面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
$ L+ }" K8 p) \& O. F
8 t% k( f. W# m3 J& v, n+ Y$ j浙江报喜鸟服饰股份有限公司
  {2 p+ N* {  c+ I" `9 A3 y
面试官 人力资源总监 张羽
( n' c" d; V  }1 h- p- k: ~
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

. I5 t  x; {7 L/ ^. q性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
- t* h. v) d2 k) v, Y8 Q) T
2 `$ F- }- F6 l" U最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：
* ^+ q5 s7 c# R
! E1 V+ O  p& I+ x9 K你的爱好是什么？
: M$ e+ n# s) B+ }
& B4 L# v, Y0 j. r! s你的业余时间怎么安排？
( a% q  L* Y( V
+ E& O0 G# m+ k# u爸爸妈妈的生日是什么时候？

# D  M% ]9 b2 |8 L0 [怎么支配你的收入？
7 r  \/ H  F! D- ~0 s% C/ H
- G" P, j5 C" P- E好朋友是怎么样的人？
# ~! f/ j* k$ f. |1 Y8 c; s: J
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
$ A9 K- f7 w9 r7 k$ i$ c! P
让面试官印象最深的一句话
" Z; [! ?7 x* k# c7 \% b
: d3 a4 V- x& M/ U8 N5 `  A, {暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

, z' N- z5 g: J1 }0 C7 _' t面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：
$ M8 P; S0 L& J' y
一开口就问收入情况。

3 r" H! W9 K% i" b- M0 M面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。

& @0 D' y5 U$ d% m面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行

  O: T! w0 q( q7 ~) y面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
1 \$ H. d2 Z% {& o4 F1 p1 r$ ?
) R: I; q& @6 W6 f2 s: F  k学历：本科及以上学历
0 \0 A: u7 y4 v5 V  m2 X
性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
# ~/ P& z; r" e+ S8 u; l4 u
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
$ `2 c# t2 _- ]7 ~: r$ Q* H
最常用的面试题：
. n5 B5 A4 b8 {! B$ ]  U
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

' |& \; Y, |0 c, l  E, E* R# x0 o针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
" `) Q0 G8 {; V6 c( ?
# }) L$ `9 D' O% [面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

8 g& ]) |% D4 D. o! l5 q. I& A& N在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
2 a8 Y; {  d, I4 e5 c: o/ K7 I
& }7 i4 Y# c3 d我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
  z9 f2 B9 y) _: S/ f  ^4 F; p
最反感行为：
( s! u( x! t5 O. n6 {+ l) Y+ V# j$ {; a3 E
1 W2 p$ ~+ [9 {0 g9 c( L8 f; {问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
1 {. ~6 I  }' [6 }0 t5 I
8 A: q; e: q. I: }1 d面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
- A$ z/ a( D/ H" h& d
4 y9 a4 E& H& F" [( R" A不参与团队合作。
, R+ O# k1 n! V: P# ^8 X
/ I+ J6 d% S; B. k, `1 W' Z面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰

人力资源部招聘主管 邵洁
6 @/ e& t5 J  W6 z& q' W0 r
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

3 O/ M! B( E7 q" o5 f! O3 h性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
* F+ n& y8 H, E
) ^5 U! A! b( k5 C& o0 A最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

5 g2 z2 r* j. K* h1 r0 Q最常用的面试题：

/ @' _# H% q$ ]3 A用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

: p& q) ^1 |- t! H, s" V最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
* Q% e6 U1 m* x) D5 B
' L0 X( w" }% D' I5 o0 ^, f5 P如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
( [: T* Q' E3 c
$ i7 p! u  |: ~1 D& `" u/ h如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
1 Q) B+ G$ A; k
( C( d% ^) E8 j# G: I9 A* V非常规面试题：
- F9 c( ]" s) I; b
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
: I# N, m) G8 X( N
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

3 S; m- ^7 G2 S2 Y5 W: D5 o“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

5 w. P. [1 l8 J( B! D0 _( n面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
% \9 h* U( E  a$ k" y! @( z4 K
让面试官印象最深的一句话
( a' ^# r; m0 _5 _* z6 e/ N2 Y
我了解移动，我是有备而来的。

& B. T$ z' F2 `  |面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
# N$ M  V4 C* H7 i
5 z8 }  Y: x* Q& E# [8 u( \最反感行为

  Y8 }* G1 k9 s1 D5 r, H7 l“简历上都写了！”

! e3 X3 E% Z7 v- o" D1 d2 J: d面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

! q9 d5 D0 u6 `2 i/ b“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

6 @9 y3 u- G+ E- N9 u面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
5 w8 ?( _, a- b; I
看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司
% ?. p: T8 M4 O: Z* ^  P- B+ E
3 D& J: ^0 ~, K  d- ~面试官 人力资源总监 张羽
8 x7 o6 K6 M; V, I
( D* m7 S; N+ @8 w) j学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。
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. ^; e% x9 K( ^2 I着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
3 s: h) H/ L$ w/ I: u$ i5 O
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
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最重视的特质：品德、健康、团队精神。

1 c& N% s- |% v# v" W% v9 m最常用的面试题：
7 b1 q2 _- f. J" b, N/ U% r
你的爱好是什么？
" G+ z9 G4 ~3 M, W8 U) T; ^' v
( s/ e2 y7 E4 U$ m你的业余时间怎么安排？

/ b2 D4 p' i: y1 O" M/ D5 h爸爸妈妈的生日是什么时候？
. ~& [7 h% Q6 b& N+ S1 |
" X( a, M- m: z7 [1 |  f' [7 a2 w5 f怎么支配你的收入？

, R  O( o: f4 P1 `好朋友是怎么样的人？

% @' }1 z0 l% l  B, r2 i, p' x/ U面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
: Z' n/ ~  z! Z* g; y
让面试官印象最深的一句话

暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

7 ?/ r* d( i8 {) d$ o最反感行为：

, E( G# C: t5 m6 W一开口就问收入情况。

0 ]- m' d8 J4 w( D5 G# S7 E% l面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。
$ R6 g+ ~  s2 u7 n, L1 z0 Z4 L
# F* k- y. y; p0 l5 g) j面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
; W% C' f5 U3 U1 [$ l, i8 V! v! j5 U
' L" L2 L  H' w4 w中国农业银行温州分行

3 e. n: ~) r4 n面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
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1 {* r+ b5 C$ C* n* r6 _学历：本科及以上学历
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性别：无要求
* U! ~! S+ K% h& v& x6 j
2 Q4 P4 f' T; z! _; E/ R1 Y* \着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

% t8 l7 t" W( R6 P4 a$ Z0 j) N最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
- }6 e7 U1 m' i! z8 a# I- B
4 ?7 Q/ Y: U( A2 S1 |  G9 B最常用的面试题：
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9 V, L1 L/ d$ y2 @8 C你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

" I( U. P4 ^- u; Y3 y面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

7 z% I: }2 N' A针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
/ N# ]: W7 ?+ D( y5 E
  q. t( U1 r- v. b% p面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
# j; y  I$ A6 z; s" Y
$ D1 Y7 \' L9 ]1 S5 B我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

7 {: ^7 V  @# @" L面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：

$ J) l1 V$ Z1 `8 w+ O( p“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

3 I- w5 K7 s0 r, i; X/ E8 B# r( o应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：
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问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
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6 }( I, D: _6 T3 D. m面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
% i+ N) H. k: Z+ x: c# N
$ ~1 z/ \) T- {不参与团队合作。
  k$ n$ J( x+ P4 b& r! O
$ k* P: U$ ^* d面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团
) L: e! u) F9 d
浙江有限公司温州分公司
% d' t6 n  n+ f& Z
5 T9 a0 _  L5 p面试官 人力资源部经理 刘慰
% w/ O$ J2 e" A
& P" l. |6 c; O4 O人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
/ E* T( v& `7 t& p8 D
! ~3 W$ M! }) J% S' V! {* ^性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

% c; k0 r7 m  ~% I最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
# V& h- Z: e; |, ^* H; f* g2 U
最常用的面试题：
4 b9 t/ y0 |/ {; m
- u9 h% d( G6 v( ?* {# \: z用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

4 h2 C/ {4 Y: k, Q/ p% v5 I/ {, ?, d最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
( |6 k$ W" Y1 g  D% e3 ~2 b$ W1 X
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
: V" S6 V: [5 W0 k# j0 g3 \1 d
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

* q. }: K0 z; {9 f5 B- ?非常规面试题：
- |# C0 n- O( l. D
: l5 a8 D2 o3 m" G4 N0 F6 _+ ^# f1 u“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
; e; |: ~  t4 E4 B$ `& M
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
+ v% ?6 Z: P7 |3 k9 ^" |" u
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
. \9 Y4 C  D( d7 E3 U  H  M& ~
4 N& t, u4 a1 l. o" @让面试官印象最深的一句话
, d  u; c' w6 e  l3 S/ @. m
我了解移动，我是有备而来的。

+ l3 W* c( C% v  M' U面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
! u0 t- p+ Z. H" t. H
最反感行为
& f: J' U. @6 }' j- [
2 Z+ ?; l9 ?. z“简历上都写了！”
. H, e% N  U, Q& @
( |$ b. N) E, Z) T  `+ f: W面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
& e9 D7 T, Y& ?3 {3 ]7 p
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

5 X8 w/ q9 \& O面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。