当你在工作中非常需要另一个人的帮助，而这个人曾与你有某种不和的时候，你该做些什么？显然，放弃并不是好办法，虽然不费吹灰之力便可做到，但会使你失去一个得力伙伴。你应该做的是如何化敌为友，使之成为你的朋友。以下几个做法可帮你达到这一目的。- u+ p2 ^) W2 G8 ?2 | \
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. N* z& N& {1 ?- X9 s( {8 E1 I勇于承认自己的不对之处6 D# k4 ~; V: J% n( i) K6 M& q9 v
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3 V3 M% F. v) U2 ?' d: B. `. B不要总害怕承认自己的不对，以为这样别人就会看不起自己。其实，真正有能力的人是勇于承认自己的不对之处的。% O, _4 c: S% e; G: y
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即使你的同事表达这种意思的方式没能让你高兴得跳起来，对对方提出的正确的看法，你也应该乐于承认。不过，这并不意味着每当有过分好斗的同事向你发起攻击时，你都要举手投降。但是你首先应该考虑的是，对方所说的话中包含的信息，而不是说话的人。而且你应该力求客观地对待你得到的意见，即使这种意见不是用一种特别客观的方式表达的。而且，有个小秘密要记在心里：承认你错了，常常能够带来让对方闭嘴的好处。这是一种制造惊人沉默的经典方法。9 S$ N' V* n1 V! ?* E2 Q2 {
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$ @7 ~, ^& [) J' y3 a6 d对别人的兴趣加以注意
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要想让对方对你有好感，并愿意成为你的朋友，最好的办法就是对他的兴趣加以注意。- T3 L8 i0 m( m" a6 y5 g
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) A- L" {% R0 D. ]0 v对威胁性的问题不要理会
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