|
1 j Y( x* @5 |5 ~; b, y9 \
同事之间的相处之道
7 Z( C2 g) q1 ^! H q
" I: t5 s% y' G: P: h8 Y' H与同事相处是职场的重要一课,与同事建立友好、融洽的关系是顺利开展工作的基本前提之一。一些人与同事相处不好,甚至彼此不讲话,久而久之就会在办公室变得孤立无援,继而影响工作的心情和效率。 # |4 | O: ^: w& A- r0 j4 V6 H! J6 w
4 G1 Z0 f9 U, ^
: F( m8 n4 c0 N& t; Y' W' f
1.树立男女平等的意识 $ m1 I+ G9 |8 ^' P
在当今社会,男女同工同酬,彼此之间是平等的,所以不应认为自己是女士,就可以让同事帮助自己干这干那,而是应该树立平等、独立的意识,自己的工作应尽量自己独立完成。 , _& g* c$ n2 `. c4 m' H, M
& ]9 K# j( F& P( |: Y/ S3 S$ Z' I2.规范礼貌的称呼 , K7 I- a) c4 ]; S$ M
对上级要用职务来称呼,比如“李科长”,“王经理”,而不能因为彼此熟悉了,就称呼“老李”、“老王”。同事之间的称呼也不能草率,一般以姓氏、名字相称,而不要叫人外号。
3 Y" U& P" l9 u4 y7 u% C上下班在电梯里遇见同事,或者在茶水间遇见同事,要礼貌地打招呼,即使是不熟悉或者不是很要好的同事,也应该点头示意,不能高傲地视而不见。 0 G% O/ K- u7 R. x. q: l, F
如果有同事因为表现优异而获得了表彰或升迁,应该对他表示由衷的祝贺,而不是说一些尖酸刻薄的风凉话,“嫉妒是人性最大的致命伤”,一个心怀嫉妒的人是不可能具有良好的人际关系的。
5 a% C9 i% A( o, ?
4 m2 d* U* Z9 |+ s3 ~0 o3.言行谨慎 - u n7 X- L' V5 E- }: `! D9 i+ G& B
不要喋喋不休,或者逢人就抱怨自己的工作太多太琐碎,否则久而久之,同事看到你就会掉头走开,免得听你诉苦。
4 E9 @* c% n7 z喜欢打小报告的人在办公室里是不受欢迎的,专打同事小报告,到最后只会落得孤立无援的地步。此外,我们不可在同事背后中伤或散布谣言,伤害同事形象。
: R& O# k, M0 f/ \& Q: N- ` 9 ]# ]5 G3 _" F `# W
【举例】
/ C) I7 d, v1 |1 q) |秘书小张早上一上班就神秘兮兮地对大家说:“你们知道我昨天在王府井看到王经理和谁了吗?”别人都说不知道,小张得意地说:“我看到王经理和一个女孩一起在王府井买东西,那女孩可年轻了,长的还真不错,你们说,她是王经理的什么人呀?”“她是我妹妹!”小张的身后有人回答。小张回头一看,傻眼了,王经理正站在那儿。
, D' E4 M- E) U有的秘书因为上司位居要职,就狐假虎威,趾高气扬起来,逢人就讲“那个做好了没有,老板待会儿要,记得给我”,到处发号施令,俨然一幅老板的样这样做只会让同事认为你是小人得志。 & D9 q7 O* t2 n
; Y$ o, g4 R! L" h
/ ]9 Q/ S$ ~# D' n% s4.工作积极主动
! \6 B: B- q' _/ f; t" n认真工作的人总会受到大家的尊重,如果别的同事很忙,而自己比较空闲,这时就应该主动伸出援手帮忙处理,而不能一副事不关己,高高挂起的样子。 $ |' r0 Y! @( f; |+ f4 O
在工作中如果出了差错,要主动承担责任,一味的推卸责任只会获得同事的鄙视和回避。
) E3 K. b1 l+ o8 w% v
! S+ B( w- H! I& y8 l/ ?2 o4 w4 H: O【举例】
0 h9 ]& d) y0 g8 U( _小张是刚进入公司的大学生,他很聪明、能干,所以也有一些傲气。一天,由于小张没有经验,在做一个策划案的过程中出现了错误,经理对此很恼火,问他是怎么回事,小张不知该如何回答,这时秘书林小姐为他说了几句话,主动承认自己没有及时提醒他,自己也有督导不周的责任,经理这才平息了火气,让小张重新做一次。经过这件事,小张非常感激秘书林小姐。
/ V( Y8 p% I* {/ e% L3 ?) |
% l& U$ S2 W6 U& m. t. d5.遵守公众礼仪 & n1 H: u' g( S' F
办公室是公众场合,必须遵守公众礼仪,首先,尽量不要在办公室里抽烟,因为办公室的空气本来就很浑浊,抽烟会使空气更加恶化,影响他人的工作。其次,有的人喜欢在办公室把鞋子脱掉,这样做非常不雅观,而且有的人还有脚气,使别的同事更加觉得难以忍受,如果一定需要让脚轻松一下,可以自备一双软鞋在办公室里换穿。
+ b6 J! I) j" D v1 A$ n; m4 C+ Z9 G Z
6.慎重对待办公室恋情
! F1 K! w) R) M: B1 L: K办公室恋情往往会招来议论纷纷,尤其是秘书容易与上司产生感情,当这样的恋情产生之后,一定要低调处理,不能因为自己与老板有了感情,就摆出一副老板娘的驾式,事实上,将来的事情谁也不能定论,给自己留一条退路才是明智之举。
3 s- Z. s$ o1 {; t9 }/ E1 d1 h' f' x此外,感情是感情,工作是工作,办公室恋情最忌讳的就是把工作和恋情混为一谈。
$ p& a0 B4 K' E6 ?3 p 1 [5 {5 z% r7 w& Y& @3 i- Y0 z) w0 Y
【自检】
) Z# Y7 V3 Q3 r9 u: F1 L秘书小李在工作中遇到了一些问题,请您帮小李作出正确的选择。 h/ S3 K/ k% z, f% ?, F
(1)一位同事对秘书小李说:“小李,你能不能跟老板讲一下,我都做了那么久,是不是该给我加薪了?”
. S2 v" F. b5 |回答a:好,没有问题,下个月就给你加薪。 $ E4 ~! R" Q3 B+ M1 l
回答b:我会向总经理报告你的要求,有消息的时候,我会及时地通知你。 . }, P9 A+ Z* r7 ~6 J
(2)办公室里添加了一台打印机,送货员把打印机送来的时候,办公室里的其他人都在忙,只有小李刚刚写完报告,空闲下来。
4 _5 f) I* Z2 L5 n# d做法a:等其他人忙完了,叫他们把打印机搬进去、安装好。 3 q' }4 p7 Y" g
做法b:既然自己搬得动,就自己动手把打印机搬进去、安装好。
( p/ J& G3 P- ^; h3 d: v(3)小李与男朋友昨天约会的时候有些不愉快,直到今天来上班,小李的情绪还是不好,这时老板让小李把一份资料整理好。
* k7 A3 [" ]8 L' g2 |! c) y8 ^做法a:虽然心里难过,但是不应让感情上的情绪影响了工作,还是应该认真地做好工作。 ) U2 T$ ~4 ~ {6 q9 f
做法b:因为情绪不好,所以不想做事,让老板把工作交给别人去做。 5 Z: n7 F6 l2 |
@___________________________________________________________ + u+ W& p5 V1 e
____________________________________________________________ 4 i8 H. M. m# j2 `( _' y" j
____________________________________________________________
; N! |$ |4 o1 c2 h, ]6 c/ ]( Y& q
% A) z& ]( G& V, w0 d, Y2 ]: j% v 3 v( D7 S+ x8 m5 a* {
要有敬业精神 % |3 F9 l M: |9 d7 [5 r
% o6 W# D3 G" M& p1.端正工作态度
# z) a# L# V$ d+ W( p; b工作是一个人的生活基础,按照马斯洛的需求理论,工作也是一个人高层次的需求。人们常说,“认真工作的女人是最美丽的”,因此我们首先要端正工作态度,才能做到认真工作。有的秘书抱着“我只是暂时当秘书,做到结婚就辞职”的想法,这种想法是工作上的致命伤,使得人们不能专心于工作。 - ]* Q2 l% H5 m: d5 I- h( u* e/ D
事实上,在当今社会,不少女性即使结了婚,也保持着经济、工作上的独立性,而且在工作上做得非常出色。 / M: n- y1 ?* H
当然,秘书行业也有男性,一些男士当秘书也可能会有自己的想法,那就是希望多学一点经验,以后可以开拓自己的事业。不管怎样,只有重视自己的工作,端正工作态度,才能把工作做好。
4 t" `8 y9 u+ {5 [4 ~% P5 @: V# ~% d7 Y( H8 a' J1 Y, Y
. G& P) m* L9 f4 |
2.树立专业形象 ( j5 R. U# e; B) v5 m, v
我们已经提过秘书的形象很重要,所以建立一个专业形象是一位优秀的秘书必须做到的事情,具体来说就是要有高雅的言谈举止,不过于做作,不流于俗套;有整洁大方的外表,不邋遢,不浓妆艳抹;有丰富的岗位知识和工作经验等等。
7 K' U% h$ f1 v$ a需要提醒的是,哭并不是解决问题的法宝,不少女性经常遇到一点问题或者被上司稍微批评就掉眼泪,这也许是习惯,也许是想用眼泪来解决问题,不管哪种原因都不应该用哭来解决问题。工作不顺利说明自己的能力不足,能力不足就该加强学习。 2 d- g M- C8 D; ^% L. U& [
1 x( s3 j% B2 n- ]: J指令的接受与汇报 7 t9 p0 g1 @& {( C/ X' R
) s+ i0 I ?7 Y. \5 F
指令的接受
* Z+ h; H( M, X( M5 o% Y' ] " d% ]0 B8 B7 {- } f
1.接受直接上司的指令
! f8 w6 g: p- l一位有经验的秘书,知道如何得体、高效地接受上司的指令。一般来说,接受指令有三个步骤: 8 u9 Q6 p v7 W0 Z1 r5 h9 m2 c
?清晰地响应,并即刻前往 z$ {3 X3 \) j4 F1 ]
听到上司的招唤,应该清晰地响应,并即刻前往,但是如果秘书当时正在处理账册或者公司的机密文档,则应该先把这些文档收拾好,放进抽屉或保险柜,以免因为自己的疏忽而造成公司机密外漏。 ) G+ B- a# f; m
?向主管询问应办事项 ) _3 E- m: q d
在进入主管办公室之前应先敲门,得到回应后,才可进去接受指令,同时要面带笑容,诚恳地向主管询问:“请问您有什么事情要办吗?”
T9 F/ C" h" Z: g/ k?逐条记录应办事项
- ^0 b! l4 ]: r! u对于主管交代的事情,秘书应逐条记录下来。当主管交待完毕后,如果仍有疑惑应马上请示,不可一知半解地离去,否则工作就无法顺利开展。此外还应询问上司是否还有其他指示,并且表明:“我会马上去办您交待的工作,请放心。”
& z p, \2 N5 i8 [& a( |
+ b. ?; O8 S7 P【举例】 % d& v" A7 |. g8 q4 y
林秘书的上司交待她,明天上午有一个公司要来参观,总共有10个人,让林秘书准备午餐。上司交待完了之后,林秘书问:“总经理,请问这10位客人中有几位高级主管?有没有素食的?我们是否要准备赠品?”上司回答了一些问题,但有些问题上司也不知道,林秘书就自己去寻找答案,保证做到最充分的准备。
# N# b& N% l9 k9 N " `5 T4 ]2 G" v3 A* |8 C* _
表2-1 在接受指令时的注意事项 - a6 x' ?- y) @' i: s5 ]9 j _) x
6 p9 N' B7 }9 [; e6 e2 s/ ?' d" Q+ s% } Z2 R. m8 h% i/ j& y3 P
# S* w+ i' W1 o. F+ F
& f& V" G9 n5 Q% [! z| 6 [: `" t- F7 X0 }5 T, q% J4 Z
1 | `8 c" S; e9 ]: P) p/ |
1 c: w* u( a9 V6 R, I$ }% u0 P
准备纸笔,方便记录重点 | f# E% \3 i# r( }9 b" L! ?
9 g& Q% K# \8 ^1 @| - k0 }. T! R% s' e# P) O
2 |
# X3 a3 @$ K, l' p0 ^7 d% H0 r \4 q$ a- [5 h
接受工作时,切忌精神恍惚,应专心地聆听 | " Z+ x- a5 W: h: c+ j$ n
' C" r( k4 m% R| |# L0 b$ [: \9 J5 W; j$ X
3 |
! Q4 q1 {; P8 a m7 O5 s
8 B5 T5 Q# k( ~. ^: t0 L 听完指令以后,重复一遍以确认要求和期限 | 2 r. c7 T. {, ^
" S6 g, K5 E" l+ Z7 c
|
( F+ A/ _9 s* s& h- c; v& f 4 |
9 _& K. ^ v3 C0 b
6 C5 s0 F/ ?: R 如上司征询自己的看法,应提纲挈领地回答,切勿长篇大论 |
) ], e" X% q$ y% |0 e
! K$ a- |3 a$ l2 d; K4 J$ i| . A: O; h' A! J S% i Q
5 | 9 ~; n! x( W P5 O( y2 v$ p7 C& E- ?
5 b% K9 F8 N+ Q g: Y Z
如有困难,应立即使上司了解,争取获得上司的支持 | $ {4 l$ ~# q. g* s% R8 U0 s
6 J0 |1 h. b/ ~$ s- t+ G. Y4 @( h3 d| & m1 s0 A0 G" m* R. i/ ^
6 | / {" F5 t7 H. T4 p# a6 m
2 c) y/ b/ M4 o5 O7 ~
不要与上司发生正面冲突,否则只会让事情一团糟 |
8 W! [/ @1 l) X " N+ f+ x1 n8 [5 y4 ?# x
2.接受其他部门主管的指令
7 I6 K( k, P+ n# m) m: S一个公司里有很多部门,一个部门有可能有几位主管,有的主管可能会跨部门指派工作,如果不是自己的直接上司下指令,一般来说,秘书最好先向自己的直接上司请示,如果本部门暂时没有事情要办,上司同意秘书去帮忙的话就可以去,如果自己部门的事务非常繁忙,则尽量不要接跨部门的工作,以免影响到自己的分内工作,如果碍于情面勉强应允,却又不能如期完成,会让人怀疑你的工作能力和诚信。 * ?: H: L4 c) Z$ Z% G( ]' ~
4 F: L. b4 M& p P3 b. \9 s
【自检】
: t% x- U, g, @: _' y, ^# p9 P分析下面的案例,回答问题。
8 w' \- U4 `& C秘书小李最近一段时间特别忙,她的直接主管派下了超量的工作,小李每天都要加班。这天,另一个部门的主管说:“李秘书,麻烦你帮我处理这份资料好吗?”小李硬着头皮答应了,只好又开夜车。 ' ^2 P6 x' a7 M# Q7 r" ~
小李的做法是否正确?为什么?如果你是小李,你会怎么做? . d; d6 @+ _- {) o
@___________________________________________________________
2 }& Q1 M9 \- S- j2 T- m/ G____________________________________________________________
/ N7 H& X# b2 A; w6 J____________________________________________________________ 5 ?9 R! N. w: v5 U4 k4 R1 ?
& Y- b0 l; _7 t" H2 S1 o ]; c: e! C
E" g$ J( l3 V. _1 X& }指令的汇报 , A/ b! _' R$ R) @# y B4 y
秘书在接受上司的指令之后,不仅要及时的落实工作,还要定期向上司汇报工作的进展和成果,不能出现“黄鹤一去无音讯”的局面。
2 a' }1 {6 k9 L0 r: S2 c1 w% F?汇报的时间
# Y4 [8 L V- b$ N& d/ Y何时进行汇报?隔多长时间进行汇报一次?这要根据上司的习惯来决定,如果上司喜欢了解工作过程,秘书就要经常向上司汇报每一阶段的工作进展;如果上司只重视最后结果,秘书则可以等工作告一段落后再向上司汇报。
, R' x4 Z% q/ `2 y" n8 Z7 _: ^- _?汇报的方式
* h( }: O" W8 D" w/ [" f如果工作比较简单,秘书可以采用口头汇报的方式,直接向上司汇报工作的结果。如果工作比较复杂、耗时长、范围广、影响大,则应进行书面汇报,把工作成果写成报告,供上司批阅,并存档以便今后查阅。有时候,还要召开专门的汇报会议,这时必须事先准备好充分的辅助工具,如制作投影片、幻灯片或海报等等。 $ I1 }7 m Y" a, i* k; N& ?2 H' S
U: i4 _! B& t. Z0 ^$ g$ z表2-2 汇报工作时的注意事项
[9 I0 _9 |- R" m: }+ D% V/ N3 V# t$ |2 Y* Y0 C. g1 p
/ Y5 x0 V0 ~* g* h
: c- a( W: R, n2 o/ n4 l$ r7 ]5 i, A7 X/ ]4 E
| / L/ g3 T- i- b& \- b1 Y
1 |
4 ^: K- s' N+ N5 ]7 j o4 N' G! o
2 Y1 G/ B. G! ~7 L! k 要主动进行汇报,而不是等上司来发问 |
/ o: K* w& A" Y: @0 u% c, G& y
2 j/ {! S( V+ J0 d/ q| 1 c1 m6 `5 d* E
2 | 7 u0 D* E! [. Z7 j. O, D" x
5 u% t% J. {5 ]. A* ^$ Q
报告的三大重点:简单、明了、具体 | : V0 _- i4 q L* q! k
# U- e/ k; M/ n+ w2 d7 V| , n5 Y$ v( {4 [- A2 R( Y0 g
3 |
: q9 X/ v H8 n; p
9 r Y/ X: f7 H, H 汇报时先说明结论,再叙述理由及过程,尽量简单扼要 | " b! X* r0 Q. [# o
. r' N) G7 F8 _- X
|
! X% o* ^. ~8 @( R- x- ~$ P 4 | ! R5 c/ U. x, |8 S
* C7 K3 C; e5 r, n( c8 J" M, ^
牵涉复杂的工作,应以图片或表单来加强说明 | 5 w3 Z. b( X# P$ ], {4 a% g
% J$ ]* u' V9 _6 x
| 5 |3 A g i* F4 k4 O& \6 A! r8 ?
5 |
# Y, g' c) ?+ @6 [: @) r6 v4 z; R+ K( H& @3 W+ w! ^
工作报告按事实进行说明,不可加入传闻、推测或个人臆测 | $ L# |, L6 N2 f9 E ?2 K4 h0 ~
. P8 k7 a' {8 W' B6 L
| 4 Q. n7 G+ L" {* W( E+ C6 f7 M% h
6 |
; |# u* j4 F% ?+ ]- J' `4 y9 _' b1 k1 N. U, _: \, M) v5 v& {/ p' O
对于自己的任务应自己直接向领导汇报,最好不要假他人之手,以示负责 | # M: Z4 {1 n% H6 p' k
. V/ }! X; a# q$ }" Y
| 5 d" a3 r3 y: H8 Y- A
7 |
$ f [2 B3 D1 t" X; m5 l6 S" |: @- n2 U9 f0 w' s3 ?
对于无法如期完成的工作,要阐明原因,并请示变通方法,切勿推诿责任 | . c5 |4 ^- w- p! u4 m
" G& R- C. @3 t! r1 m" {
【举例】 3 O1 w( c- | |: {
林秘书在接受了上司的指令后,立即着手落实,下午林秘书向上司汇报说:“报告总经理,明天的午餐我已经定好了,在××酒店的二层××厅,这是我定的菜单,您看是否合适?此外,我已经通知了行政部、业务部的主任,他们明天早上9点会准时到会议室,现场也已经准备好了,我刚刚去巡视了一下,很干净。” $ T6 B$ w0 f3 C& o5 o
$ [* O. r- ^! i0 B0 i: S/ w
【本讲小结】 0 D/ E2 Y7 x- {- v. P
本讲介绍了办公室礼仪。首先, |