|
如何撰写经验启示(上篇)
# r9 u7 G, J$ M 3 u& d. I, X g, `! d1 L1 E
7 V( D% @7 Z7 D' S! z在工作典型经验、典型案例这类文稿中,往往有一个部分专门撰写经验启示。这部分内容比较吃功夫,难以写好。而经验启示又是文稿中画龙点睛之笔,具有较高的思想性和理论、实践价值。本文结合实例,看如何撰写工作经验启示。 , u# ?% q% B3 v
Z8 p2 w7 |9 z: E/ P( P3 W8 w3 y# n9 i$ a8 G. Y
什么是经验启示?通俗地看,就是一段实践、一段经历之后的体会及感悟。比如,在经历某件事之后,发一句感慨、一句提醒、一句叮嘱、一句遗憾、一句庆幸,都具有经验启示的成分。当然,对于工作文稿来讲,经验启示必须是科学、正确、全面、系统的,而不应停留在生活化、随意性、偶然性的层面上。严格来说,工作经验启示就是事物的本质联系、发展规律,对未来工作具有指导意义。
* C' c6 e0 Q% A' u( S3 T9 O 9 A6 H' R: z3 s) s
% X, ?0 a5 j5 z& @. s0 M工作经验启示与工作做法既有区别又有联系。首先,经验启示与工作做法相互区别。工作做法相对直观、肤浅,更容易感知。经验启示是对工作做法的深入剖析、研究、归纳、提炼,是内在的东西,是进行思维推导、逻辑演练的结果。例如,工作做法是对工作实践方式方法的总结,说明事是怎么干的,用了什么方法,经过了哪些步骤,取得了什么成效。而工作经验启示需要在工作做法的基础上站得更高,高瞻远瞩,俯瞰全局,提炼出工作的发展规律,在更大范围内、更普遍意义上总结出一般性的东西,以便于让工作做法上升到理论高度,更具有借鉴价值,以便于让思想认识更接近问题本质,更勇于坚定信念,明晰思路,开拓未来。其次,经验启示和工作做法不可分割。没有对工作做法、成效的研究,就无法得出经验启示;没有深刻、有力的经验启示,也无法让做法上升理论高度,提升推广价值。 ' s( b. L, J) S, K! ^/ s, R' ]! f
) G# X# I7 b) K: i4 G4 Z
( c$ p+ ^, a4 ?" u+ p6 j/ V那么,经验启示是如何提炼出来的?它的思维过程是怎样的呢?从哲学角度看,撰写经验启示的实质是揭示规律,规律就是关于事物之间的内在的本质联系,大量的表现为因果联系。由此可见,经验启示就是要说出个所以然来。是什么、为什么、怎么办,是理论研究的三大问题。工作做法对应的是怎么办,经验启示对应的是为什么。可见,构思和撰写经验启示,就是对工作做法进行研究,搞清楚此工作做法的前因后果,用精炼的语言给予呈现。 * o, @$ g) z G4 }# I, c& {, |6 r7 R
9 o. l* f# ~% d8 B e& q
0 R+ t3 |9 k# n& y! r! W2 q
(备注:雾端凝眸头像为本人微信公众号“文以载道不远人”,欢迎文秘交流)
|