与领导相处的九个准则

与领导相处的九个准则 。做好了，有利于你的健康与前途。



% o5 T# ]& f0 D; E　　每一个人都有一个直接影响他事业、健康和情绪的上司。与你的上司和睦相处，对你的身心、前途都有极大的影响。以下九条准则可供参考：

# T* j) V3 g! L! ^2 i+ p2 {5 s: `

　　一、倾听

$ j3 r3 ^! ^) f8 J

1 h7 v  C+ g/ F3 D: H, e) v    我们与上司交谈时，往往是紧张地注意着他对自己的态度是褒是贬，构思自己应作的反应，而没有真正听清上司所谈的问题，并且能理解他的话里蕴含的暗示。怎样，才能真正理解上司的意图，明智地作出反应。


+ W5 {) P! R0 ?8 X
    怎样做到这一点呢？

2 e2 R$ [# c" ]' _( }; d0 M! o- g
; b) g8 O8 e: p& h. N" w
6 b- A# U3 ~6 `    当上司讲话的时候，要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。眼睛注视着他，不要死呆呆地埋着头，必要时作一点记录。他讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容，表示你已明白了他的意见。切记，上司不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人。
+ f$ N! }1 A1 A+ F


( v+ w6 y* V0 V5 N$ A* J6 O7 N) ~5 r3 R二、简洁
; Q9 M; D* s( U% _" F' a
* `2 j% d8 u2 \: g* _' B

    时间、就是生命，是管理者最宝贵的财富。办事简洁利索，是工作人员的基本素质。简洁，就是有所选择、直截了当、十分清晰地向上司报告。
: C- v3 ?; `' x( c6 c
- H* D) A# n$ a/ Q& P1 _. ]. X

% C; G  T  ^( @- n) j    记备记录是个好办法。使上司在较短的时间内，明白你报告的全部内容。如果必须提交一份详细报告，那最好就在文章前面搞一个内容提要。有影响的报告不仅反映你的写作水平，还反映你的思考能力。故动笔之前必须深思熟虑。
% \$ T+ X6 F+ l! h" e$ j
3 @6 A3 ?) ?0 r; C8 I& ?' y! P/ d

2 u# U( I3 j1 Q9 p3 {三、讲一点战术
: ]8 P+ \) k! c1 P6 a
! R  i: H) c# {: {; _

6 O# U9 i* a  E3 Z    如果你要提出一个方案，就要认真地整理你的论据和理由，尽可能摆出它的优势，使上司容易接受。如果能提出多种方案供他选择，更是一个好办法。你可以举出各种方案的利弊，供他权衡。不要直接否定上司提出的建议。他可能从某种角度看问题，看到某些可取之处，也可能没征求你的意见。如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况，效果将会更佳。

6 ^# B$ b' O1 a$ {. [/ F9 @

9 f  ^, L# w5 {; S5 ~5 s    别怕向上司提供环消息，当然要注意时间、地点、场合、方法。愿意优雅地向上级告诫“皇帝没穿衣服”的下属，最终会比只晓得献媚而使上级做出愚蠢决策的下属境遇好得多。
: B# Q3 z0 |+ D, s


8 d3 T* I" c: [$ ]5 A3 `5 c. N四、解决好自己分内的问题


& u4 a1 b/ @+ g/ F0 O* {. i
    没有比无能解决自己职责分内问题的职员更使经理浪费时间了。解决好自己面临的困难，有助于提高你的工作技能、打开工作的局面，同时也会提高你在上司心目听地位。
; Q6 M$ ]6 ?- h+ y7 h! f) A" I* S4 K7 {
% Q( }4 N0 k8 Y) H

五、维护上司的形象


$ I% Q: O. v  t" L7 a" m
    良好的形象是上司经营管理的核心的灵魂。你应常向他介绍新的信息，使他掌握自己工作领域的动态和现状。不过，这一切应在开会之前向他汇报，让他在会上谈出来，而不是由你在开会时大声炫耀。当你上司形象好的时候，你的形象也就好了。
" Y& |/ e7 g" i1 `2 b$ H
% V2 m2 w) m( H7 C& ?1 e7 h

六、积极工作
0 F7 _; ~; M' x% i0 `1 O6 _

6 \* ?) }6 c7 D
    成功的领导者希望下属和他一样，都是乐观主义者。有经验的下属很少使用“困难”、“危机”、“挫折”等术语，他把困难的境况称为“挑战”，并制订出计划以切实的行动迎接挑战。
  g$ e+ n2 w: i/ N5 h
2 C3 K; |' Q$ i, u/ O; X

& h3 ?, T7 u, a2 G! X0 Z7 p5 q2 ]    在上司前谈及你的同事时，要着眼于他们的长处，而不是短处。否则将会影响你在人际关系方面的声誉。



七、信守诺言
1 A! C0 r& B1 ^; W& h9 `/ _
# c. ]: F, C- T! Y: Y

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

8 F# W( q8 b# ?( |  D$ O. @0 |

九、关系要适度

0 K$ Y. C# Y* x; {6 g
- V8 z  c0 t- d% u) z# d7 V
4 V" _7 R$ J# d+ w4 y8 v& n9 q  d! e    你与上司单位中的地位是不同的，这一点心得有数。不要使关系过度紧密，以致卷入他的私人生活之中。过分亲密的关系，容易使他感到互相平等，这是冒险的举动。因为不同寻常的关系，会使上司过分地要求你，也会导致同事们的不信任，可能还有人暗中与人作对。任何把自己的地位建立在与上司亲密关系上的人，如同把自己扎在沙滩上一样。

: }! f7 r0 {( ^5 X4 S
* p7 Z6 [' l' |1 d
    与上司保持良好的关系，是与你富有创造性、富有成效的工作相一致的，你能尽职尽责，就是为上司做了最好的事情。

# i4 r. q1 R3 r* ?% m' H
嗯，不错，很实用，学习了。学完之后就要灵活运用了。谢谢楼主！

学习一下。。。。。。

今后工作中要注意这些细节

说的鞭辟入里，把在领导身边的

运用之妙，存乎一心。看各人悟性了