|
职场中,良好的人际关系并不是偶然为之的,而是所有同事共同努力的结果。相信入职之初的你一定也明白这个道理。那么,怎样才能营造出和谐友好的办公室“天气指数”呢?看看下面给你的几点小TIPS吧! TIP1 创造良好的开端 . Y9 C3 X4 V: F: G& `/ ?. k( b
5 N0 g5 I: ~& T) z" C$ |3 _
写字台上的面包屑,电脑键盘上的可乐污渍,乱糟糟的抽屉,这些是否让初入职场的你垂头丧气,恨不能拔腿就走呢?同事们不冷不热的态度更加深了你的失望。这样可不行,起跑就不成功,怎能拿到金牌呢?试着着手去改变一下吧!清理一下写字台、电脑、地板,在花瓶里插上一束鲜花,给前辈们每人一张小纸条,写上初来乍到,请多指教之类的话。你做的事会在不知不觉中缓和办公室冷冰冰的气氛,起码也会让大家对你这个新人有个好印象。初来乍到时还有一个打破僵局的好办法:找个看起来最和善的同事聊聊天,跟他先熟起来,办公室里有了一个可以说话的人,情况马上就不一样了。
9 v i( U+ \9 @8 S0 `; q9 w' z' W8 D8 x; m. y, u
TIP2 对大家一视同仁
9 C |6 ~ Q* t6 b" D+ a9 E; a* z* z" a% U# V9 Y
有时候一些人并不是存心要搞小团体,但还是不知不觉地这么做了,“几个哥们儿交情深,其他人哪能比得了?”一个团队,若有同事被排除在外,最后受影响的是整个办公室的气氛。当然喽,哪儿都有不讨人喜欢的人,不过为了大局着想,还是要试着把他拉到群体中来。同样地,你若因为是新人而被排除在外的话,也要试着跟大家谈谈:“我明白你们已经处久了,也谈得来,跟刚来的我没什么话题。但是这样我有不被大家接纳的感觉!”坦诚可以很快地打破你跟大家之间的隔膜。
" G0 X3 O O% Q! H5 _
8 [ n2 H/ ]! e( ^. y4 M2 ~ TIP3 友好待人 - ^; r# S- l w' L
`: g4 x' Q f0 h* V! w$ ]
仔细回想一下,你喜欢哪位同事:是那位在走廊上碰到后,一声冷冰冰的“你好”就过去的那位,还是每次都跟你热情地打招呼“Hi,最近怎么样啊”的那位呢?答案再清楚不过了。那么平时常常微笑吧,拉近和大家的距离。作为新人的你可别总是苦着一张脸走来走去,整天只会跟人客气地说“请”、“谢谢”、“你好”。谁对别人付出友情,就会得到对方的回报,若大家都这么做,很快就能形成整个办公室的良性互动。
3 S# o7 v2 ]# f( l' I) t. f
5 W% |/ _! J6 I$ _ TIP4 注意排解压力 / D( F$ l, g" _8 Q$ x Y
Q; m! i. u. E" X" y. g4 I: A" ]
和某位同事有了矛盾怎么办?大多数人这种情况下会说一句:“反正跟他吵也改变不了什么,还是以和为贵吧”,然后装作没事一样继续工作。被压抑的情绪日积月累,心中却早已怒火熊熊,但为了表面上的和睦,还要装出一副笑脸来对人。这样子时间长了谁都会受不了的,会在某一天因为一件小事来个总爆发。到时给你们的同事关系造成的影响是致命的,而且其他同事还会觉得你是在乱发脾气,是不是很不值呢?正确的解决方法是有了矛盾马上解决。比如说一个女同事总是爱在开部门会议的时候出风头,把本属于你的功劳揽到自己身上,总是借机排挤你这个“小辈”。你对此感到不满,就要找个合适的时机委婉地告诉她什么地方做得不对。一时冲动甚至大发雷霆并不能解决根本问题,反而会使事情越来越糟。
7 k( k0 y% Y. H1 n' s) {5 O) r6 \, ^8 C9 W, d4 J1 X
TIP5 不要参与抱怨 : M w* X" B% Q4 w5 P- i
7 P. P( ?0 ^& x j
常常两三个人聚到一堆就会诉苦:发头儿的牢骚,抱怨堆积如山的工作,对什么都吹毛求疵——即使实际情况并没那么糟糕。这是一种叫做发牢骚的病毒,传染性极强,很快就能蔓延到整个办公室。怎么办呢?首先,作为新人的你千万不要参与其中,也不要不加判断,就轻易认同别人的言论。其次,你可以在适当的时机,向上司委婉地反映一下大家的怨言,这绝对不是可鄙地“打小报告”,在一个积极向上的团队中工作才能提高工作效率,相信你的上司也明白这个道理,他会协调解决的。 9 B5 o2 y6 U b" L7 A
6 J1 h, q' w3 L* H& h TIP6 创造优美的工作环境
5 n2 C$ T9 R- V4 m3 K4 |7 e( y3 g. R' o4 w3 e
墙上挂几张画,摆上几株植物,放一些装饰品——嗯,不错,办公室成了叫人心情愉快的地方。想让自己办公桌更有个性的话,还可以用一些喜欢的小东西——如照片、小挂件、娃娃——装饰一下。办公室的清洁保持也很重要,如果不想忙了一天下来看到到处都堆满了脏茶杯、废纸条,让人心烦意乱的话,就要定期清理。同时要把责任明确到个人,排张值日表出来,这样清理工作才能正常进行。 ) }+ {# ~1 _1 Q4 f0 D/ |
+ Q$ a5 D# |4 K& R/ b! S: y/ Q TIP7 搞好集体活动 2 z, c. P' V5 F, o
' x1 e5 f* e4 R$ V! l: H
没有比大家一起搞活动更能改善气氛的了。入职之初的你可要积极参与呦!和大家集思广议,想出一些新点子,然后推举出几名代表,跟头儿转达一下大家的意见。当然,你们不能开门见山地上来就说:“我们想跟您讲,上次的郊游实在没劲透啦。”一定要委婉地表达你们的意见。“上次的郊游真有趣,我们以后再搞点更多的新活动吧。”
; I- Q5 o3 F+ R9 Y! u, ^ p Y: L2 y% G( ^8 U
TIP8 把同事变成同道 . y) m/ w. u$ s8 I. `& ?1 A) w" e
% `. G) t$ }+ @& V7 _6 ^
试着挖掘你们共同的兴趣爱好,像女孩子喜欢的购物啦,美容啦,大家都感兴趣的旅游、日韩剧啦。当然,如果你是一个有个性的人,喜欢拍摄VIDEO,玩无线电台这类比较另类的事,也可以把你的喜好告诉大家。跟他们描述你所做的事是多么有趣,激起他们的好奇心,然后就可以把他们“拉下水”了。相同的爱好是最容易拉近人与人距离的催化剂,没准你还能由此得到真正的朋友呢。 & p+ d$ I/ N+ m% P. X1 _
! o/ t, E0 Y+ I' g 看看你的办公室气氛 / o2 \/ J4 ]8 m7 w( b4 S9 n% a9 W& ^
; [) U1 k% A( e k
你的办公室天气指数如何,是晴空万里、多云转阴还是狂风暴雨?做个小测试看一下吧! 9 m- z! d- _. y8 r8 h, O- |4 d1 o
; i* `0 ?1 E& [3 g
1 昨晚跟同事们道别了吗?
, O5 T$ R5 V g$ f+ O* v P/ r2 ^) q5 U* [% ]7 V: X
2 大家是不是喜欢聚到你的办公室或办公桌旁高谈阔论? ( c1 Q8 P. W2 t
: _( f/ e0 H& h3 b* |/ S
3 你会告诉同事合作的感受吗?
' J. t j4 A l
1 o m8 f. B: t. i 4 是不是跟不同的同事都说得上话?
. U' T6 l& Q3 b
, j1 _7 G0 m5 B 5 和本部门外的人有无联系? . T& Z9 G9 C( W- B; b- Z
& m0 W3 o8 B; | 6 会直接对同事提出批评吗? 2 k( V! J6 O4 N6 n6 {
% o4 Y7 `1 q8 ^; q 7 经常在办公室说“请”、“谢谢”吗? " P9 O7 X$ ^# @" |
8 c" s% o& s0 y X% @
8 是否常用画或鲜花美化工作场所?
% ]7 I8 J9 c/ C% K& f2 c
! j$ G0 o$ Z# |) H, m 9 今天你大笑或微笑过了没有?
4 O% f: T$ ~ r& k0 D2 R3 L
6 a% F. p d6 Z$ P2 M# c( V 10 你和同事们会不会一起搞圣诞庆祝或其他节目?
/ X2 u: T% @/ `/ S) n% K
) |4 M! o0 w2 J% J$ @$ m 11 他们准备工作企划时你会帮忙吗?
: h: e+ e" \: H, y6 l' R
, M3 k% g3 e0 ]" ^, f Z 如果你的答案是有8个以上的“是”,那恭喜你,你的办公室形势一片大好,晴空万里、白云飘飘,“是”越少,你和同事的关系越有问题,是时候考虑改变现状了。 3 W, m" I9 n5 @3 S+ }
|