一、让领导看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你的存在及贡献。
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二、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神，这是他们考虑提拔的重要指标。8 T. E' Q- n0 _' t9 _1 L
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: p' Q, m, x9 ?% Z# p, v% j1 ]6 C6 k三、借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时，可自告奋勇地“带”他，以此来表现你的热忱及领导能力。8 x) l. U* d/ F$ S9 \1 p
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0 J8 D% h. \. J$ T- T四、开拓自己在公司内外的人际关系。通过公司内外的人际网络，不仅可以得到最新的信息，也能在换工作、升职位时获得较多的机会。3 V' T9 a( X9 N) q7 e) A
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五、提早完成交付的工作，永远都提前完成上司交给你的工作。6 L- p @( E6 H+ {
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六、胆大，勇于冒险。向上司提出你的新看法，乐于接受新任务、新挑战，让他们看出你是可造之才。
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