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今天的这三道监狱警察面试题,第一道题目是名言警句类变形题;第二道题为社会现象类题;第三道题为社会现象类分析及突发型计划组织类题。建议采取通读的方式大致了解题型,然后逐一对每道题进行作答,写出提纲。控制思考时间,同时结合此段时间的学习。按照老师给出的思路,及自己熟悉的个性化语言进行作答。
; c4 d/ \6 [6 I7 i2 m) T 1.对于无理上访的群众,领导采取第一次教育,第二次警告,第三次关押(劳教),你怎样看待领导的行为?如果是你怎么处理? 8 ?( h1 h9 a2 M' f2 S' S+ d6 t
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出题思路:通过情景模拟的形式考查考生人际关系的处理,及突发性事件的处理能力。
( ^7 p) ~$ W8 g5 U9 r (百川点评)答题思路分析:首先对领导的具体行为应当全面的看待,切不可对领导的这种行为妄下定论。应当进行充分的调查了解。 " m8 q8 o7 P4 |4 Q5 ^" A
一、分析该群众所反映的问题是否符合相关规定,如果确实存在无理取闹的行为,并且构成了妨碍社会管理秩序,并且经过调查,领导决定对该无理上访户的劳教行为符合相关的法律规定,程序合法、实体得当,我将坚决的拥护领导的这种做法;
$ l" W' k t0 Z# [7 a 二、如果上访群众所反映的问题确实存在,仅仅是由于反映问题的的方式过于激烈,如果采取了劳教的方式,并不能从根本上解决问题,我想从有利解决问题的角度,从避免矛盾进一步升级的角度出发。 / K) ~$ P8 t R( p2 i
三、如果群众反映的问题合情、合理、合法,领导因为其他的原因,而对该上访户的处理采取的简单的处理方式,仅仅依据上访的次数作为处罚的唯一依据,而且对该上访户处罚,程序和实体均存在问题,这要处理就显得简单粗暴,不够妥当。
4 M( t- R3 Z |4 {6 y, _' p 第二问: ( K" O! Q' R u% l- y
此问主要是考察考生应急处理的能力。
" n3 N! K4 Y8 }$ L5 C+ z 首先,以冷静破题,切不可采取简单粗暴的工作方法,具体做法如下: 8 p7 }6 E& a# j+ A" h8 Q
一、同上访群众进行交谈,并且做好记录,对其反映的问题应当区别对待。
# f* _6 t4 Z# T( `; _, T 二、如果上访群众提出的问题合法、合理,应当及时同相关领导及时汇报,及时解决;
; z) ~& _7 M6 L- G3 m4 m. C- Y6 \ 三、如上访群众提出的问题合理但不合法,或者现有的相关规定无法及时解决,可以告知上访群众,这样的问题将及时向上级领导汇报,并且在合理期限内答复; ) M5 P: q% F, G8 k
四、如上访群众提出的问题既不合理又不合法,纯粹是无理取闹,属于闹访、缠访,此时必须进行严厉的法制教育,向其阐述法律的严肃性。
2 n+ F9 `- E$ S# Y7 l9 ~$ R 五、最后,我想,遇到人民群众需要解决问题时,必须要有耐心、细心、热心,只有将人民群众的冷暖挂在心上,才能百姓所反映的热点、难点、焦点一一解决。 : f: }; m( `/ n
2.“警营开放日”,领导让你和三位同事组织,你怎么组织? . l* C7 m# C; n9 B, s0 T# t
出题思路:此题主要考察考生的计划组织类问题的分析思路 - h4 o7 E' p% ~5 t# g7 p& i8 |
(百川点评)答题思路分析:采取一个帽子三个环节理好答题提纲 5 h& y: l2 X, x! }' ~' w; p
首先,带帽子,阐述“警营开放日”的重要意义,及此项活动的举行对自己能力的全面考验,具体举措如下:
! P2 l2 ~. G7 O; p7 b2 D& g+ m 一、调阅我单位以前进行“警营开放日”的计划安排表进行参考,同时借鉴兄弟单位的先进经验,整理一份详细的计划安排表,并且争取相关的活动经费;
4 c* b5 |' P0 n0 m8 [ 二、待计划批准后,同另外三个同事进行一次沟通,将此次活动的重要意义同大家进行交流。然后具体就此次活动的具体分工进行明细,三位同志分工分别为,后勤工作、安全工作、讲解工作,我负责总体安排工作及摄像工作; 2 H; `% N: L7 S d; }
三、后勤工作主要要求将会场的布置符合此次活动的主题,同时,给每位参会的群众能够感到活动的温馨气氛;
) f/ Z9 `8 t2 y5 F8 x/ c 四、安全工作,因为此次活动将会对公众宣传一些警用装备,在展示的过程中,一定要保证安全,包括设定一定的警戒区;
0 W+ R; A) I' I7 q5 s 五、讲解工作,这就要求选择一位具有讲解经验的警官具体讲解,宣传警界的相关设置及为民服务的具体举措; / b2 E5 [3 r+ E
最后,待此次活动结束后,写一份具体的活动报告,呈报领导,同时此次活动中同志们齐心协力的工作态度进行汇报,并且总结此次活动的相关不足和经验,为类似的活动顺利开展打好基础。
7 L. A9 V( Z, w: p2 x+ f 3.关于绿地建高楼的听证会上,两个代表坐在上面,下面的人向两代表提问,结果两代表一是不回答,而是态度不好,引起民众的不满,领导让你处理此事,你该怎么做?(第三题是考官念题) 8 H6 a" {6 _) r1 J
出题思路:此题主要考察考生的突发性的协调问题处理能力 $ l( V8 `: W" \5 H( C, x( u
(百川点评)答题思路分析:首先,对听证会的重要性进行陈述,反映了法制建设的进步。同时对会场出现的问题,以冷静破题,及时解决现场的矛盾,避免将矛盾升级。具体做法如下: 3 _1 b0 [) i& c6 E$ D
一、可以暂缓宣布休会,将冲突的双方进行隔离,然后对引起不满的原因进行分析,具体情况具体对待; ; }* w& P' ?' e0 H+ n3 v
二、如果是由于我们的一些代表确实是由于态度冷漠,没有端正好自己的态度,那么应当及时对这些代表进行沟通,并且力劝他们对民众道歉; 3 X- ]1 i1 F6 I' C8 r" J( {1 C; E
三、如果是由于会场噪音较大,代表坐在上面没有听到民众的提问,群众因此产生误会,应当做好相关的解释,并且得到民众的理解;
# X. V3 C8 m) ?9 q$ M' h' u, N# e 四、待双方的情绪控制后,对于开听证会中需要注意的一些规定,再次进行重申,希望大家在提问的时候按照程序进行,代表作答时,必须耐心、细心解答,给人们群众一个满意的答复。 s( o: D9 u% c
五、最后,待会议结束,总结此次听证会的一些经验和不足,同时对一些突发事件形成一些应急预案。为类似的会议顺利召开,打好基础。 |