岗位描述书范文

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说 明

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此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。

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8 q6 G3 V% I s9 S 6 Z( \5 [* d# s/ z4 H

請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。

 

* ]* m6 Y8 g D2 B

填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。

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在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。

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最後，請記住﹕

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l        描述您的岗位，而不是您自己

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l        填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭

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l        描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形

謝謝您的支持！

 

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岗位名称：

* i. [6 [- N) [- I& j# Y9 `3 H4 b 2 Y3 _. L6 c, g+ }4 @& _& y5 W

 

 

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所在部门/科室/组别：

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9 J+ U2 S0 l+ X& A. b% k7 e 0 o" w' E% P `" d4 O4 ?& L, n' }& s

 

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直属上级主管岗位名称：

G2 y! r, G( k* Q; x3 }5 O3 v3 n # y. V j# m2 p l3 b. e8 T1 c$ H j " _0 t% b F5 U4 @/ f9 x

 

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8 C Z K3 b L# h/ v # [3 I, e# O8 X7 U% J

直属下级岗位名称：

0 M( m) q9 Q1 U& T' H3 R

 

 

9 A& [" r* [( v$ y 4 g( C6 I2 G* n% a; U

 

3 K- B s6 ~: q6 [ `

 

. X0 Y4 u. {0 k. P. J

岗位设置目的：

简短而精确地说明此岗位为什么存在

 

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$ V3 Z/ Z, n6 n3 h0 n' Q4 t8 Y6 X 9 V* E/ _, a% o# v( m0 y: R # Z+ n! J( E" s0 ^! V! x. W# a

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$ D# h* y$ Y* d: G%

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主要岗位职责：

5 ^$ j. o& q$ A7 H0 ]$ S# z 2 W3 N8 n4 p! Q" B" `4 R; E) N

主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。

4 m. M. u4 }5 w' y! i9 e4 R - t4 A- s- Z. J

请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。

- h; B" R# m7 r6 s9 `, H0 L+ D$ T

 

 

4 C9 A* p4 z/ j1 w 0 }1 O) {5 m2 }) t! x; V

 

' m9 B3 u4 C- C6 a; A" }6 x( o . J5 |" j. u8 D( M9 G$ l' x3 }

1.                                                                   

 

 

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2.                                                                   

 

$ W1 u4 J; r( V( W ' u) r8 `! ~0 y, A3 C* \* G" i

 

3.                                               &nbs 3 z8 A: o/ E1 a$ Z" u1 c9 Pp;                   

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4.                                                                   

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u# ^9 H! U" _( {

 

* B+ H5 K/ k8 \, m- `

5.                                                                   

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7 T( |) b6 b$ z

 

5 U( v% w2 k% V2 H& Q

6.                                                                   

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: T2 R6 _7 Q' Y, l0 d1 J

 

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7.                                                                   

$ }7 U4 m. {+ `4 H6 e

 

 

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8.                                                                   

 

 

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, W5 Y0 q% [0 W- [% t! g

 

# o9 G8 }, E6 ]2 W& R2 P p z" P5 Y$ J9 ?, j ( R4 H/ F' ?7 v, E, B T

权限范围：

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岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。

9 X/ f; M/ [+ H2 A( `1 O5 ]7 \; N & W2 S, @; ^& K5 Q' A( V

如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。

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& h( i/ z! q1 V- ^% y% N 3 g+ s9 ^2 q# w% L# P& e2 Z

 

! H9 C2 G& }; ~

                                                                                

 

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本岗位的间接下级

( F8 @7 K2 {9 c y1 H0 r. g# [( u ! B* q4 ~" n7 {1 H

岗位名称及任职人数：

6 q6 W6 O7 q5 k; H

 

1.______________x____

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. g) j; g0 [0 r' C. ~

2.______________x____

- \1 y$ b: Z6 e2 o/ i

 

" e9 Z' o7 x4 h S* D

3.____________x____   

4 a }! w1 s: x0 |, C : p8 y q5 ^; o# \8 p! e+ E5 q0 U # R& m! g; e" c/ } 7 J" v- y* s; u4 ]! g0 p ! I" S( [. F1 `% \: N8 ^- ~4 j + O9 f9 J* ~9 ?3 _0 |1 E6 R# b $ M2 Y) [6 ~" ?- L- w# j: l# b

与本岗位向同一上级汇报的

5 M9 W; G( Z! Q" c: d: R G

岗位名称及任职人数：

1.______________x____

3 b! n2 M! ~7 w

 

) T4 Q. G% R h

2.______________x____

2 l2 S3 a) M) H! f& {" G2 u% A, Q : Y; C s; b) E; ]

 

/ A$ e6 L- E2 \) B: ^ m$ B2 g $ _& R3 ~* t: [- m- C

3.____________x____

) U5 A o' `4 m. w9 {# H# }: k 0 Q# \) d* i. |: X! I8 O q& _# Y, `/ q. R' j, i 8 R: y1 s0 \% h T/ L1 i

本岗位的直属下级

* P3 n0 ]1 S5 f& u % I! l" \' d& D# n8 Q1 |7 Z

岗位名称及任职人数：

% ~' L% q0 J2 l( P/ E; o. `# I ' b3 E; X i1 [9 j6 e. |" _

 

0 C( e2 R; ?- m7 Y6 V* s 5 I' T4 P" O0 D, _

1.______________x____

& X% F, X. p3 I2 _% p

 

' x" R8 v& f" `& k9 S) b. v

2.______________x____

) G/ b# p2 V+ B6 Y2 t

 

3.____________x____   

! N" ?* V4 Z7 w; k ( d) j) S- s5 J3 N. s3 D% u! V+ d3 z 4 j% p' r r; h! c5 r % G. m" s% C' S+ ]- {2 |4 l , l! U% u7 ]* C& _6 \ 2 Y% w, `2 n. }8 A , z- _7 T& e0 z8 q " p) p+ {8 r- s# a2 l5 i. q ( w7 v8 j6 m+ t" ~

本岗位

                           

J; U g& s+ x9 S" g+ j" I) L0 S 1 ^) U' N+ j" n ; d4 z( Y* b! _3 I6 O6 A) S; J1 w 8 V$ p, G) @' Y) D/ o& D - @, c4 y# _. k( D5 [# E

本岗位的直属上级主管

4 d0 ^' V: u. Y" c& |5 K: w5 u % |! ~9 |; H; L

岗位名称：

 

& f- ~0 W5 v2 L* Y 1 Z* Y( a# q5 z% p

_______________                

上下级关系：

o0 k) x5 ~7 |. `) t% H3 r

请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。

- m/ h( L& H1 ?3 c, j6 h% k% Z

 

! p$ z/ d2 y& X. e7 o; g 1 O) q# s4 e2 k+ S

 

" c7 {. j: M7 R& ]1 N" r% X7 W 2 Z( ~' G7 a- E% \8 K- K1 [' {

 

1 S! b& O7 ?' ]/ Z1 K& p $ `7 X6 ]/ Q( E. X- i% U$ i& L5 s

 

 

! G- q P3 X& P! ^7 Z' l3 j; [ 2 m8 p' G Q, V7 D1 H) u

 

! x0 ^0 ]) R9 d- Z1 s * D& b" u1 M2 y" J

 

 

, J/ y, x- A W( [! y H" Z- ?5 }

 

4 c* Q4 F; Y% h ) Q3 i2 ~1 E% P. j9 k8 o% t

 

3 U6 i6 u% y% j( L1 Q# T/ P# c' V

 

4 E" X2 E- }7 j, q

 

5 J) i( ]. T# `7 n* _

 

, }; {) S& V" {6 V* U) L6 U ; j' ]2 V2 ^1 _3 o+ W& ~3 N

 

 

% x' j- f1 t$ I* \ 2 {- g; [( ]1 u% t# s% S( Y1 i1 m

 

, j/ g* t/ \' a# i" t

 

' P, t/ H% t. p2 I% D

 

. x/ r* k5 |+ Z5 q1 N: g& R

 

( n# @- x( A! _6 d3 y7 p , S6 G B) i4 a j \! L( u! {( x

 

( S( \7 {) d, b

 

 

如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。

- ?2 L5 A2 X! O, Q$ X( A6 u

 

6 {5 y; F& c& v. x) q7 G , E7 w1 M1 m. W9 z# ?

                                                                                

" L0 o6 i8 S2 J! ]9 u% p# Z . y3 R0 |- L4 ?# P

C9 v8 \% u( j9 R 

* e$ T, O/ o2 C7 R

                                                                                

3 k, h) j8 O1 w4 A& _& x

 

* Z5 z* X0 e3 v' D+ C8 O

                                                                                

6 Y- P& S$ f! [: o+ M& p 1 r8 b; O6 j8 @; O8 {, A% ]

 

* w7 s! } G* {4 \0 O

 

6 \$ S2 c) U: I6 x% ] ( b' v3 F3 W8 o* n) j; X0 ^# Z

 

L @* e, `$ J, [0 S' j 2 \4 w" |4 _) K _+ e/ l9 H% G / v" x5 t9 V, k, X& O/ C7 p4 X . O" v( S* r7 O/ Y3 n" o2 l

2 `9 y/ a! I# K$ b; ~4 U + ?# l: w" ^; r . h* c _9 a1 Q, b ' {0 w+ e5 L* w9 O6 |/ J* J 2 _( `1 j/ D( h9 c5 A

                                                                      

 

9 U$ A: E0 K1 [$ b6 V. C

                                                  + w+ d- E' o' ?;                     

 

                                                                      

/ P9 \1 K" i" Q, s# C7 [5 C : h6 P; k% I- G- G

 

, u6 s( o! l! P- J; \

                                                                      

' [" o2 a. P5 g 7 o) U( L1 _0 C3 F0 N Q

 

8 O) Z* R) k. H

                                                                                             

/ F1 X, G8 Q& n $ `$ g$ K' F: O X + b) x2 s( [6 ]6 r* z+ X 9 p1 {( l) x3 `7 u& O

1.                                                       

# ]2 P4 T% c Y- Z5 D' b: N1 v

 

2.                                                       

y# P6 i: c7 c# ?: ^ 0 a8 P2 Y, I& c0 E$ Y6 _5 Z

 

& z p, ~. Y( B& a& e$ V* M

3.                                                       

1 _3 Z, l8 ?: o* T2 D# r - Q) |7 z) C# w6 s; O

 

, n+ s% P4 s) ]# Q 4 y2 Y7 X2 d+ L8 S8 M6 S

4.                                                       

5 s5 U _8 I( a) ~3 I) F

 

+ V9 B0 m$ J- z $ ~; H& t: ? K0 R- E

5.                                                       

/ @+ S- }% M5 \; T: A

 

- a' O. ?% Q6 f8 ? ( F0 ?6 R; c8 o6 E w0 D. v: s . _ T- b: F: h0 f9 H) | & a0 ]9 Y+ F$ ~$ [ " {. S6 B$ x; X: d: F; f ; J3 E7 b! {. Q 7 a8 H7 w }1 b% t* Z' `* j Z ; r7 h7 W+ }. y% D# ?

目的

8 L( b5 |. w% @% D" o% R + \3 l( D p8 }9 P6 J4 y ; U" }# u" Y) ] B. V3 h$ r3 t+ [) [& H( }; J & U& o) H1 g6 O4 R8 U! h 6 N: i, Z8 _, r8 x% L, |; m W* p' s / H' a# F( N# W( S- Z% C; T

对象

联系对象

& W! t7 N' M. D& q

列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。

 

) `5 Y$ p. z, d, E% F. j" B% J2 c# t

           

8 G( F+ W" M! o) r3 D: [, r ' c0 ]* M; k/ \; x- v0 D4 p

               

                    

7 ]4 U7 Y) X" g h$ r

 

/ Z1 S7 q- Z+ R( i: y , b4 B* q6 B2 c+ m x' X 2 x# H' R% j0 |: ]; |9 c 5 N" q4 E; \# M

此岗位的工作难点：

, N5 K9 B$ |$ W J. ~ ' I/ G! D6 L: f) [5 q! N

在执行岗位职责时的主要困难或阻力，如问题的复杂、资源/信息的匮乏以及责任的重大等所导致的困难。可用实例解释。

. O4 Q8 j9 @/ M, e- }8 @% E

 

! l# P8 K% ?4 O. C n1 D. A

1.                                                                              

" ~) b% g9 e; L( {- f * k0 T4 t; i5 s

 

, I, z+ l( a5 J3 T9 {) M+ x Y

2.                                                                              

) c, y$ S8 W& q0 [

 

- f' m4 B( N5 \+ L) q. T

3.                                                                              

 

6 b6 d# r6 m/ a5 N% _% \ 5 U# E( n. ^9 `! F+ W0 d( l' X

 

, _' e" X0 {: S6 l7 Y8 X 3 `# X0 r) @$ R: B3 x ! d. L! z& n# F0 a - T% S3 J" ~1 D/ \' E8 i

任职条件：

# x, A6 p1 N, K) ~: V

该岗位所需的最低学历、专业职称、相关工作经验及其他技能的要求，非目前在职人员的情况。

学历：

; `9 v) w6 L+ U6 F8 Z ?$ _) F

 

; u9 R; i- r( f" I1 P 5 s; W; p( U1 c* K

 

4 F& E: ^5 T4 g* n7 P4 |9 A3 T 7 L" L% N" `, j. K; V# [

相关工作经验：

 

, R2 ^' e- F3 v

 

核电知识/行业资格：

 

2 |$ f8 g5 Q1 c- _5 G: n3 c; H5 ] 1 ?) o9 H4 j& ^0 B3 ^( u1 c

 

其他技能：

 

 

) Q$ M. [' F6 L- t/ h' e+ Q; E . d# Y% C0 x0 M* n0 p, D$ h ; z. e |4 a1 \9 Q X5 v

填写人 (姓名及签字)：                   审批人(姓名及签字)：

2 n& Q6 c6 }6 i5 i, O

 

# E M2 \( L% ~

 

 

填写日期：                              审批日期：

( W* F: |- o9 }0 N# ` 3 }! v& [- Y1 M3 Q' g2 j! {! m . m7 R) Z5 f8 D/ L# x

人力资源部备案：

+ k: V/ L0 P' W

 

! f g. ?( g) b( @; W4 {# |5 x: F; D

 

7 g$ E7 A% o# T8 R L& a0 S