1. 作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标.4 t4 M- f' | F, L% M
) |. S1 V7 b" j6 B0 x2. 在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。- R8 K: a+ u; g4 T1 h
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3. 管理的艺术在于沟通的技巧和真诚 E t' u# o7 }# L* w
5 E; i- F6 _3 k$ X! `% j/ M3 w5 a4. 管理是一种严肃的爱( ~, v# [5 q) R( O
* s9 @- O2 v! k0 u2 ^ A# u5. 管理就是让别人完成事情# {: p, l/ G' ]: J8 J# H8 K. [
Y9 i- n9 D6 c; z* B6. 黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
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7. 质量即免费
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8. 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
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9. 先做人，再做事
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10.管理就是追求一种调和
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# A M* w' E! V+ B2 `* Q) c! \( T11.最优秀的人才是免费的!1 D8 J0 U0 @# X
2 L3 [1 D! O" h7 Y* M12.管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合/ R+ O& i$ Y2 `- E- @
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13.人有多大胆，地有多大产。% h1 E" ]/ ^5 {
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14.君视臣如草芥 臣视君如寇仇
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15.以人为本
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, g4 l! S: V( ~* [6 l( B& Y) s7 H/ i16.上之所好，下必随之。
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* w, s2 N# s% s" k' C) Q7 c17.从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线
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18.管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他
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19.管理=勤奋+智能+知识+心理学: p% L+ \2 Q8 ?; {" G9 m
% R, F+ H3 H D! M$ y20.管理就是更有效的利用资源。' e( x% m, Z. ~1 k4 W* ~4 @
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21.管理=[管人+理事]
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22.管理追求的是：无为而至，大智若愚．3 g! I7 g; _4 m: [+ q% T" F* W
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23.好的管理者就是要组织离了你照样转！
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24.管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利！
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25.要领导好别人,首先要领导好自己.-: T6 [2 ]- g+ `' v/ q/ j. ^+ w8 b$ Z
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26.已所不欲,勿施与人
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27.没有规矩不成方圆。
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28.要做就做最好的！
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; ]7 j% x9 n2 e( s! ?2 q. J29.高层管理者：做正确的事 中层管理者：正确的做事 执行层人员：把事做正确) i1 Z+ m* M4 F% `! |
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30.管理就是激发人的潜能，以赢取目标
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& O8 q! e1 E/ ~& {31.易之思之
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" ^* u1 Y0 W# w4 L2 E9 J. b8 F5 I32.把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。
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+ y. n' V& W2 s* B8 b: _0 p33.己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
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1 |; s) \; d! e0 I @8 i1 |34.计划、组织、指挥、协调、控制9 `9 Y( N2 e2 s. x! e
- H* L6 b( i" t35.管理的精髓：把复杂的事简单化了4 O4 |" H( m* [, z8 Y
5 ^ W0 I5 E) z0 s% P; \$ D h
36.管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人2 y4 g5 Q" K2 [* [1 }8 W
; b) m) r- [) ~$ }37.管理：关注并修正行为，影响并引导人生。
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6 ]. f3 q% h( ~; F+ t4 O38.从办公桌上看到的世界是可怕。. F6 Q @$ N6 G/ x }+ K
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39.做不好事情不是事情的原因而是人的问题！
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7 ^, ^ j! D' v- m& r$ |$ x40.做人就不要做事，做事就不要做人！性格决定命运,气量影响格局.6 O# E: g; B7 S; u
- E( z# k4 K& R' r% o3 G) J9 @41.沟通、协作、勤理；利润第一6 d7 i% f( Y2 a$ W' K; H' r
- p8 e5 o2 t2 [42.管理就是先管好自己。3 ? K7 a! \" t! W
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43.管理的最高境界就是利润的最大化!5 ]# u. _" B/ P) S. T; B& _
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44.管理的基础就是人力资源的管理,中国有句俗话:不怕没好事,就怕没好人,如何识人用人,我想都是每位管理者常思考的问题吧!
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45.任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无。
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2 W9 t. z1 [- I0 m& e* N4 B4 c7 I46.夫为治有体，上下不可相侵！4 E5 C( c4 _7 i* t
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47.一切从沟通开始。。。
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0 }& o9 X/ {6 Y4 C48.管理的最高目标是社会价值最大化。; Q& n& e0 D6 ?# t7 \
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49.谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。
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/ _2 u; F& n8 x, M2 I: q50.赏识导致成功，抱怨导致失败。
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4 X7 |0 P! t; x I51.无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！
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52.人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。- B+ {- E% \: ?6 p
0 Z- _6 t! S- v4 }" i( T$ \53.管理没有真理！" Z% p: n, |' K/ q
$ I' P& ~" H, n, C2 h; k, X( X54.管理是科学，领导是艺术！
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. b/ ` G* k' Z5 x55.管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。% _: r$ v* g; G/ n
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56.沟通是一切成功的源泉！
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57.发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略" _5 i8 n4 X, N' a' B' p B8 ~$ `
4 }8 k4 K7 I; f) L58.管理就是沟通沟通再沟通
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59.先管住,再理顺!主要是管人-给人以足够的认可(面子),自主发挥潜力+ w1 E- v0 U$ A- ]. d
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60.用做人的准则做事，用做事的结果看人
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61.先做文化，再做管理。
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! d" D9 T5 T# O, u1 f62.做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛$ R) v: c: e( U7 K* S
( N$ g& |- o, J& K( A+ b$ _63.管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
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! l$ B& @* p) v1 g& W- `64.证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。" w3 v, M3 X+ i( V7 ]" l; ~7 @
9 x- _- w& N/ ^: r( ^65.假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？
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6 V9 C6 k9 a9 ]66.勿以善小而不为，勿以恶小而为之。千里之堤溃于蚁穴。 小孔里看大千世界。
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67.选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。! V7 a8 }7 z2 A, m6 Y) y8 G2 Z
6 S% {# b8 k M" e0 m+ y3 ?68.只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。
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$ M& \3 ~2 Z. ?. T( `69.办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的。. v' a: y5 v- Q
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70.任何改正都是进步。
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# a. `" B: G7 D5 S1 \71.管理无定式，事事皆学问！+ E) A8 a d) j* w
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72.给你一百万，一百个人，你能创造资产和效益，你就算有能力
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9 f* i) b; \ w; g73.管理的真谛在于不管理！无剑胜有剑" m$ d7 m- y. l" o. {! j/ S
6 D2 Y. Z* R+ C/ O1 V74.兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
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" `! i/ q1 n# x3 P75.管理就是用合适的方法管人管事
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) m7 o+ \& ]! @4 n- P+ v9 L' o76.管理是艺术的一种表现形式而已
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77.作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上
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78.关键在于你是用人成事，还是自己为之！9 q5 { K/ i# n0 T, F0 C# y+ U* P9 d
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79.管理的关键：要有良好的执行力！3 j ~6 p; ]0 c8 w' O* _5 g
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80.一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒
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81.我爱你们，但不要以为真的一样3 O" D" M) L8 C, `3 o1 I7 [
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82.管理就是让一句话变成一百万!
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4 B5 N0 U- T2 n1 g83.一切皆随缘！; N; W5 W. a, O5 O0 ]% Y
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84.革命领袖说：存在就是合理！' T, X$ ~4 }# G$ P" U) r
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85.管理在于充分而有效的利用资源。- K8 P: i# ]& T* ?
8 U; _' O* [: x86.搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可,积极热情，用心，学习.
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