1. 作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标.4 G3 F2 G0 q: K2 ^
0 ^2 t; o- N# D( r0 t3 O
2. 在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。4 S. W* Z8 o) a
5 ?! ]$ t. o( q% O' o m. P3. 管理的艺术在于沟通的技巧和真诚6 p3 r3 B- I/ Y
' m2 q/ q" H% J$ F8 f- |( u. v4. 管理是一种严肃的爱0 E e- m" }" u& b3 k; S
0 E7 w& D+ `" U9 y9 r5. 管理就是让别人完成事情8 F+ z: h9 s7 x, @
4 |5 t; H; w. B! v% @
6. 黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。/ X2 U3 V" L' a- |
$ g1 G) y" T z! }$ |/ ?! p7. 质量即免费
, Y/ C8 r! \; }, c, q; Z# k" e
! g: w, X1 z4 k: u& z# M8. 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。, T, }6 P4 E% x: j8 o7 X9 W6 t
4 h: x6 B# u+ a: b$ A( I& _% X. G9 {
9. 先做人，再做事
& I4 p9 K6 o3 a! C5 _8 H$ x3 W ]7 n/ W/ t
10.管理就是追求一种调和
/ Y5 P( |9 A0 j" H
5 ]- g' p/ \1 Y4 p4 ?& b. K11.最优秀的人才是免费的!+ s9 k3 m H. Y! L" ]/ M
0 w, g" z* H) g% i! i/ D3 n2 d
12.管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合
/ E6 I; }( ~8 d/ q7 ^
# t* x- [& W; u0 S+ w13.人有多大胆，地有多大产。
/ S( H& S' _! I$ P3 d% X2 _9 ] n2 L% p9 W, ]6 o/ D
14.君视臣如草芥 臣视君如寇仇0 F9 j, Q- O( o" Z( S( k
' L! j7 w Z: Z0 S
15.以人为本4 ^# }0 h6 ~2 R+ u) p
: ]- Y, P, }- @& X: y! b* G16.上之所好，下必随之。/ k# i8 Y% d, o$ S8 x
/ z6 a* ^7 l- t17.从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线
% o1 ?- _* X- p# J1 I- o j" Z5 R9 t0 G% ]# q0 n* o% ]
18.管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他7 P& j: X4 C' X
/ I0 b4 Y! x$ g' K
19.管理=勤奋+智能+知识+心理学
; O$ D5 y1 D1 W7 f; \
% m" s" t" }+ i3 n) G20.管理就是更有效的利用资源。3 a9 r5 O& P; W1 t* L7 i
. G" m, c- h! K4 }; ]21.管理=[管人+理事]2 y* }) x1 j2 P1 b* \
1 i" e2 V# O" q7 f* E22.管理追求的是：无为而至，大智若愚．/ s9 r! m2 H3 S0 |, D: I
- ^1 O# I# _& t
23.好的管理者就是要组织离了你照样转！( g9 u$ @. d* z4 }- `1 w2 d: _
8 e: B5 \. p0 q1 _. F! T. a24.管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利！! V1 P) c8 g. s9 t c" a
C. H; C6 _: p3 b+ g7 c# c d0 E25.要领导好别人,首先要领导好自己.-' V$ _3 z5 Y$ J# l9 }+ h: n
: r( [9 i& u6 S1 s' `. W26.已所不欲,勿施与人. k- M& k5 m/ {8 Z& h
& o! A# D4 j/ j" a, p0 h& B& e
27.没有规矩不成方圆。) X& ~0 ]6 J Q! b( Y% b
9 `% h; s! L. K! C1 ^
28.要做就做最好的！; ?# D2 ~6 T6 ~1 D* |
Z$ B f$ Y$ t7 [29.高层管理者：做正确的事 中层管理者：正确的做事 执行层人员：把事做正确
4 a: p' j _/ N+ n# x7 d7 {7 c7 L
* ~# l1 d. L' N1 V, e% i3 u30.管理就是激发人的潜能，以赢取目标
1 e8 Z( k; e B; A! | K# R5 O9 l9 Q* K% V
31.易之思之
5 J* f, S8 e1 |7 p P! O2 d) ~$ a6 p" \& `
32.把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。: [& u& k9 x1 v( l( s e
. B5 ]. o. T; W. d6 Y3 R
33.己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
# M+ s( r6 m% u, \' o( ?; ?7 l$ Y
. }9 S# L, b, j$ }' q( N0 X34.计划、组织、指挥、协调、控制
+ ~5 _; I3 A0 z, a; ]+ M0 @
7 C' }+ _% V: d6 d: H& e# {8 X35.管理的精髓：把复杂的事简单化了$ n% ^2 k; D1 V, T7 m; [$ d+ k1 ^
& d2 c4 O4 C; h7 f9 q36.管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人* o' [6 @/ h% a6 y
6 a! z; M" H) h) X+ R6 t37.管理：关注并修正行为，影响并引导人生。/ h0 n4 _) g2 v8 O7 e! \6 ]7 U+ M" }7 U
' [! F" A2 ?' a5 J38.从办公桌上看到的世界是可怕。
9 E- [( {( p+ f- P8 V2 Z
% Z# s& T% e; W/ Q- K+ U) m39.做不好事情不是事情的原因而是人的问题！3 H- }/ U" w4 }" C
. ]. @9 G% m. d4 {* P
40.做人就不要做事，做事就不要做人！性格决定命运,气量影响格局.- s5 s0 d/ J' `# U6 H, ? ]
9 L3 z8 q+ F$ z4 p/ ~+ Y# m& D41.沟通、协作、勤理；利润第一
. s/ ?9 o! I; b! M9 J) T! N# S& `
# }7 w) _7 R6 i3 K42.管理就是先管好自己。
; H9 F) F$ s6 s* ^: Y ]8 ?/ \2 ?7 f# M2 d( t& w& o: L
43.管理的最高境界就是利润的最大化!
2 S/ H+ M2 k' ?+ k: I( ~
; R- Q2 E. I6 M$ r2 t44.管理的基础就是人力资源的管理,中国有句俗话:不怕没好事,就怕没好人,如何识人用人,我想都是每位管理者常思考的问题吧!6 m1 r1 p/ k7 @* a
0 Z% u( [- l5 ]45.任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无。
2 \9 J9 J5 m: S6 U; w* R- F# _* F- z
46.夫为治有体，上下不可相侵！
1 \2 x( M$ R/ j5 f, @* ]. e+ v1 W; ]2 D
47.一切从沟通开始。。。
% ]6 g+ d- c" a1 b6 Z* U% ~ v$ \# s2 `+ \' K0 M
48.管理的最高目标是社会价值最大化。
& Q* x, Z$ J* E- p
0 U4 S: k" b3 N. S7 A49.谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。
! c( J) u }0 Z* E( b
5 t0 R- Q3 l0 J" V# J50.赏识导致成功，抱怨导致失败。
1 W; C' a9 r K/ Q3 m1 }, f; I& ^" o9 q
51.无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！
# h2 `2 ^; f% l) V$ I2 }/ O
* D7 E5 s2 q9 N52.人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。/ d# H% K% w, d" `
, M( A1 R% Q+ S$ U8 `53.管理没有真理！
2 V1 [5 j! A/ ^* U" ~% V9 ?6 q$ S/ W6 s; V1 S X1 Q
54.管理是科学，领导是艺术！
5 V8 I8 l7 Z2 h0 I' i5 j+ H
+ h' V$ n; \6 c6 y a; S55.管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。
# w- j+ g5 X. V" i: X! y h% B; p: Y6 u2 V9 k! Z9 q( p# T
56.沟通是一切成功的源泉！/ k" @0 c* P2 M4 r
# C& g7 f; N6 W( i2 R! c8 C
57.发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略* u* f0 E- P6 @' O( O+ {
: Y3 T4 {' w& F; S58.管理就是沟通沟通再沟通! H- C: W" E6 K9 Q5 |* u
$ K1 b) ]& N, |2 y0 z59.先管住,再理顺!主要是管人-给人以足够的认可(面子),自主发挥潜力+ A8 V5 p$ f( U2 f# Z
! ?! z6 B2 _+ @: S6 V7 P8 D60.用做人的准则做事，用做事的结果看人
; T9 X8 M/ e/ |( L. m
( `2 w) Q0 d- N) H/ i F: m61.先做文化，再做管理。
6 j1 y; @* l" \9 P" N2 a
+ e: }. K4 ^) d$ \* E62.做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛4 m" M4 a1 G" \( Z, x8 V" f" \
" E( u; H7 N8 H! m1 R1 Y63.管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。' H" @% u, ^0 H7 T* i9 \# [7 s
5 T; u( c [: @$ \- X1 a" P2 m+ Z64.证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。
9 f) l U! o/ b% w9 d; ~0 N4 U& G4 p: d- e* e: y5 H( P
65.假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？# ~+ B8 T! j I$ v4 _9 t3 J+ M
* I" ?5 R4 ?. ?2 O+ r/ ^$ a66.勿以善小而不为，勿以恶小而为之。千里之堤溃于蚁穴。 小孔里看大千世界。
3 g& @2 T% i+ O. C4 t+ ^2 R7 D8 {: S/ v1 ^9 I
67.选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。
( `- _) E* b4 f" y; S/ p1 \9 C
, ^% {- q6 _, S$ e# ]. F68.只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。
" U2 I- X1 d4 g) y
" H% _) ?9 E' O69.办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的。
T2 T1 y& w$ c( }5 f9 i& z" y* b7 A0 [% f
70.任何改正都是进步。
! L! R h; w1 B8 @2 U- B2 y# X: f# G- J9 a
71.管理无定式，事事皆学问！
/ A3 x) ]* r8 @( d
! D% e' {3 b2 l D72.给你一百万，一百个人，你能创造资产和效益，你就算有能力
; p! _- L! T) x' y# E0 R* p0 a7 f' Y
73.管理的真谛在于不管理！无剑胜有剑7 l9 S2 I: W: w/ H# @
0 D! c( v9 @0 _% p. z [
74.兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。 r" O b% s# L! m0 H" ^$ _- [
% P z& R2 {5 M6 w, A. Y- p( O( F8 T75.管理就是用合适的方法管人管事
( R% E' z4 b0 E% k g) Q g- x2 f* r7 C0 l; B5 ]5 i( X* A
76.管理是艺术的一种表现形式而已2 @4 t3 \4 x' U' R8 o% L3 i I
+ M" @; t0 K8 s- H
77.作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上7 ~0 O. m! S% \; s
4 J& `8 C" G5 \$ \78.关键在于你是用人成事，还是自己为之！- V/ ?2 S4 ~0 U2 J. j& B7 {
" s& F v5 H. {. T+ m |, |79.管理的关键：要有良好的执行力！( E7 ?. }: l: B$ e
) K3 |/ \+ j# o$ u( _
80.一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒9 h1 F& h6 o, t1 b& u
* j9 `" h: a0 T8 S% F81.我爱你们，但不要以为真的一样+ t: d( K: ~( Y# V" h5 }
7 k4 r4 D4 A* j
82.管理就是让一句话变成一百万!. i& \% g c0 O6 Q3 L! B4 |
( N( K5 G# E h% F% W% A' P" h
83.一切皆随缘！
6 s- y. {* g0 `9 f' l5 J `
/ |1 T I% E6 f7 \8 F; J: L84.革命领袖说：存在就是合理！
2 y# L" Y( M. B9 J2 K% v! k7 C% @* p+ Z3 ]! D; R: J/ `1 T
85.管理在于充分而有效的利用资源。2 B0 n. d& g2 {; |0 H
& d) h) |& ?+ O
86.搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可,积极热情，用心，学习.
: [. G% t2 v% W% L |
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
300x180 AD
