1, 如果能让领导经常觉得我们的工作思路很清晰、很实在,领导一定会悄悄地把我们放进“待提拔的干部库”里;
9 P0 e6 |2 P1 j0 B8 V/ L
. F, W2 r- |$ e7 w3 p4 {( k4 }" e
1 L" k! B1 w& a1 X 2,如果我们老在领导面前表现出自信,却又经常拿不出能实战的工作套路,领导一定会在心里悄悄地把我们看扁。
6 k) v3 I% g! z! v, n, j8 K3 ^ ' O, X# o6 q5 i% ~
3,如果能让领导经常觉得我们有内在的修养,领导就会在心里悄悄地提升我们的地位;
" H- s$ v, T: B. {8 U4 Q; a8 z5 K" { y( m& [
# ^) b( _- k- K3 f$ P' ~. y4 B' S( T 4,如果我们经常让大领导觉得我们在迎合他,他想到我们时就会在心里不太尊重我们。
% \, D7 e7 B' Q) B. N) o0 Z8 @ : \# x6 j# k g/ n" W
5,如果我们对领导很熟,而领导对我们很陌生,那我们能引起领导的关注的最好办法就是:在工作细节上拿出特别优秀;
% g0 b$ O# L; C
" p9 M) ^; V( `' S& m& K 6,如果领导对我们很面熟,对我们的工作能力却很陌生,那么,我们能引起领导反思的最好办法就是:在某个业务舞台上亮相并拿奖;
3 G$ c i/ V1 b. S
2 k7 K! p$ w! d {+ { |