本帖最后由 ksjsjian 于 2013-6-22 16:02 编辑
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所谓官大一级压死人,这个道路大家都懂,但到底有多少级别的官员呢?那可是个复杂的活。
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从一个普通的科员一路晋升至省部级官员的公务员,要经过副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部,八级台阶。/ g/ i9 y: [8 Q1 _" p' `% `# _
7 b1 F) a5 b+ k7 F$ A( u6 ] 根据计算,从一个普通科员成长为一位正厅局级官员,大约需要25年。如果你不能在35岁升到正处,45岁升到正厅,那么你的仕途很可能将从此止步。& I' X! f! @2 z. F+ k! e
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这是一个通常的路径,当然,如果有背景、有关系等,则或许步伐快了点,这也是为何部分没有背景的人在政府系统里感觉前途渺茫的原因。" n* d- O* H( N2 Z4 b' x
) S3 A8 H1 U9 P, S. ^其一,年纪要轻。4 f! {0 O& W5 J; {3 y$ w% d+ f+ R
当今中国,干部升迁是要划出一定杠杠的。比如,副处,一般35岁以下,副局,一般45岁以下,副部,一般55岁以下。同样条件,年纪轻者,自然占有先天之地利优势。+ ]* D( A/ D3 ~$ N& B: t
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其二,学历要高。5 r% I: ~0 ?5 z3 v9 h
过去,只要有基层经验,政绩比较显著。如今行情已变,处长局长们递过来的名片,博士甚至博士后已是稀松平常。; L4 p' T3 Q( l- L) \
3 R/ h7 p1 u( \' d其三,岗位要多。
: _& p$ u9 g# i岗位的轮换交叉,几乎是高层次干部的必备条件之一。
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2 Z2 I" ?+ z3 U& o其四,基层要下。
: i0 i( C5 g$ Y. h6 y: z8 A/ B5 I基层虽然级别不高,但一个基层就是一个小社会,任务非常艰巨,情况十分复杂。这对干部综合素质的考验与锻炼,远非坐机关朝九晚五可比。如今,凡提拔省部级及以上更高级别干部,必须有基层工作经验,这已成为不成文的规定。
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M3 Z" W& E4 Q5 V3 }# ]6 z8 H9 S4 \其五,班子要强。& A( a+ Y, U" e7 m1 P* m9 N% t5 l
往往是,某一地区或某一部门,因为业绩突出或其他原因,干部升迁很快,反过来,因为干部升迁很快,又会有更多优秀干部被派到此一地区或部门。于是,形成良性循环,越是出干部的地方,越是多出干部。
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$ P2 V* c$ `* a: I其六,领导要爱。8 ~0 R) a4 c d( M+ ?$ i- Z
主政一方且掌握着干部升迁大权的主要领导,其经历和喜好,不可避免地决定了某一时期官员的升迁命运。
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5 ] e! _; P6 ^" q+ i其七,机会要巧。
; Q$ w; K! C! W; |0 c常言道,来早了不如赶巧了。比如某一部门领导因为贪污受贿犯了错误,另一部门领导前去接任,此一部门缺额需要填补,您单位一把手奉调前往,于是,您成为唯一接任者。
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