仕途“四不”

如果你在仕途是一位正职负责人，你应该做到如下“四不”：
1 F% F" X& n* @5 s6 {( I+ g9 [
; H& A" ]4 ]5 i/ M7 Z总揽不独揽

* Q7 G, {. o" X/ n) j# ~3 K9 I宏观不主观

8 R: W! l- o' l- S& o4 l. |, |决断不武断
! R7 u9 l" c6 P5 e( A
放手不撒手。
0 P0 d! d7 G/ {3 q4 x! o$ g
如果你在仕途是一位副职负责人，你应该做到如下“四不”：
1 c! {1 J% d( y
献策不决策

: D# _0 S8 G$ `4 j: Q5 k到位不越位
3 t) L' V5 z- q, m
超前不抢前

: I) W9 d& K% O) G) ?6 E2 r# R% p, g出力不出名。

如果你在仕途经常与同级同志相处，你应该做到如下“四不”：

, r# g: }6 Z+ w' g2 p( p9 R理解不误解
  k* ?( ^" \- j. g/ m# l3 u! K6 D- `
8 S' D" k+ g6 }6 t补台不拆台

) t6 d. |+ A9 H: ^% h" l分工不分家
; l/ a# |5 C0 w
7 y* Z. y5 Y: \7 K3 \# \交心不多心。
+ b4 L) |0 Y: ~; i6 G) b4 Q
% i  K. k/ P/ P& K2 s2 _% x如果你在仕途是决定人权的，你应该做到如下“四不”：

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

一个人一旦进入机关，那么他的人生便与机关联系在一起了。人生总是有奋斗目标的，在机关，有一人明显的特点，那就是几乎人人都在等待着升职，升职在机关是最大的荣耀。事实上，在机关中国人的官本位思想达到了极致。一个机关人的价值是什么呢？大家公认的是职位，你有了职位才说明你是个人才，否则，你就不可能被大家承认，不可能为社会所承认。如果你在机关干了很多年，结果没有弄到一官半职，那么，不仅社会不会承认你，就连你的配偶，你的亲友都会说你不行，说你是窝囊废，笨蛋一个。虽说中国的官职多如牛毛，其含金量很值得怀疑，但是，在机关，人们仍把它当成一个人成败的尺子，此价值标准由来已久，如今已经根深蒂固，即使如今的汹涌澎湃的市场经济大潮也很难撼动它。在机关，升职是大喜，而被撤职则是大悲。一旦进了机关，很多人的终身目标就是升职，此外，别无它求。因此，在机关，便自然出现了大家去挤独木桥的情景。可结果呢，大多以悲剧而告终。其中的道理很简单，在机关，官职是有限的，这就是我们常说的职数限制。在机关，不能让大家都当局长，也不能让大家都当科长，官总得占一定比例，就是说，如果大家都是优秀的，也不能都当官。一般来讲，官总要比兵少，所以大家都想当官的愿望很难实现。一个人一旦进了机关，看上去令人羡慕，殊不知，他的人生十有八九是悲剧。在机关，你一生当不上官，就可能在失落中度过一生，就是你奋斗了一生当上了科长、主任之类的官，或者是再大一点的官，想想看，一生就是为了这点东西，是不是觉得太可怜了。在机关退下来的人，很少有人具有成就感，很多人有一种空虚无聊之感。一生忙忙碌碌或者无所事事，最终竟不知干些什么。大家起初都争着去机关工作，可机关到底是什么呢？很多人的人生应有的亮色莫名其妙地在机关消失殆尽。你说机关是什么？  

- q9 B/ a/ }1 @, l% n

) t; R) T! P6 J! Q0 Y; D7 u总揽不独揽
  M$ j5 s# `, C/ T5 T1 _$ I宏观不主观
  r5 U' c% |3 Z" U7 P
决断不武断
放手不撒手

说的非常好，简单明了说出了几个位置的关键

: {7 }) y! m! x) e: s4 r/ X说的非常好，简单明了说出了几个位置的关键

简单理明，大气自然，回味无穷

简单精辟，真是简约不简单