面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽
* X- E! i- o4 F0 l2 l5 X
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。
' X) n  C- A0 K+ W/ b9 T
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
# y( q( `4 `  ~" c# v
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

( Y" F) M. U2 `! F1 |最重视的特质：品德、健康、团队精神。

- c9 Y+ v% w8 Y) [最常用的面试题：

你的爱好是什么？
5 ?, o: U  V. @+ D
* M0 g% z1 r1 Z2 v你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？

( U1 w/ d$ f1 v8 D  Q' Y' a怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

  ^2 p/ Y! h! Z: ]( n  q6 t/ ]让面试官印象最深的一句话

( c! _; F- |/ q/ m4 o- B暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
! }7 U5 `  b5 |* x) h
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
4 i1 o1 V- Q1 C/ h3 \) i  c. u
$ C+ x8 _0 Z" E/ ?9 e最反感行为：

一开口就问收入情况。

) O8 b$ Y8 k/ I4 t) V& M; C: R面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

! p; \+ e3 |4 `# @9 R应聘表格填写不全面。

$ U, R4 B) }7 `0 U% [: s: k面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
, q3 p+ C& T' ?1 ~- Y. h: }
中国农业银行温州分行
% z, `" b2 o- I$ f2 ~: J
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

( p, x' B8 a1 _" S0 J: ]学历：本科及以上学历
, b4 P: C( P" A/ Z
性别：无要求
) t" V8 t% G4 S) n3 v# o
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
/ U) R4 M& E" Y9 i: P2 R# L6 k8 }
! X( s4 F5 T" m& D# O4 C" i7 F最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：

5 P/ K% f  l* Z4 a你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
& a/ |8 d( q- B( P+ j
面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
' j- }0 I$ O: {2 P' c
  }7 u3 n! A6 ^$ e$ [针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
1 x. s  N8 ^5 u8 Z. s! |$ J
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
  w2 r% d! `& A5 X
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
3 v4 d: ?, s9 n- R& U
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

, |8 p' m0 y- ]7 U- d% u我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
: N( s: N. i# @; C9 N9 h$ N
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
( C4 f0 T( m  V& C7 h4 |3 @
+ z+ a( T- Y6 }无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
# r* r6 G) S# {0 i. ~0 `
$ ?/ B% D7 [# t8 M. q- @让面试官印象最深的一句话：
' q/ W- d" m0 ~
" ?9 V. O" R" I9 D. ?5 E' S, p“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

) x7 j" b: ~- h2 m应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
$ K5 f: T9 h3 M: C1 s3 k6 t
! z  h6 w6 t  u, M: l5 C最反感行为：
/ W; |, I) g! F6 P
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
  m! N2 t+ V: d' H! M
: H; t5 U" B/ m5 E6 O/ d不参与团队合作。
' [; I. U0 k# Y$ O4 Z. [1 l
+ s8 w2 E" }0 Z面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团
/ o& \/ ^( j* A8 c: W& N6 P- }% b
浙江有限公司温州分公司
8 |9 `* D' i' N- {
$ y" J& J" R3 W3 z面试官 人力资源部经理 刘慰
9 E2 J/ m4 w! |3 M2 H
' \. x$ r' o1 B2 d人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
8 q( m/ |0 K" V# P3 K' ]
! v0 |% c8 o: a$ c- O" a% ^+ b性别：无要求
; T7 u- _6 B8 A3 ^9 Z
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

8 _; P  P- N& e3 U0 J; p* \3 \" P: y如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

  {$ w1 |# r; H6 }) u) ?; E. ?如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

+ C4 Y) ~: b3 k+ r) K面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
2 r: d, ^0 L: e; G# ]5 U
: \$ U. V! ]! @* C: t# T7 T非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
+ Z& g, T! W" a2 i6 T0 E
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
: [6 |+ a' g. w* d' q$ F
0 A  P/ t# k7 i3 ~+ s“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
; u' `5 m; r. D5 s8 M" ?: X! {
0 H0 A- E5 b5 X5 v: P* D面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
% c/ z4 A9 n& V7 T1 ^
1 `* S9 n5 C/ N9 t' S, [让面试官印象最深的一句话

+ R3 D/ N" J" h8 O我了解移动，我是有备而来的。
# w) t8 S  P; y
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为
2 g% k  y7 t% v6 |
“简历上都写了！”
* K9 ?4 w; }2 ~" _( |; P5 ~
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
+ L: f6 h* y1 @1 N0 f3 J
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
/ x. {; ]" t3 K! ]
看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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8 Q- }# }( f# L: d浙江报喜鸟服饰股份有限公司
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, P2 @+ k1 e/ G) s1 L2 k0 m面试官 人力资源总监 张羽

1 H- o9 A) Z  M' a5 f学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
8 R7 Q4 t, Y0 b% {+ [+ ]
' `; V; W  Z' Y% I) q最重视的特质：品德、健康、团队精神。
$ p( j8 Z  |0 Q' I
最常用的面试题：
, }. d8 q) F  \3 S9 N
( Q! O3 j5 b) D, L& t* V你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？
) O* B' f! O  k& V) s3 L
; I5 b- b3 U% a5 }: U0 E  d- B爸爸妈妈的生日是什么时候？
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怎么支配你的收入？

4 I! ~- d$ x( u好朋友是怎么样的人？
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) k0 r7 ~$ Y- Z% q% x. ?) T5 J面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
) y6 T1 f! Q0 a" F6 w) a
让面试官印象最深的一句话
9 ^& z5 Y9 _, v' G4 v2 f: n
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
2 q& v1 ?% v' L& W* c) p
! W, P5 ?3 ]* D$ w. Y面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
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最反感行为：
! _9 j- E; @- t- B0 n0 w
一开口就问收入情况。
  Y" l! m' a; ]8 e! f5 ~4 W9 y% c
% t: y0 M5 ~: p# u: Q! S- ?! F& e面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
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应聘表格填写不全面。
1 C; @+ x( i* i+ v- a5 u4 e
' g- |* M" ?$ X2 |1 _+ {5 w$ o" \面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

7 E7 k2 ?0 C5 a/ f3 \, p$ ]% e6 E中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
' o* t/ v! P4 V: E7 F9 F
学历：本科及以上学历

5 |/ \& U& y5 Z# ~# R7 s: l. i' Y性别：无要求
1 ^1 Z; x* P# C2 \2 q0 d
% ?4 O# r- L5 t9 c% n着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

! N# g) u3 Q2 x7 [最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
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最常用的面试题：

% ?" }+ o# e. ~" h你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
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面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

) P5 `/ I2 z& j8 i, R* ]; \面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
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我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
4 R. G2 _& d9 }! `' ^" i
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

+ s* ^! o, E7 H) }- W; j) h: r, b无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
! N/ K( U: ]& d* v6 e! v0 w
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
! T' J3 X8 r$ a4 U+ r  N% }( E0 k
让面试官印象最深的一句话：

$ L0 t/ `' |# D2 S* u% g“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

7 p  V9 c. f: n& f* Y应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

4 {5 N6 ]: o0 j最反感行为：
( ]. y9 i* o2 o0 T: V( _
$ I5 `; u3 r: [: h问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
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. |- Z! L; q9 J2 Y% p面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

9 e; R6 I+ \3 Q4 m- N8 t中国移动通信集团

. K3 @1 `' t, W  w1 Q1 ~2 @' h% M浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰

人力资源部招聘主管 邵洁
; t- f! J: v& c
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

( j! U/ D! n* `$ g! C+ _4 S性别：无要求
3 @) L; T. R/ Z1 a# m0 B
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

* b5 c6 r( f$ v" W最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
$ V/ T$ O5 ^/ _; \( r" C
最常用的面试题：

- z% c9 b! Z: ?  q用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
. v' B' J* p) h. j6 F
8 U) w. n0 Z( a9 i, ^& ~. n. j最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
8 j/ V8 G* z. }
0 C) P4 q) y/ L如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

3 c/ y! B6 y" [! O! J2 F" V& i1 }% N如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
+ V; q- w0 V2 _6 N% q
7 S  M+ K( ?/ _7 U. Q8 ?面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：

# |9 k* x& Y, O& r' f“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
4 I% F* C& q5 c4 g
) j5 j" c0 u' ~. D$ b7 T面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
8 A: k( Y- L9 }, t! ~  {& t. @
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
% R, c. i2 o( F- Y7 I0 j1 J& ?& e
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

: E- Q# _0 Q  l5 F5 i" u- Z' \! Y让面试官印象最深的一句话
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我了解移动，我是有备而来的。

9 j0 }/ I% L. a$ }/ l面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

+ R, [5 T/ b3 Z! |. F最反感行为

, p  W% a/ }' h% p# M“简历上都写了！”
% v) ?7 J$ Z" F: v
3 h. m1 }& o- X- d/ X2 A; {; x5 ^面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
0 E3 B- S# D5 ]6 C
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
# T$ o# s. t: n0 B) t
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

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