面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
  Y8 y; o! C* I( b+ Z
3 g2 Q9 ~. ?# w! H% W* [. \浙江报喜鸟服饰股份有限公司
* l" z) s( n) C! s
  }/ \; _* ^0 N+ M面试官 人力资源总监 张羽
: T( s! {) _% @% M# X
1 ]* z2 i/ s: Y! {; ]2 e学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
; G7 ~- K+ Q5 H( f4 r0 d9 `
, ]9 R3 o; P8 o最重视的特质：品德、健康、团队精神。

+ ~$ n( m2 g6 M8 r1 Y- i6 |最常用的面试题：
5 ^3 n' W1 y: _" Q- z+ L
7 X# {8 n9 a0 L/ Z5 h' K2 s" q5 a你的爱好是什么？
1 R2 v) i$ U$ o. _8 C
你的业余时间怎么安排？
; J. _1 i1 c% `% g0 P& e
; O5 W7 M. M! Z6 @+ E" ~爸爸妈妈的生日是什么时候？

' _% w2 U# j. u8 o1 H$ D怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？
1 t, ]1 n: g" G0 P% @1 s
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
  S  X' e/ w3 r7 Q( j# r
让面试官印象最深的一句话

, ]0 x9 M) D4 B6 o& d8 L暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

' ]4 {$ ~' H4 O* E面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
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8 _) _5 o8 ~) ~. ^8 ]最反感行为：
" J# Y2 m4 `' b2 }
( c6 c5 y# \! _. [2 h8 L' l5 ^一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
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中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
4 v# j- a" c! Q, n* @
% V. H8 G7 {1 }& R* @2 k1 V* e# o2 M学历：本科及以上学历
. D' S* F: t( }$ O3 g' ?
性别：无要求
# W+ q9 o1 d, E
3 d2 X) A2 Y; \7 Y4 W& {着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：

  O( d. {: I) y你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

/ c, @6 \3 p5 b面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
- k3 k/ r/ B0 h" H
) x" Y3 }+ v- |1 W  [针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
9 U' u9 R% @) S- v# K$ Q
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
9 U7 H7 s! K+ L& f7 i" C
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

$ K# T1 V- O5 ^6 q! I- H面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
, }1 S- T  I) q
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
. R# @  w& H0 Q  U
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
. I2 M2 J& ^$ |0 j6 z
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：

% u- B9 J6 p, E- _: }# J3 r“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
: l  }# {' e* H6 E) _: H) r
) j1 E# K& {. r8 ^% y应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
3 @# }5 K7 o4 ?: A0 M8 _) ^0 c
最反感行为：
$ j; Q$ \) q, i- [; i( m
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
2 c  a7 E6 b( d9 K
, B$ P! R! A- {* G: t面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
2 @" X5 ?1 {; g$ R9 B
" q3 X( o' n3 R& m7 D9 w不参与团队合作。
3 b; y) {9 H8 G  J, [: N: _
* A6 |0 Q5 [+ v  e. G) {面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

' Q3 z' s. V9 g中国移动通信集团
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浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰
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% x% t! s# r( m" H! V人力资源部招聘主管 邵洁
: o5 r- R& \% p6 e/ Y
6 v8 W4 n0 w. y' \) J  k1 S7 ?4 Y0 J学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求

% j) |' R( n' `- F$ M! D着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
7 P6 S6 g+ t2 ^2 r+ t' j
' _$ T6 }# n- X( u: c! I最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
! |2 Y- e# h1 }& {4 D. c% C. c8 G7 V
最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
8 U7 [/ p' [3 j# l
1 h  S. t/ C- {; H4 `如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

6 X- o4 k$ A$ J: m; I面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
. i2 V& ~: j% ?9 K' T  ~. B+ P% z6 L
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

7 W+ Y+ U0 N+ \( ^让面试官印象最深的一句话

1 H5 v7 Z5 d) F" Y我了解移动，我是有备而来的。
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面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
- s" ]8 e) C( u6 M& V; G
3 g* f3 t& |4 ?6 }- w最反感行为
; P) e. e6 v8 D1 }' d
“简历上都写了！”

) [( a" l9 l# j8 G3 W& L1 m: v面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

. N% @" \; J2 j3 C“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

1 M. c. R1 E" S! F! r! Y' d1 o5 [面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司
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面试官 人力资源总监 张羽
8 A& A; t8 S5 k2 e1 ]/ j2 L
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。

& ]' t0 y! @/ ], f! @3 t着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
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9 n7 }! Y2 U$ p% Q8 ?形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

& F" h" ?( n: m# p2 g2 U最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：
+ [+ X% D: w8 ^% J* N8 A
你的爱好是什么？
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你的业余时间怎么安排？

: T. c' S, ]4 N! h/ I! k0 O爸爸妈妈的生日是什么时候？
% c. |3 a$ Y% N: x1 s- \
' h4 C7 T. g4 Q3 L4 L+ f) J8 x7 F怎么支配你的收入？

5 x9 s0 G) }9 i好朋友是怎么样的人？

2 w- P3 }: N  H# [, p面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

4 ^  s% {' d7 z& f% Z, b让面试官印象最深的一句话
  D4 K! A( h( a5 y1 M/ C! S
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

) ]8 V6 u4 `* H面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：
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一开口就问收入情况。
1 _4 I, O( S0 P' m* c7 D5 L
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行

2 q5 F& Q: L, ]( {# E+ j! s面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
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学历：本科及以上学历

性别：无要求
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0 W" l% t/ d  A2 Z% r3 i$ D, g着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
* J4 a% R  W" M: m- A  D/ |- {( V
- Z+ `! \- D* L最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
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* N4 Z( r) N0 s面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
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针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
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2 e! }9 s+ z9 U9 Q. a8 w8 [7 G8 N: }面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
  P. |# X! ^0 U4 @9 ]7 G% F
+ s7 R: ~) ]' u- @6 i在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

& H9 O7 A( l0 x+ }4 g我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
$ \# A7 N8 x% X8 {- _" j- Z) t
+ h: ]  @, ]4 T# W3 n面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
: j& h* ?. t# L, u( H$ q
# G7 h6 \% ]- Z8 O+ @* d9 b& d. I无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
. A# z  g1 s/ w0 k$ t& @
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
7 Z+ M* w  H8 n" q5 O
# c/ a  o; J' r% F2 E让面试官印象最深的一句话：

; A9 U( H4 b3 {& t“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
# @0 @& A4 d. ]% ]7 P( H/ A
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
( X1 R0 \+ t3 N# `4 ~; [* m
最反感行为：
; D, p, o* k+ [
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
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不参与团队合作。

2 t$ ~- i! h9 l% ?面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团
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7 i# k$ A, W, k2 X; I浙江有限公司温州分公司

: [8 R9 t8 V, N5 ^2 i6 E/ j+ C  |' l面试官 人力资源部经理 刘慰
$ K0 @2 W* X" h4 `
人力资源部招聘主管 邵洁
, s, g- h  K& G0 n  l: w( w8 i
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
; M5 l, z7 I2 W9 N  D' u6 y
% G4 S2 Q+ o9 f5 M( d& D2 K性别：无要求
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着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

9 z9 e* \- E- p) p% l最常用的面试题：
( j; ^( Y2 F2 O
' Y1 x; q( Q8 {" ^9 m/ _: ^用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
% @* i* H# T: t7 D, Y% r' a6 ~
5 d( t/ N' P& _! G如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
/ Q( H7 O. M/ I0 I. O
, }/ `7 Z1 H! q如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

8 v* s/ h1 ^8 }面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
1 ^/ p+ \4 _. z8 X
非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
  [8 v; V  b; x0 J9 k
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
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' Q! U7 a$ f: L; {2 I$ K; o让面试官印象最深的一句话
5 e! p' n; ]- |: O0 e8 X5 c
我了解移动，我是有备而来的。
% G$ N, ^" A  G4 S
; a, a* B, F2 W: ^- ~1 Q: O4 b# L面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
+ S6 U5 G" b  Y, [
2 U  Y6 d' C2 ~4 c/ U" S最反感行为

4 N2 H$ x7 j0 A& L% d) O/ D* G“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
4 }6 X5 G: Z5 b  f& o+ v
8 `4 V- |6 N# d! I$ Q面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。