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惊险的一跳:晋升的路线考察(二)

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玉林小秘 发表于 2013-4-22 22:07:40 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
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转载。 认真研究“惊险一跳”的个案,耳闻目睹各种蛛丝马迹,大概会发现这样一些情况和因素在发挥着作用,我把它称为“五子登科”——五类原因,单独或者综合发挥作用,帮助一些幸运的人实现了自己仕途上的“惊险一跳”。
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5 x" H# s( f) @! s- R$ Q    第一类因素:专业经历方面的因素
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  第二类因素:政策导向方面的因素, X  n7 x/ O  w: l

# d5 R/ O+ B& S* J  一个时期有一个时期的政治、经济、社会“大势”,这些“大势”影响到整体的人事政策和用人导向。为了突出“导向性”,往往就要迅速找出几个“标杆性”的人物来,以便起到“立竿见影”的示范效果。这个“标杆”会落到谁身上,真的是更多地具有某种偶然性。( s+ [- U. d& ?3 A  G2 X2 |
  
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  “年轻化”是政策导向因素当中的一个引人瞩目的方面,而“年轻化”也更多地与“基层化”联系在一起。因为让大家接受起来,来自基层的年轻人才有相对足够的说服力。否则,同时上层机关的人,谁能比谁高多少,难以选拔、也难以服众。这样说来,从基层选拔年轻人,也就存在一定的必然性和合理性了。当然,具体到选择谁、“为什么是他”,还可能存在更为复杂的因素。; s: ^$ ^0 H6 t4 H& t

9 V/ f- b  S7 ~* |  第三类因素:象征代表性因素# ?) h/ H( J- B4 K
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  这个因素与我们党和国家特有的政治体制与治理机构有关,比如:
# o3 {2 Q/ d) o( ?/ V. T  关于民主党派、无党派人士进班子的规定。政治协商、参政、议政是我国重要的政治制度,一定级别的领导班子,需要有一定数量的代表性人物。这样的一种政治安排,就会给一些具有专业技术背景、在社会上有一定影响力的人物提供“跳跃”的可能。比如,人民大学某系主任被调任北京市某局副局长,这样的例子很多。给我印象最深的是农业大学某教授的话,那时候我在从事记者工作,因为熟悉的缘故,聊天时他提到:如果你专业很好、做学问很好,最好不要入党,到一定的时候、一定的情况下,你就可能获得额外的、意想不到的“好处”。他还补充说:党内人才济济,竞争激烈,想要“出头”实在是不容易的。其实他这里所说的就是指在现有的政治安排下,民主党派和无党派人士可能获得的机会。! ?! g+ ]3 q, n
  类似的还有关于少数民族干部的规定,关于妇女干部进班子的规定,等等。其中关于各级班子年龄结构的规定,也会给一些年轻人创造机会。如“团省委的领导,由基层选拔、岗位交流等各种形式产生候选人,整个领导班子年龄不能超过36岁。”既然不能超过36岁,如果其他几位副书记平均年龄比较大,就很可能将选择的目标锁定在30岁以下。所以,出现28岁的副局级干部,就不足为怪了。4 {( O: P6 h2 a8 ?$ H! t
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  第四类因素,贵人举荐的因素
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  在美国社会,有一句知名度很高的话:“你知道谁,比你知道什么更为重要”。这是西方职业发展中很正常而且正大光明的一件事情。但因为我们干部政策和制度的一些特殊敏感性,使得“举荐”和“跟人”成了很隐秘甚至不光彩的事情。好象现在有规定,部级领导异地任职时,最多只能带一个人:司机或者秘书。很多高官为了避嫌,基本都是只身前往,顶多让原来的秘书跟自己去一段时间,帮助安置一下生活,而后就会返回。4 F4 f9 ~( K# U# E6 y/ X
  尽管如此,“贵人”的因素在一个人的成功当中,仍然举重轻重。在清华听EMBA课的时候,清华大学国民经济研究中心主任曾经和学员交流:在一个人成功的所有因素当中,能力占到30%,机会占到70%;而在机会的因素当中,最为重要的因素是“贵人”因素,大概仍然可以占到70%的重要性。“双70”的理论,自然有待论证(其实也难以论证),但足以说明“贵人”因素的重要性。所谓“知遇之恩”、“再造之恩”,其实就是在说,“贵人”的出现对于一个人生活和命运的改变是根本性和颠覆性的。6 i' B# n$ A" [9 f6 Q4 {
  “贵人因素”的重要性,对于我来说,是耳闻目睹,也是感同身受。想当初,我之所以连跳两级,就是因为分管副部长对于我的青睐和提携。没有他的坚持,想要达到甚至超过同龄人,是决绝不可能实现的。“贵人”可能是你身边的人,可能是在某个细节上影响你一生的人,可能是你的顶头上司,但“贵人”最为突出的特点就是它的“突然性”和它的“隔层性”。
# p# B1 q# n* p  所谓“隔层性”,就是指他的官职、权力和能量是远远高于你的,是可以在广大范围内发挥影响力的人物。比如,你的“隔层”的领导,也就是你上司的上司。这个角色十分关键,因为的顶头上司身陷组织环境和利益格局当中,一般都是“平衡来”、“平衡去”的“好好先生”,而只有你上司的上司肯为你说话,你才可能获得超越他人的发展。这个“隔层”有可能隔得更加离谱,甚至是你想都没想过的人突然的青睐。比如高级领导人在视察基层的时候,你有机会接近他并且你的表现引起了他的注意,被“钦点”或者“过问、关照”,从此仕途之上就“紫气东来了”。
' |" L- }+ d* q5 ?  所谓“突然性”,是说“贵人”的出现,常常是出其不意的,也常常是可遇不可求的。抱着特定的功利想法去接近某些人,想要求得他人的帮助,自然也可能获得结果。但更多的时候和更大的可能性在于最初并没有意识到,后来却发现某人真正成为了你的“贵人”。因此,“贵人”的出现有很大的偶然性和机会性,你所能做的可能也仅仅是“时刻准备着”。
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    第五类因素,路径安排的因素
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$ y- |4 n- H0 {2 b6 L; x; c& L% o  东北的朋友在议论某些官员的发展前景时,常说这样一句话:“你看着吧,这人有‘步’了”。“步”的概念由此在我这里愈发印象深刻。所谓“有步了”,就是说,在看到某个人的某种人事安排的时候,都看到了其下一步的必然去向。这样有意安排的因素,使得很多人的晋升看起来跨度很大,甚至不是自己能够左右的。不明白其中人才培养的路径和意图,也就看不明白这种调动背后的真实动因。
2 C& t. T2 v; X* j  基于我的观察和对于干部人事制度的了解,我已经大概可以看到一些官员晋升的“套路”了。比如说,某个人从原有的位置被安排到一个新的位置,你就可以判断这样安排的意图是什么,以及可以看到这个人将来大概的走向。最简单的,如果一个人要擢升为党和国家领导人,大概这个人是一定要补“地方党政一把手”的任职经历的。某些地方、某些领域、某些方面的任职经历,大概都是为了实现这个人更大的晋升而铺垫道路的。再比如,在省、市、区领导班子当中,除了一把手之外,谁如果分管党务和组织人事工作,谁就可能在未来擢升为一把手,因为他需要提前进行新的人事布局,以便为将来的晋升和工作获取更大的支持。在中央政治局常委当中,谁如果分管党务和组织人事工作,甚至开始涉足外交、军事领域,他就可能是将来的总书记人选。' D0 Q( Z' E: `8 R  V; `" {5 Y# S
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四贝勒 发表于 2015-6-29 08:49:28 | 显示全部楼层
 
公文写作百法例讲
晋升看起来跨度很大,甚至不是自己能够左右的。不明白其中人才培养的路径和意图,也就看不明白这种调动背后的真实动因。
, s2 T8 B) ]# l/ g* }& k' n: C' ^; ~& l( A  基于我的观察和对于干部人事制度的了解,我已经大概可以看到一些官员晋升的“套路”了。比如说,某个人从原有的位置被安排到一个新的位置,你就可以判断这样安排的意图是什么,以及可以看到这个人将来大概的走向。最简单的,如果一个人要擢升为党和国家领导人,大概这个人是一定要补“地方党政一把手”的任职经历的。某些地方、某些领域、某些方面的任职经历,大概都是为了实现这个人更大的晋升而铺垫道路的。再比如,在省、市、区领导班子当中,除了一把手之外,谁如果分管党务和组织人事工作,谁就可能在未来擢升为一把手,因为他需要提前进行新的人事布局,以便为将来的晋升和工作获取更大的支持。在中央政治局常委当中,谁如果分管党务和组织人事工作,甚至开始涉足外交、军事领域,他就可能是将来的总书记人选。  G+ m$ Y" D# t8 P2 a
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 东北的朋友在议论某些官员的发展前景时,常说这样一句话:“你看着吧,这人有‘步’了”。“步”的概念由此在我这里愈发印象深刻。所谓“有步了”,就是说,在看到某个人的某种人事安排的时候,都看到了其下一步的必然去向。这样有意安排的因素,使得很多人的晋升看起来跨度很大,甚至不是自己能够左右的。不明白其中人才培养的路径和意图,也就看不明白这种调动背后的真实动因。
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/ r$ t7 c' q& W( h2 a九十年代干部提拔有文凭要求,导致一大批较低文凭却能干事的干部与此机会擦肩而过,至今原地踏步 # ~+ R2 x% ^7 K' N2 k
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虽然个人升迁不与人的意志为转移,但是必然中的偶然,总有那么一些规律可循。 ! B, L; Q4 j% W1 t: W2 R( P* q' Y

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是(一)的延续。感觉还是(一)写的更有深度些。
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宁乡文秘 宁乡文秘 当前离线 3 D/ T! I% u8 p, [! h: L4 @
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9 H, r; E' u5 S* s) {3 \1 g. j积分1534 威望648 点 文银189 两 请柬141 张 人气52 投稿1
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收听TA 发消息  推荐  发表于 2013-9-11 10:51:26 | 只看该作者 - z4 ^5 C/ D8 s! M
如何晋升是当前最需要研究的重大课题, ; h$ }$ |- S9 S3 d/ B1 S

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# z0 I- ~* E: k: n  J  d宇翔 宇翔 当前离线 / w& z+ `" D8 Y2 P
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积分183 威望94 点 文银14 两 请柬32 张 人气15 投稿2 收听TA 发消息  推荐  发表于 2013-9-10 16:00:22 | 只看该作者 ; g2 S6 j. w8 v* d) P( N  x. o  J/ L5 m
晋升的路线考察~~这种连环报道~我喜欢~
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jsytqyl jsytqyl 当前离线 9 f$ G. ^5 H8 f2 U- z
积分1605 威望70 点 文银887 两 请柬156 张 人气0 投稿0   窥视卡  雷达卡 2 R$ \9 h9 e+ p2 f9 j
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五级大秘
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积分1605 威望70 点 文银887 两 请柬156 张 人气0 投稿0
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- s/ J0 h' X( R' e收听TA 发消息  一评 ; q, \9 X0 i8 V6 x
发表于 2013-4-23 11:15:23 | 只看该作者 1 L. s% m, d  J! Q) A( p# e: ~: {
认认真真看看学学,不知到底能有什么收获* m8 u5 |3 g: O: B4 j" c( ]# D4 e/ E
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, C' @& ^  h2 @$ u' Q! Q% r9 D/ O闽南小秘书 闽南小秘书 当前离线
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3 `" X+ y7 j! c* L% n6 b 发表于 2013-4-23 11:17:32 | 只看该作者
  t# ]0 h' ^5 q$ w0 Y什么时候大家都“惊险一跳”
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jamie jamie 当前离线
  _# ~; ?: B+ ]" t积分3030 威望1177 点 文银475 两 请柬341 张 人气64 投稿5   窥视卡  雷达卡 # S. x3 H, _" ~; j( v4 b* D
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发表于 2013-4-23 11:30:22 | 只看该作者 2 b( m3 s+ \5 r; f2 z9 k
前辈指路,谢谢!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! * ]# w& X2 g! E5 g
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陕西小秘 陕西小秘 当前离线 7 e* c/ {' Z$ {2 K8 Z2 p
积分1414 威望614 点 文银68 两 请柬285 张 人气33 投稿2   窥视卡  雷达卡
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五级大秘
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积分1414 威望614 点 文银68 两 请柬285 张 人气33 投稿2 # [) T0 a! R. [( c: o
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收听TA 发消息  四评 6 v0 F$ p; d; T+ s
发表于 2013-4-23 11:48:35 | 只看该作者
# _" O8 C- B: ~: U! C: V五子登科 惊险一跳 何时到来?    潜心积累吧 0 B: O+ e) S- t' r: ^2 q

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积分3898 威望1885 点 文银117 两 请柬745 张 人气56 投稿3   窥视卡  雷达卡
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六级大秘! V4 [& {! e9 W5 {8 m" ?

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8 H4 p8 _+ k. J- W% a% J* B6 L5 h9 R' r' C# p
积分3898 威望1885 点 文银117 两 请柬745 张 人气56 投稿3
2 N5 d) M6 g( ~' H3 R# \! C, R
' I- |1 P3 v! n% e3 d收听TA 发消息  五评 8 W3 ^5 r- q3 z
发表于 2013-4-23 14:55:47 | 只看该作者 % i% Z  [/ h8 L3 n4 ^
这个是需要好好了解下。 ; r) m$ ~$ ?3 U) C1 k

7 X! m" n9 ?  E0 J& i+ O
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显身卡 9 M$ ~$ r+ o  n' i; K) U
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chenxl chenxl 当前离线 , a. ]6 K7 E* u9 R4 l7 w
积分468 威望175 点 文银47 两 请柬71 张 人气3 投稿0   窥视卡  雷达卡 - Y! e; w) O4 V; N6 a0 r
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3 ~/ [* y$ G% C) ~3 C帖子 468
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积分 ; o5 {- D: l1 X; J: @3 k
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三级小秘7 j' p) Q4 D  F' [% t

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积分468 威望175 点 文银47 两 请柬71 张 人气3 投稿0 # e. x' k4 l2 @% G

% K3 a' _! _2 s6 [. F: z收听TA 发消息  六评
: y9 J, F  n: ~ 发表于 2013-4-23 14:56:24 | 只看该作者 + E* Y3 e, d' f( d* t7 W
说的有点道理,但感觉没有说的透彻
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Smile Smile 当前离线
1 A' N  C& K9 u/ ?5 \% }5 T7 x( T积分621 威望149 点 文银278 两 请柬44 张 人气7 投稿2   窥视卡  雷达卡
7 G( w  c" C6 a0
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: B# O1 v- s3 J
帖子 621! D( u# ?- n% k( t

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: I1 V4 K6 G' u/ Q$ z四级大秘; _5 `/ c+ _# ?8 M5 {3 E) ?
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积分621 威望149 点 文银278 两 请柬44 张 人气7 投稿2 2 Q2 Q2 y9 r0 z4 Z! V" l7 G/ `

4 Z: b/ r$ V* x- k收听TA 发消息  七评
+ G  O6 |& r/ i3 [# ?3 E 发表于 2013-4-23 15:06:10 | 只看该作者 % L8 E9 H- M, u+ c1 H6 s3 |
有的时候,我们羡慕惊险一跳,但是,毕竟金字塔的顶端就那么几个人,所以,更多时候、等多人是稳步等待 9 R7 U! R4 d! J$ h8 e' F( Y

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) w8 _$ t3 t! A  Iberlinchena3 berlinchena3 当前离线 8 c. r: c8 V; F( j" m- w
积分1671 威望721 点 文银76 两 请柬346 张 人气2 投稿1   窥视卡  雷达卡   x7 C/ Y! S( \3 n1 P" m+ W
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# j4 Z2 X3 z, _* y/ n/ O( n! V9 R( R2 c( ^% ?& U

: A# S/ i3 H. {3 c$ C
* ^5 u+ f1 W3 l8 l% b8 ~积分1671 威望721 点 文银76 两 请柬346 张 人气2 投稿1 收听TA 发消息  八评 " i% `/ a  }% L7 `9 o# v' ~- s* S
发表于 2013-4-23 20:25:55 | 只看该作者 ) [; j3 v9 ~& d/ L% R
总结的都是经验之谈,内行啊
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7 {/ s9 ^7 M9 |; N/ b( Oliuzhaoxiaotian liuzhaoxiaotian 当前离线 - C/ A# g. O! d) A, J' c' P' J
积分365 威望152 点 文银6 两 请柬98 张 人气3 投稿0   窥视卡  雷达卡 3 V0 Y3 W4 N; z
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4 s# T) Z% \, j" j5 i/ n$ \& y; Z- [
帖子 365) l! N' W  j7 W* H4 v
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三级小秘
3 f. }+ r1 U  e# ?# d! o, s5 e/ @- n. Q* t* e; ~. v: n

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% N& I' k: I$ f& _6 h% S
  A; G/ S6 G( Q2 s$ ?6 M) A积分365 威望152 点 文银6 两 请柬98 张 人气3 投稿0
* J& |! i, [8 H
( x# h7 i. R$ Y" \) k收听TA 发消息  九评
' Z2 [  ?" o) k3 o 发表于 2013-4-24 09:59:14 | 只看该作者 ! o. t5 a5 p! C+ `, P
深入认真学习,仔细虚心领会   k3 {- k1 ]- ^
9 O( D6 D4 N9 f/ K; s$ p0 X# G
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zhuchen2018 发表于 2016-5-22 19:31:17 | 显示全部楼层
 
老秘网虚拟稿费
定。政治协商、参政、议政是我国重要的政治制度,一定级别的领导班子,需要有一定数量的代表性人物。这样的一种政治安排,就会给一些具有专业技术背景、在社会上有一定影响力的人物提供“跳跃”的可能。比如,人民大学某系主任被调任北京市某局副局长,这样的例子很多。给我印象最深的是农业大学某教授的话,那时候我在从事记者工作,因为熟悉的缘故,聊天时他提到:如果你专业很好、做学问很好,最好不要入党,到一定的时候、一定的情况下,你就可能获得额外的、意想不到的“好处”。他还补充说:党内人才济济,竞争激烈,想要“出头”实在是不容易的。其实他这里所说的就是指在现有的政治安排下,民主党派和无党派人士可能获得的机会。2 j( O: H  u; D+ s# o5 w   类似的还有关于少数民族干部的规定,关于妇
 
5127158qq 发表于 2016-10-25 09:56:12 | 显示全部楼层
 
专业写文章
干部人事制度的了解,我已经大概可以看到一些官员晋升的“套路”了。比如说,某个人从原有的位置被安排到一个新的位置,你就可以判断这样安排的意图是什么,以及可以看到这个人将来大概的走向。最简单的,如果一个人要擢升为党和国家领导人,大概这个人是一定要补“地方党政一把手”的任职经历的。某些地方、某些领域、某些方面的任职经历,大概都是为了实现这个人更大的晋升而铺垫道路的。再比如,在省、市、区领导班子当中,除了一把手之外,谁如果分管党务和组织人事工作,谁就可能在未来擢升为一把手,因为他需要提前进行新的人事布局,以便为将来的晋升和工作获取更大的支持。在中央
 
新手小菜鸟 发表于 2015-6-18 17:45:42 | 显示全部楼层
 
 东北的朋友在议论某些官员的发展前景时,常说这样一句话:“你看着吧,这人有‘步’了”。“步”的概念由此在我这里愈发印象深刻。所谓“有步了”,就是说,在看到某个人的某种人事安排的时候,都看到了其下一步的必然去向。这样有意安排的因素,使得很多人的晋升看起来跨度很大,甚至不是自己能够左右的。不明白其中人才培养的路径和意图,也就看不明白这种调动背后的真实动因。
 
figo7lxl 发表于 2020-3-2 19:53:22 | 显示全部楼层
 
东北的朋友在议论某些官员的发展前景时,常说这样一句话:“你看着吧,这人有‘步’了”。“步”的概念由此在我这里愈发印象深刻。所谓“有步了”,就是说,在看到某个人的某种人事安排的时候,都看到了其下一步的必然去向。这样有意安排的因素,使得很多人的晋升看起来跨度很大,甚至不是自己能够左右的。不明白其中人才培养的路径和意图,也就看不明白这种调动背后的真实动因。
 
蓝心85 发表于 2016-10-30 09:23:55 | 显示全部楼层
 
东北的朋友在议论某些官员的发展前景时,常说这样一句话:“你看着吧,这人有‘步’了”。“步”的概念由此在我这里愈发印象深刻。所谓“有步了”,就是说,在看到某个人的某种人事安排的时候,都看到了其下一步的必然去向。这样有意安排的因素,使得很多人的晋升看起来跨度很大,甚至不是自己能够左右的。不明白其中人才培养的路径和意图,也就看不明白这种调动背后的真实动因。
 
门外汉 发表于 2016-8-3 18:30:42 | 显示全部楼层
 
所谓“突然性”,是说“贵人”的出现,常常是出其不意的,也常常是可遇不可求的。抱着特定的功利想法去接近某些人,想要求得他人的帮助,自然也可能获得结果。但更多的时候和更大的可能性在于最初并没有意识到,后来却发现某人真正成为了你的“贵人”。因此,“贵人”的出现有很大的偶然性和机会性,你所能做的可能也仅仅是“时刻准备着”。
 
liufeidu 发表于 2016-10-22 23:19:12 | 显示全部楼层
 
一个时期有一个时期的政治、经济、社会“大势”,这些“大势”影响到整体的人事政策和用人导向。为了突出“导向性”,往往就要迅速找出几个“标杆性”的人物来,以便起到“立竿见影”的示范效果。这个“标杆”会落到谁身上,真的是更多地具有某种偶然性。2
 
makaay001 发表于 2016-10-28 10:06:47 | 显示全部楼层
 
什么,以及可以看到这个人将来大概的走向。最简单的,如果一个人要擢升为党和国家领导人,大概这个人是一定要补“地方党政一把手”的任职经历的。某些地方、某些领域、某些方面的任职经历,大概都是为了实现这个人更大的晋升而铺垫道路的。再比如,在省、市
 
云在飘 发表于 2016-10-27 22:12:53 | 显示全部楼层
 
“公务员之歌”对年青公务员是一个比较真实的写照:
- Y( A4 w; N* n2 C; H' B  m      “表面风光,内心彷徨;容颜未老,心已沧桑;成就难有,郁闷经常;偶感优越,袋里紧张;患得患失,暗自神伤;比骡子累,比蚂蚁忙;仔细想想,比民工还强。
 
jsytqyl 发表于 2013-4-23 11:15:23 | 显示全部楼层
 
认认真真看看学学,不知到底能有什么收获
, c! G/ t: j( I2 _
 
闽南小秘书 发表于 2013-4-23 11:17:32 | 显示全部楼层
 
什么时候大家都“惊险一跳”
 
jamie 发表于 2013-4-23 11:30:22 | 显示全部楼层
 
前辈指路,谢谢!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
 
陕西小秘 发表于 2013-4-23 11:48:35 | 显示全部楼层
 
五子登科 惊险一跳 何时到来?    潜心积累吧
 
lhzrwn 发表于 2013-4-23 14:55:47 | 显示全部楼层
 
这个是需要好好了解下。
 
chenxl 发表于 2013-4-23 14:56:24 | 显示全部楼层
 
说的有点道理,但感觉没有说的透彻
 
Smile 发表于 2013-4-23 15:06:10 | 显示全部楼层
 
有的时候,我们羡慕惊险一跳,但是,毕竟金字塔的顶端就那么几个人,所以,更多时候、等多人是稳步等待
 
berlinchena3 发表于 2013-4-23 20:25:55 | 显示全部楼层
 
总结的都是经验之谈,内行啊
 
liuzhaoxiaotian 发表于 2013-4-24 09:59:14 | 显示全部楼层
 
深入认真学习,仔细虚心领会
 
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