面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
. I. [. @% R% ~% d
& L% @( g  h, `- r( K0 M* J浙江报喜鸟服饰股份有限公司
- t- ?! P7 z! Y8 L) v9 Z
7 K6 S& P  F0 K面试官 人力资源总监 张羽
" s3 O" p+ X1 k) k: Y& x
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
5 c* [* h" c/ B& c9 X2 x+ `
性别：无要求。
9 \9 d5 o! X/ L5 ?. O! n5 ]2 a
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
( X# E1 P2 h3 G
. Q* C8 H" a5 j& x9 |6 O3 U( @' u" x最重视的特质：品德、健康、团队精神。
; g( S! ?- W' G1 V' I
最常用的面试题：

你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？

5 M( }0 F$ J- a2 |: V5 w8 r! }; j4 s爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？
7 s5 p7 \; p; }& \7 ^
! t; L) H2 `' E( b4 V好朋友是怎么样的人？

* T6 \- a  L5 n面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

; D! Y+ ]; q# [: m1 J# J让面试官印象最深的一句话
! K9 _1 b* }7 R/ H' \* G
+ E4 R- k2 c; F/ l暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
5 t) d' m, t! @2 i. g
( T: J/ u3 E7 v5 x. L; n面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
5 N' K6 u8 n, y+ A# G
最反感行为：

: @+ t% N, K  I3 M4 [0 p一开口就问收入情况。
3 t$ _2 ]- [# N, b; p
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
9 z& U2 O  j; ]% c) p6 g6 _
$ ~' z- n  e" s! Y8 H2 Y应聘表格填写不全面。
* J# R# C. \5 E4 I! ?) c
- R+ Q! U- x: i面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

5 Q* c/ m3 T6 H3 j# b6 v学历：本科及以上学历

, V9 ^- I7 y5 D% _, C性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

/ t) ?& h' L" y' M/ h最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：
8 Y% w8 Z, u8 r
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

+ @( C1 ]' D! ^. b% I/ S9 b; ^! {" E  Z- E面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

; Q2 W4 k( p5 m' K2 R$ w' E6 r面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
3 m* i4 @( J" k. N' C9 E: K
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
5 R9 P& V% A6 x
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
9 N0 j9 \7 r# a( `' U
/ |- `) f6 |/ o; ?0 r无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
3 e4 i$ r# B; m
8 m4 y! m. a1 Z+ n面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

" H& U( F/ u  }( B; |/ g" }让面试官印象最深的一句话：
8 D8 j8 ?/ k! {* M$ G
3 H- s. r: p! H3 j5 }0 ~“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
/ W, M/ x+ n  I4 Y; ~0 A
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

3 ?) C. B6 Q8 Y最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
" k6 L2 Q$ F) y# a+ t
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
6 Y7 @. a  I3 y1 p
% k: S  R9 g9 @$ [不参与团队合作。
: H: s: g; g  M* `
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
  x  Q1 D& u; Z
中国移动通信集团
( z) p$ a; v  w# ?& P& q, y1 {4 y
浙江有限公司温州分公司

* V5 l* y/ X5 R9 V" a! P- R! [) p面试官 人力资源部经理 刘慰

+ a8 ?3 k1 O8 b- l7 P( b人力资源部招聘主管 邵洁
: A( i: Y; ?7 |# B
! q! p9 w$ |3 \* s8 M学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
# x8 R6 {% `8 f$ |
1 ^$ D" J) E1 h4 n4 z' b  t2 ^最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
' f1 S0 A& s" D! _! w8 Z# u
- [* O1 |; u$ \% V( x最常用的面试题：
; y- B& y# u6 Y- j5 g; k
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
7 x4 R! v, _0 d
7 t+ U' o* q9 ?最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

$ X" a% h6 x; f5 t2 e3 T& ^如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
) c% B! Y' A6 `7 j+ v1 `1 r+ _
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
& G5 Y7 m# Q5 a( h
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
; h* D  H6 ?. n( \
9 P3 l; }; B) H( T" [# Y) [面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

  u7 `/ e) d1 Z“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

9 w3 G+ O" J2 a# |让面试官印象最深的一句话

  X1 b) M  |; Y; B" r0 y3 I我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
( ]0 ?" U: Y- O) @3 ^. [; o9 r: U
6 \5 n$ k7 p  e& e2 }$ E9 p- U/ f) O最反感行为
, [9 u$ L# j2 H2 p, m& K+ W# x
& C! B7 L5 y  a1 Z# ^“简历上都写了！”
% e& ?- O7 r, ~$ i% [+ O6 X
8 r! j, A9 i7 k7 c# P  b面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
# X1 F( n/ {3 Z! i1 D' X+ g/ J( v' T
( L( E0 x& N, |: _% C% i“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
! n0 M- Z1 `% J  m* {
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

7 _5 \. s5 t, \看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
9 h8 U0 O* X& v+ y6 h0 X
9 k4 s' c7 O( o" C8 {! b浙江报喜鸟服饰股份有限公司

& c+ a) G2 N2 ]7 J+ k面试官 人力资源总监 张羽

( R" s1 Y/ p! c6 x学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
( x$ V0 y; [. `  t8 ]
; f* e  O$ G3 Q性别：无要求。
( [; z# I1 q$ Z7 x
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
/ g0 a: K! L( Y! X, j1 W
8 c, F" X. a, ?! i最重视的特质：品德、健康、团队精神。
( {5 N4 e2 x0 e2 J7 |6 ^* q% f: ^
3 x' F( b' h  N, Q  B; O! g最常用的面试题：
/ m& T. \$ A* I2 T# X* I# D  F
你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？
0 p6 A5 s& b7 d6 v
好朋友是怎么样的人？

9 P- @  m$ g' [( G$ t: u# O面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

+ @4 G1 ?) F; i2 D& l让面试官印象最深的一句话
. w, [& B% _+ v. C+ h
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
8 [2 H+ |& i( F5 ^! q7 Q3 e
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：

( O: V+ |) E* L1 \一开口就问收入情况。
" A% B* E: j0 v' j
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
3 S* Q+ g3 E, k3 W6 e
应聘表格填写不全面。

: u/ `( {6 S" F3 h面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

7 D5 V2 Q2 _8 O& B; ^中国农业银行温州分行

) f3 z9 _, d: J* U. f( @面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历
+ J: ?& O" j3 C
性别：无要求

/ A4 A1 J/ D0 {# Y8 V. P6 B着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
6 G+ R2 @+ @, Y1 a
8 V" H5 Q& I! l  e% o" |最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：
2 H3 [" L' o$ H  n+ Q# _
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
, R6 l6 Z( Y8 Q  R# P9 q7 Z
9 v- o' F5 O. G, T面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
2 J! ~5 i) q2 W- \+ X
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

: A' ?, q0 |& T8 W$ c; h7 R在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
9 V9 l8 X5 ^# y; W0 [% i
0 t5 ^8 H( S. V& ]- _面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
% a3 l) w; }3 ]) R
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

2 y5 l! c# F1 v7 y. p  w$ _$ V1 _无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

6 u$ l, a' ~5 a  B; O3 ~  }% `9 E+ H面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
% V; F  l1 M  H4 v( W( x! C
让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

" l" {/ n2 \" s3 z. A" K; q5 N应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
' B/ f2 ~) E1 e- a# P* Y
最反感行为：
; T0 T% U  i1 t/ r
. p9 B; Y4 v; R; V2 v问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
0 x9 @" v* q- @7 Y$ [
, g! N8 G. v/ i( L# h' n. V7 `面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

不参与团队合作。
2 U. `& m2 @- s% [; a
$ r3 v' C2 L  _) F; p7 E面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
' f3 M& x. d# b4 I0 [
# @/ @; |3 C1 s; x. ^' K中国移动通信集团
% ]0 f2 T- k5 I2 D. B9 B
浙江有限公司温州分公司
; I9 j- i! e8 a( z" {9 w
- n$ d6 b3 _0 \面试官 人力资源部经理 刘慰
. z7 \. v4 b: e( [0 E- I
人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
$ y0 D7 Q3 D$ x
性别：无要求

" n/ ^8 @) {6 M3 y着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

* A) h6 [6 `  C2 }. z4 h) T最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
, w& u, {4 A9 R0 m
最常用的面试题：
# [5 P  v+ d0 [7 P$ E) e4 j; E( [
" M" j8 S* d& o6 U用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

, e" I; P0 S6 {6 f最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

  L9 @- [# T" s如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

  }8 w9 b5 F' ^. ^' }; v  E5 q+ w+ _1 H如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：

- U, K) m& N+ ]) @' J1 q4 r* D- \“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
, y4 f. }" J* _/ T
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
3 }4 f$ }; l- U& T
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
; w" ?% i. g& `1 k
让面试官印象最深的一句话
9 X% I& X  a! A8 x, [. k2 P; {( i/ R
* p5 n8 x5 F1 O. |( n4 ?我了解移动，我是有备而来的。
, @; H: s: i8 B3 c
5 O: N, ?, p0 b! ^9 b- \6 U面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为
8 J& E- ]" |. x' N- f9 q' `
“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
' h5 a, G" z1 P# g7 j9 L
/ O, r! f1 X" w2 l“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
1 ^9 h7 S( o& i% b  R" ^; K+ H4 x
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

! g7 ^0 o  W0 s1 `( K  a! X