十二种品格比能力更重要

　　一、忠诚
8 T- v1 z5 l& g* L% s* D　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
8 A# _6 U7 W8 |# G3 l　　1、 站在老板的立场上思考问题；
  ~+ k: S8 y9 L# a. [* }9 M1 s& U　　2、 与上级分享你的想法；
　　3、 时刻维护公司的利益；
+ |  c7 m6 A* l2 |, l　　4、 琢磨为公司赚钱；
　　5、 在外界诱惑面前经得起考验。

　　二、敬业
9 A! E$ K- S5 I  ^* q5 E2 P　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
　　1、 工作的目的不仅仅在于报酬；
1 o9 k2 T) e& A* X　　2、 提供超出报酬的服务与努力；
! O6 U3 B; T" g% B& P4 Z) G6 o　　3、 乐意为工作作出个人牺牲；
3 }) B0 {4 i; p7 j( b" a. U　　4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5 a1 G; W7 C" S  r5 y+ [( c　　5、 重视工作中的每一个细节。

　　三、积极
　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
　　1、 从“要我做”到“我要做”；
　　2、 主动分担一些“分外”事；
4 ^4 C+ W7 ?: k$ |　　3、 先做后说，给上司惊喜；
' G* X" |7 P$ r( D' D　　4、 学会毛遂自荐；
- ?2 v7 R3 ], O# D+ X! u　　5、 高标准要求：要求一步，做到三步；
, b2 ^4 X6 L; A# d　　6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　　四、负责
# F) N" b+ w3 b# m$ z6 ~　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
　　1、 责任的核心在于责任心；
　　2、 把每一件小事都做好；
　　3、 言必信，行必果；
　　4、 错就是错，绝对不要找借口；
* m0 ^- y3 X5 }! i8 j( [3 Q( T　　5、 让问题的皮球至于你；
　　6、 不因一点疏忽而铸成大错。

　　五：效率
　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
; i4 J+ _2 s' h5 K　　1、 跟穷、忙瞎忙说“再见”；
' f* F9 F3 R# z# v; q" c　　2、 心无旁骛，专心致志；
# u- B) z9 D6 m6 Y$ W5 i. g1 E4 u　　3、 量化、细化每天的工作；
　　4、 拖延是最狠毒的职业杀手；
　　5、 牢记优先，要事第一；
　　6、 防止完美主义成为效率的大敌。

　　六、结果
% X8 w- A8 \) o, E' l　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
9 _, X8 G$ z: {6 {/ U+ R　　1、 一开始就要想怎样把事情做成；
; @- g" t2 _; }. z　　2、 办法永远要比问题多；
　　3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
　　4、 没有条件，就创造条件；
& R6 E8 x% Z$ n) g　　5、 把任务完成得超出预期。

　　七、沟通
　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
. _6 Z5 M. s8 Y" a$ j  p1 @$ E　　1、 沟通和八卦是两回事；
　　2、 不说和说得过多都是一种错；
/ L# I- v* V7 x7 J) Z! V　　3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
1 _/ t6 ^! y6 k* r9 B, m- u+ e& e/ s　　4、 培养接受批评的情商；
8 h& ~! J5 s2 H2 l　　5、 胸怀大局，既报喜也报忧；
6 d* x% e5 ?; c# |7 G( D; d　　6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　八、团队
　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
　　1、 滴水融入大海，个人融入团队；
　　2、 服从总体安排；
7 Q  r( Y0 H6 \! G: B　　3、 遵守纪律才能保证战斗力；
　　4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
& U( |# U- L" a2 n! t7 n- |& k1 ~　　5、 多为别人、为团队考虑。

　　九、进取
　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
- O1 F1 t, N% }, u! ^4 Q$ K2 l　　1、 以空杯心态去学习、去汲取；
　　2、 不要总生气，而要争气；
) g; ~7 B1 f" w　　3、 不要一年经验重复用十年；
% W& x6 S: x0 t　　4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；
　　5、 发展自己的“比较优势”；
' C- z- L, ^! Z% w+ v% J6 Q7 G　　6、 挑战自我，未雨绸缪。

　　十、低调
( M" ?+ D% B3 K　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
0 q  q) F/ {9 R  Z# O. P- R　　1、 不要邀功请赏；
) R/ ]# v, t6 V　　2、 克服“大材小用”的心理；
　　3、 不要摆架子耍资格；
* i% N% A! e- r) |$ n6 o  T　　4、 凡是人，皆须敬；
　　5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
+ h6 c1 E' P) x7 |# h　　6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。

　　十一、成本
1 c4 y1 i" e: J0 A　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
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