面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司
' {' F$ X4 u6 o' L% c, C4 R+ K
9 R( y& ^* P% q+ q面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
5 A- {7 ?& b2 U7 y9 J2 v# A
' n5 p3 l4 h' B性别：无要求。

1 {; i% |& G5 J8 Z6 K3 h着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
, e% o% i1 J2 G1 z
* x5 \1 S( P+ ]' k5 Z形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。

  }& L0 b& K7 K' `  K; ]! {$ H最常用的面试题：
+ n( g. R/ W3 C4 q
, P4 J, H4 Q0 [1 X! n0 m) i6 t' \6 a你的爱好是什么？
* v( \8 X' \7 s- z2 `, E! _, q& X
5 `, q/ s* `; l9 I4 Y# K你的业余时间怎么安排？
. J) d& G" P2 K1 G8 t& \
爸爸妈妈的生日是什么时候？
: R7 W/ d. O) x& ]) ^* K$ s
怎么支配你的收入？
7 m0 P2 k% h" C7 e7 Q) n4 K
3 d) K% T4 y/ D好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

- g5 `2 A  D# c) I+ f让面试官印象最深的一句话
, L9 Q5 x( c  a
7 z) Q3 ]: L5 v% D4 _2 J暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
2 A" z* c  e: L4 S& M, L* ?
! I3 U$ I8 [/ m( J, j最反感行为：
( n' D0 ]2 H* L, k4 U! U( F* @
$ B# i! ?) p/ U8 {+ C1 u% |一开口就问收入情况。

9 O3 \& x* _6 U面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

; j2 Z; _$ }% A0 I中国农业银行温州分行
2 S6 P  i% U$ \# r3 S; y
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

. V9 v, L- N7 `. X学历：本科及以上学历

性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

' B' g) x9 w9 f) R2 A- |* u最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
0 k/ w4 H& o- h# r% _  T7 u
8 g3 J$ J' h* q& N" `" o1 s/ K最常用的面试题：
; s" r* V" |) D6 Z/ o8 _0 F
. Q: C, s: |2 p  e你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

  r' |& r  \* p8 Q+ i5 k- Y面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
( [5 s$ h4 G( V; m, C* V
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

  v" E  q5 u& ^* |- Q* e) r6 Z$ |面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

7 P# t7 U1 |$ o& S, |" z/ O在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
4 N& t1 D, c$ C# e! Z' ^7 O, E
8 z7 a( Y; v4 P  a$ N6 J面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
. f1 r" B7 H, c: r/ d  ^
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

/ f( S) J1 x4 Q* ~, x! p9 @) g+ B让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
# p8 h5 L& I" ^
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

1 P" c9 D7 A6 h0 C8 j7 k, o, {, v! m面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
1 z3 h) |! Y3 [
# h- g. ^1 b6 @7 P! O2 }4 Q中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰
8 f+ R* P) {  Z; f$ f4 s
人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
0 I. t4 q; o$ _; q
性别：无要求

9 b5 L$ Y% |1 f; p% V4 s% q着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
8 J" i- l$ @( }5 Z5 f* ~
/ T+ I2 E1 m8 [+ L$ G/ W最常用的面试题：
4 e) d# X, q6 I  B% b1 f  W
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

6 K/ P5 I- p# A% b6 f5 k最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

4 c; K& |% n! h9 ?! b  I# d如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
5 g5 X! U% E( @) d- S0 Y
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
9 ?/ m0 Y+ {0 d* n7 c0 K9 B
# u( P  T2 O" r0 H面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

" _: u/ e) c0 Z2 r, V0 W3 g+ l+ B“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
. {' w2 }/ Y  o7 [0 A8 a" x0 y
& U2 ~' c- k3 s! N+ M  G- X2 p8 R面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
+ D( X3 K5 A- M% W7 R' ^
+ a% s& F' @- z让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。
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面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
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最反感行为
- }7 Q# f* k5 K% \! n3 n
“简历上都写了！”
4 A/ V4 K$ e" o  _; p0 r1 @
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
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3 v% [0 C; w: v# c% j% C7 C# A“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
8 R( r6 f! o$ G8 ]
; e* T1 q* N; n面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司

4 m. t# Q/ C- z) L- V0 p2 e/ U面试官 人力资源总监 张羽

9 f( J" k# |0 n0 t7 v学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
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: ?5 T' m: z: |1 _# h5 t性别：无要求。

- j9 k; T8 o9 c  g) h% c0 N" u着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
- r9 \) L/ u2 e" O+ Z: d: d
& u7 j7 L5 m( j2 s3 l形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。

. g- H# `/ Y2 H8 Q- Q# F/ D% h最常用的面试题：
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你的爱好是什么？
+ P+ C9 @8 q* S% P8 N! s$ j
% Q. W) K( k. O. C* Y3 W你的业余时间怎么安排？
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爸爸妈妈的生日是什么时候？
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怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？
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) L& `, t- c+ `6 L% J面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
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让面试官印象最深的一句话
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1 P" u5 ^0 `) N( C! ]2 g% L: l暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
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面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

! E7 B$ o; O1 v最反感行为：
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一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

4 O1 b9 W& ~- `8 _应聘表格填写不全面。
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, \- K. e+ k  f1 C面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
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  m. ~2 g( f3 `: q" e4 i0 r中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

9 c! u& s8 C3 y4 x+ o学历：本科及以上学历

性别：无要求
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着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

0 _  w5 Y6 Y" z$ q: A& V/ p最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
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" L  B) `2 t$ R; K你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
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面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
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面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

0 [* r- v6 L5 l5 @在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
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面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
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我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
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面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

3 B- I# ]! d. _- P$ W# a1 E无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
3 H: t$ M: {# V& D3 f# r! a
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

0 X/ n4 h; Y4 h8 T) j* H7 C$ u让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

: B0 o5 W' A& J; j应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
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最反感行为：

& B/ _1 A* |1 T! j3 i. a: ~问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
7 S7 y' H4 S+ W1 U
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

不参与团队合作。

9 y) J2 `4 z& c& D% [$ }2 H面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
* F' j1 M0 }) k0 N! e
中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司

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# e: }0 T3 k$ O9 Y* {- {1 F5 K
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& Q# q7 I7 n& M$ z3 r8 w& B学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
  ]9 ]; b2 v" Z: s- O( T1 K6 f" @& S
4 p  J  E+ S/ Q3 j3 v1 d性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

) [5 o( E5 ]0 \. f5 j* o; S& ~2 h& J最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
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8 f! s) q% W% R. g, }最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
# y8 l: F  C. N: o+ ?& m
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

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2 b: G. L! [& a面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

5 c! O) Z  ]. [/ P/ q, O, \, T非常规面试题：
: G& F) L+ l' L" Y* F8 }  t/ w# N' n
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

1 W; U2 H2 U: J5 L面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

- X/ ?  H' ]% U' C- ~面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话

( c1 o' r& J* C; l我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
) D) ~2 Z4 Q- n3 K5 P) v
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0 c/ h& L+ ^6 x: u& ~
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# ~" A6 n1 |2 D1 u/ S8 a+ o1 v面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
% ?- M. a  F  w$ E( e% D
( \- r# h6 W5 f# t  U面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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