年轻干部怎样与其他人和谐相处呢？

年轻干部作为单位的新生力量，思想活跃、朝气蓬勃，敢想敢干、敢作敢当，对活跃单位气氛、增强单位活力有一定积极作用。然而，因其工作阅历浅、说话办事欠考虑，也容易招致误解，影响其事业发展。那么，年轻干部怎样才能做到扬长避短、取长补短，与其他人和谐相处呢？

少动多静——以沉稳形象赢得信任

 

有的年轻人静不下心、扎不下根，像水上浮萍，心浮气躁，看到别人进步，就心急火燎，待不下、坐不住，想用邪门歪道让自己上位、让自己得势，这对年轻干部来说是个大忌。

 

 

 

年轻干部要想赢得同事的喜欢，必须静下心来、扎下根去，把更多心思用在工作上、扑在事业上，多琢磨事、少琢磨人，多传递正能量，少动歪点子，一步一个脚印往前走，不抄近道、不走捷径，给同事留下踏实、务实的良好印象。

 

此外，要多静气，少动急脾气。年轻干部都想在领导、同事面前表现自己，但因资历阅历浅，说话办事考虑不周，工作常常出现一些失误。一些年轻干部一出现失误，就心急火燎，结果越着急越出错，越出错越着急，甚至可能将无名火气发在同事身上，导致同事之间关系紧张。

 

年轻干部工作出错在所难免，关键是要沉得住气，先让自己冷静下来，认真思考一下到底问题出在哪儿，从而有针对性地采取补救措施，将工作失误造成的损失降到最低程度。

 

面对自己的不足时，多想想怎么更快提升自己、减少工作失误，少想怎么更多地利用自己的关系摆脱困境；多想想如何更快地“强筋壮骨”，少想如何更多地利用“拐杖”，以自己的真本事、真业绩让同事信服、佩服。

 

少说多做——以实干作风赢得认可

 

少说谎话、套话，多做事。

 

假话就像泡沫，很容易被戳破。说一句谎话，得用多句谎话去圆，不但会招致别人反感，自己活得也累。领导看人用人，不是看你说得有多好，而是看你干得有多棒。年轻干部想尽快引起领导或同事的关注，无可非议，但靠谎话欺骗领导或同事就不地道了，谎话早晚会露馅，谎言迟早会被戳穿。

 

 

 

有的年轻干部故作老成，说起话来，空话套话连篇，圆滑世故，左右逢源，没有年轻人应有的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，令领导和同事反感。年轻干部要让自己变得简单、让自己活得充盈，如果整天幻想着把什么话都说得天衣无缝、把什么事都做得完美无缺，结果只能是什么话也说不好、什么事也做不成。

 

人际关系只是对事业有助推作用，起决定作用的还是自己。有的年轻干部整天把关系挂在嘴上，言必说关系，喜欢吹嘘自己亲戚当什么官，自己同学当多大老板，与某某领导关系有多铁，认识多少领导，有多硬后台、多深背景，以此炫耀自己的本事，以便引起领导和同事的重视。

 

在一定程度上，这是政治上不成熟的表现，领导和同事非常反感那种只会拉关系、没有真本事的年轻干部。

 

少聚多独——以独立能干赢得关注

 

在一个单位内部，年龄、性格、兴趣、爱好相同、相近的人有共同语言，说话说得来，办事合得来，往往能够成为无话不说的知己，上班时在一起工作，下班后还黏在一起。

 

年轻干部进入职场，都有自己的一摊子事，有事没事扎堆聚堆，不但分散精力、影响工作，还可能有结圈子、搞派别之嫌，使自己陷入不利境地。年轻干部自己的梦要自己圆，不要什么都指望别人帮忙。工作生活要学会独立，独立处理工作事务，独立处理工作上的麻烦，让自己尽快成熟起来、独立起来。

 

年轻干部搞好人际关系无可非议，但沉湎于吃吃喝喝、拉拉扯扯、团团伙伙就有俗气之嫌，要学会独处，让自己的心尽快静下来，神尽快稳起来。

 

 

 

一个人如果总让别人搀扶，永远也学不会走路、永远也长不大。工作生活中遇到难题，请人出出主意、想想办法，也在情理之中。

 

年轻干部作为职场“小白”，工作阅历浅，多向领导请教，多向同事学习，不失为一种好方法。但如果遇到事自己不认真思考，首先想到求助别人，就什么事也不能独立完成。

 

少争多让——以平和心态赢得青睐

 

年轻干部毕竟资历浅、阅历少，没有什么可圈可点、可歌可赞的业绩，即便有职称评定、评先选优、职务提升等好事，即便轮到自己，也要学会谦让，把高分打给工作业绩佳的老同志，把高票投给群众口碑好的老同事。只有这样，才能为自己树立威信，积攒人脉。

 

在一个单位，一个人工作究竟干了多少、干得如何，领导和同事心中都有一杆秤，都看在眼里、记在心里，不需要把功劳簿整天挂在嘴上。有的年轻干部善做面子活，唱功好、做功差，作秀好、做事差，见到好处就上、见到麻烦就躲，争长论短、争功抢功，令领导和同事很不舒服。

 

年轻干部遇到论功奖赏时，要学会把机会让给他人。如果计较一时得失、一己私利、一日之功，把自己圈进名利的笼子，不仅道德失分、人品丢分，还无形中为自己树了敌，陷于不利局面，得不偿失。

 

 

 

《论语》有言：“君子之过也，如日月之食焉：过也，人皆见之；更也，人皆仰之。”推脱责任，责任不会变小；正视错误，错误不会变大。有的年轻干部视错误为洪水猛兽，不允许自己犯错误，一旦犯了错误，就千方百计掩盖错误、躲避错误，想方设法为所犯错误找托词，或推给别人，生怕自己因此受牵连。

 

这其实是一种逃避责任、不敢担当的表现，只能令领导和同事对自己更厌恶。年轻干部犯了错误不可怕，可怕的是不敢承认错误、不愿正视错误。要表现出正能量，在查错中纠错、在查漏中补漏。

 

来源：《紫光阁文摘》

原文选自《廉政瞭望》 2017年01期

; H0 c& L2 l" ]6 n& b' y- j 8 r6 Y1 W: z# ~% h/ w$ L8 T' d* g 7 I- ~ Z1 b6 ?$ r$ x# R- Q / p$ v9 D; b7 D* ~4 R( w; @$ l! T - d, |3 J* O, a4 M. k' Q/ i9 V 3 u; H0 X0 X5 h. U$ E ) I6 Q9 t) c$ ^* b7 t + g0 G7 x/ E2 H2 ?- ~ 4 M* M8 j: M3 r+ r- c 7 Z* e3 y6 V0 o " q$ c2 S: ~6 F: w ! r% L" u w. {/ F0 t+ w. d/ A 0 X" L# O" p1 q7 t1 _ : D8 U/ z9 j- k. h( { " n; f% X* M1 }, J# G' ]# [ ' p% E E2 S3 ^& B : p" Z$ I4 L( R, O # C8 C1 z4 k+ f2 J4 m' ~ , s$ k: E6 s, S1 _; E ( W H% m: x; d, f- \# ?* _ / n* v h+ C1 \ g7 Y; u+ N ' k7 I9 I: ?; U 4 X/ S+ k1 a' m1 }( ?% r- A ! F7 Y! k, [% Y }' p; M' o3 n 1 W1 t8 w" `" L5 K& S% i % v( J( u2 z$ F7 ?( j% U $ @, m. e! P$ y$ j; ]1 ^ $ J' W- d( x8 T3 a1 V) _ * X f/ Q8 m6 h# p1 O3 H9 m - C4 N! K/ p; M. K) `: J# ?! y ; [/ m: n- s3 S/ U3 R2 } 2 q U" i$ E3 } 8 Q) G* |+ l0 O4 W- v# k+ W " s$ k: {$ ]2 O5 V9 j1 h* t & I) I# I. E4 ~8 u$ d: ]+ ?. @ ! o: G$ e/ R6 Q8 \4 e' D 9 @& v& t& [4 k . p& |& S' l$ _2 G4 y . j C+ l8 T. o4 i ' h. v: H; |: q# |- M$ S & ~/ p4 w7 s; |# W ( w7 e$ @' V. X' @ 5 s& S# ?' ?# }; A' H# Z 9 U5 }, r% @" N$ k " s( R H3 t+ r% k& }; p2 [( Q, J + ~! E5 P/ j8 v- o1 W & t: Y1 h3 H8 q. G8 k" T * T1 d# |) Z- U# W$ [0 V ! l( s6 q% t& n8 C9 @4 ~9 R 3 r$ _+ J' v' I$ n' W+ R 0 f, Q, y: K& A; ^+ c Q( }8 P% I8 C6 s L8 b% t1 I. a $ s5 ], h0 l. m) | E8 ] " v& M9 ]- R q: H. Q1 |/ e: O , ]2 V7 A, W3 ~: }+ v: d ( I/ m3 H! \% M4 i5 }