面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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7 P1 j2 S2 V) x/ r4 G/ E/ ^浙江报喜鸟服饰股份有限公司
$ k: Q' `1 }' f7 s" i
面试官 人力资源总监 张羽
, e3 ~' L) B( |) ?4 D
! `1 ?4 f- L' }! ]' G4 a( m& X3 |" P学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
9 G) ~5 X; |& X  g) o* \
; L9 ~3 U. \+ K/ E4 C+ R7 t性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
$ X& b& X+ U$ o# ^1 c8 o' Y$ Y% X
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
) o( m5 Q8 x& j5 v% S4 `) k
最重视的特质：品德、健康、团队精神。
% _0 H( Z+ \" I- w
最常用的面试题：
3 }6 O9 A6 O7 [8 V
你的爱好是什么？
+ p' ]* w5 ?& |) D, T9 @
' L, v% H4 {( g- T+ x你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？
; j& m  M& P/ x( w! m% K
+ }+ K# n1 O& i5 L( k3 F1 ^0 C好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话
8 G7 d8 a4 s, G/ L: ~
8 H& C1 s0 y0 ^, e- n# A暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
% ]3 |; \7 q) ~8 H6 m! t' \/ q
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

. b$ i0 Y; U' d- T最反感行为：
$ ^+ y  N7 j3 M# r- W) x
一开口就问收入情况。
* n+ t  x( Z$ Z  }7 h( X7 p; R; A
2 b/ W. x1 o9 J& @) }面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
; [$ O/ f" r5 q. |  [% Z
应聘表格填写不全面。
$ O" [0 [1 a2 L
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
9 v% I1 ]7 c1 Z5 z" A
中国农业银行温州分行
. e9 _  l1 u2 @
( P/ d; G* N0 m0 U, x面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

  B6 l/ S' P( m/ V. r1 k学历：本科及以上学历

1 f& v% m' k# G; q0 O5 N" f9 h性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

# M3 d1 t( x" n最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：
# w+ D- o5 K& c
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
6 y; U* R; J5 m6 }  `2 G% h; P9 x/ y
面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
, Y5 \/ Q% r# O; x5 h' h
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
8 u. m! p9 K7 ?' T4 {. [
/ P, `; _, J" _& ?5 Q  ~2 }在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
2 h* d# Y2 P# p( v0 _6 F" G/ _
2 n1 I' X2 C9 o面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
7 l) V$ [: h6 R  Y) t
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

& S+ |6 j7 a; D5 P' a, |2 n$ G- u' z面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
% N) q- M0 m2 J3 H
# \: _4 b% o9 N3 T" S无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
. w. K. ~( v) S
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
% @! X; H1 y" c& U' p
让面试官印象最深的一句话：
4 [. B6 H: v  K# I2 F  @0 `& _3 {
. O' k% F) i# r& H4 e5 H' r; h3 f! U1 ]“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

7 n4 r: r: P! D0 Z应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

7 p) G" E% E2 P* k最反感行为：

$ m1 M) P; z$ o* u0 O问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

% [7 C) L/ L+ W面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
7 K% @& ]3 S- I  T/ S1 I
, C$ ^! `& r8 O5 n6 V2 v4 n8 a不参与团队合作。
  N' m. ?5 Q( h" M0 F5 `
2 `" b6 T6 v1 J4 K8 Z! T面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团
& G- `2 s+ T1 J. }
浙江有限公司温州分公司
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! z4 p) G$ t5 X0 `$ ]- P面试官 人力资源部经理 刘慰

' d3 w9 j, _7 @9 e2 Q1 H' {4 x6 V( s8 X! H人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求

) y: c. l  a! S# M+ }着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
0 o2 {) ?3 o0 e
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
% k- B% Z  ]2 P" Z2 u$ D  ]
; E% t: f$ l+ B最常用的面试题：

  x$ z! e9 g0 l9 f: h用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

2 T' b4 e3 P7 h/ L最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
0 i* G9 L) ~9 o8 d, U5 L) {- M1 }' Y: W
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

" j4 C1 W3 G+ E! |7 ^- C如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：
" G" F  `) ~7 }/ S9 z1 O* j
' t5 D# n1 D3 X5 I“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
/ s6 m7 W4 s# g! J  g7 U  u
6 @# C- U1 K* x; K+ A“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
' U1 a; N# r: C. n3 c2 `
$ ]* E) t- m3 p" ^, `面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
8 @& E5 D3 P1 a: S0 x
让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

1 J. @' J2 i) S+ N, C) S  W$ Z! P! h+ c最反感行为
" O( B* P% {; a+ ^' J5 X/ G
3 S0 e* L+ }6 F& u“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
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/ G+ l8 a: p, U, z5 W“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

/ `9 r( c& ?; ?7 I. S7 X% |$ d8 F浙江报喜鸟服饰股份有限公司
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面试官 人力资源总监 张羽
7 E& m2 K7 L6 n; q/ Z1 m3 F1 j
5 M1 R8 `+ u* ?- j& f学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

- R. Y" q1 \' a, w性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
- P* {6 K3 j4 C6 e& m- M6 c
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
2 Q' {/ R, i- n* \
; I& X6 k- i) m( m$ Y4 G最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：

$ ?+ W( G" w2 c% G$ i! z- U你的爱好是什么？

. p* F/ z  t7 `  R你的业余时间怎么安排？

: D* H* Z. y' u: A6 d# \. C5 v爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？

( R5 X. [% K  ]& O& L' s好朋友是怎么样的人？
- x* J2 ?6 H- ^1 `3 A6 z
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话
. m! r3 o1 z" g+ Y
- Z& b; O0 E8 R: J暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
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最反感行为：

9 `7 U. ~# p! c一开口就问收入情况。
2 q3 C4 P8 \7 {
, b& {9 y% D+ r0 N) A面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

7 |  ?$ P# M% A" N/ \应聘表格填写不全面。
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, [8 W  M( F5 y0 ?- Z面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
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9 x# N4 Q! B9 ~' Y1 T& j中国农业银行温州分行
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  b* K8 @5 M# A5 C面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
* p/ I8 i7 ~4 P/ P* ~& c) o+ p1 z
' M- o' ]+ W3 ?1 |# l学历：本科及以上学历

性别：无要求
; P% `0 H5 m( u0 \
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
6 U: o2 Q2 N/ j
, z; G+ P" Q  M8 Y' {; `& S4 y9 X4 }最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

" M$ D7 @$ z# a+ L最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
$ k. ?& l! c7 e/ t, ^. R9 j( Q
( B9 b5 Y- f. B6 B面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
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针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
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' q8 G9 Q( z0 g4 Q6 f面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
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在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

6 l0 j# K$ c) {( d5 _0 ~- V. \我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

3 u5 |3 W6 S8 z1 s& {# R面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

4 H# X5 ~* F( _. s" f' n& L5 L/ `& b无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

$ n0 e4 ]$ ^; @4 `. z* ?" f! e面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
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* z# Q+ u" w9 |' V2 b+ {9 T让面试官印象最深的一句话：
% v: B- Y1 n4 I8 @# T
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

, p# V4 W3 @/ r  T6 c4 v( m8 }应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

. J) h9 n5 W$ D# t3 L最反感行为：
8 s4 o8 B' W' T# ?! x
9 |) h) Y- r# c/ @8 N/ \( t问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
% L6 l8 P$ a/ c4 C5 s! ]/ K' U
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

  y* ]. R# O0 Y不参与团队合作。
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# `  }2 s  J+ U面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
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' p" a- c( t0 m5 \7 \/ R7 |面试官 人力资源部经理 刘慰

人力资源部招聘主管 邵洁
+ Q% e5 t+ d4 I- \' @
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

6 u: ]3 ~& I( G5 m# u1 @9 ^* ^5 n% _性别：无要求

& J' O$ @8 p+ L" i  u, d着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
7 Z# Y) K7 o1 ]; `: N* F, S8 |" F
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

9 X: w' W9 j6 P" Q1 P: W+ \最常用的面试题：
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用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

& a5 R( X  G+ f6 B最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
- H! d, W0 \/ l0 {3 ^8 g* Q6 ?
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

& |% h. N' h) x0 n$ \$ T, P如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

3 ~0 E% Y( u& R/ K' o非常规面试题：
. a! @" k; w! D$ p* \
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
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8 j2 x$ |$ R) U8 w面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
# g+ u3 u8 [% P0 o* ~& h
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
2 d! n+ {1 f1 y6 @1 |
7 a/ F: d* b+ H+ o* u面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
% t7 ]' E: b- t8 @. o
让面试官印象最深的一句话
# g/ _2 c- P8 w& n' |
我了解移动，我是有备而来的。

$ [1 |7 P0 w: i! h4 x7 I) }面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
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! u6 ?7 `, ~$ F( h8 T; G6 p% l最反感行为
& W+ F' x1 P8 t) a+ p
“简历上都写了！”
3 `) ^. F& y8 X( m  W4 G
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

* q1 h9 e. l  [3 l# H! z( \6 u“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

6 y$ m% j: i3 T) J; Q8 u) c面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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