老秘答怎样同有疑心的领导相处?

网友问题:

一单位一把手对下属抱有疑心，
/ t9 Y! I- ^1 B8 s8 J总是担心下面的人，在工作等方面会干很多他不知道的事情。
同时，总是私下打探下属在一些场合和上面的领导汇报了什么。

7 O5 R6 h% m4 o. s! Z% p单位的下属都人心惶惶的，不知如何是好。
. \# u- [* R+ \# {9 A& D' ]请各位分析

* e3 I+ x- q7 J/ _1 N( P7 h老秘回答:
* v, `2 Z/ y5 P  K; o0 {+ I7 M
　疑心重的领导一般表现为：过度警惕，对下属的一言一行都琢磨再三；不信任别人，凡事都要问个究竟，怀疑别人背着自己说坏话；与同事的感情时好时坏；缺乏自信。
/ g1 B5 p: J" X
9 }2 q5 B0 O/ Y+ [! Y$ R) m　　那么，领导怎样与疑心重的上级领导相处呢?
/ N% ~' a/ z% s" Q- a
/ F( P! g! D$ E6 K8 y　　（一）做事小心谨慎

　　凡事都要掂量掂量，从上级领导的角度考虑考虑，是否有破绽或漏洞，是否有引起领导不放心的地方。

　　领导小心谨慎，没有为过的地方，多疑的上级领导看到他做事谨言慎行，一丝不苟，处处都让他安心放心，他的疑心自然会消除不少。

5 N5 r: c+ E8 D0 F+ E. n5 w　　（二）常汇报，多请示
& J0 N* @" }- N% v
　　自己在忙什么?交办的事情进展如何?在执行任务过程中做了什么手脚?这些疑问都是上级领导常常挂在心上的，疑心重的人对这些问题更是经常思量。

　　与这样的上级领导相处，聪明的下属在做事的过程中，并不是一味去干事，而应同时考虑："上级领导现在想了解哪些情况?我该怎样汇报才能让他放心?"
2 [0 z2 F1 `  E" K6 l/ U
6 E) }) Q! `; ~. u% z% |* j* H　　汇报、请示是最能使上级领导放心、不至于产生过多疑虑的方法，多汇报常请示，你就能明哲保身，高枕无忧了。

- ?# M+ c4 ~) `  I% ^! a　　反之，少汇报，少请示的领导容易引起上级领导的猜疑顾忌。

　　（三）善于给疑心重的上级领导鼓气
5 E0 w+ h0 Q! _/ f% T- `$ j
) X3 ^" P/ M/ H2 j* @, ^4 m　　疑心重的上级领导一般是由于缺乏自信心、底气不足引起的，需要在关键时刻得到下属的激励，消除过重的疑虑。

　　上级领导考虑问题时，因为站的角度不同，考虑不全面，所以顾虑多、疑问多，需要深谋远虑的人替上级领导释疑，鼓起上级领导的勇气。因此，老秘网认为应常常给这样的上级领导鼓劲打气，才更易于获取他的赏识。

疑心重的上级领导一般是由于缺乏自信心、底气不足引起的

{:soso_e179:}