1, 如果能让领导经常觉得我们的工作思路很清晰、很实在,领导一定会悄悄地把我们放进“待提拔的干部库”里;& b5 ]& m6 ^ Q `8 {& h, t0 V
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5 O9 B" M1 k {6 l1 t 2,如果我们老在领导面前表现出自信,却又经常拿不出能实战的工作套路,领导一定会在心里悄悄地把我们看扁。
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3,如果能让领导经常觉得我们有内在的修养,领导就会在心里悄悄地提升我们的地位; p* b$ v6 C2 Z6 V+ s
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" d5 F% }: x4 n) C 4,如果我们经常让大领导觉得我们在迎合他,他想到我们时就会在心里不太尊重我们。: Z4 O7 j; n/ O* Q% n; ~9 x
. a3 Q; |! T! N4 b 5,如果我们对领导很熟,而领导对我们很陌生,那我们能引起领导的关注的最好办法就是:在工作细节上拿出特别优秀;
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6,如果领导对我们很面熟,对我们的工作能力却很陌生,那么,我们能引起领导反思的最好办法就是:在某个业务舞台上亮相并拿奖;" d$ d+ w* V) y) Y: i9 y
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