面试时不可不知的十大金科玉律

　　1.不要一直保持笑脸
, g7 e1 d4 q% p6 @* b: g　　面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。一直微笑的脸流露出一种虚假的感觉，面试官很容易就会发现这一点。相反，要有思想，且让别人感到愉快。该笑的时候要微笑。在镜子或朋友面前练习一下笑的技巧。
　　2.不要扯闲话
　　你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。
　　3.不要流汗
' x" E: m% V$ b' }1 h6 K+ @　　穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能让你失掉工作。手掌流汗或者额头上有汗珠都不会给人好印象。你不是在申请做一个私人教练。流汗会被看做是弱势或者紧张的标志。穿好参加面试的服装在朋友面前排练一下。工作面试是你一定不想感到热的地方。

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" J& T' f* m/ G, J　　9.不要浪费时间
　　在每一个工作面试中，有望被录用的人都会有问问题的时间。要让你的问题机智、切中要点，还要注意观察办公桌对面的面试官的眼神，看看自己问的是不是足够多了。如果你问太多不重要的问题，面试官就会把你看成一个以后会因一些不重要的或是浪费时间的小事而浪费公司资源的人。
7 B2 T" Q& w% }: p7 L, c, U& U　　10.不要语出伤人
　　一般说来，语出伤人者被认为是背后出刀的人。在面试的情况下，语出伤人的人总是情不自禁地说他的前一位雇主的坏话。如果你把之前的工作地点说得像地球上的地狱一样，那么正在面试你的人会禁不住想要打电话给他们证实一下到底谁是真正的恶魔。□默 默

在每一个工作面试中，有望被录用的人都会有问问题的时间。要让你的问题机智、切中要点，还要注意观察办公桌对面的面试官的眼神，看看自己问的是不是足够多了。如果你问太多不重要的问题，面试官就会把你看成一个以后会因一些不重要的或是浪费时间的小事而浪费公司资源的人。+

面的面试官的眼神，看看自己问的是不是足够多了。如果你问太多不重要的问题，面试官就会把你看成一个以后会因一些不重要的或是浪费时

面试中，有望被录用的人都会有问问题的时间

面试这种东西一看表现，二看领导喜好。

一、一个必胜信心   “信心比黄金更珍贵”
) q/ S" E7 U  R! j* N2 p- y3 U
( P$ @/ J8 s; z7 |7 H  （一）信心是取胜的“第一法宝”
1 f6 @9 a9 i1 |6 c* s/ I
二、两项前期准备   “机遇总是留给有准备的人”

  （一）重要的东西要有草稿或腹稿
4 }; u+ t% y+ q1 k1 M# b: e
2 F2 W6 m# Y: r3 s* f  （二）重要的精神要反复研读揣摩
- v$ b( y  D/ ]% R+ g
三、三点外在因素   “最容易拿到也最容易失去的（15%左右）”
& ]8 E+ ?% Y- i3 N* j
" V; k2 c: j5 W  （一）语言表达

, j/ |  @! b$ K  （二）动作举止
  \. Y. P6 I, p) p! X5 g7 v
  （三）服饰仪表
+ J% D1 y( T- c7 W* i% ]. G2 g
4 H5 u4 a* F! b) k6 I四、四则内在思维   “答题至胜的关键”

  （一）保持思维的明晰性

# T+ Z$ @( ]3 _) M! E    1、听清题眼最关键
2 Q5 [# G) j& I7 N
        围绕题眼出要点

+ D8 T5 g+ E) R0 S  （二）重视思维的辩证性

' g0 K& S0 B5 G% O+ L    1、避免线型思维模式
0 ^& x1 L/ X! C; A; P  K, @$ g
    2、具体问题具体分析
7 Y! Q! ?( b( U  Y7 \
5 D6 @8 k- {  e: m  （三）力求思维的形象性

    1、时代性

    2、典型性
* }% }/ f, n; `5 T5 k# R5 w0 \
    3、个  性
& D' Q  \/ d- A9 u9 x# b% V7 y
  （四）讲究思维的发散性

    1、在时空上由此及彼

- N: U6 [: R2 z    2、在层次上由表及里
: c7 P! L0 o' h3 w, A7 r
7 T' ~1 }% _( l7 g' u    3、在范围上由点及面
- ~" ~# @. ^; ~9 q
    4、在性质上由正到反
6 d! O  a# {$ \) S/ g* l
- ?' k" k* L9 [. ~! S五、五类重点题型  “按套路出牌才有戏”
* |% f4 S- ~0 e) X, x, J" r
  （一）岗位适应能力（15%左右）

  （二）综合分析能力（25%左右）
& @* B! L+ P+ {
  （三）组织实施能力（15%左右）

8 H: O8 f4 u0 b) E# u  （四）应变控制能力（15%左右）
8 ]' a( D* b& u+ g$ N7 F: G: ?
  （五）团结协作能力（15%左右）
0 I" I3 }# O/ q. w, P# Q4 ~
   贯穿语言表达能力（15%左右）
0 |% V0 z* d7 a& _& g
; ]! n) o4 u$ D0 c, O9 Y6 w六、六方注意事项   “最容易出问题的方面”   
7 g8 K) P2 m* \+ w- o: b
0 B/ J7 Y# y. I+ A* k5 S0 e  （一）注意仪表举止，牢记细节决定成败

  （二）注意仔细听题，千万避免答非所问
1 Z& g, ~% u8 T7 V4 w+ n! P! y
  （三）注意答题套路，具体问题具体分析

  （四）注意区分要点，阐述问题层次分明

5 y) P0 e7 J5 N* O  （五）注意切题站位，须有一定政治高度
: O3 X$ ]$ @2 e) ~
5 t! f* K8 ]( M7 {' x4 u4 D$ W: k  （六）注意把握角度，突出辩证思维意识
+ j8 H! g) H0 w3 Y

面试面试是否很公平，，，，

果然是金科玉律啊，很实用。

:victory:

我都不知道自己能不能进面试啊 呜呜

谢谢楼主的分享，学习。

在每一个工作面试中，有望被录用的人都会有问问题的时

{:soso_e179:}                    

找了很多秘书网，看到的多是些广告，更新也慢，今日上老秘书网，看到了一些很新的东西，也很受启发，希望对自已有用。