- y9 _8 Q$ A3 Q9 p- j $ i% W* {. f$ ]- S1 R

直属上级主管岗位名称：

6 V$ s% S h. D% g5 M1 o4 g ) {6 t/ L/ M1 E9 \% `( ] # [5 @) v1 {( p1 E

 

" K/ P3 G9 [: i; {- _9 _$ f

 

" [: M* D% x' t; F 0 c3 ~7 d+ M) J9 w: w

 

' W0 r% Z; x. v5 h: z # p2 n0 o+ l$ x) \5 |$ S4 W

 

' _' b4 ~4 m8 I0 T6 n 9 n2 o3 N' C: C6 Q0 t5 Z' |' j 8 C/ P% F8 J2 y ! G$ \* Y2 f% H

直属下级岗位名称：

* h) ~% b3 r6 t

 

+ _$ S( [; [+ n: I * a8 B$ T6 M, b# y6 Q: f% t, a! t/ c

 

8 \- b1 k- F4 G* E0 v$ W " m( m4 p# m1 \, \4 T5 \2 T( ?* H$ a 3 ?& a6 X" S4 X6 ^+ R 3 p6 A6 J3 l1 w, s' h- E9 u: u ! k: ^8 z2 G; b

 

 

6 y# z, d5 a: X3 L* W 7 }" X7 o' h; O0 C) C; ^ 1 X( q3 k; r1 Z& P8 M$ ]

岗位设置目的：

! M1 M& D" a9 k4 Z" Z, m

简短而精确地说明此岗位为什么存在

- n2 \8 \ s- C, T! A

 

; c, T9 ?6 p8 `1 t% h; f9 c

 

 

- {3 z) [+ F4 C- }5 S' S* ~

$ m1 G; z% L! L3 |. ] 

6 s, s3 a; h6 E- p6 f/ U! T% `. F 5 _2 f) U% t; r* K' k 5 Q$ i6 N7 T1 l' i; @; n7 x , ^+ q+ Z; G, R7 _1 ?* L' T

) R- l; ^) f5 o ; G! c6 S4 A7 F2 N+ |! [' j ; {% I: I& e6 e* a6 ~# W- E $ o1 ?! H: ~" t- y' M: v , q2 ^- o% C+ k4 r1 { e! J8 s" ?$ f" a2 { K, y

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$ A9 @/ o ~- v" m3 v$ u & y; c1 D2 `) e$ R- }* _0 ? 9 Z) s& ~, i9 f. Q 8 N; F. j& d, n% J " J; m- ?2 o/ V) x

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; c: {3 A- o" ]/ R; e n! D( J, X. a) u 1 N) ]- }, X% G( p # l7 b0 }% y: o+ N

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6 x6 W* C. F7 R# P" ?" @4 }0 i; b 1 Y7 X( x# x: l; O* b: L# q 6 D: `+ r) j& V! [7 L2 d 0 V6 A' c! }0 [' N " G) y9 ?0 h7 T! [! S( K 0 m& H6 a V5 ^0 o + Y6 P: M4 M- ~3 d / o3 _+ l l/ _: Y7 h. N) g " ]) C2 ?' y9 Y- P- P/ Y

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' }! v) F3 M# |2 F! g ( O. e* Z& X5 f. L3 {8 ^ . D' b9 R, W8 q3 V. K . c& _) p1 r) K! \1 b: g ) u4 `+ v$ M; n6 _ , k, t) F* U* P) S* J0 l

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: S; g& r- p1 M: o 1 |0 K3 r7 u$ l; T) Z6 Z : S" |" v, k6 z8 {0 w2 K; P* R

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/ o& b9 o% m: B" Y V4 b6 Z! g# ?% L3 c8 E : \+ N* X; _5 l G ! {0 W6 [5 L, [7 ^ 9 l9 p8 B# s {2 p; d% P! e + Y* K" r& x: D2 d# L

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3 D5 b! P( M2 n( R; K. C; ^ ' k+ z+ Y1 L, x0 u# L: K* ]& N ; e7 ~, @4 ?: D' k0 ~4 d# W# Z ' w# b0 W4 f: W / R' K8 s4 f: ~* D# B0 Y4 T

%

5 {* n% P; o9 w' Q" _

主要岗位职责：

3 N! m* a7 Y, P6 X* ^2 ] - C- P9 [0 J5 o, h3 u5 T

主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。

+ |% u7 ]2 q' f y

请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。

 

) ^5 D' n( y# `- r! I( I

 

 

, M/ a6 B" S. o- `) Z + M8 Q; }6 ~; T2 ?

1.                                                                   

, u% f) q" V) M$ O3 E l7 |

 

8 t' \ h/ A4 e5 U+ x, O& L4 X

 

; `- V7 }2 |( F

2.                                                                   

) K, h- r p+ z4 y

 

, S. G7 H; b% G) r+ B( [

 

5 V7 _# S$ E# q1 @4 v * X. X. g9 n( @) g3 ~

3.                                               &nbs p;                   

 

 

* Z8 `; a C& h

4.                                                                   

: S6 B& T v( G ' V+ N1 i! X* u4 m X

 

1 N( r) P4 C/ n9 k. I- W0 }

 

5 ?$ h* M" E/ o

5.                                                                   

+ I, ]9 f) p D% G" } G

 

" Z% ]0 t* Z0 r

 

6.                                                                   

! k# S2 t4 @7 Z7 q0 Q

 

2 J- e/ Q/ v( A$ c; C1 X 9 p. V. y' v4 _" o7 W$ e

 

2 u# b3 b0 q5 j( S0 M

7.                                                                   

 

 

8.                                                                   

! h6 S! d5 L3 Z; H5 G $ W4 i" e1 y N- H$ Z* O

 

 

" k- c% R# X! M+ C% h/ Y & T% O, f" B4 j/ `4 j5 N0 a) W( l

 

4 l5 M7 N, k, O/ U6 b5 ~

 

8 \) Z7 U% o" F& g6 E 6 r2 G$ M5 O* P: i Z : y$ H M, N1 ^# b8 F - T8 K( q( F8 ?. r! a: c) N

权限范围：

9 p% A$ C4 m$ \2 M

岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。

0 {! }' i2 u9 p$ ^/ _. ^ . x" _. }1 L; a+ |/ O

如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。

0 j3 b1 g5 M; K/ q- @

 

' ~. u3 n4 M) e4 F) X

                                                                                

Y; w* M1 @$ b3 g

 

: Q3 l/ A# j3 E4 q

                                                                                

- T( X6 u0 Z5 X" x8 T- p

 

1 K9 u6 k& I" m# g- j5 B8 q

                                                                                

8 z i) e3 T" K

 

' w: t G/ y3 A

 

. v$ u; Y" f7 O0 ^7 \8 A5 C; q Z ! B: r$ ~. r: D6 p! A& V3 i 8 U# t) x2 e% g! V% O( v& @. G / u6 I8 K3 G" } X

1 w9 L- n% b1 p : [% V7 s: i# I9 V; E9 b * u4 |9 D8 Y+ G9 j1 Y& N5 K5 w 8 X7 G1 ^$ A; |. Z 9 e6 Z$ k7 G! \% S # L5 k1 X8 r; q& w d+ d

本岗位的间接下级

岗位名称及任职人数：

 

1.______________x____

 

( h% x; U1 p; ?( b. [

2.______________x____

- y7 F# t" J, } }0 D9 x% k. J2 z

 

8 P) R7 h W2 J4 s

3.____________x____   

0 J# n) [" i- a5 h# y! s / \) t I0 j2 S) a) d* z/ q. S6 X7 h $ K4 o( Y- N! C& B* U) ^ : a: {. L7 ^' S1 h! Z7 Q

与本岗位向同一上级汇报的

岗位名称及任职人数：

1.______________x____

2 M; I% a* C- a8 o$ i " _% k' R! \& U2 u' v2 e

 

6 H& B! \3 Z9 y

2.______________x____

 

3.____________x____

3 l1 L" t8 o; E0 f9 z# H+ y% x" T . B& @- v# p, ~& r% L ! L8 \0 S d! v6 y7 c+ w : g; ?& r6 T- F# h3 I

本岗位的直属下级

" e5 K3 U' c9 i8 p( \

岗位名称及任职人数：

5 ?2 V) S2 u- Y. r/ j+ g

 

$ v# m! O- w- d9 M- l: w3 N 7 `" e0 h6 Y- f3 W. B

1.______________x____

4 ]; j$ W+ n& i! ]* K, ?" W

 

# A, f2 \, i1 U, C/ M& G' N

2.______________x____

8 ?0 }5 ?5 h4 \; I

 

5 }" q/ y: r1 ^9 p. l, P

3.____________x____   

% w; P9 z& P& O8 g 9 o' j0 s4 i8 l& E4 m + c& j' ^5 @' B " M3 m) Q+ x/ g q) K, g 9 l8 c& N! e) M3 L ' v6 d( N. k; T: }; P/ U) ]9 [ " p# l' n$ ~% i5 @ % H- `4 {, n n$ C

本岗位

9 f( m& ]0 `: V9 }

                           

1 y1 k& g) g" a8 I " t) W2 T. j0 K" X* l 0 V: r. W; k m0 U 4 N0 T# y; L, M, H$ k/ y1 b 5 _ P* q. c6 t: e ) p3 H4 ^* g B) ?

本岗位的直属上级主管

' s3 Q8 ^! E9 }% w3 V4 p

岗位名称：

! ~! {1 \/ O. M0 k

 

_______________                

上下级关系：

2 s* z/ |, |& p" W0 u+ Q( N

请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。

$ x% V. |6 j4 v* ?/ \- Q* s4 F ! |! [/ B' Z% e3 z2 E7 c

 

 

 

$ B& | f3 g0 ~

 

8 z& d& A2 v- x: X3 e: D! f

 

 

 

/ z. ~: H/ x9 r* ^; D

 

 

1 _& s; M7 r# t . B) C. V. {! F* E$ w; q$ V

 

 

+ p4 L- ?) h! c9 X. v" y; k/ n! F 5 e' }# B* E7 J8 D4 R

 

+ U7 Q9 L& M7 Z; L% p `( \0 n$ Y& X: J; _* b

 

. F3 R8 T) t5 Q1 `1 M - _) l+ A2 _5 B9 E! _ r

 

( e: {* ~1 v0 A5 T+ w " [! R0 ]# {& c1 g9 b

 

$ T7 f1 o' Y* O/ J 7 v# V% F/ A8 x0 Z# @

 

: X& _& w% [/ I+ l" Z

 

" X4 Q/ c: p8 r; p

 

1 P9 N1 q( c$ c5 z; d; m 9 u$ q. z& f2 b; m7 g' O! @6 P6 y

 

 

 

 

: q3 p- f" t% a* V0 t' Z# B

如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。

 

* Y, T) s" P& \9 o: d

                                                                                

9 L( f. d. {- \ _ 2 I% O- K2 u6 J( d# X: C. h

* C2 S$ R x4 S: t$ F$ h4 g# p% s9 s 

/ }" Z1 k: t" O ( n; {, h0 Y" C$ f" Q, U5 \

                                                                                

' C5 t( {) j4 ?

 

" t: _" a; i2 L) G g5 n% ]. l# I

                                                                                

" n5 F4 K7 ^7 @- s9 F! u

 

" C5 b5 ]5 q) n4 R4 @

 

- ~: Z, r) P* g

 

0 H) x) O" \1 D, f " h: m( ?/ e9 g6 [5 a$ q 0 r# v0 [/ o/ @% g) J0 q: @/ A; \ 7 p0 E3 v# ^ \; h 7 \: O- p+ Q2 W7 F5 Y2 a 7 Y/ J+ Y# t/ A; p & \6 L0 u' G4 I' N1 `' N0 U ] 8 A- M; i+ _$ w% W ) J( s% f; c0 C* M) U3 n5 T. D; R

3 L, ~% d. H5 b" A& p7 [* I2 p - t/ {1 G8 X1 V ; g5 V( `* n5 G* w( T$ d . W5 v3 \ k Q% Q# P! v & Y0 X6 m9 ?; \ 0 z% X5 c) x! J" x8 d / k# Y" P% J8 D9 [ 2 S9 [* K" f1 h* j( H3 U- V3 {( y

                                                                      

1 o' h, t6 a' y( G7 K

 

* Z6 W4 U. m8 g3 z ( Q( f z% x: k. e" { [

                                                  ;                     

 

/ i4 m+ ?% |+ B$ x: A5 q1 j 2 ?3 n' a0 ~5 I* z+ I; S- m

                                                                      

+ s2 [& Z# j! B8 U1 Q$ u

 

3 Z$ C1 M. ]8 b) |) ^; }% b$ `

                                                                      

$ r6 C9 a2 f% }, f% u , [; b1 X: M9 W7 z5 p0 s7 m

 

( @& J- d& x6 t9 |' G1 m

                                                                                             

5 W! l- ?, t1 `8 o" Q * j( ~ p6 E2 O) T3 E1 X, H6 g+ E ) g' G( Y* e2 t7 B% P% {$ F + P1 S( }. v* Y1 K/ U ; L n( D3 G6 H. P' Y& x" E . b% ` {/ ~ K$ T4 A" z$ v 9 U5 Q+ Y! `! \+ Q

1.                                                       

0 r3 ]# C2 _' ]( M, n D

 

# Q$ J/ o! ^. e

/ |% D% T9 V! M( E2.                                                       

' J$ i h! [; w% L a

 

% d( A. Z% I/ f i% t( P C Q

3.                                                       

, f [; E: [& n; C+ W! } / @% v0 o6 \1 Q8 v- ^' e

 

* F7 r. o. c- l# h/ j

4.                                                       

 

: u7 p2 J ?3 |0 Q6 E" g' u, }7 ?

5.                                                       

! v, q$ f3 Z. |9 P& x6 T1 V

 

& c4 c2 D, t# C7 u0 @/ Z1 Q4 u# } ) g8 k' S" J) L% K6 f8 f # F: B- A5 X: A: } G' K / y! d% p: {' s7 M. N* [ 8 c1 V2 H/ W- |0 e0 i9 Z1 L# V $ f3 v" t$ c1 }% o- M B & A1 [! d9 C! |7 v1 |. G3 B ' C2 n3 _, v- u& r8 Y% U

目的

+ F$ ? Q* ]3 u" V% T ! J7 F3 Q- O3 W 9 z- A" I( D. `5 f+ y8 a) v7 T + s- J2 u" L6 S4 V( p4 `9 y1 \ 1 g M! K7 \6 R6 O/ c; T% |

对象

联系对象

# q( b- }. f5 M" Q0 ?& T7 `: p/ d, V 0 q* s: c3 z) V! N: z# U

列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。

: n- @" C& r" e b0 s

 

( L( X- l% X$ D8 R' {           

; Q7 E+ e) M7 n. ~6 F: T7 w1 h ! @* x% c: z) k* d0 ~8 Y" ^& o

               

" S' A5 l& e& X% a2 ^% Z0 P

                    

- q) D- L/ C/ n9 n$ \9 A0 }8 A

 

1 k; t. S& {3 o j! a

此岗位的工作难点：

/ M5 ~4 j% H/ b$ F0 q/ Y

在执行岗位职责时的主要困难或阻力，如问题的复杂、资源/信息的匮乏以及责任的重大等所导致的困难。可用实例解释。

1 f1 p8 L( b( }8 M- t! l + i1 c' W8 ]( f1 {( ]

 

+ Z7 I+ L/ F# u2 h* s0 ~. |1 z 4 S! V, N0 Z, M0 n: }( Q) r* z

1.                                                                              

( G& B3 ^$ g2 w6 O

 

2.                                                                              

8 k; {2 X! c4 k% ] u* K0 i " m& p4 F8 ?; h% j: o1 Q' N

 

! }3 N- R5 x+ e. j- Z8 Y

3.                                                                              

! C j" r8 v: S; f3 Y4 N% U" R9 c 5 l3 H* }) X4 R9 ?5 Z

 

" ~2 t3 I7 u3 H+ A ; G M; |; G( d; j

4 i* w- F# k# R/ W: @* p% p7 [, V 

1 v: O$ m( K* z, t

任职条件：

该岗位所需的最低学历、专业职称、相关工作经验及其他技能的要求，非目前在职人员的情况。

1 ]5 c, y/ D$ h6 I& ^; ]

学历：

$ n2 ~& o6 W8 c1 J; [

 

) _* { d* _ J# ` l: P9 \; S - B# d) V+ O+ K9 H! |# Q

 

3 [: g3 {5 Z' H( X) B: w4 S# H# ?

相关工作经验：

 

- ]! A6 ?$ G7 T4 Z1 V3 a

 

核电知识/行业资格：

' p7 B) K6 Y3 r5 p + }* x8 U! {. i2 O5 ?" V

 

6 N/ E+ ?+ u$ d; X K, o . {, V) R( v5 g Q0 |9 i3 V

 

其他技能：

: ]; m q; Y$ E+ I/ C& M8 Z' W$ [ " Z8 Y) t3 j) b+ ]8 m) ^

 

1 I g# T; ~4 ~

 

& A3 E% U5 `3 `5 W7 y1 j2 c / l& N. C% P; j$ \) x1 R

填写人 (姓名及签字)：                   审批人(姓名及签字)：

& U+ S, a3 g. T) E

 

: m% k, t* a z( o; G 5 U( ~- U% ~ |/ [8 G% @

 

1 B1 U( y9 I9 g6 I( v$ J9 h

 

( |$ A6 z% S1 O* r

填写日期：                              审批日期：

& u" O2 H/ B( Y7 W

人力资源部备案：

" H) `- r& ^0 Q. x8 d: e2 X- F

 

1 p* E& T- A( J

 

( L |/ M9 ?% C2 I8 ]: o9 \ 0 S" s& ?: E+ R. s, R/ D