“新”系列: l' \6 [# W$ H' z, d/ C: R
新形势 新任务 新挑战 新机遇 新情况 新问题 新困难 新对策 新办法! d( q: V7 t/ b T9 I/ \' w3 {
新局面 新气象$ V3 ^* Y4 {- D: m$ y% V( b
“者”系列* |6 D/ K3 x+ E: p
守护者 保护者 守望者 践行者 组织者 协调者 旁观者 教育者 监督者+ `7 D# A, ^) O" i# h/ [6 ~
管理者 设计者 引导者 实施者 指导者 协助者 决策者 参与者& o2 g" c6 B# r3 D0 f; w
“外号”系列, q1 j- ^* u' x1 X3 Q+ W9 v6 m. D M
(个人)! l' h6 c7 h7 A+ F* H: w
先行官 火车头 老黄牛 活地图 辖区通 减压阀 助推器
: }: | j* C T4 g ]% t, [（集体）
6 h5 y y% _& L b4 \8 l7 o2 ~大熔炉 主旋律 接力赛
0 R1 Q& S+ c3 i$ b8 s, u( ~- k“性”系列! Y: y+ a2 H! k( h6 e$ `
自觉性 时效性 可操作性 复杂性
0 u. W1 Z! [+ H积极性 实效性 机制性 特殊性% ~( O% R. h7 K- {
主动性 有效性 体制性 多变性& D7 O5 e {6 s. N% `4 J* b7 c$ g- ?" m
创造性 坚定性 保障性 危险性
& [( H" D7 N; o5 _& }3 s+ \4 B准确性 阶段性 流动性 盲目性
) ]* [7 B* p! A* }- u! I0 G目的性 层次性 稳定性 实用性
- G& ~* @$ w5 X1 a5 p6 Q; W9 p预见性 启发性 全局性 科学性
; b8 `' O+ _# ]8 z0 Z前瞻性 警示性 局部性 局限性 _7 n( X2 n: r+ R# V0 E) L( h
针对性 苗头性 根本性 约束性% w) A. J* s! l4 m: q
普遍性 倾向性 长期性 理论性, D6 o7 x1 S _ c- H/ f
典型性 经常性 精确性 系统性
( Q: L4 [7 L# s: p0 H示范性 思想性 果敢性 完整性/ J6 X4 P: n; p2 h, N
必要性 知识性 坚韧性 多样性
- c9 N8 E( E/ f% O9 x" ^重要性 趣味性 敏感性 服务性
' B' |- q# v5 f9 f! U先进性 随意性 警惕性 指导性
# G- m: |& _ b, `5 f优越性 反复性 技术性 思想性
; E; U' l M+ ^1 W( B! x4 O全局性 前瞻性 战略性 创新性" s: g5 Z" u6 D A
指导性 可操作性 目标性
8 M- z' ^/ N% _ _( g! S* @- T' v( ?& D7 M
“感”系列) Y: q3 k6 s7 Y" r) O1 `, W
使命感 责任感 危机感 紧迫感 荣誉感 成就感 自豪感 归属感
6 D5 \' g0 d7 I$ ]% Q8 U7 b认同感 幸福感 满足感 忧郁感 孤独感 失落感
y. [2 f; \6 U# E“化”系列, h h& o4 v1 r3 q' h
信息化、科学化、数字化、标准化、集约化、精细化、机制系统化、办案法制化、打击专业化、防范网络化、警务信息化向心力 凝聚力 洞察力 执行力 推动力 战斗力 保障力 驾驭力 自控力+ @" p1 }6 _; z! }
亲和力 号召力 感召力
" \; V: u+ E4 ~语言表达能力 文字写作能力 组织协调能力 团队协作能力
6 n# O' q: d$ U! e“意识”系列
% ]) X* j2 W& L- j全局意识 整体意识 奉献意识 谋划意识 机遇意识 任务意识 形象意识
/ \3 O6 S7 n* h6 A1 K+ S! P责任意识 学习意识 创新意识 进取意识 危机意识 自我保护意识 忧患意识
$ ^# v1 c: B9 a: }5 m8 D “三字经”
. c' ^( f- N3 ^& a; L4 f5 [创一流 树标杆 当标兵 树形象 展风采 显特色 出实招 做实事 攻难点
' j6 \) d5 c4 z5 h) J查隐患 堵漏洞 正警风 聚警心 明职责 聚合力 建堡垒 强管控 强基础
7 k! r1 Q% g. {/ n求实效 求突破 求改进 求规范 谋长效 谋发展 谋打赢
' p0 T8 g, I6 @: h' |& z“一”
) Y1 {$ E6 L6 G- Z一股绳 一盘棋 一颗钉 一班人 一条心 一股劲 一面旗 一座山 一堵墙
0 m- ^8 j H8 z. I: p0 [一支笔 一条枪 一块砖 一条龙 一把手
2 X! k" c- \( {' D" H8 Y) i“一种”
# j. ]$ c; Y* q4 ?% y& W' F* M（这个类别稍微解释一下，可以用来起排比递进式小标题，如：“和”是一种境界；“和”是一种力量等）3 @$ I$ w! T% u2 m& }# O8 ?
一种境界 一种考验 一种标志 一种障碍 N* Y& a: R9 Y1 X. `; s# ]
一种心境 一种挑战 一种品牌 一种歧视. V& V- I+ I% c# k
一种艺术 一种磨练 一种榜样 一种恶习
/ F8 Z* J3 ?& G" r( p一种态度 一种美德 一种勇气 一种打击4 ]6 B1 E3 j) L) ?
一种心态 一种品格 一种观念 一种误会
5 v( n# S p8 n: [) q! E一种文化 一种财富 一种收获 一种曲解
$ a* X2 A3 ]6 ^+ i一种科学 一种方法 一种快乐 一种折磨7 G# k! g1 m ]+ L$ d/ w% f
一种生活 一种策略 一种追求 一种懦弱6 i& i5 ^) o: w; s: p% H; `
一种力量 一种战术 一种鼓励 一种错误+ C9 n) n$ Q! \' f2 ^- y4 ~9 P8 D* J
一种习惯 一种感情 一种渠道 一种失误
8 S \6 ~- C8 n+ r9 z9 V6 ?一种享受 一种感动 一种反馈 一种无奈4 h: ^, S" f4 t7 N. g
一种选择 一种责任 一种解答 一种罪过
5 C) M' w6 Z4 y+ h一种和谐 一种信任 一种原则 一种负担! g; _5 V+ f1 \- U6 h: v+ \" c( U
一种气质 一种义务 一种情绪 一种矛盾
% {5 ]* O% e- F6 m) v' A一种修养 一种尊重 一种成功 一种枷锁
( J# |) I6 M0 G$ J+ _3 c, y一种压力 一种能力 一种本能 ( k, U) }# Q4 J# t' G
一种动力 一种约束 一种爱好
7 q" u6 z4 h) a% \5 w一种进步 一种哲学 一种权利
( T. j V( d2 B. s \一种精神 一种缘分 一种尝试
, q9 Y x6 [/ d: _0 D4 k; ?一种幸福 一种偶然 一种实践 3 r. K4 r2 m; e2 M" O) i' v
一种幸运 一种必然 一种精彩
& e; M6 _7 b7 E& I* F一种福气 一种美丽 一种过程
9 E; p" n `' O7 n" {一种智慧 一种魄力 一种自信
) Q3 O' Z3 }: ?0 x* s6 x/ ^, }" X. t关于“小”（多用于动态信息或经验汇报材料，特别适合基层单位，体现谦虚而有创新之意）
0 r% i8 o. z+ I( [7 G. i$ w小辩论 小问答 小讲评 小讨论 小板报 小朗诵 小讲座 小创新 小改革 m# r- L5 F# D
小突破 小提高 小态度 小窍门 小技巧 小圈子 小功夫 小发明, f1 L) M/ B) R" D3 A8 m
关于“观”! p. _* ~. r N
世界观 人生观 价值观 道德观 荣辱观 大局观 平衡观 统筹观 科学观
) H$ i, [7 N% q宗旨观 和谐观 政绩观 得失观; O& a* u/ N! k/ e
“型”系列
$ F$ h2 o/ C0 Q（后跟名词，如学习型党支部、节约型所队、复合型人才等）
4 E2 d7 S" `) H6 u学习型 服务型 实战型 创新型 务实型 节约型 高效型 全能型 复合型- b# D) v4 g# s) w
“点”系列（三字） ~/ J6 z. P1 q6 a$ L2 _0 w) ^
切入点 立足点 着力点 出发点 落脚点 制高点 突破点主攻点 受力点& k' [% q! v7 F% C+ C2 h
结合点 兴趣点 关键点 要点 重点 热点 难点 焦点 盲点 节点 拐点' [. @% B4 _8 s( I; L
“抓”系列 5 l' a3 E: v5 d/ P0 @
抓苗头 抓数量 抓重点 抓安全 抓实效 抓关键 抓细节 抓风纪 抓形象& M3 v! I3 O8 X3 {' m
抓规范 抓经济 抓廉政 抓成效 抓稳定 抓发展 抓标准 抓质量 抓突破 " u. z# l$ c. D8 \4 ?- s: v, v8 y, O
抓建设 抓管理! e% F/ i; I+ N* B: P( y
“看”系列6 o. @7 v' S" b3 R* y, T% u2 a# T
看起点 看高度 看认识 看水平 看效果 看成效 看发展 看业绩 看装备
9 m, I+ A" P3 R$ i/ K K8 v" w- P看实力 看悟性 看规则 看潜力 看回头9 J5 I. D. k; G4 q) X2 _% V& B2 i
战 阵地战 信息战 攻心战 心理战 攻坚战 主动仗 翻身仗 硬仗
+ t& G* } V |' d/ ~$ `( l会 座谈会 现场会 推进会 动员会 部署会 交流会
5 e/ n+ U$ \' d( _1 ^多 多层次 多角度 多形式 多渠道 多功能' ^5 R$ P% m4 X" ^4 w+ W8 u
高 高起点 高标准 高要求 高强度 高密度 高水平 高频率
5 S" f; ^3 E5 u9 i* o. @动 驱动 推动 拉动 促动 联动 理念驱动、规范推动、氛围拉动、协作促动 {% B! O& |, [' r2 P; \+ p- l
送 送温暖 送法律 送服务 送爱心 送平; A# i w4 b& e, z+ ]9 ?$ N9 A
度 亲近度 支持度 理解度 满意度 认知度 认可度/ s- `0 e/ f1 z& {& K% G8 |' Q
零 零干扰 零发案 零投诉 零积压 零差错 零懈怠 零违纪 零增长 零推脱 ' M; e5 D2 M. h1 x: _
零距离/ R- \. P3 ^- I) M
安 安定 安全 安泰 安& V- c. T$ d7 W( B
位 定位 站位 越位 错位 缺位 补位
9 ?8 \0 i5 N6 u( k4 r0 J; z谈 约谈 访谈 恳谈 面谈 深谈 座谈
5 K7 O% K, @& f心 放心 舒心 称心 安心 用心 操心 劳心 公心 私心潜心
: b# D4 t4 q9 ?0 |: Z' x, G- o规 规模大 规格高 规定严 规范好
2 s7 i+ s# x/ @4 x7 [" ?1 v3 S铁 铁腕禁毒 铁面整治 铁心保障 铁律治警9 T$ `; X4 l# L1 D/ \
线 底线 红线 火线 高压线 边线 不越底线、不触红线、不碰高压线# m% x! T, g3 [ w- b. l6 y
改 主动改 督促改 推动改 限期改 随时改 对号入座主动改、借助外力督促改、统筹兼顾推动改、明确标准随时改
6 `2 l/ k+ E1 r/ n4 @相 山水相依 地域相接 经济相通 人文相融- S, F5 V5 J: q0 a; y9 d; T
警 铸警魂 扬警威 强警力 正警容 铸警魂，确保政治忠诚；扬警威，履行神圣职责；强警力，提升整体素质；正警容，树立良好形象。
8 j# [# o9 i0 q力 保障力、执行力、原动力、驱动力、响应力、战斗力、凝聚力、执行力、控制力、对内聚合力，对外磁场力，领导力、推动力$ K/ D2 x7 q0 F q P6 W _ |) x: p
战 阵地战 、信息战、攻心战、协作战、攻坚战、
% {+ r+ n( O# ]仗 主动仗、翻身仗、硬仗# ]( S; k. O, M9 t2 e# p2 Y
会 座谈会、现场会、推进会、动员会、经验交流会、部署会、
2 `9 U- C0 V0 y7 F8 m. b多 多层次布局、多形式建设、多功能设置、多渠道筹资----警务室建设7 F" ^, c R- E& e' q9 T
高 高起点部署/谋划、高标准衡量、高要求落实9 D. ~ D8 W6 L4 v2 {2 \
落实高强度的打控措施、实行高标准的检查督导、营造高密度的舆论攻势 g* z; [! W7 [6 b0 G
民 听民声、访民意、察民情、排民忧、解民难，体恤民情、顺应民意) `, B. N7 D: j4 e8 G0 b( P m5 ~
度 警民亲近度下滑、支持度减低、理解度下降、满意度不高。5 V c* F+ n0 T _8 [& Y# c0 }7 A
不 不放松、不松懈、不松口、不动摇、不懈怠、不遗漏、不脱节、不越位、不捂盖、不留面、创新举措不言多
: ]' l# h& y3 i* v0 ~! t零 在“零干扰”中运转、实现“零发案”、零投诉、零积压、零差错、零懈怠、零违纪、零增长，服务受理零推脱、服务群众“零距离”
6 }5 N4 z9 A% Y" c安 确保“点”的安定、确保“线”的安全、确保“面”的安泰、
. ?& \9 @6 o6 s: t8 j( \确保“边”的安宁。 B& x: ]! b6 @+ A( \
苦 辛苦、艰苦、心苦% j' d, M) z& |1 [; i
谈 约谈、访谈、恳谈、座谈% f/ i) r" @! H& F; m( S* @8 X
心 放心、舒心、称心、用心、操心、劳心、去掉贪心和私心3 r6 F/ C% }: J8 c& k
入 入耳、入脑、入心、入家
2 ?; Z4 b. a$ X1 y8 }招 实招、新招、狠招、绝招
& M' B' p) E0 \新 刷新、革新、变新、创新、更新 ' K& ~9 u" R2 e5 g
寻找新角度，确立新定位，发现新趋势，打造新观念/ Q. I7 }( g' `/ n
规 规模大、规格高、规定严! D7 X8 c8 y3 q0 }! p0 \0 {
事 精心谋事、潜心干事、依法办事
6 }& M ?) T# A* `) X/ E0 X度 ：人民群众满意度，资源整合、能力提升度，党委政府和上级机关认可度，治安管控度
. o( m6 _4 S, j; }% D阶段/环节! h5 w) a. I, u$ d0 f! l
准备工作阶段 前期调研阶段 动员部署阶段 学习动员阶段 学习提高阶段 摸底排查阶段 集中整治阶段 查摆剖析阶段 分析评议阶段 整改落实阶段
& W6 ?6 [7 u" c; h- g; @! O* T8 c整改提高阶段 巩固成效阶段 讲评分析阶段 总结评比阶段3 ~% V! y: Y2 f- D1 W7 q' L/ |
“单字”系列 多用于小标题，如：措施突出一个“实”字；管理抓住一个“严”字等 3 p7 A( _, t0 Y, |% m
勤 巧 诚 细 实 全 小 活 灵 精 新 快 齐 稳 融 效 和 密 力 联 合 变 严 1 F3 U- g& K6 ?. l
题眼系列I
2 r! Y5 T, C" r9 _统一思想 提高认识 明确目标 团结奋进 团结拼搏 克难而进 攻坚克难: i5 w0 i: A1 o
积极参与 高度重视 认真组织 精心部署 总揽全局 协调各方 高举旗帜
T/ W! e8 k: @服从大局 加强学习 提升能力 求真务实 提高效能 发扬民主 增进团结
+ ]. y9 s \, _4 E f抢抓机遇 开拓创新 坚定信心 转变作风 凝心聚力 同心同德 齐心协力, N% g, a4 a( C& j
步调一致 解放思想 实事求是 锤炼作风 狠抓落实 敢于创新 迎难而上' T" @/ q8 M1 L, M+ W
紧扣重点 奋力推进 正视差距 准确把握 与时俱进 强化保障 加强领导
2 B L: O8 O8 l) l0 H7 I全力支持 恪尽职守 尽职尽责 勤勉工作 不负重托 不辱使命 认清形势
5 s' m& _6 i. k" o/ Z振奋精神 围绕中心 主动作为 锐意进取 扎实工作 全力以赴 吃透精神
3 M- {$ C+ @. x+ D* Q" e把握精髓 未雨绸缪 突出重点 统筹兼顾 集中精力 乘势而上 大干快上 0 c1 B# V+ X. p# N
大力拓展 大力发展 努力改善 全力维护 扎实开展 全力保障 切实加强
3 y g! K/ _1 Q题眼系列II
0 B7 R3 z+ C' [- k+ Y奉献精神 创新精神 务实精神 求是精神 坚守精神 自律精神 开拓精神
2 n) z8 ?( ^( S( C) x执着精神 合作精神 开放精神 坚韧精神 吃苦精神 和合精神 诚信精神
: ~1 }+ ^* z& e' ^* ]实干精神 进取精神 拼搏精神 自强精神 法治精神 人文精神 团结精神& Y4 J& _& G5 ?. Y; P
团队精神 无私精神 民主精神 谦虚精神 创业精神 奋斗精神 科学精神3 R0 W' k* \1 N0 j' Y
攻坚精神 探索精神 求实精神 求真精神 协作精神 实践精神 钉子精神% d9 b2 C$ i- V* Z
傻子精神 蚂蝗精神
" o& x7 w7 [' h N _" E0 c“大”系列
- t. t. B% S( Y* e7 o* H大提高 大提升 大跃升 大跨跃 大起色 大动作 大发展 大步伐 大突破+ K$ n; ~" c0 C. N
大发展 大变化 大繁荣 大改善 大合作 大考验 大形势 大氛围 大开放
. N2 x5 [( L% A大旅游 大产业 大规划 大规模 大品牌 大提速 大环境 大建设 大投入 $ F. M3 T% R t- `! {3 ]
大增长 大调整 大推进 大融合 大碰撞 大交锋 大检验 大阅兵 大方向4 J' e* q+ N$ U+ H! A
大变革 大转变 大检阅 大集合 大洗牌 大决择 大决战 大贡献 大气魄. v; J8 z9 d2 r2 E1 h
大手笔 大展览 大平台 大课题 大交通! b# X- U: q5 @1 e8 A3 F
“人”系列
* @! E2 k% ~+ u' t% w5 d8 \! a9 j保护人 牵头人 带头人 领头人 知情人 调停人 内行人 贴心人 明白人( K; u, H# R. x' a7 h
清白人 正派人 Z* w. x3 z! z0 _, B
“上”系列( Q5 ]* `* n; C- h- J7 g/ `
贯彻上求快 准备上求全 安排上求细 动员上求深 学习上求精 讨论上求活
3 I. N! D& f; ~: b督导上求实 实践上求效
) B. H6 ?3 M' t/ h/ B“不”系列* q) w& m6 L+ L
不放松 不松懈 不松口 不动摇 不携带 不遗漏 不脱节 不越位 不捂盖
# {: [2 f/ _) d9 Y不留面 不多嘴 不多事 不务虚 不作秀 不流失 不丢失 不打响
8 `) J: l% C- z“高”系列* Q. i9 U* o9 a; k. s% o' I1 v
高起点高标准 高要求 高强度 高密度 高水平 高频率 高效能 高同步' B9 q6 p% M1 ^8 W. w+ c
高负荷
7 ~2 J9 A3 x2 O; E2 |* {. d" {& x0 p6 L% |. C* ]
2 I% y" r8 N* L7 D# U \" R
; K6 D5 i1 u' v( O0 I( H( o9 x: {- }2 ]5 O& {# n0 V9 H- L
% w3 f( i w/ `9 \: k7 J& v! e# T: H' p
艰辛、危险、高强度、高压力才能体现警察的职业特征，+ y9 Q- {* ^+ d! x! t# B0 x
顽强、拼搏、不畏惧、不计得失才能显现警察的崇高。
% `$ c) A* J2 O, ^, U执法过错、民警违法违纪、涉警有理投诉、有责涉法信访案件四个“零增长” _+ U! A. `9 _. n; \, B+ [7 @
公安业务工作、队伍建设三个“零增长”（刑事发案、交通、火灾事故零增长，队伍违法违纪、涉警有理投诉、有责涉法信访案件零增长）目标，1 i" C0 j: l- [ P* v5 R2 y' @
零容忍:通过对轻微犯罪(特别是公共秩序犯罪)采取强有力的执法措施,绝不姑息,以预防更为严重的犯罪发生,最终促使犯罪率下降.: Q+ ]/ ]4 s* n. p5 [# C
, | C- P1 s9 b4 z
a/ d/ n. }! \6 q" z
“枫桥经验”的基本内涵和精神实质：发挥政治优势，相信依靠群众，加强基层基础，把问题解决在基层、解决在当地，减少消极因素，实现和谐平安。$ f* e" B% S- b0 E& D- m
7 j' P5 q# y2 t7 b5 i* {1 x& j' t# g
“零容忍”：通过对轻微犯罪(特别是公共秩序犯罪)采取强有力的执法措施，绝不姑息，以预防更为严重的犯罪发生，最终促使犯罪率下降。
' i4 S/ s7 A6 i# t% ^5 z“数字巡访”的基本内涵：以“大巡访”体系建设为基础，情报信息为主导、科技应用为支撑、主动勤务为保障、“五巡访五检查”为内容，社会资源整合为依托，通过做精警情研判、做强科技应用、做大巡访队伍、做活施巡调度、做细管理督察，实现警务工作的专业化、信息化、动态化、可视化。* w5 e, m5 t2 g2 w/ g+ q8 ~
“三懂四会”：懂群众心理、懂群众语言、懂沟通技巧，会化解矛盾、会调处纠纷、会主动服务、会宣传发动。# m0 m4 U. b. A* @* k' Z5 z
建立优化的“T”型知识结构，“T”字中的一横表示有广博的知识面，一坚表示有足够的知识深度它意味着要以广博的知识为基础，紧密结合时代实践，立足本职工作实际，有效地把精力集中到“学以致用”这个最重要的中心上来。; R! q1 m5 J6 k) p& c9 f$ n- {/ ]- V
! @, c* [: s; W做一个富有激情的干部（要有雄心壮志，要勇于突破，要坚忍不拔）
/ p! |' z! h y6 g做一个海纳百川的干部（要勤于学习、善于内省，要和衷共济、携手并进）
1 E% v2 {8 f, ]做一个潜心干事的干部（必须改进作风，必须狠抓落实，必须要有章法）+ h0 T. I4 a4 z+ [) S% s
( S+ ]3 T' c1 H# Q; y* X' p
善中取乐、喜中平乐、怒中静乐、哀中化乐、愁中捡乐，心如止水，万物皆空，( L- E6 W) B" s* C6 Y4 c' W
“世事如棋局，不着的才是真理；人生似瓦盆，打破了方见真空”。
& F9 `# b7 [$ P% }* T: |1 X“在嘲笑中暗喜，在掌声中沉思”; n/ {! S: X! u/ ^# g0 n
2 j2 {' q/ k2 J1 J" L, i坚持领导抓、抓领导，确保责任到位
4 b& ?% i; {9 s5 B- F% c3 _- V$ ~坚持协作抓、抓协作，确保力量到位
& U' n$ o1 b0 G( A. l坚持督查抓、抓督查，确保工作到位
- w6 P- c" f; S6 r$ [8 ~/ V9 v8 F6 T% r/ J! s+ p" ?
不允许我们停留在居安国危的思想状态，必须强化如坐针毡、寝食难安的危险意识；
* R+ c1 w7 S9 h! M; F" Q, b, b& D不允许我们局限于末雨绸缪的工作思路，必须强化如临深渊、如履薄冰的紧迫意识；+ [; M1 m; w/ G9 c7 L2 \% U, P
不允许我们满足于按部就班的工作节奏，必须强化兵临城下、枕戈待旦的工作状态。
8 S1 f; y1 w& C监所管理格言
$ i: U6 E$ C0 y* i, `7 `: E5 A4 }" `★ 事故出于麻痺，安全源于警惕。 7 C% I/ [3 F) K1 x7 W, Z2 G
★ 没有一个在押人员是值得我们信任的，我们能信任的只有自己。 / n z% u+ W% R: P9 N
★ 表现上的平静往往掩盖了事实上的不平静。 , v: K; ? b `$ s
★ 要让在押人员明白这三句话：“你是什么人，这是什么地方，你应该干什么”。 & x. o, ], x3 m+ L
★ 平时工作粗心，到头来你换来的肯定是伤心。 ) |/ N& ]/ @2 _8 D) Y! i
★ 在这里没有一刻的放松，只有永远的警觉和责任。
1 U- p: o# v& y; B0 w" s★ 贪图小恩小惠，迟早自己犯罪。
$ k0 E) B1 t. _★ 安全是我们的工作灵魂，而警惕和责任又是安全的灵魂。
* Y u- `" i" p/ a★ 认真负责一小步，工作进步一大步。
/ Z+ k9 q/ `9 X6 f7 `9 {★ 对待在押人员的家属，你要知道：“这个世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。” ! I) ?! x2 Y* M) L
★ 不要以为自己是自己亲看到的都是真的，真与假，只有经过调查以后才能做定论。 3 c1 y1 L+ J1 T* q0 A
★ 眼睛要睁大，私心要变小；警惕要提高；事故要降低。
! x y. d( m5 U9 c★ 即便是当一天和尚撞一天钟，也要把自己的钟撞响。# D1 s9 E: J# S
新增：
! {7 a. V1 M7 D' ]& Q( S I# L2 ^7 x4 B6 s& o, ~
- y( v4 w( ~ J( C, w- {# J
领导讲话稿的标题
3 S8 r" `5 K6 ^ F7 ~% X一、迎难而上，上半年保稳促调工作取得成效
& O* y* M+ K- n2 u; \# s1 t$ `4 W二、咬定目标，以改革创新精神抓好下半年工作
0 L2 S, a" M0 c w) F1 c三、振奋精神，以决战决胜信心抓好各项工作落实% I4 c$ ?4 X) C2 \8 V+ ^, |
0 z4 S3 c- Z" b3 k6 N, [+ g
一、认清形势、统一思想，切实增强……的责任感和紧迫感' m; W- P# ~; X- A2 L4 h
二、明确要求、突出重点，扎实推进……的各项工作6 V+ i8 P' N+ C7 j5 B8 `# B
三、强化责任、狠抓落实，确保……各项任务落到实处
( @5 L+ x; p4 u) y% j$ M( O) m# ~
) x9 s* \$ z$ j0 s* O; c2 S一、突出重点，整体推进，全市巡特警工作取得新成效。
% ?* b% T3 F( j. F4 R二、全面分析、科学判断，准确把握当前社会治安形势
& S* C5 S- g. v: P三、全力以赴、再接再厉，努力开拓巡特警业务工作和队伍建设的新局面
' e& t- b$ S) T) l% q6 ^; B% N8 A6 ]# \* f P! ]
一、履行本职，务实进取，……成绩可圈可点3 o+ ^, S8 B% G* {! R
& Y* X, l3 J5 d7 Z一、提升境界、真抓实干，努力实现全市法制工作跨越发展。9 T4 W' g* J4 f4 b7 P4 L) H
二、统筹全局，全力推进，确保执法规范化建设取得显著效果。
& C- E, `! Z0 t2 T4 r' O; O三、固本强基，加强建设，努力锻造一支高素质的公安法制队伍。8 v( Q" y2 s; k- {: h0 b6 I! v0 |
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