“新”系列1 I/ d7 q! V- {& t) A. W5 F3 @! R
新形势 新任务 新挑战 新机遇 新情况 新问题 新困难 新对策 新办法& ]$ \& j) \ |0 P6 H2 ]
新局面 新气象7 p6 f* [" [; e& s- A) \, W
“者”系列. |$ H6 t4 I+ I. b O
守护者 保护者 守望者 践行者 组织者 协调者 旁观者 教育者 监督者8 n' a# X( W# Q' T3 R
管理者 设计者 引导者 实施者 指导者 协助者 决策者 参与者0 D. p! {$ T8 W) z0 O
“外号”系列
/ ~5 C: D9 w- v% n% s; T7 m7 W' o(个人)
7 j0 U. H M% a$ F4 ~( y! \先行官 火车头 老黄牛 活地图 辖区通 减压阀 助推器
# K6 i" b9 G1 S（集体）' e. O1 U) \# {. L7 {
大熔炉 主旋律 接力赛2 @8 s& D$ Y& e4 I
“性”系列
; |8 l- W3 ], `! a- E. G自觉性 时效性 可操作性 复杂性% e- a: s# W2 ^& i& L+ v c. ~
积极性 实效性 机制性 特殊性
' s; v3 \4 v3 R! p主动性 有效性 体制性 多变性) O- v, O6 L7 t3 ~
创造性 坚定性 保障性 危险性) X: E+ }* N& [# Z- a2 d, q
准确性 阶段性 流动性 盲目性
" p+ _* T# Z/ _' N& P目的性 层次性 稳定性 实用性
9 E9 P6 G/ p S7 d0 Q* J! X8 `3 @预见性 启发性 全局性 科学性
, j4 Y7 A' g) \/ U; m N) u前瞻性 警示性 局部性 局限性
7 c2 d, h, y! g" q6 P针对性 苗头性 根本性 约束性3 }& b5 j- ^, l! Z
普遍性 倾向性 长期性 理论性5 [0 J% n! w" T9 g C& s
典型性 经常性 精确性 系统性
5 o/ T8 Y1 `1 g示范性 思想性 果敢性 完整性4 q0 T! Y8 y0 U: u* z g
必要性 知识性 坚韧性 多样性
% v- F5 o$ ~3 Q+ ]: H, }3 h重要性 趣味性 敏感性 服务性
, O! M0 k7 Y- |. N9 T/ b先进性 随意性 警惕性 指导性% O4 B, H1 g3 w
优越性 反复性 技术性 思想性 S0 T. F- _# @# _1 ^3 a& a% }
全局性 前瞻性 战略性 创新性7 Q( {: x9 D7 n9 D
指导性 可操作性 目标性+ R L3 T7 e# A- l7 C! r
; b. c7 ^4 C$ |0 I5 z
“感”系列. d+ A ^, h4 S% D g0 F
使命感 责任感 危机感 紧迫感 荣誉感 成就感 自豪感 归属感# W( w7 A7 M/ r- X
认同感 幸福感 满足感 忧郁感 孤独感 失落感6 R( B ]7 J: ]2 ]. W
“化”系列: Z# ]) ~* B) s6 J4 [- n
信息化、科学化、数字化、标准化、集约化、精细化、机制系统化、办案法制化、打击专业化、防范网络化、警务信息化向心力 凝聚力 洞察力 执行力 推动力 战斗力 保障力 驾驭力 自控力- W4 o# A3 C* w; L( V; e# [* E& ]
亲和力 号召力 感召力
$ Z; `2 Z; O, B语言表达能力 文字写作能力 组织协调能力 团队协作能力6 q# R( @& S# c1 ?
“意识”系列
, l- v* P% h& `全局意识 整体意识 奉献意识 谋划意识 机遇意识 任务意识 形象意识
' l' y' i3 w1 b: l$ W$ J8 d责任意识 学习意识 创新意识 进取意识 危机意识 自我保护意识 忧患意识7 E. p o( d e' F9 T
“三字经”
5 G5 B% \! d6 @% v7 d; q/ z. X* J# c ^创一流 树标杆 当标兵 树形象 展风采 显特色 出实招 做实事 攻难点1 \$ M" o( J+ ?3 u* H9 @) D
查隐患 堵漏洞 正警风 聚警心 明职责 聚合力 建堡垒 强管控 强基础
+ O4 X% r' F/ d& V0 o) A求实效 求突破 求改进 求规范 谋长效 谋发展 谋打赢, R& I4 K0 n: O
“一”0 [0 j" ~$ {8 O* B% O% A0 [/ d
一股绳 一盘棋 一颗钉 一班人 一条心 一股劲 一面旗 一座山 一堵墙 - h- x5 O4 Q' n' e0 K
一支笔 一条枪 一块砖 一条龙 一把手
( B s& T4 a2 J/ |; U& \# |“一种”
9 X1 ~( @; g6 G | D _5 J2 A# b（这个类别稍微解释一下，可以用来起排比递进式小标题，如：“和”是一种境界；“和”是一种力量等）
. N0 C" w) z5 I+ Q* E. T1 U- m j一种境界 一种考验 一种标志 一种障碍
2 K6 o4 b O- S, Q% Z& R! a$ G一种心境 一种挑战 一种品牌 一种歧视
( j; Y% y, |6 i+ V8 `: R一种艺术 一种磨练 一种榜样 一种恶习: @8 D7 y( C: E) l
一种态度 一种美德 一种勇气 一种打击2 V f( }9 B& v3 ^4 I2 M
一种心态 一种品格 一种观念 一种误会
' n( i* c+ C3 ?" Y7 Q6 `# Y一种文化 一种财富 一种收获 一种曲解
4 y$ F# r4 c$ e8 l一种科学 一种方法 一种快乐 一种折磨
4 d8 Y+ N- `6 I2 \7 G& }一种生活 一种策略 一种追求 一种懦弱- P9 M. {, h* `/ t8 U2 k0 Y
一种力量 一种战术 一种鼓励 一种错误4 `2 n$ }! L0 c
一种习惯 一种感情 一种渠道 一种失误
9 {2 w5 }1 K3 Q一种享受 一种感动 一种反馈 一种无奈
4 t5 Q4 r+ [% I4 } U* @一种选择 一种责任 一种解答 一种罪过
3 Z' @. l$ P- |' @3 x7 T3 H一种和谐 一种信任 一种原则 一种负担7 G1 B4 Z3 R1 W+ `2 b+ X9 ?$ D
一种气质 一种义务 一种情绪 一种矛盾
) Y4 j+ \3 c3 Z( F# k% G一种修养 一种尊重 一种成功 一种枷锁1 _$ I0 E8 C9 r0 p" u3 Y
一种压力 一种能力 一种本能
6 E, {/ b6 N/ Y. u一种动力 一种约束 一种爱好 / h/ s5 ]1 O% J) w" g
一种进步 一种哲学 一种权利 , o4 g, [5 X ~7 u6 A2 l
一种精神 一种缘分 一种尝试
+ f0 s; L5 t9 T; P& w! w一种幸福 一种偶然 一种实践
! S& ] t" E0 p一种幸运 一种必然 一种精彩
( l _) x. ?1 I: F( L, D% N$ R) u3 b一种福气 一种美丽 一种过程 H) i( ~; a- w) K' ^
一种智慧 一种魄力 一种自信7 Z8 I% n& n* H0 ?' C( }) G# V' F
关于“小”（多用于动态信息或经验汇报材料，特别适合基层单位，体现谦虚而有创新之意）" Q! ?5 K# L3 Z2 B/ `
小辩论 小问答 小讲评 小讨论 小板报 小朗诵 小讲座 小创新 小改革1 G$ @; F7 N$ K. x: [
小突破 小提高 小态度 小窍门 小技巧 小圈子 小功夫 小发明
A. K, B+ B; d' M( S6 k& p关于“观”
+ Z! x8 _ a/ x7 g R世界观 人生观 价值观 道德观 荣辱观 大局观 平衡观 统筹观 科学观
. C9 s5 ]; d, j& H/ B) v宗旨观 和谐观 政绩观 得失观
8 Q' |* g6 t) P9 `“型”系列, Z4 w! |3 a4 x& a9 [/ O5 ~& E
（后跟名词，如学习型党支部、节约型所队、复合型人才等）
4 D! h% T2 c) W学习型 服务型 实战型 创新型 务实型 节约型 高效型 全能型 复合型
2 s4 X! R! K- W! x5 i“点”系列（三字）
& F0 L+ _ _+ w7 R6 b. d6 }切入点 立足点 着力点 出发点 落脚点 制高点 突破点主攻点 受力点4 v0 ^# t2 H- `) E
结合点 兴趣点 关键点 要点 重点 热点 难点 焦点 盲点 节点 拐点
8 N0 K( \* ]- P& K7 k- Z5 L “抓”系列
. x4 a- B: X2 B抓苗头 抓数量 抓重点 抓安全 抓实效 抓关键 抓细节 抓风纪 抓形象
' C! H6 G% P1 `, Q9 \抓规范 抓经济 抓廉政 抓成效 抓稳定 抓发展 抓标准 抓质量 抓突破
" x# y/ N/ m0 F+ j0 w抓建设 抓管理5 W, ?1 R* p, A
“看”系列. ]# b0 X9 s& K( B
看起点 看高度 看认识 看水平 看效果 看成效 看发展 看业绩 看装备 " @* R- }2 h# ^+ W9 W/ B( G
看实力 看悟性 看规则 看潜力 看回头
; T$ f5 w5 V$ S8 L. Y* @) W% V战 阵地战 信息战 攻心战 心理战 攻坚战 主动仗 翻身仗 硬仗4 B+ @2 h0 Y: k/ W1 t9 T
会 座谈会 现场会 推进会 动员会 部署会 交流会9 L& s) R5 \" A: {' J
多 多层次 多角度 多形式 多渠道 多功能: _# r9 Q8 l! D! M ^2 |
高 高起点 高标准 高要求 高强度 高密度 高水平 高频率# L" a5 U( X* Z" c
动 驱动 推动 拉动 促动 联动 理念驱动、规范推动、氛围拉动、协作促动
- h( F! s1 F. Q! J( y" X; \8 [( H送 送温暖 送法律 送服务 送爱心 送平2 X: e. n% R4 Y/ t# k! o
度 亲近度 支持度 理解度 满意度 认知度 认可度5 ?7 L ?( ]9 e/ w# [( C; `
零 零干扰 零发案 零投诉 零积压 零差错 零懈怠 零违纪 零增长 零推脱 , j' o$ h2 m L( Q, x- E3 W
零距离
# a* @, S) n2 p3 B0 l) N安 安定 安全 安泰 安. ^( a/ i2 {0 O5 O) Q! ~ l
位 定位 站位 越位 错位 缺位 补位$ Z d7 n9 S8 F2 l/ F% t: J, y
谈 约谈 访谈 恳谈 面谈 深谈 座谈, ? }5 q& s8 f$ D* Z1 c
心 放心 舒心 称心 安心 用心 操心 劳心 公心 私心潜心2 {5 P5 O, C q: D4 F
规 规模大 规格高 规定严 规范好' ]6 Y% l1 X! y, ]# p# N9 Q
铁 铁腕禁毒 铁面整治 铁心保障 铁律治警
" V4 a8 w' o: u3 u) J% W. z) `线 底线 红线 火线 高压线 边线 不越底线、不触红线、不碰高压线
2 I& o8 r5 C* |- g f2 G, ^改 主动改 督促改 推动改 限期改 随时改 对号入座主动改、借助外力督促改、统筹兼顾推动改、明确标准随时改
# Z2 L* J% _# [相 山水相依 地域相接 经济相通 人文相融) H' S0 u# ?" o- ^4 M6 @
警 铸警魂 扬警威 强警力 正警容 铸警魂，确保政治忠诚；扬警威，履行神圣职责；强警力，提升整体素质；正警容，树立良好形象。
8 |3 s5 _( h) A3 ]' g" ]) z力 保障力、执行力、原动力、驱动力、响应力、战斗力、凝聚力、执行力、控制力、对内聚合力，对外磁场力，领导力、推动力+ ^- v/ j1 \6 D# i2 K
战 阵地战 、信息战、攻心战、协作战、攻坚战、
8 G" H6 G* ?/ g. v- F0 s# t仗 主动仗、翻身仗、硬仗0 ]- v' r! ]+ P- A
会 座谈会、现场会、推进会、动员会、经验交流会、部署会、
7 Y; s: v: f2 t* D) U- s) d多 多层次布局、多形式建设、多功能设置、多渠道筹资----警务室建设
$ y! \' u- m2 f+ x1 p高 高起点部署/谋划、高标准衡量、高要求落实
6 @8 {$ k. D6 z% H; S落实高强度的打控措施、实行高标准的检查督导、营造高密度的舆论攻势 2 i' B4 F/ W3 ^
民 听民声、访民意、察民情、排民忧、解民难，体恤民情、顺应民意 S. C/ D6 V1 B3 R2 Y1 P: l4 Z
度 警民亲近度下滑、支持度减低、理解度下降、满意度不高。
3 A7 y$ p- X8 [/ w& _+ R* X. t ^9 I不 不放松、不松懈、不松口、不动摇、不懈怠、不遗漏、不脱节、不越位、不捂盖、不留面、创新举措不言多( Q2 |5 {! R! S
零 在“零干扰”中运转、实现“零发案”、零投诉、零积压、零差错、零懈怠、零违纪、零增长，服务受理零推脱、服务群众“零距离”0 U+ d6 L/ |+ n* F Y; r( T6 R, E* s
安 确保“点”的安定、确保“线”的安全、确保“面”的安泰、4 @; |/ h- w! U% G& {
确保“边”的安宁。9 \/ d- B! ^! E$ b) C4 \
苦 辛苦、艰苦、心苦
! G% W/ h9 \- q, v. P谈 约谈、访谈、恳谈、座谈' ?1 V4 m1 S. {
心 放心、舒心、称心、用心、操心、劳心、去掉贪心和私心
1 c5 }1 w$ }6 ^) K. ?入 入耳、入脑、入心、入家
N9 t1 L& P; f" g- [& J, Z招 实招、新招、狠招、绝招
! v& q0 k% P# x/ p4 j新 刷新、革新、变新、创新、更新 " O) q9 x5 z) U0 v* n0 q9 H7 r: [5 n
寻找新角度，确立新定位，发现新趋势，打造新观念
1 s4 ? Y' u' w5 @规 规模大、规格高、规定严7 \& b2 d3 p( M- x/ |1 u3 K
事 精心谋事、潜心干事、依法办事! A, F5 x" g3 }7 G
度 ：人民群众满意度，资源整合、能力提升度，党委政府和上级机关认可度，治安管控度
+ B- T6 r& r; o+ S7 Y阶段/环节
2 E4 b$ D6 O: ^6 [6 _2 I准备工作阶段 前期调研阶段 动员部署阶段 学习动员阶段 学习提高阶段 摸底排查阶段 集中整治阶段 查摆剖析阶段 分析评议阶段 整改落实阶段
, R$ E" T. a% b整改提高阶段 巩固成效阶段 讲评分析阶段 总结评比阶段& b+ A2 J W, d d; ^
“单字”系列 多用于小标题，如：措施突出一个“实”字；管理抓住一个“严”字等
& \; f/ C# K5 l( V勤 巧 诚 细 实 全 小 活 灵 精 新 快 齐 稳 融 效 和 密 力 联 合 变 严 7 i5 S8 \' E _
题眼系列I. h. }0 \) `+ |, u' O* u# W
统一思想 提高认识 明确目标 团结奋进 团结拼搏 克难而进 攻坚克难
$ `. \# {+ C$ S# W; a/ `积极参与 高度重视 认真组织 精心部署 总揽全局 协调各方 高举旗帜 , K6 r, _5 p2 U# W
服从大局 加强学习 提升能力 求真务实 提高效能 发扬民主 增进团结; A/ n9 l7 @, u* g. C
抢抓机遇 开拓创新 坚定信心 转变作风 凝心聚力 同心同德 齐心协力
" b* x! ?: h7 s8 t3 c步调一致 解放思想 实事求是 锤炼作风 狠抓落实 敢于创新 迎难而上
8 p5 }9 k9 ]8 M) i6 k紧扣重点 奋力推进 正视差距 准确把握 与时俱进 强化保障 加强领导( D3 M- {$ o5 q) h+ F: z! Z" c* n& r
全力支持 恪尽职守 尽职尽责 勤勉工作 不负重托 不辱使命 认清形势
( r1 }3 f0 e0 i6 S7 |% R( V7 r# i振奋精神 围绕中心 主动作为 锐意进取 扎实工作 全力以赴 吃透精神
: C: b) W8 K' x: ?; d& _9 s) Y把握精髓 未雨绸缪 突出重点 统筹兼顾 集中精力 乘势而上 大干快上 % {# y8 z0 r% \+ j
大力拓展 大力发展 努力改善 全力维护 扎实开展 全力保障 切实加强
- `# z. Y% K0 @9 |: v- G题眼系列II. Y3 D8 S# P; P/ x4 W9 |- \' {9 ]
奉献精神 创新精神 务实精神 求是精神 坚守精神 自律精神 开拓精神6 Q$ E3 ~( q4 U$ z1 r
执着精神 合作精神 开放精神 坚韧精神 吃苦精神 和合精神 诚信精神 ) I+ l8 A1 C" a" c( s, n
实干精神 进取精神 拼搏精神 自强精神 法治精神 人文精神 团结精神& X' \; I$ b6 G w9 n) z
团队精神 无私精神 民主精神 谦虚精神 创业精神 奋斗精神 科学精神( g& I7 v$ H9 X- w
攻坚精神 探索精神 求实精神 求真精神 协作精神 实践精神 钉子精神
$ K& V+ U. T3 y1 ]傻子精神 蚂蝗精神
M J+ t/ k2 }- O“大”系列; Y0 Z5 ?: N. k6 U ^ s7 m
大提高 大提升 大跃升 大跨跃 大起色 大动作 大发展 大步伐 大突破
; F K2 N- d% \ {! T( ?大发展 大变化 大繁荣 大改善 大合作 大考验 大形势 大氛围 大开放
8 p" @7 Z! z3 ?大旅游 大产业 大规划 大规模 大品牌 大提速 大环境 大建设 大投入
+ W$ b6 A) c8 ^: N* h大增长 大调整 大推进 大融合 大碰撞 大交锋 大检验 大阅兵 大方向/ T1 I# Q* H, Z. n
大变革 大转变 大检阅 大集合 大洗牌 大决择 大决战 大贡献 大气魄+ m6 E+ d# E* [) I* }
大手笔 大展览 大平台 大课题 大交通
; L$ y$ c0 _; w. b% R7 S“人”系列
, `' t& D$ e8 c% u. M: V6 ^保护人 牵头人 带头人 领头人 知情人 调停人 内行人 贴心人 明白人7 o& h, [4 S$ d; N, J7 O3 `
清白人 正派人
5 r F' I0 |) Z“上”系列0 ?& c6 b c# H% u
贯彻上求快 准备上求全 安排上求细 动员上求深 学习上求精 讨论上求活8 O8 _; z) D; u; j% U- m
督导上求实 实践上求效/ ?/ O- M) J7 }6 i1 S: d& |( }) P
“不”系列6 b6 V* o, d$ o
不放松 不松懈 不松口 不动摇 不携带 不遗漏 不脱节 不越位 不捂盖
2 S( X+ m7 |8 W不留面 不多嘴 不多事 不务虚 不作秀 不流失 不丢失 不打响
4 C0 P2 X% L7 N1 G7 D“高”系列% X |% U6 o# e. T
高起点高标准 高要求 高强度 高密度 高水平 高频率 高效能 高同步+ u8 Q# o4 N: A1 s! E) U5 ^
高负荷' ^2 \ {& L$ x) a
' W5 \% d6 m5 v, A" \
! i3 |& x" l2 Q. H6 ]: N
" j; R) k3 s [+ r" Z! j+ P5 r# R0 n( g+ c$ @
; s6 r4 _ Q( ?. ~5 X
4 C5 l. a% W N3 ~艰辛、危险、高强度、高压力才能体现警察的职业特征，/ F! o2 G `& ?- I2 l
顽强、拼搏、不畏惧、不计得失才能显现警察的崇高。 F1 U3 [( l+ j. ^. `- |$ T
执法过错、民警违法违纪、涉警有理投诉、有责涉法信访案件四个“零增长”
6 d* v! \* P. L* K公安业务工作、队伍建设三个“零增长”（刑事发案、交通、火灾事故零增长，队伍违法违纪、涉警有理投诉、有责涉法信访案件零增长）目标，- d/ Z# l, L( Z2 E
零容忍:通过对轻微犯罪(特别是公共秩序犯罪)采取强有力的执法措施,绝不姑息,以预防更为严重的犯罪发生,最终促使犯罪率下降.6 y4 c! J/ z: M$ E% b% ~' k
6 I, S+ V9 G- l5 D8 O0 f7 k
$ t2 y0 x a+ @; @' D# W4 l- M7 w“枫桥经验”的基本内涵和精神实质：发挥政治优势，相信依靠群众，加强基层基础，把问题解决在基层、解决在当地，减少消极因素，实现和谐平安。
. \4 U/ k ]1 M1 {# d8 }. G
; d0 v* A* ?- E“零容忍”：通过对轻微犯罪(特别是公共秩序犯罪)采取强有力的执法措施，绝不姑息，以预防更为严重的犯罪发生，最终促使犯罪率下降。. [2 x+ I8 R8 ^9 K+ ^9 `& ^
“数字巡访”的基本内涵：以“大巡访”体系建设为基础，情报信息为主导、科技应用为支撑、主动勤务为保障、“五巡访五检查”为内容，社会资源整合为依托，通过做精警情研判、做强科技应用、做大巡访队伍、做活施巡调度、做细管理督察，实现警务工作的专业化、信息化、动态化、可视化。
6 J# `2 U. H; p4 e* w. w3 d“三懂四会”：懂群众心理、懂群众语言、懂沟通技巧，会化解矛盾、会调处纠纷、会主动服务、会宣传发动。
! R1 k- g! P L' e. _3 {+ g建立优化的“T”型知识结构，“T”字中的一横表示有广博的知识面，一坚表示有足够的知识深度它意味着要以广博的知识为基础，紧密结合时代实践，立足本职工作实际，有效地把精力集中到“学以致用”这个最重要的中心上来。
6 d+ i# x3 m1 j/ J9 o( G$ P4 [" T# A0 A
做一个富有激情的干部（要有雄心壮志，要勇于突破，要坚忍不拔）; I1 ~# a5 I5 @+ q5 e
做一个海纳百川的干部（要勤于学习、善于内省，要和衷共济、携手并进）2 j: {/ G4 M0 c8 N o& z5 E9 H
做一个潜心干事的干部（必须改进作风，必须狠抓落实，必须要有章法）2 u: d; Y& d& V" T" H
, Q9 g1 M* \) i: q9 W0 t善中取乐、喜中平乐、怒中静乐、哀中化乐、愁中捡乐，心如止水，万物皆空，
* ~/ t5 ~" y0 Z: b+ k“世事如棋局，不着的才是真理；人生似瓦盆，打破了方见真空”。
/ h. l! N/ N! L8 _* Z2 P a" P, P$ s“在嘲笑中暗喜，在掌声中沉思”
$ @5 u; W3 @1 I6 ]% a
4 t& M. J+ a6 t% a/ R. l坚持领导抓、抓领导，确保责任到位
) a$ X! ?: N0 m; Y. A坚持协作抓、抓协作，确保力量到位2 }, q( v4 k8 D6 Y+ m, i
坚持督查抓、抓督查，确保工作到位
$ w) y, V3 N" k& {& ~ f4 p6 V* ~4 H- D
. ]) [% t: L X% S: n不允许我们停留在居安国危的思想状态，必须强化如坐针毡、寝食难安的危险意识；
5 e1 S; w E6 m9 D3 _( y% F0 s不允许我们局限于末雨绸缪的工作思路，必须强化如临深渊、如履薄冰的紧迫意识；
0 W" \9 o; C& n2 B* A* M不允许我们满足于按部就班的工作节奏，必须强化兵临城下、枕戈待旦的工作状态。
! g" j2 E# L' Q2 U1 R3 G, L; O: V. G! Q1 m8 A8 ~9 s6 B+ H
监所管理格言
: W$ t _, @; D. D★ 事故出于麻痺，安全源于警惕。 ) Y; i$ J x0 X- ]0 h
★ 没有一个在押人员是值得我们信任的，我们能信任的只有自己。
6 x: d( y1 U4 {3 ?7 o★ 表现上的平静往往掩盖了事实上的不平静。 ; m. }! o0 u1 V
★ 要让在押人员明白这三句话：“你是什么人，这是什么地方，你应该干什么”。 0 _ H5 L2 F' }8 l, g, |
★ 平时工作粗心，到头来你换来的肯定是伤心。
0 A4 \& z7 _. R( d4 P1 `2 U: h★ 在这里没有一刻的放松，只有永远的警觉和责任。
/ }8 K6 A0 r' N) w% L; w; f; B# s★ 贪图小恩小惠，迟早自己犯罪。 6 T* c$ J) w' H1 ]0 ^0 t. \0 s) m
★ 安全是我们的工作灵魂，而警惕和责任又是安全的灵魂。 # T# B" U% A" y2 S4 z" m
★ 认真负责一小步，工作进步一大步。 3 [* o3 J+ f `9 D# w
★ 对待在押人员的家属，你要知道：“这个世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。” 4 x3 i$ {+ u4 k
★ 不要以为自己是自己亲看到的都是真的，真与假，只有经过调查以后才能做定论。
5 ?+ ^4 L1 D' s& e* [! n7 ?3 S2 g0 l★ 眼睛要睁大，私心要变小；警惕要提高；事故要降低。 , \7 w/ R1 m Y. C4 o7 O
★ 即便是当一天和尚撞一天钟，也要把自己的钟撞响。% u1 @9 U |* a7 i
新增：$ _& Y9 Y, c& s% D8 {
9 }* g% [5 J$ I6 \) k5 W# H
% I* F1 {- H; I; h2 e5 X0 O1 H* d( k) \2 M$ |2 U$ ]
- ~, T! n J+ b i" l9 {0 h$ l
m6 Y/ |. h5 e. w
# i/ G* f+ f: @2 Y) s: t
4 ]5 C: P3 K! _ m5 g, D
* m) {6 \& ]4 E3 V* @
; O- G+ \# x( N v: m2 [' O6 ?! [; n( B7 c! k
$ ?9 f* A- w5 ^2 k- s8 }: T3 R) z: J0 a$ r% p
" s3 ~3 h. _: G( f- V
) P; j/ c9 c, X) K' K& W/ u% |; g; q" W3 V2 j, b% ]; g# M, m
, E! I) J, ]6 v% b7 r/ H
领导讲话稿的标题+ I. ?* S1 P% M
一、迎难而上，上半年保稳促调工作取得成效
' n: Z, S; `: x# J+ O9 n二、咬定目标，以改革创新精神抓好下半年工作, Q6 y0 c; U4 p3 J$ q
三、振奋精神，以决战决胜信心抓好各项工作落实5 s7 T7 k# d- |/ O4 E
" @: S" ^) p$ k7 ], ^
一、认清形势、统一思想，切实增强……的责任感和紧迫感
0 O& P) h; F6 d2 ]* j二、明确要求、突出重点，扎实推进……的各项工作
3 A/ z& g. {6 ]: K8 C) p三、强化责任、狠抓落实，确保……各项任务落到实处# F. H. X& H; [
! p' |& K' {. s& g4 m: ^# o! j一、突出重点，整体推进，全市巡特警工作取得新成效。* T1 H, {+ U. f) ?% r1 d
二、全面分析、科学判断，准确把握当前社会治安形势# W+ ]6 v- p9 |2 o6 M# K
三、全力以赴、再接再厉，努力开拓巡特警业务工作和队伍建设的新局面
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一、履行本职，务实进取，……成绩可圈可点
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一、提升境界、真抓实干，努力实现全市法制工作跨越发展。
: c" D; v, D# Z, p _0 f二、统筹全局，全力推进，确保执法规范化建设取得显著效果。
8 Q1 L: ~+ q. V6 T7 {4 X j三、固本强基，加强建设，努力锻造一支高素质的公安法制队伍。/ y- m B, Q. w. \- X( V2 Q
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