一、让领导看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你的存在及贡献。
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" E4 H( [, R8 L5 ^" f二、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神，这是他们考虑提拔的重要指标。3 ]9 g8 L" H7 N* t @ @
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- O9 }' q/ O1 S' a7 w; }三、借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时，可自告奋勇地“带”他，以此来表现你的热忱及领导能力。
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& u$ z. ^2 Y9 w' E, t; i$ X四、开拓自己在公司内外的人际关系。通过公司内外的人际网络，不仅可以得到最新的信息，也能在换工作、升职位时获得较多的机会。
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7 w" P( v( H }: V$ Y: S; ^1 v; B五、提早完成交付的工作，永远都提前完成上司交给你的工作。! s+ y! \8 C. g. M; b
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8 e4 L2 B" ]& r* q* |0 Z3 z( o: u六、胆大，勇于冒险。向上司提出你的新看法，乐于接受新任务、新挑战，让他们看出你是可造之才。$ F- K+ F2 g5 V: J+ w
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