怎么做好领导身边的人？

    作为领导身边的人，尤其是秘书助理这一类岗位，首先要改变一种认识，即：请认真对待你的岗位。
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: E9 G; X7 l& r% v2 k4 \　　 领导身边的人，常常是从端茶送水，给领导办公室打扫卫生做起的，很多重点大学毕业的童鞋都看不起这一类事情，我就碰到过这样一个女孩子，某全国排名前五大学毕业，双学位硕士，刚进公司的时候，就是给做领导端茶送水，迎来送往，打扫领导办公室卫生这一类事情，她很不满意，天天抱怨，说“我名牌大学毕业的，出来后居然干这些事情。。。。。”，我跟她说：
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7 O, f$ l7 y3 H' y, T% t0 A　　评判一件工作价值高低的标准，并不是那件工作本身的技术含量，而是看它离权力中心的半径长短。假如那件工作让你离权力中心的半径很短，甚至就在权力中心附近，即使你每天只是端茶送水，那你也是很有前途的；假如那件工作让你远离权力中心，哪怕让你去开发原子弹，你也没有前途。
　　
　　而之所以会出现这种情况，是因为中国的资源是按照权力逻辑分配的，权力中心一般也是资源集聚中心。
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7 I3 n5 u! |: K! m8 j, e! N% u　　 作为领导身边的人，要耳听六路，眼观八方。你应该给你见过的任何一个领导赋予一个权力值，然后依据这个权力值的大小决定该怎么应付他。这个权力值的大小在很多时候，是跟公司正式的职位不相称的。有的领导看起来在公司里呼风唤雨，不可一世，但其实是只纸老虎，不堪一击，手上毫无权力。对这样的领导，虚与委蛇即可，不可得罪，但也不能把他们当回事，因为你把他们当回事，那些真正有权力的大鳄鱼就有意见了。比如我曾经同时给三位领导做机要秘书，而这三位领导在我心里是有一个排位的，谁交代的事情应该办，谁交代的事情不能办，谁交代的事情应该速办，谁交代的事情应该缓办，我都心里有数的。之所以造成实际权力值和正式职位不相称的局面，大多数时候，是因为公司高层斗争造成的。所以，秘书助理们在进入到一个新环境后，必须很冷静很清楚的判断清楚公司高层的政治局势。
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　作为领导身边的人，必须学会“听话”。领导说的话，有的可以听，有的不能停，有的只能听一部分，有的要全听，有的听完了要去做，有得听完了坚决不能做。要学会听领导没说出来的话。只会听领导公开说的话，那些都是公事，只会替领导办公事的秘书是不会被领导当做自己人的。要想被领导当做自己人，就必须要给领导办私事。而要想给领导办私事，就必须学会听领导没说出来的话，因为领导的私事一般是不会直接跟你讲的。

　 很多时候，正是因为我能在领导把话说出来之前就立刻去把事情办了，才赢得了领导的信任。
　　
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上级领导的满意度决定了你工作的成就——这是中国普遍存在的现象，没有办法。
所有的命门所有的要害都掌握在领导手里，从根本上讲，我们不是给老板打工，而是给领导打工。
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写的很真实啊，很有用。{:soso_e183:}

说起容易做起来太难，楼主的悟性可不是一般人能及的啊！

领导是绝对的老大，领导的讲话是命令

领导的讲话是命令，领导是绝对的老大

怎么做好领导身边的人？ 写的不错

期望看到最后的结构……真的好有用

啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊

职场“8到”：) c; P7 I. B& L+ z5 E
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1、眼到---眼中有活，眼看玄机；
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2、耳到---善于倾听，听中有悟；! R: `- C# V3 g1 I  ]- o/ J

3 o4 d. E. }, N* {  j3、手到---动手做事，磨练技艺；6 E- p2 p/ j2 X3 ~0 ]/ E, ?# k
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4、脚到---快人一步，勤敏利索；: Z4 T- _) n2 X$ i" @/ f* p

) ^7 ~# G! ^9 q1 {5、嘴到---能说会说，关系融洽；8 y$ e2 e) }6 Z0 s' ?6 |
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6、身到---扑身干活，感动人心；
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4 V  s3 W1 ^& Z% S: k. |0 ]7、意到---心领意会，沉稳可信；

8、心到---恒心坚持，成功在望。