岗位描述书范文

说 明

Q _& ^+ \# \. `# X5 ~) b5 } 2 Z7 W! J4 @1 E5 U

 

此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。

; C9 u3 W" b8 a' e, X4 s

 

9 }7 ]4 |/ ~$ A# P1 `; g, L

請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。

: P) g2 {7 Z! ]8 I

 

4 N0 ^" R l. U3 i, O3 l

填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。

1 q# w+ \+ b- z1 n8 }$ _% X

 

2 U ]$ |3 z# z9 N3 F& ^ 2 h# U. |7 F0 Q

在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。

0 {9 Q! Q$ s2 t4 x. o7 Q7 z

 

% {+ @; V2 a8 k ' Y5 `, k* m2 e1 Z' l6 X

最後，請記住﹕

 

' H9 p7 B, F/ b" h% X I" W6 c , _* [- G, P9 L0 |; E/ l

l        描述您的岗位，而不是您自己

l        填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭

l        描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形

6 T' o9 u* C' N9 A# P( B8 W ( R8 J, V9 n5 W+ L3 o0 i3 j

謝謝您的支持！

. L# }! ?7 C! }# |( i ; d' s( i3 B4 a1 w% {

 

' x9 U8 g3 A e , `- a/ N5 g* }/ v% c/ d P) z2 T4 j( L/ t, r- H " j( B- q6 F0 K: t 6 n4 E, }$ c) L+ U 2 u4 d: r! ]) j1 S* H; N u; t

0 A5 T3 m- q/ p0 d8 h7 Q岗位名称：

. c# P$ u$ t$ u5 j# m3 w ! d* n( w: F I

 

, l# P2 T& F/ a' e3 E3 l! f 9 L& P4 v2 ?' t( `# [: i' Q ^" |

 

1 L- z# ^ B% V' U+ L 2 D, v2 Z- B m# g% R: Q7 T 6 ^# }6 _3 Q0 h& R6 n : A7 x' r- s! U/ |9 w

 

, x( K/ r8 h1 E$ N! ~0 f ) L: ~( H4 l4 t T; } 7 R# [' f5 e; T8 [5 v 6 {7 S% \5 |7 k9 y/ k3 d- B

 

9 v" W* g9 Z5 J- i* ?( r

所在部门/科室/组别：

) V3 \/ y/ u* |- S" j 4 b2 p6 d. v3 K8 b9 b b

 

; V9 W- ?9 J0 H% M3 m0 C" o I' X

 

! D" o# j8 h6 J . Q: |/ p2 z: w4 a) A/ z

 

5 V. m- U7 X1 O w1 a . i* h! G- R1 M5 q- J

 

2 y% W- [- d" R( e! t7 [8 i / i2 q8 z5 T4 b% y; n- i

直属上级主管岗位名称：

$ A6 o( o3 x. l/ v8 k ; J' T, N( F) b8 o- p& l! V% _ : q. l. N/ x0 B1 n+ g

 

4 Z* c& d) g1 c " G1 h+ _* X4 l; V+ g

 

- Z% Q! |. d' _, G 9 I x" ]& A. h! u0 ?( W + w: O, @1 z0 w' r6 ?

 

5 x( n7 I1 {" M1 y6 |6 n # g/ r* M1 @! s" I + f; [8 ~; |3 z$ j. W7 a

 

# x6 e+ m. Z( Y, j5 v, z

直属下级岗位名称：

9 K/ k0 g6 u* z) a. ]& ` 3 o5 I* L* r9 Z

 

 

, d- o6 S/ q6 F4 P . m. }- b/ l4 O% J |

 

 

, d5 v- S! j' Q ' n- W$ I, y2 H% d

岗位设置目的：

简短而精确地说明此岗位为什么存在

/ {5 o, \5 \( n, l% \4 W5 h ; A2 z) d: a( {( d( R

 

 

 

" Q& f% U1 K! x/ S/ k$ t; t

 

! }& ^' {; h# _) E% C- r , [5 A% }# [3 l; `: a

0 J, V& @( t2 Q( L3 x+ J 5 z- ^* {8 X% [& n- _/ p. e / Z- R% Z5 \3 I" z: j* L0 V) R+ L- r & Q+ |+ r4 e6 P6 U. A$ t5 N- ~1 o 6 f+ G3 c$ ]5 f4 L 6 l4 J' A, O) y: a 8 Q2 [' t) b5 p' z* O; b" }. _8 s7 l ) `; H( c6 Z/ R

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& L) i' T9 I1 V" }/ w 5 k/ t8 j. J; Y $ b0 }9 s5 G) Q) f1 w5 e % f1 V! J, t( t: c9 [+ D $ e" e: }4 o @* p( K ) ?' ^3 A0 G" e

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$ i7 k0 ~8 V! x - [: G7 S( `. Q# |* }- O0 G 0 b+ |- r$ F) Z 9 C/ p) L. ]1 K n$ z

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1 m% s3 g6 J! E/ v, W " _( J% p- t9 F 5 t: a }. v4 \/ T* E- N! J * J/ t$ b. I% D+ F/ w2 \ 2 d$ ^* b& D! ]% N9 }8 [# ^ * ?6 j' C' L! e( t

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% I8 h$ u3 g" D. f. {, E0 \3 l% V , D" ~3 W8 Y& O & u3 x. m2 j( i9 j e! L9 ? - b0 K3 w# q. Y 0 F5 z( @& ?, m* n- A / P& X! n4 D' o+ u' P ) Q2 {; k7 n/ v

%

) k5 Y. p( e) X- F X" w6 y% Z: V 9 b6 o, C: N+ B; W 5 {- z1 r5 Y# L( ~ p& y' Z ' s+ H3 w2 _6 C* E; b4 ?: q. K % d) L6 T5 Z" Q* a9 _4 c7 ] : K( a$ L4 T `+ B8 U+ P; x

%

% U+ r* v% ^; q+ y2 Y % }( x9 C- O9 @, c: [0 ]0 V 6 p; p8 X0 s4 m9 Q _ 8 `4 E9 y# {. K" r8 k/ x # q4 ]) N _0 c3 D+ B ' c# C8 z/ [, j9 N8 e! g( @& p $ c R0 t" R; O+ p / ?, I0 P, _7 q( S, o! d7 X3 W

+ T2 [) r( }- |8 l( y o$ E%

% R: o- J/ N( b* h & a, q9 t5 C" L3 W1 r ( u' A3 X& e- X$ d " O" A9 H5 m" @+ @* u8 r8 g* [ # y4 S( J2 u* c5 f* p7 E

%

5 I. f1 h0 L) G* C# \

主要岗位职责：

* q* |5 c& l! H) R* F

主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。

7 u' C& L8 s: o+ S

请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。

( r2 G4 v( d3 |0 S7 `8 X" u+ c

 

7 Z3 Q& P2 ~8 Y$ J- x) C: I

 

% [' h7 R; Q* r$ i

 

# o# W; Q5 N9 s: I 4 m8 s: D( Y3 A% r/ J+ `

1.                                                                   

' d, G! {+ k/ t# V2 n/ S

 

9 m. Q" O1 X6 W- b2 \- ^) Q! \. Y

 

; m4 C9 {7 o* y3 g% F! u' o% S 0 r6 f. v8 r( v' b

2.                                                                   

( |) a; z* q9 K9 q3 D9 ~* x 9 P: h a3 `0 [( o# v6 d

 

 

, p. w9 e' k# `: P1 d/ f/ g, M

3.                                               &nbs : p" g9 A2 y% [p;                   

 

9 R* d: Z9 K1 D" n1 X

 

0 H r% w& v& `" Q. r2 q+ \, w

4.                                                                   

- C3 \$ a6 M2 }- ?, K

 

 

- {7 A( d' S; x 6 |' G8 ^2 I' h7 S- Y+ k

5.                                                                   

* o6 R& E& g: M 0 ~2 v& s/ P( R6 _% q0 F. A

 

7 a A6 d( e A9 C( Q' \- v. O! b" U

 

+ t8 p+ A2 d3 @

6.                                                                   

 

 

, U: U+ s2 n5 F$ U5 K8 Y

7.                                                                   

5 [6 \6 ^, n" m, n) R

 

# Q; S8 c3 S9 n 

7 B7 w( N& K/ ?1 @- U9 i8 I1 f0 S2 l7 B

8.                                                                   

8 \9 V. p/ }0 j7 @4 T

 

1 f6 ^- S* E4 E; J 3 V- Q" A; r7 d" e% t7 L+ V$ K

 

4 f v: x5 W" R. M' n

 

 

4 a7 @" ~4 Z9 j* c% z0 b$ o8 B 4 o! g+ F* ^" I- g- W- T4 C - }+ h( M) r( T8 l# { @( A8 x / b. t) U% u: m u8 N: G8 M 1 t, G5 v' ~+ B ; z+ A3 l! @7 L 2 M( K* K A {, a* l1 ^8 i4 Z/ } % }: [# `/ D/ Q

权限范围：

/ J; S$ C2 E% D4 [- s

岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。

8 i' ], M( M. p; O* L

如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。

5 U2 J, G9 {. Q+ A3 ^9 J6 K

 

3 s" |' M. K% Q6 x, S# w

                                                                                

 

; O, k7 S. {- Z# @" t6 H4 o" v/ o9 S : L3 z; l# v' X2 G/ I( y; A, y

                                                                                

 

                                                                                

 

* X" x% {. D4 s7 K4 u+ t" M% J. @

 

5 ?" R9 q$ d0 E & k% Q% @7 {& p2 ^0 R( [ % t5 i3 J+ K$ p3 e O6 H N- X7 t: @9 m) z2 ~, d7 e

& W( V* o, Q+ I4 F# m4 U+ k 1 C: [3 m0 }0 K . i$ L5 L. U) P 9 F$ C. x& l$ S& ?* h' h6 c# v ; h7 x3 t: j* K8 j v( U' F4 ] ( A7 h7 O, F- k4 [ 2 Q) Q) ]) e7 q/ d4 Q

本岗位的间接下级

% z* [( Y$ I" \# U) d& P6 v8 P : N. l& [- }/ @& \0 A2 F, Q

岗位名称及任职人数：

( i% K# J1 ^! t8 l4 o

 

! ]( m& f2 q4 W! n* Q

1.______________x____

; i7 }# p& h/ j1 X1 j6 P

 

; s! n& z6 {: A0 f4 I+ s. ?$ f

2.______________x____

0 @' i- C8 l. T) ?4 o - d% H6 g) S/ o2 U1 j1 J

 

3.____________x____   

( g$ b4 Z! e, ` g4 ]: a* R 8 \9 E% P$ Q) O1 c1 h 6 c' u% W0 r. i( `7 M p S: c2 E" E8 h# K ( M. _& I" z9 Q 9 V4 H9 x3 p+ ? Z1 z ) d2 }: q2 Z: c/ \ , K8 e6 S$ F# F6 }! `

与本岗位向同一上级汇报的

岗位名称及任职人数：

7 } c( A: R2 h# q

1.______________x____

$ X( w1 ~. B+ B; ?' L

 

3 S1 m: {! I2 Q/ u: F; E/ \ - w G3 \$ B9 q

2.______________x____

 

4 t4 p3 x6 M. T+ ~ C& Y. r o) i \) e, b

3.____________x____

- M* T$ f( i1 ]: u8 u/ \2 L { + H( T/ C: J) ?3 U& v " M/ k$ L/ w f( L" w C2 K, g, t - d: H8 n8 w9 Y4 |2 U; C3 c # i8 k! A( [- _

本岗位的直属下级

! Y/ Y; F6 ` \. x4 W

岗位名称及任职人数：

" @* ~# L f ]% ^

 

* @1 s$ u- K( X# m. `

1.______________x____

- b2 @4 O: [0 U; Y

 

- h \ d( m- Q& }. v1 O8 l; R6 u

2.______________x____

+ `1 b$ q4 q2 t % F% R* |# a+ V+ m

 

3.____________x____   

d" q' M: W9 }8 J9 z0 c6 w: h ; k% e# y$ O* Z- a9 o# M " U( ]9 e' m' ^ w" } 5 g, h) @8 E2 R : s4 F$ ?+ @+ a8 R) d! | ' R/ b7 J0 s' i2 a" U; Z 5 c% |4 L( |7 A; y( n7 i 9 `! b" O3 T7 p

本岗位

* l, J: O" z+ p, b; i# G

                           

" C2 \ j! [3 O1 o: d8 a) _0 q1 k . u6 [( j3 d4 ?& z; \5 a: W) u: q ) ]2 R6 D" v6 Z1 w 5 H4 R# {7 {5 I# k+ V) P0 e b; ~4 x" l ; T8 R# v3 P- n * Z: i+ L; C5 V/ {, ?0 R0 J3 p/ K6 ^ 1 e5 K! B+ ]# w4 ]% d; k& x7 ~

本岗位的直属上级主管

8 k0 z5 n9 B- y+ D0 G

岗位名称：

+ r1 G2 l5 |3 B) V

 

_______________                

上下级关系：

! r4 v% |" f% V% G8 b6 _+ X- N) a

请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。

: M+ x! j0 B) @# g" I

 

$ h( \' W9 C" W2 e

 

 

$ `! _. i: c' y9 [

 

3 y- h' u. t5 M* W8 M 8 y) g# N# n# k5 V+ z% j7 Y

 

7 ]. e5 @9 n; c1 \1 k 9 Y+ Y, J0 N: T n8 g

 

$ R% j" f( @. Y- N- I

 

: |1 I1 h0 e2 O ( o) m) G! s" N

 

4 t5 }) m" n! d. [6 g

 

 

( S4 ]7 m; P6 k c# J/ f' G7 S ! W8 H( V$ c8 W$ }( h$ D, `

 

9 B5 t8 [7 N" \1 I$ u1 E

 

1 _% t. s* I. h6 Q0 P0 Q7 q+ D X n! I. u& I+ ^8 }0 g

 

8 h+ y+ B* x* G2 ?9 b

 

 

 

 

4 J- z( k3 ]! g% C

 

& p% R/ F: _( R

 

6 s) V$ q! p _: a o. M- M0 S0 n% T: s

 

1 e8 F5 J; O/ I+ O

 

$ X+ C5 o5 S$ A' G % @. e/ p% ?9 M# R

 

8 x; ?) g$ w( {1 o

如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。

( X/ o) Y a2 }5 s6 @8 R

 

                                                                                

^0 f1 \0 E6 V* x: F4 b4 a

" G: ]: t( g7 P. D- W 

2 \4 B1 N1 J$ f( B2 H2 w

                                                                                

y4 \4 b' d, z- G, w

 

2 v( ?, E! k2 P z ) @. q! ]: n# Y8 ^! n: k" F

                                                                                

 

 

 

6 ]+ V6 M! c0 f8 i; S i' Y& }, r3 _% ] - v, s6 ^- S4 e6 t

& ^0 b8 B. ]4 y3 Y1 J% Y7 ] % V1 {; ]# C0 @3 L ; O* X1 y) ~9 ?+ N' S* F 3 s( y7 @3 L* e9 i ; P m( K; C; Y l * Z* O9 d9 u, b p& d: U

                                                                      

( Y$ s) O; N; c( j" c0 w, D + c# a& b4 B) Y C2 T0 n, u( J

 

# L' m* N$ c1 Y. `3 ?/ R , ?9 x' _# p& h* h% _; W

                                                  $ c: [# }, Y/ `; ]4 B;                     

0 G& I: \2 y" ]0 N

 

4 b+ m/ @$ g. y8 r! h+ ~ z8 M2 x: {" K d. W8 W

                                                                      

; O1 f$ ]6 i; N

 

& U) p- X" b( g3 g ; U4 U" ]2 C' |& I

                                                                      

 

. j t& ~6 w, H1 W; `8 `1 c ( p9 t. B3 h/ B, S+ h( I; m

                                                                                             

. L# o& K) W2 ?7 P- u 9 }2 i. Y& F. _; O i: w3 e

1.                                                       

 

0 d6 h3 ~# `2 U + d. I$ ^* ? B4 e* M

2.                                                       

/ q3 D1 Q2 T6 j" H; @3 |; u : U4 m# ^. X/ k8 V1 E' C

 

% O. F o+ P' H/ i3 n

3.                                                       

 

v* a" j6 ^6 \& ~' b2 E) K

4.                                                       

% J( ^+ s( w3 Y6 m+ K% `

 

( e: p* a8 u) |6 J& O1 L2 q X

5.                                                       

, N3 K7 @2 n9 N8 W3 H

 

2 B" `# X7 X7 n& ^( X , n9 m# G) | L' b 7 u) d$ d$ A/ k k 5 x( H+ P! m" F2 ]( F! K 4 }0 u8 C7 a4 F; Y7 P ! C5 O( ?( W1 p4 j y! G; o

目的

; d' H$ A" H; F4 X " {3 Q' D; g5 G6 q9 d) a: Z& @ 0 j/ K1 M. `4 Z/ C/ j$ E 3 u, w; [- \ ? 6 P: S) J+ q. W9 ], s& a 0 ^) q: r. h- C6 S+ p7 K # E+ \, E1 I/ P: H" R. J2 Y2 S 5 `3 }# x8 k/ L& N( u6 f! ? : r1 Z& Y, _3 n0 u ) A a/ y1 C @- Y% E

对象

联系对象

0 G* e7 K6 O, v

列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。

 

1 `8 H7 D$ Z- d8 C! i3 a) x2 K0 A

: w |% M2 U6 Y+ s( U- M           

4 Y, j. s/ b; t) g $ g" k; ]9 C- x3 Q& o

               

                    

' ^0 ?2 V/ [! A1 C" v1 u3 q

 

6 u G9 R! b4 L: J0 P8 P5 }. Q) a- K 9 F! b0 f! w" B6 s& j" r

此岗位的工作难点：

) I$ {9 U4 w5 Y1 y8 S

在执行岗位职责时的主要困难或阻力，如问题的复杂、资源/信息的匮乏以及责任的重大等所导致的困难。可用实例解释。

 

. D4 z2 V" Z& o. F/ b

1.                                                                              

! t0 X, N2 u' F7 Y. n

 

3 d2 w+ ^. m# p! B0 k3 @/ E t & Z9 [& h# |. X" i% L, Q9 y

2.                                                                              

' s5 K, d2 D; [( n0 v" y5 d

 

! v9 {) n% c& q( u* ?

3.                                                                              

 

$ \7 F7 ]) j" p5 o9 \, Q& f

 

- g- _& B) ]/ ^ ! [' I. }. ]7 A+ I L1 L6 G8 s/ W 4 S: l0 ^) J% Q$ T

任职条件：

: _" g- f/ X/ F- A6 o" u$ k4 Q

该岗位所需的最低学历、专业职称、相关工作经验及其他技能的要求，非目前在职人员的情况。

) B6 x8 o; j4 ] ! r, V0 d, l s7 i% z

学历：

 

6 d8 ^* c+ p) g 3 ?# g; z+ ]- r% c2 Z

 

相关工作经验：

 

7 A* Q0 k- d) r* B $ V, B, E8 i/ S6 ]; F

 

核电知识/行业资格：

+ Y) A+ u9 n: ^0 O0 _ - m) t* T6 z! C$ X5 t0 x; n( {

 

 

" @! [3 Q$ x- u2 k: _

其他技能：

. @6 O2 X/ _' {/ b% o

 

/ v8 Q/ t. o3 K

 

- ]8 U5 k7 J1 K! v' o . M# Y& I( E/ O1 ? i3 A/ Z * r% C9 y; h( k! t% H8 K2 n $ f, d3 R' n$ K5 o5 I h7 I

填写人 (姓名及签字)：                   审批人(姓名及签字)：

 

) P" l5 P1 N; x

 

7 Z" R! T' X, ~' X: H, j

 

) o# w0 @1 r, {/ i/ A2 S 9 L$ H* k. v" q1 ^# V

填写日期：                              审批日期：

2 X* K9 y4 D4 ? # N: k0 o" @, e ' F5 N1 }+ `/ O9 ^" t 1 Y8 s9 a8 i; c H ( a1 w' N# z4 U5 Q+ Z9 O

人力资源部备案：

6 a6 J) |$ Z. p5 f- N2 U/ O 2 R/ E9 \ R& K* ^- |# f/ v

 

& k; q$ w Y \9 o/ g1 K/ ? % D) s4 n/ o a& z! g0 G2 U# j5 U# E

 

, N3 B7 E2 w; p" E

 

1 @4 s4 Z& ~. V 2 k6 d f9 r, i( G