职场里有一类人你永远小看不得，那就是老板秘书

　　职场里有一类人你永远小看不得，那就是老板秘书。
　　
　　看上去老板秘书职位很低，整天接接电话、订订机票、记录记录之类，工作琐碎不起眼，于是许多人尤其业务人员往往没把老板秘书放在眼里，可是秘书其实小瞧不得。
　　
5 k6 o& C! y; X1 G# F' l4 @2 T　　当时，柳秘书来的时候，大家还暗地嗤笑了一番，老板是男的，弄了个男秘书，来干嘛？看年纪也不是刚出道的大学生，帮着老板做些极其日常而无趣的事，日久一定生厌。
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　　没想到，柳秘书不但不生厌，而且一做好几年。听说柳秘书来自一个被归并的事业单位，大家认为，工作不好找，三十出头的柳秘书大概知道生活的艰辛，所以挺珍惜这份工作。时间久了，柳秘书的勤快渐渐受到大家的好评，而且柳秘书跟群众相处融洽，老板出差，柳秘书没事的时候，总是喜欢和下面几个部门的人聊天，大家说起老板的各类坏话时，柳秘书总是一脸无奈的微笑，不说话，仿佛他早已了解，但碍于身份不便表态。大家也相信柳秘书的为人，不会把下面人的牢骚告诉老板。
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　　柳秘书对于自己的职责非常清楚，在老板面前，该说什么不该说什么非常有分寸，在同事面前也如此，有时候老板不在，他偶尔越俎代庖一下，引起下面部门的反对，柳秘书马上识相地退缩，所以大家对柳秘书都挺满意。
　　
　　有一个阶段，老板心事重重，因为快到退休年龄，关于接班人的问题让他颇费思量。有一天，特地招我到他办公室，我暗自高兴会不会是要提拔我，但凭自己多年来的表现，想想老板不会如此昏庸。那他要找我干嘛呢？
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　　老板先说了一通单位前景和他自己未来要退的打算，然后郑重其事地问我，你看将来谁来接班好呢？
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　　我故作谦虚，这种大事不是我能思考的。老板执意说，你不要有顾虑，大胆说说看。我知道今天不说看来是过不了门了，于是在心里盘点着：在我们单位，有一个部门主任A论资历能力都是上上之选，但他做事说话太冲，经常在背后讽刺老板；还有一个副总B，按理是可以接班的，调来的时候，大家也认为B副总是要来接班的，可后来从老板的态度来看又很可怀疑。这样，两个最适当的人选都基本排除了，那还有谁呢？总不会是没有任何官职的我吧。
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　　想到此，我灵机一动说，要从能力上讲，A主任做接班人合适，可他做事容易得罪人，太冲动；要从顺理成章的位置上说，B副总应该可以，但B副总的群众关系一般，恐怕难以服众；要从关系协调能力上来说，我觉得柳秘书倒是擅长。最好的办法也许是让三个人组成一个领导中心，估计只有合他们三人之力，才能顶上老板退了之后的空缺。
　　
* v  v( k% t9 }8 M2 T1 j4 C　　我一边说一边观察老板神色，发现说到柳秘书时，老板的神色仿佛是说到了他的心坎里。
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　　两年以后，老板正式退下来，A主任被任命为总经理助理，享受副总待遇，B副总仍在原位，而柳秘书被超速提拔为副总，在新的总经理来之前，主持日常工作。
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3 B1 n% V% b6 S! g$ N8 g　　当年说了柳秘书好话的我并没有得到任何好处，因为时隔不久我就跳槽了。不过，从此我对单位里的老板秘书再也不敢小看。
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/ r! ~! c/ A& x+ B: v  @' f　　点评：长袖善舞是一个褒贬不一的词，用它说别人的时候略带有一点贬义，用它形容自己却是善于交际的意思。不知道柳秘书处理公事的能力到底如何，不过他那一副有城府的样子倒是颇像做领导的架势。做领导的大多数都是深藏不露的，而做到深藏不露其实很不容易，你没发现吗？