面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
3 L& E8 G% `  I3 P4 L, q
4 P- v, y  z  S6 D/ k) S浙江报喜鸟服饰股份有限公司
; C8 m& A# t# m# Q* M% i2 V! }
面试官 人力资源总监 张羽
6 N" l4 R3 L* G! K3 e; C! ]
  t% k( r; M% L0 A学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。

' W/ O/ s' u7 M" s& w5 ?- s1 O/ A着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
/ d$ D$ G2 d1 u5 y4 p% W) f
最重视的特质：品德、健康、团队精神。
- c3 z5 u. b4 k, x
5 I; ]% w- r; r+ @' W3 K! b# i最常用的面试题：

; Z/ k  A$ z* o' f你的爱好是什么？
4 l( \' R  O; c" [8 @6 D* a: S
4 |! p+ p5 T/ x1 O6 e- R! E/ Y你的业余时间怎么安排？

; C& a. N& N0 O爸爸妈妈的生日是什么时候？
; ~8 c* ]6 C* Q7 p
; h  B" A: _% b$ X1 k/ G怎么支配你的收入？
. w; \# \, _, r2 x
好朋友是怎么样的人？

3 Q8 u2 h: m$ i' n/ u6 v) T0 k面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

5 k8 Z4 }# E3 h7 [让面试官印象最深的一句话

暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
3 N9 a: e1 z, w; f7 R3 N; C8 p
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：
- t$ [# p  o1 B9 f) @* H
一开口就问收入情况。
. k8 d2 b4 |+ q+ Q- K
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
8 M- E* H* [& |1 C! H
应聘表格填写不全面。
0 d0 z; Q: b$ t, k+ p9 q9 }
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

4 p+ h5 F! _$ c) Q) ^中国农业银行温州分行
: a$ `# z  F) W& D/ O5 N: ]
/ g$ ^; @0 l3 Y% Y( _% [1 [面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历

( l' v# t/ e! _/ F性别：无要求
7 i) \: s7 g) n  F& c1 w7 X) n
! G+ B& E; {; S/ s着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
' C/ E: ?8 x7 K
5 X% v7 y4 z, B. I最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
1 I7 M5 F0 i  k) y$ |# I8 t
' a2 Z2 M! R* D( A最常用的面试题：
9 K9 X! U2 R$ Q4 F6 a) |
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

& z8 Y/ ?9 F% {! b0 i3 y面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
+ w" {# ?9 `6 F: w
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
: o5 U( u9 o" S  b2 a3 h' T
" b/ ?3 D) ~+ S- H: s面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
9 N1 Q, T# Q1 Q
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
  o8 {% H0 Y4 Y& d
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
" i! ^9 a0 a% b8 H
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
! t* o0 M; t% h' z3 p; m* z
, z8 X, Q8 {  r面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
7 y, O, U! l* l) g; n
) `, I- _4 Y. c+ L, H5 i! |无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

- W+ S5 q8 o; n: |7 o面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

9 A4 K0 i9 ~7 \! i1 s让面试官印象最深的一句话：

% \  I: t( q/ k; m5 N“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
: l  P/ t$ a1 v8 X! F
& h( G# p5 ]% |  u6 r, {2 e应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
  R' I' R/ }5 z; c! _
, E- X: S# k5 X- Q6 c最反感行为：
( G- X4 u; x! i7 q& g6 Z0 A- x/ P
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

" u. O) g/ |: y5 B不参与团队合作。

6 t) W$ E$ J0 x$ m面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团
. i+ Y! [7 f- S3 _7 y2 j: k
, O5 [, a% y& ^浙江有限公司温州分公司
8 w8 K6 g# n4 V3 A6 O. u
5 R/ F2 n3 T2 D# M  V% H: f0 F面试官 人力资源部经理 刘慰

+ O6 f9 V  Z% j# f/ h. }; M  J, t人力资源部招聘主管 邵洁

+ v/ w# d1 c9 G+ ?) D" V' a, [学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
9 I! \1 P0 H) l' L8 `
  e+ {# E% \. s: f- s5 B$ m1 B7 `8 d最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
( }7 s4 V0 r, N) q+ c
! z2 U& S. @" u0 D最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
# A- b. P4 T, q0 D$ h) ?" H, O
2 L$ y3 y" u2 z. S% Q如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
8 z* F3 ]. E& p6 @4 q
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

, n! a1 z1 y. I+ p8 D面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
7 Y8 d- T+ |& O! w( A( A: h
& O5 `9 L5 ~0 M+ a& `非常规面试题：

- A. @4 |8 v1 o“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
6 d( ~) x+ ^- ~( ^; h, g: a
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

: {2 |2 Q3 r! s4 B! Q“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

- f  x. t: O$ ^( X7 X' Y* P让面试官印象最深的一句话
: e: f8 R: m5 _& S! o; |
+ d2 N5 v; l3 q2 D我了解移动，我是有备而来的。

, Z/ A! _1 [/ ^& L( I9 ^面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为
0 X. }& N3 r% t) Y, O( \2 q
“简历上都写了！”
' v1 g3 v. d* {
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
- {2 w- [: N1 s
+ P  z/ A: }5 \“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
# h) G4 G( Q3 R2 \
看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司
' X* X, ?) C: p3 K: V- E
" Q! A3 v/ C9 q, o' l面试官 人力资源总监 张羽
  O8 H# H1 r  D( ?' F
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
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. o2 ]5 T* b2 b9 f* K4 G$ j* ]6 ^性别：无要求。

8 o3 a9 J: C& {6 D着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

* k7 z: Q0 n* H* Q. ^形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

7 Z5 Z: r0 H/ @" p. e! k最重视的特质：品德、健康、团队精神。
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最常用的面试题：
$ ^0 l* K  [1 Y$ n, D$ x9 p
, X6 h8 a4 z% ^1 Z5 v你的爱好是什么？
! ]9 [! @' ?/ H8 `% E3 k- s0 y
# V9 U& r9 P+ \7 g* ^4 `# d; \8 D你的业余时间怎么安排？
( T) S; m0 x8 z0 W3 ?
. ]$ w# q% W3 [2 `3 _5 {0 Q' p) ?爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？
, G  }& T6 O/ F5 [
好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话

暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
0 C8 P: ^- U2 x% W- P+ Z8 ?" G2 j- i
最反感行为：

. q6 a7 F7 f' b% o一开口就问收入情况。

# \, ^+ @6 D8 b3 o" l% s面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
! ~1 \! z* j1 Q, x1 M
应聘表格填写不全面。
5 c5 Q7 u  i( U& z7 l
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行

& r% l- S. y/ R& H; \面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
) G5 B# S/ C6 [( b4 u! N8 U; X
学历：本科及以上学历
, L; k& l: `/ P  |4 u+ q( K" j* k
性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
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最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
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7 ~6 u" U! V* |7 ~4 F最常用的面试题：
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你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
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8 z2 g9 x* {8 U4 I, S2 i4 X面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

; Q" W( {# {- u2 f& d* k面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

# M" v" s+ S/ U  D无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
( Z" u- v  O( {! S
0 f5 x* h) x- C3 _面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
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“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
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! z& W  V* D; \' N, ?/ c应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：

2 H3 n7 |8 M7 ]! q( [问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
' {& a! V' U5 ~2 V4 G; M# g6 B4 c& A9 c
  y; B- V# o2 x1 k6 T4 }面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
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不参与团队合作。
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+ i& M' y. |# F# a9 |面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
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中国移动通信集团
) f% L, v, u7 F' \/ |* }
. }0 Q& _5 }0 v' q$ \浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰
, a% R" ?8 e) X: j4 z
+ C( i( I. A( {% a  z" Q人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
; Q- d# J: [3 R/ g, ]; h( R
性别：无要求

' j$ k- }+ i# f  i* x着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
. P- \% c! r$ l. L% c* s
. ?6 q" W7 a8 @5 d# ]/ ~最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
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最常用的面试题：

4 A5 J& t' y# g, d  }9 a9 R用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
7 S% l. C) Y$ E2 q! o+ M, }3 ]
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
, B1 J) z; E2 P
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
2 M! {) L  S4 d6 D( ?
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
/ }5 R8 v2 d# u& o7 W
5 t8 T) B7 M) v! u非常规面试题：
- m( T0 _, i; K/ R9 Y/ D
' t3 h4 O, F7 p( Y% I& T“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

. _( ^8 v5 s7 X4 ^面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

. ^& S& e, [  s/ e9 t5 l“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
! g/ F6 l: g6 |4 l2 }: W
- M% {: _: ~2 a1 q面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

% F* z9 j9 U6 E; W8 @' {6 `* ~让面试官印象最深的一句话

2 j* w0 \) d# g! H5 K: Z4 |我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

6 U; h# A5 U3 p9 h; Z; j5 ?最反感行为
$ H& _2 f% b7 {  N
“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
9 w4 X; i! G8 m" ~6 |8 m" w
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。