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八、促写,即要优化成长环境,激发全员写作热情。办公室要切实改变“干与不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样”的考核方式,牢固树立起对干部看本质、看主流、看发展的观点,树立起“早压担子早成才、不压担子不成才”的观点,树立起论实绩用干部的观点,不看年龄看本领、不看文凭看水平、不看资历看能力,在全面的基础上提携优秀、在合格的基础上鼓励拔尖,加大对智力服务的考核奖惩力度,激励先进、鞭策后进,对特别优秀的讲话稿和所有外宣文章,要给予适当的奖励;对能力出众的秘书,要采取“内部提拔、外出任职”的方法,使其尽快成长,在秘书队伍中形成比着写、拼着干,不甘落后、勇争一流的浓烈氛围。□雷登启
机关干部可能都有这样的体会,就是白天写材料,思路总是打不开,写东西速度慢,效果差。原因无怪乎,外界干扰多,心不静、意不专。等到了晚上夜深人静的时候,躺在床上想问题,灵感突来,思如泉涌,好观点、好办法,一个一个往外冒。 3 ~3 ?) o, t) e+ g ) V& G5 ~. r5 l; M- Q5 K 诸葛亮说过:“才须学也,学须静也”。一位老领导在谈写材料的经验时也说:好材料都是下半夜写出来的。正所谓:心静方能善思。但现在我们确有不少同志静不下心,坐不下来,没事到处转转,侃侃大山,显得很浮躁,这样就很难学到东西,很难有所长进。* u& r3 t. [- e2 k