面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
4 c6 W+ F1 g# v: D
浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
4 }& Q% z) v$ }; ^2 t4 c2 I
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

2 z7 u/ R0 ]# ]. t最重视的特质：品德、健康、团队精神。

  S1 g) Y# O2 y+ T% k' q+ S最常用的面试题：

6 L6 K& r9 L- Y+ _你的爱好是什么？

* Y+ `, u' P% ~你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？
  ^5 l* ?2 R, e- _$ l' `( q0 P
6 _; {7 L& v% {; R: r怎么支配你的收入？
* K* p' A  Y$ @. s% b# U$ H" C7 v
好朋友是怎么样的人？
# [, T: j: I8 y: r' A0 `8 R
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
( J/ f) i! g4 Y! E
让面试官印象最深的一句话

' @, p1 J" F6 A7 z* S" f* J, H暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：
5 X" Q: s2 x* R% f& B9 [
一开口就问收入情况。

' U7 m: W' M1 h9 ]) L) ^( F) ~面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
, m6 r, j# n5 _. }/ ^0 j  B
应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
7 h( j; }! _7 f; M4 q9 C0 C
中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
' X2 s3 C/ y% z% D" J, x+ B) k& D
& i) o+ S, Y5 K4 N6 b学历：本科及以上学历

4 k6 Z) v% h: D: D7 e性别：无要求

2 l8 ?- F, T9 H+ |0 a* c着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
& |% t2 J0 f* w4 ]" B
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
1 ^3 |+ z7 [4 d7 P* Q
6 B9 G6 Q" U0 I% q- `& x3 G最常用的面试题：
% o; n  w3 ^& @1 ~
, T' ?* j" G$ x* s+ z4 }你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
) x* A$ f: ?8 o8 c0 @
: E0 d' W  `4 Q2 r  V  v+ B. ^1 L面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
9 h0 e2 o& E* T2 M( K5 j
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

* J" {! T+ }" s% L面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
! d" b% F3 d3 c  t- l$ h2 X+ A
7 m. |3 A' ]- I4 {! N: n面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

7 D6 z0 g. b5 o面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
1 y/ C* s7 q0 x" ~
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
( p$ J/ ^3 ]# `5 E; G) _
0 K" M+ _. H5 r2 w  I( ^8 s面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
. |/ N7 ]8 T3 @
让面试官印象最深的一句话：
) n: X" e7 r; T' A! u- v, N
( T3 a' R3 q' K4 H; ]“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

* o7 X8 N$ T3 `3 B$ T# \. ~最反感行为：
8 X+ G1 E% G" [; o# H- L
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

) c9 z& n, X0 B& }% L; t面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
% j. W) u  {% x/ V6 E
不参与团队合作。
- S9 s% G( k! K7 V  K9 R6 r( W
8 b  v8 q: P) Y% G% h7 e& u# t面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
9 ~" x% _( \0 G+ `; c& y
中国移动通信集团
2 B+ T: f8 C" I1 b. n
# H' x. M$ {4 A. ?/ N浙江有限公司温州分公司
' Q# S+ Z- W* ]+ _+ V! @
面试官 人力资源部经理 刘慰
0 {/ x( }7 o- E
8 [5 N9 o( u# p  Y人力资源部招聘主管 邵洁

' g0 F9 `1 T; j0 D学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求
3 Y+ |# s0 E' D9 D
4 e9 u9 h: W& E. _  x0 ?: L着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
. D/ |* d" d3 @, C2 F) o
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：
" r9 `; w% C+ R
* E& X5 R- S" y8 G; d用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
8 O% t6 \5 [* N0 }$ p: \6 l
8 c: G1 B  [' Q$ |( t( @9 T% ], t# a最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
$ n, C0 \# p4 G. M9 I8 p, d3 `0 P
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
5 T5 W' O5 g# [; a
# O5 F+ R8 S2 X+ N. Z+ N如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

5 [8 D  E% F% o" G5 U# d# v- B) _面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：
1 N: ^1 ^& k  {* H' y, ^, \
7 U$ N- B: ~7 m“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

. i4 z2 g; v  x6 g4 A“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

/ }* B( R  A4 R4 j( d$ g# }4 z面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
! e! f. _+ w* g! |  r) V
- M, ~5 F2 e0 r1 P让面试官印象最深的一句话
, [2 p& [+ e8 B) U3 l7 _
! w2 x6 [  L- F我了解移动，我是有备而来的。
* R% a& h) h! U
! Q: f) \: \) U) v面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为

5 g6 O) ]2 U3 G“简历上都写了！”
# e6 |. _# X4 v7 j! r! y5 g
  r, e3 ]: s' J* F- _3 U6 f面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

! g. z3 D7 S# p* h1 P) C/ F“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

. J7 @, t# d" Y0 Y面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
; h' u7 c2 ]4 z
9 o; v  d0 m1 R4 z/ d看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

  b" \4 D2 p1 u+ _1 _1 V% r% }浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

* e/ }8 l, J7 B- r+ `* U; a性别：无要求。

' g4 P7 j5 H3 F6 M* K2 @4 D着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
# ]% c: j& n% e) [' S( v% N
' c# Z. ]9 L/ n: l! o4 F( c" }5 ?形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。

4 S  ^$ J2 b$ Z4 J最常用的面试题：

* s1 @- l$ I7 n你的爱好是什么？

5 _! Q* f  Q3 t  j4 W% n你的业余时间怎么安排？
8 r3 h" x) }& h+ ?
9 _# a; }$ F; h% O# S9 z0 g爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？
( {* h; X( }+ C3 f( i& j( m1 \
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
1 b- z/ ?7 J. w! y' e
3 ]6 Q" @& b! H让面试官印象最深的一句话

, b5 X( Q$ k4 B" p& M0 }1 A暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
9 f) W6 i5 C% \9 ], z. s* d1 a
& Y+ s; w7 |* _" K+ F6 ^0 S最反感行为：

一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
% ^) k0 [; k  ~$ w" D, S
应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
! e# o' ~4 k" ]4 {
5 h5 ~9 h9 b  ?1 f0 p$ p中国农业银行温州分行
  y! g7 L. S. [1 e& l
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
# q- k, a+ E& ^% e% p6 I" {
& Q3 d0 \3 t2 P# ^: H2 o4 A# G  C. L学历：本科及以上学历

性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：
! w( p0 M, A0 V5 B/ }% |
% n! u. o- X/ m1 @7 ?5 c  U你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

# s' \6 L2 j# k7 Z: b) R" a面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
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针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
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( c/ q& p0 h0 g) k1 ]& y面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

! ^  o. K2 y5 ~7 i9 D9 s" E) b面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
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我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
+ c- i2 V5 g7 R" J% r1 v* s/ j% v
5 @+ a& T  x+ q$ I  v" [面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
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5 H! V( F! f. h( j' k' y7 P; x. |无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
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让面试官印象最深的一句话：
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“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
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应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：

& U+ {$ I9 _( h! ]: B问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
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面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

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面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
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1 r4 \1 X1 q( q浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰

, f9 u5 [. R/ j0 M人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
6 g- M& M6 [" l9 E7 A% J; z0 Y
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着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
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最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
- M3 z. i+ \; W# C8 ]6 N" e
) T% P! s$ y1 L6 w) [; {9 ~最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
! W1 p/ q/ i  E1 C! I& K
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
+ B0 M9 q+ q; R: a+ Z
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：
/ M1 O8 o' ~# a: Z
' Y! K5 w1 Z/ c1 V! u* I/ G5 i“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
8 C1 U% A+ J0 X' I! c
* @! A# y& [7 f面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
( D! U4 B: j6 r* M# f2 C
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
; k2 Z: W+ h- V; x; z
+ X$ v$ j0 X9 u$ P& Q- L0 x让面试官印象最深的一句话
6 n( P  G8 L4 ~
我了解移动，我是有备而来的。

+ r! s% u1 X. [( c面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
! z5 G0 i# M7 u2 m0 [
最反感行为
1 G% [1 O0 z) N5 j6 G
“简历上都写了！”

3 ~6 f8 N$ I6 F5 j7 o" A* x; H7 {面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

( ?6 x, B; h3 O- R! w' ~8 l“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

& R( X2 f2 E. |7 g$ C& C面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

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