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[经验交流] 面试时最令面试官讨厌的十种行为

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局中人 发表于 2012-6-23 20:18:21 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
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) ?& W+ l# ?- P" F3 g; R6 }* l  禁忌一:恶意缺席: q! g" ?9 B- R" a/ U8 L% M
2 g% K& u& o; v9 r. @: X# ]
  接到面试通知,如果不能或不想出席,都应该在前一至三天以电话婉转地通知对方。许多求职者可能会认为,反正我已决定不去这家公司上班,何必和对方有所接触?这绝对是错误的观念。留下恶意缺席的印象,对你日后要在这个行业中发展,一定有所影响。1 d. _# k' ]( N. K0 }
# |% t5 M" a% y4 e4 d$ o
  禁忌二:不守时5 `/ U5 y( c* D1 Z) c  g/ t
% H* i( x: |7 h
  虽然中国人一向不是个讲究准时的民族,但面试时的守时却很重要。迟到是绝对不可原谅的行为,代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好,主试者可能有别的事情,还要应付你的突然出现。' y! B2 q- a- O

7 S7 T$ L% V: J  禁忌三:穿着邋遢
4 V/ V: r! p  p2 J4 s% d
. S- U+ a6 T; M; a( W  不管你应征何种类型的工作,穿着是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员,邋遢、不修边幅的穿着,还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要,要把握干净、整洁的原则,才能留下好印象。
  I5 E2 a) W  O% U. s% e: M' [  u# R0 z2 L$ x) u# r( }4 j+ d
  禁忌四:没有准备& I! G, N7 l0 a2 \
2 ~# t% @! y+ f
  就算你是一个毫无经验的社会新鲜人,对于应聘职务的工作性质、内容,也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验,但是没有准备、一问三不知的人,似乎也意味着将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法,企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。4 R) u) V: f- U3 A. t7 U

2 k: Z- [7 z5 H/ [  禁忌五:欺骗' y. b$ y' F/ y6 z2 e$ L; a

: Y, h3 ]6 l  S. q+ u  b) z  没有一家企业会晋用不诚实的新人,在面试的过程中,诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料,不要夸大自己的能力,或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉,日后也会被检验。
$ k# C0 I/ U  N( E; }; C9 g" _9 k' J$ D3 o) U* \+ h: c9 B/ t  _8 E
  禁忌六:言行轻浮0 t  Z9 M0 m1 y4 L

* }9 T7 O) b5 b: _. B! p  面试代表的是一种对个人性格的主观判断,轻浮的言行、夸张的肢体动作,会令人有不信任的感觉。主试者最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度,如果你对这家公司没有兴趣,又何必来应聘?1 l  h; p/ X2 Z) b- n2 D

, \: i" a& n5 y9 [  禁忌七:没有自信,但也不能骄傲* D0 ?6 I, |; N# O

; x3 r0 E9 y3 B! {4 V# @  自信和骄傲有时就在一线之间,尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想,肯定不受企业欢迎;骄傲的人则令人生厌,没有团队合作的概念、不合群,企业可不想用一个单打独斗的独行侠。
9 a- ?" u$ F  S6 V8 O- h" N/ i' s; G, }
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标签:面试官行为
 

精彩评论2

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√茜寳ヽooc 发表于 2013-5-17 08:57:23 | 显示全部楼层
 
公文写作百法例讲
{:soso_e100:}                     
 
风行天下/aiq 发表于 2013-6-6 11:10:17 | 显示全部楼层
 
老秘网虚拟稿费
好好学习了……………………。
 
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