由于个人的素质和经历不同，不同的领导就会有不同的领导风格。仔细揣摩每一位领导的不同性格，在与他们交往的过程中区别对待，运用不同的沟通技巧，会获得更好的沟通效果。 & i" g3 L; Q$ M; y
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(一)控制型的领导特征和与其沟通技巧
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1．性格特征 & o' p8 @/ V. a4 u
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◇强硬的态度； ) U8 k6 W+ e+ K; l6 f# b
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◇充满竞争心态；
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◇要求下属立即服从；
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/ E! @: z) l/ D. j◇实际，果决，旨在求胜； * o+ _8 [ `6 s' j% T
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◇对琐事不感兴趣。
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2．与其沟通技巧 , Q/ W8 A J5 W, B* E
" d6 h& r, i) P" u* G 对这类人而言，与他们相处，重在简明扼要，干脆利索，不拖泥带水，不拐弯抹角。面对这一类人时，无关紧要的话少说，直截了当，开门见山地谈即可。 . ~# r6 _8 {' q6 b, t' K; C9 `- W
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此外，他们很重视自己的权威性，不喜欢部下违抗自己的命令。所以应该更加尊重他们的权威，认真对待他们的命令，在称赞他们时，也应该称赞他们的成就，而不是他们的个性或人品。 3 Y) J. V c& H! F9 u
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(二)互动型的领导特征和与其沟通技巧
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2 Y- ~- ^0 D) b Q1．性格特征
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2 L6 @5 k& j, i, W◇善于交际，喜欢与他人互动交流； 1 F9 L! ?; t6 i0 o* x
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◇喜欢享受他人对他们的赞美；
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/ x2 y9 s0 |% p◇凡事喜欢参与。 # L& S6 U t% k3 l* F6 y7 q
( T) {3 a/ Q H1 h) F2．与其沟通技巧
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3 D: r5 ~ Y! X 面对这一类型领导，切记要公开赞美，而且赞美的话语一定要出自真心诚意，言之有物，否则虚情假意的赞美会被他们认为是阿谀奉承，从而影响他们对你个人能力的整体看法。 - x0 s/ Y0 a4 j) C% A2 O
2 D3 S Y" S; a. Q Y7 x 要亲近这一类人，应该和蔼友善，也不要忘记留意自己的肢体语言，因为他们对一举一动都会十分敏感。另外，他们还喜欢与部下当面沟通，喜欢部下能与自己开诚布公地谈问题，即使有对他的意见，也希望能够摆在桌面上交谈，而厌恶在私下里发泄不满情绪的部下。
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(三)实事求是型的领导和与其沟通技巧 5 _+ q/ R; B7 P+ _/ \3 V; J
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1．性格特征
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y- { q" g9 q' w4 [$ G) v◇讲究逻辑而不喜欢感情用事；
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& |, I. M1 i6 b7 A9 K+ c w# H- j◇为人处事自有一套标准；
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提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
刚入职场，跟人打交道感觉自己老是不行，艮同事说话老是感觉不在边上，在两个世界里，很是郁闷。。学而不思则罔
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