一、让领导看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你的存在及贡献。
; M9 U& v& v L! S ]4 ?% j+ c2 c+ q5 k/ l7 l, x V
m1 l1 q4 K; D& W( l二、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神，这是他们考虑提拔的重要指标。) @$ q" ? q1 A2 ~
$ D/ P( Q) Y! s
+ d2 L1 R. U) p& l5 i& K1 I& y
三、借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时，可自告奋勇地“带”他，以此来表现你的热忱及领导能力。
. e" r+ V y$ K0 E) B1 _2 p1 [! d4 d" ~* e% m: P
+ i# c: r+ ]5 ^
四、开拓自己在公司内外的人际关系。通过公司内外的人际网络，不仅可以得到最新的信息，也能在换工作、升职位时获得较多的机会。
* h5 B1 z, p" K) \. |
0 V% g" D6 [# Y: p8 u9 u1 Z4 B) W5 _) L& k% z0 {
五、提早完成交付的工作，永远都提前完成上司交给你的工作。% F3 n" r5 R' v: Y& u1 v
- m& M: C: ^7 ^ |0 |' U6 x" F4 F' v1 W% p+ o% {
六、胆大，勇于冒险。向上司提出你的新看法，乐于接受新任务、新挑战，让他们看出你是可造之才。
* v4 c3 q* n& h6 [( y5 W" e
& j0 T2 `% c# m6 v' q, e; Q2 S5 Y+ h
|
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
300x180 AD
