一、具备六项个人修养4 W" n$ I1 f2 ?4 d
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1、豁达大度
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有容人的雅量和风度。对上受宠不惊,受辱不怒;对下有平和宽厚的胸怀,一视同仁,与人为善。对下属的缺点和失误,不以点盖面,耐心帮助。表里如一,言行一致。
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2、夹紧尾巴
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低调做人。任何情况都不能忘乎所以,飞扬跋扈,不能趾高气扬。
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* f6 \/ _% ^4 ?; e5 d7 n5 P5 g谨慎是一种美德。说话办事不张扬,不张狂,不说过头话,不意气用事。" b/ ?2 o: U+ b, w3 N
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在律已方面高标准,严要求,不做越轨出格的事。
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! R3 ]! f$ {: d) r' u6 @3、不卑不亢
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# W. V) I0 k, H' {有平衡稳定的心态和处世观。对上不要卑,对下不要亢。秉公直言,虚怀若谷。
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! \0 H8 g0 |9 ~; I; b4、处事公道& B% e/ P( A% ]& M) k
* ?2 B% S. r" z1 y1 J不能感情用事,不能以亲属远近作为办事的标准,更不能搞小团伙。在讲原则的前提下广交朋友,真诚待人。6 ?0 Q& }/ N2 X& X
9 ~2 C/ s$ I k! o3 S' O) m5、宠辱不惊
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: x5 _0 c. p. ?( ?# |有则改之,无则加勉。以平常心态坦然处之,冷静分析,合理接受。切忌忘乎所以。
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0 A5 J% [& S6 \# @6、大智若愚! v& F$ f& i( D V
W1 n' C' H" a' P! E, B& ^7 ^进退有序,深谋远虑。在后台当好助手,搞好服务,而不是冲到前台,显示聪明才智。要选择适当的方式传递给领导,供其参考。
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( y0 z, g6 `4 d$ J5 @9 t- c7 O大智是对工作水平的要求,若愚是对特定角色的约束。
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9 I2 d# w% Z7 d+ ~, Q! H0 M二、注意四个细节问题:1 ~5 n& p& }- L' K) g
; p- X' Q/ K! x) E& i* }; p1、有势不仗势,得势不欺人3 V, ^+ J" w# W
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讲究人品。平等待人,平易待人。2 j/ g( q$ I4 w
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2、自重不轻高,奉命不奉承" ^+ j. ^. N2 z) H) y6 z$ K
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韬光养晦,切忌显山露水。充满自信,切忌自命清高。! }1 _. a3 b% }$ A. M
2 f3 W* a- m* k9 b; G领导是旗帜,办公室主任是旗杆,要行得正,站得稳。
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注重小节,养成严谨的生活态度。* R6 d( K! s: k5 [; c
9 M9 g9 Z7 W5 J7 g& j1 `$ ^3、抓大不忌小,主动不盲动5 Q5 N4 u* B$ O1 P6 u% U% `& u) h
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一是要突出重点,找准四两拨千斤的支点;二是要细致周全;三是要沉着冷静。
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, w3 L' G/ ]; R z+ P4、补台不拆台,竞争不嫉贤. T. u8 E, V7 g i
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搞好三个不等式:(1)协作大于分工。相互补台,好戏连台,相互拆台,共同跨台。(2)原则大于交情。(3)理解大于谅解。理解是知道对方的难处,谅解是知道对方的错误,高风亮节不计较。要指导助手搞好工作,鼓励竞争,勇荐人才。
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三、学会给领导补台
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