一、让领导看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司,让他看到并肯定你的存在及贡献。5 C, s$ [9 D- d( v) _6 R
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( _& E2 z5 S9 n; k二、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神,这是他们考虑提拔的重要指标。
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三、借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时,可自告奋勇地“带”他,以此来表现你的热忱及领导能力。& t- n0 M7 q) q/ b% g0 Y) y
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% C; g" @! q, }四、开拓自己在公司内外的人际关系。通过公司内外的人际网络,不仅可以得到最新的信息,也能在换工作、升职位时获得较多的机会。' W/ w: ]+ t9 z, E: t5 i
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2 B; p! E" F$ Y8 Q5 R五、提早完成交付的工作,永远都提前完成上司交给你的工作。' R& J+ b7 t; F5 Q
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5 }2 O9 g: {+ E六、胆大,勇于冒险。向上司提出你的新看法,乐于接受新任务、新挑战,让他们看出你是可造之才。
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