面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
& Y7 t) t  g/ L- M, A
浙江报喜鸟服饰股份有限公司
) K6 T9 B2 v4 b' {& \9 X" u9 o
6 u4 M1 F9 l0 o: n1 \4 x面试官 人力资源总监 张羽

6 g# x( \; p  h4 V; V$ u学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
# m5 j" u2 t  U2 G: l4 B
: z2 e5 e: P1 _: Y7 i性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

/ o( m9 T6 S" t& \+ V$ S形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。

& j* @1 I9 _& s5 \$ {最常用的面试题：
) ?' J6 ^% x. p  O$ T5 U- J, C
你的爱好是什么？
. [9 N- r8 |1 Y7 ^; K& J2 W
/ ^* @  Z2 S' [你的业余时间怎么安排？

+ J* d( X. v5 X: a  z爸爸妈妈的生日是什么时候？

8 M/ O4 H- \3 i; \1 N怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？

0 p4 _: r: i/ s6 Q5 d% h; g面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
( w* `. o+ R" x; k3 X; I
让面试官印象最深的一句话

暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

" C8 t5 j/ t2 e8 U5 }4 t最反感行为：

& U4 Q  d$ W# I1 F/ g一开口就问收入情况。
" a5 ]: ~1 E/ g, s  {, d3 W* D
7 H1 |9 ]- c, r. H; R# p面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

# k/ T9 V% d5 W0 L6 {/ L( ~0 U应聘表格填写不全面。

  t& A. l5 c; |  T0 ^1 o% ^面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

6 x. v) b* u0 X4 L1 G5 U中国农业银行温州分行
: L( ^1 L( `' q. Y
$ p7 z* B( [% Y面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

/ e$ ?, |4 i  J6 @/ A; O学历：本科及以上学历

性别：无要求
( ^8 Q. |0 k3 s- c- ^5 I9 k5 b- J
+ W# j9 s6 o6 J( [  ^$ @着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

3 C" `1 j; a' C; b/ U% \! M. n' e5 F最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
. Y* s, K; R& [" g" ~& v
最常用的面试题：
8 e1 m! h! J: s  ]
# b4 D0 \$ Y4 F3 @2 B+ z& {* }你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
/ B" p5 K3 H" c& F% m
面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
6 P. V- D0 P/ Z2 @0 w
6 Q: k% |6 V1 a/ h" O针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
% Q$ o% O: D7 @$ o5 O8 J  A& E/ v# r
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
  S2 r% X- j& k" f
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
/ T0 c6 d4 q0 V4 o
. w  S$ \9 Q- q) G" O面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
& g# G6 c- g4 \5 z
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：

( U* W/ F$ S7 k; j; G' o  w“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

- e- O  ~0 z: p$ t5 a; X应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：
, T! h1 c' l0 L: E
5 b! N, E1 Q* z0 y' x/ G问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团

' W; v; W5 p% e' T浙江有限公司温州分公司

: P6 A/ _5 r$ }, _# \2 ]4 a面试官 人力资源部经理 刘慰
7 Q8 z+ ~; D) ~4 ~4 E  Q
人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
7 E+ z+ i5 B# l+ k
) [5 j* S! B* _# l) {8 Q! w性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
. x2 c# G2 z  X0 O: N) v7 \  m
: D+ }0 c1 H" h) e2 _# H. L4 o$ l最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
; t) Q6 I! N' J5 w2 W9 l1 i
最常用的面试题：

* Q5 t' _9 P) l用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

% T) n- ?( o% ]# |最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
# `5 S4 r, ^: g$ y) [( @. g8 \# Z
1 Z+ {" d: Y$ c9 P如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

& H2 F) v8 @! H) F  l7 O3 a如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

8 a! @6 J1 _% D面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
" z5 i8 e3 y! j& T/ ^" a
7 n6 m/ T7 @; c( M非常规面试题：
% j" Q* @; p3 P  P0 {7 s
0 W) ^' N" Y0 I3 Q6 M+ M“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
# L; y: \2 s& |% |
! d# ~# v  y$ s7 R; P面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
7 ^/ \6 i2 E) u* D8 S5 B
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。

1 I) R; E, P! l面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

8 y' _, A! x1 S7 h+ q最反感行为
: H" j, W; X+ p, [- x
, Z  d& h9 v, A. l  l# L“简历上都写了！”
$ x; b  f- {! y  h, m" H
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
/ H6 t; J; [% B+ B( C; c) r7 U
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
4 ?1 o$ x7 j% {8 d+ _+ h9 v
看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽

8 J8 W0 N; c4 I) o) e! T学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

2 U: y3 U  D) p1 i性别：无要求。

$ O. q* e1 l; W( M, b8 O8 Y着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
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% [7 q# |! t6 C) ?- O最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：

4 e- E9 x- n0 d& d0 a9 `* B你的爱好是什么？
% d. @$ `" U; h2 F2 C5 u$ Y# e
! U6 B8 b- l( |# ?5 q) O你的业余时间怎么安排？

5 P7 K; Z7 N) q  H! Q( K爸爸妈妈的生日是什么时候？
  a1 C& ^2 _3 J5 `! Q, O
怎么支配你的收入？
9 j. l  a6 k5 I! d1 z
7 N& m2 m, i6 E好朋友是怎么样的人？
7 }/ e3 R: d7 [8 Q4 T
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
0 _  J! t4 H. c
) H& T& a0 O  m# M! I, D! V* c让面试官印象最深的一句话

4 v2 D4 w* m$ v- |, H% ?: I暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

: T& s+ h& m: {面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
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最反感行为：
8 S, d, e( c. c( J$ F) V0 R/ c
一开口就问收入情况。
' T4 u  N( i" V# e$ s' P
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
" b' z2 B. D& R
应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
8 e9 q4 E- h) S' G
# }) w% _6 v, i% O9 W中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
0 j& o7 r# M; j. G, A
9 L0 G0 b1 l+ }5 Y# Z* F' B* k学历：本科及以上学历
3 D, A! H/ I( O0 i0 n! Z: P/ a6 T
/ X. p! Z- _: X8 T0 Z  g性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

' j& o0 t0 p1 u  ^9 C; @8 e% ^, ^最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

$ z- U3 Q& Q7 u最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
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面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
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针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
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7 A9 \8 f- l. v( v$ y' \+ @: Z面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
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在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

$ q2 y) [0 j$ g; b& E我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

1 ?: }( d/ X$ y( m面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

# `! f( W! l' c0 q8 o. ^7 W让面试官印象最深的一句话：
* T8 U- `, y/ F  r4 r
: u8 {$ C* D' Z( W  I+ |7 D$ n( @“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

, G  E$ y$ M  E& s应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
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最反感行为：

, l' n) `5 I% Y$ W问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
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面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
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不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团

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人力资源部招聘主管 邵洁
; _+ K! B& S2 X, S
3 n; y: ^( c" ]" V学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
: T2 I! B# b& x8 V( \
5 {8 J0 L: Z  E7 p" m最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

, }; i, n+ e5 T: {最常用的面试题：

% ~1 }+ o2 v- x& j用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
' q9 E. U1 i6 p1 W% F- Y/ e/ B& u# f
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

; u0 V# D; n3 E( L' b1 ]% @面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

8 h% }2 I# h7 u非常规面试题：

: w0 t/ p' I0 y0 K- p“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
: d& ?: x8 T' }; D+ \  l. |5 E& F
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
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( R* z* M& v/ E( Q# Y/ [面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

9 d1 M9 ~& W3 p1 y$ s9 w让面试官印象最深的一句话
( P# e3 V9 [* w# q5 J  t1 Y# J% D. m
我了解移动，我是有备而来的。
$ Q2 e% p6 Q$ G% H7 c
: L) S+ J' g- X, {4 |4 r. A面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
' H1 f% t6 \1 H
最反感行为
  r; [" M) y& B7 {' H
$ c" [  p1 z$ B4 M! G1 G7 o; `# N/ y“简历上都写了！”
6 x8 ]6 ^* N3 j) V/ R8 V
3 y) Q6 |1 w" L# L面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
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1 D! [& v; c1 I4 x! b$ S& j' C“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
5 E8 U4 t! Y1 P# R
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。