1. 作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标.
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2. 在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。
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6 b( {. K9 t3 q" T' [3. 管理的艺术在于沟通的技巧和真诚- J; ~$ {# P0 e7 t
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4. 管理是一种严肃的爱- g' t2 E0 t- x5 S6 G8 `
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5. 管理就是让别人完成事情7 H8 W: I1 Z" y* f# i8 P
. x- O+ g! n/ I& ?6. 黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
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7. 质量即免费
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8. 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。( t) w4 `$ j+ _6 K, R
; m+ I( h; v5 h' G% D q' G9. 先做人，再做事
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10.管理就是追求一种调和
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* B9 x# L* m' s) o2 T+ }11.最优秀的人才是免费的!
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3 Z, [* O( I9 {" N C/ E: V( {12.管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合7 z% }1 m7 }" Y3 b; L* m) w3 V
& `, K' D7 Q# w3 u+ D/ O13.人有多大胆，地有多大产。
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14.君视臣如草芥 臣视君如寇仇
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15.以人为本4 n" L2 ~9 K, F' T
+ q# P( e) i V' O! J" _5 h! [16.上之所好，下必随之。
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17.从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线5 a8 L, \$ O/ Q, Y6 B
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18.管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他! m- H+ L$ `1 Z4 v7 x5 q
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19.管理=勤奋+智能+知识+心理学
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20.管理就是更有效的利用资源。
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# \# d& q* q5 d8 H21.管理=[管人+理事]6 }) w. _8 U/ d: }' P8 J- C7 f$ Z# T
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22.管理追求的是：无为而至，大智若愚．
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; U$ D# w9 Z+ k# `5 B; t23.好的管理者就是要组织离了你照样转！& P0 N9 c; H) w0 k h7 |6 K
1 Y' C3 f# h' Y- r- w' D2 e24.管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利！; z+ n: ^9 V% Y2 b ~2 K5 P1 ^" n& C
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25.要领导好别人,首先要领导好自己.-
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7 K2 o% e. J& _3 r& c+ Y3 C) V- X7 r0 U26.已所不欲,勿施与人8 d; Q# c$ V _1 _: D4 K" m
" O2 o W. M- S27.没有规矩不成方圆。" \3 M; ^8 g F0 K/ P- j$ \
! _" j, Z0 X8 u I9 N9 W28.要做就做最好的！
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1 {( r' m B! R: n+ r( i2 ~! M D29.高层管理者：做正确的事 中层管理者：正确的做事 执行层人员：把事做正确0 N8 W/ n" J* G: }5 w& h1 D
5 n7 x( F$ z5 T0 M% }, e9 {
30.管理就是激发人的潜能，以赢取目标3 h7 A/ M; U6 l3 Y" }7 ^! x
8 a& D5 y7 g" r5 g( e4 _31.易之思之% X/ I( c" p* Q' Y o
6 G) V3 i( T i Z! @' ?/ ?& l32.把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。
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6 F/ f; d9 b6 w# u( ^7 D33.己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
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34.计划、组织、指挥、协调、控制; \5 D/ e$ g; `1 C `4 q, E( o
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35.管理的精髓：把复杂的事简单化了" s& V. T% u/ J0 O3 ^
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36.管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人
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* ~! A1 j8 e' l" b; Q9 v37.管理：关注并修正行为，影响并引导人生。0 H9 U3 j W( {. K2 T. Z1 ?6 _
; @/ m& l0 `* \ t$ b38.从办公桌上看到的世界是可怕。
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$ R: x' y2 u8 ^39.做不好事情不是事情的原因而是人的问题！
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40.做人就不要做事，做事就不要做人！性格决定命运,气量影响格局." T9 k2 U: i7 x+ l2 K, [: y2 e
) K, z4 k/ q; {" S41.沟通、协作、勤理；利润第一
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8 P6 M. p# q: x0 \' ]* F42.管理就是先管好自己。6 Z5 f! `+ _0 v5 p
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43.管理的最高境界就是利润的最大化!- a( } s% `8 D
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44.管理的基础就是人力资源的管理,中国有句俗话:不怕没好事,就怕没好人,如何识人用人,我想都是每位管理者常思考的问题吧!
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45.任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无。
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" \" W2 K7 ?3 t* {46.夫为治有体，上下不可相侵！
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9 {: J n4 A$ m0 R, x. b47.一切从沟通开始。。。
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48.管理的最高目标是社会价值最大化。
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49.谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。
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- P! X+ I# J5 S50.赏识导致成功，抱怨导致失败。' g+ f$ ?" W0 \6 q2 x3 L* D
- [5 p: ]& y" ~" W+ \7 [6 o51.无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！
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' \7 g0 b9 v, ]* M/ r: [52.人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。& N, B. q3 |) V" ]
* Z% r$ R1 A) R' x0 q4 J; D" [53.管理没有真理！) D1 b1 s, b& [) B* r. z. `5 B
+ c, j. {6 c& q$ K54.管理是科学，领导是艺术！' }) f+ X# g4 v* ]# @$ [3 J
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55.管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。
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56.沟通是一切成功的源泉！
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4 r z8 P4 B3 X f. ~; K% y# f57.发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略
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58.管理就是沟通沟通再沟通. p, }) |0 Z9 g ~9 }) L: J. U+ s
0 g( a% d0 S- y59.先管住,再理顺!主要是管人-给人以足够的认可(面子),自主发挥潜力
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60.用做人的准则做事，用做事的结果看人
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61.先做文化，再做管理。
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62.做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛8 Z; A- R; t, M
7 ?2 K- }6 k7 J9 @! [4 }& |63.管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。4 T. S$ W# \5 u' U
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64.证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。& x, ~1 s# C _1 k9 d& m! S. R
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65.假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？7 z' c; k4 H7 n: A! j
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66.勿以善小而不为，勿以恶小而为之。千里之堤溃于蚁穴。 小孔里看大千世界。
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67.选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。
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& ^* t5 M% W" \2 r" m, P8 D68.只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。
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5 z- F4 P- `/ M! ^69.办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的。5 |( y! h3 F( E) }% t
1 s: W) A# R. j+ P4 O70.任何改正都是进步。
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6 E9 m7 F' d/ t% O; l1 `3 u71.管理无定式，事事皆学问！
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72.给你一百万，一百个人，你能创造资产和效益，你就算有能力
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- i/ W% d' N9 [* ]9 x5 L, X, Y73.管理的真谛在于不管理！无剑胜有剑
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6 d3 e% M! w- S" Q: S74.兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
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75.管理就是用合适的方法管人管事
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2 \! c4 O3 I7 r0 m+ j" o( ~* B76.管理是艺术的一种表现形式而已
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& _: Y+ N( d+ o9 l1 i- \. Z77.作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上
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1 |% \6 p- ~3 x) g z$ Q& n78.关键在于你是用人成事，还是自己为之！- ~$ K7 U4 N2 x+ V, ^
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79.管理的关键：要有良好的执行力！+ t! u) `" p( k: `% h. k
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80.一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒' t8 j8 y/ \& V5 [: y
$ z! C8 Q: j+ _1 y: t81.我爱你们，但不要以为真的一样# T9 \# j2 g# E0 ?- s
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82.管理就是让一句话变成一百万!
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83.一切皆随缘！
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! I; P5 U7 b5 l84.革命领袖说：存在就是合理！
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! w" h( L2 I" d& F& {1 w% H2 T: G85.管理在于充分而有效的利用资源。
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86.搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可,积极热情，用心，学习.
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