文秘写作排比句

大标题：
* @% @+ M3 z9 R- x坚持在解放思想中统一思想;
4 |9 p! @! Q! {& j  ~' O& l坚持在解放思想中谋求发展
坚持在学习实践中解放思想
4 E$ ]+ F( g9 `! _6 f# X
# ?& [/ I- U( t. T3 m3 n7 v0 S小标题：
解放思想是引领社会发展的强大动力
解放思想是实现科学发展的内在要求
解放思想是实现后发超越的迫切需要
解放思想是构建和谐社会的必然选择
解放思想是扫除发展障碍的有力武器

从小成即满的小农思想束缚中解放出来，谋求跨越发展
4 V" @+ p; U3 k从狭隘的固步自封思想束缚中解放出来，谋求开放发展
2 T: q/ Q& W7 ^  H0 y: e5 Y/ P从急功近利的短期思想束缚中解放出来，谋求长远发展
从因循守旧的本本思想束缚中解放出来，谋求创新发展
+ o- |. |" F0 w0 l4 ?9 z5 Z! ?4 h从唯条件论的畏难思想束缚中解放出来，谋求突破发展
从坐而论道的说教思想束缚中解放出来，谋求合力发展
从等靠和要的依赖思想束缚中解放出来，谋求自主发展
' ^. ~" v! u' l从论资排辈的保守思想束缚中解放出来，谋求高位发展


8 q: V, I3 E/ ?8 g7 x真学，真学真管用
真信，真信真受益
真懂，真懂真提高
- O; s# ^- l& D4 A: {真用，真用真见效
& S) X# ~& H! p5 s  X; e真查，真查真清醒
真改，真改真进步
真干，真干真发展

具体观点：
: ^! u/ V* }& p+ W
) G, R' }9 K; O* ~2 Q2 _思想笃古不变，必然走向衰亡；唯有创新求进，才能兴旺发达。
改革的每一次突破，开放的每一次深化，发展的每一次提速，都是解放思想的结果。
( H( m4 }1 }5 {# F- E7 a+ i只有思想领先，才能发展领先；只有思想大解放，才能事业大发展。
0 j" s/ _8 u) }6 y/ d- u对科学发展规律研究不够、琢磨不透、思路不宽、办法不多。
1 K4 l3 n0 V+ ~! ~' e- P- P  c! Q导致经济社会缺乏动力、缺乏活力、缺少突破。


9 s4 X0 q+ h' B既有总量不大的问题，又有人均不多的问题；
2 P+ J( A8 X: n既有发展不够的问题，又有发展不当的问题；
. L) u% t8 h& Y既有基础不强的问题，又有后劲不足的问题；
既有改革不力的问题，又有开放不够的问题；
既有速度不快的问题，又有质效不高的问题；
既有动力不强的问题，又有活力不足的问题。

干部队伍中存在着许多与朝代要求不同步、与后发赶超不合拍、与科学发展不相符的问题。
! k) @# e2 k4 \+ S& w这些问题,反映在思想上，就是视野狭窄，观念陈旧，习惯于成功的经验，跳不出思维定势；
反映在工作上，就是不敢试、不敢闯，墨守成规，畏首畏尾，求稳怕乱，不敢越雷池一步；
  u# {: F2 }1 ^/ ?' A反映在行动上，就是见事迟、行动慢，在观望中放走机遇，在争论中错过机遇，在徘徊中丧失机遇；
反映在精神着，就是进取精神不足，“守陈”思想有余。
! C! Y" G$ B/ v* f9 s7 ?2 D+ T
5 e/ S' S% w5 x* N. ~# `' l3 b
0 ]- D$ S- L5 ^+ ~8 I$ \" D3 n观念不如人家新、气魄不如人家大、办法不如人家多、干劲不如人家足。
要彻底荡涤头脑和行动中的惰气、暮气、小气，增强干事创业的锐气、朝气、大气。

我们正处在一个大发展、大改革、大开放、大融合、大创新的时代。
既是发展的机遇期，又是社会的转型期，更是矛盾的凸现期。
& J1 ]- U% S/ p. A' g
& e3 v, r8 d) J如果我们还用老观念来看等新问题，用老办法来化解新矛盾，势必事倍功半、甚至适得其反。
只有思想上领先一步，观念上超前一步，才能更加积极主动地正视矛盾，更加正确有效地解决问题。
0 G0 T' `- J' g思想不够解放，精神不够振奋，环境不够优越，机制不够灵活，是制约发展的最大障碍。

有的干部“满”字当头，有的干部“难”字当头，有的干部“怕”字当头，有的干部“玩”字当头，

要让干部
1 S4 |  H/ u( @: i8 t7 }( Z3 w从自我满足、自我感觉良好的陶醉中警醒过来，
从不思进取的萎靡中振奋起来，从畏难发愁的悲观中解脱出来，
) N/ I" x( t) f) J6 B- \以改革的思路、开放的思维、创新的观念，
不断探索发展的新思路、新措施、新办法、新机制
努力实现经济社会发展的新突破、新跨越。
1 ~# S1 t% r# l
" V* X5 M; M6 l解放思想的过程是不断
解脱束缚、克服障碍、破除枷锁、打碎桎梏的过程，
- z3 g% p2 E  |% x是跳出旧思想、破除旧观念、树立新理论，开拓新境界的过程，
9 z: R0 P6 P7 y: Z: ]  T是不断否定自我、不断提升自我、不断完善自我的过程。
& t; F* f. r  z; Z3 M少数干部产生了喘口气、歇歇脚的思想。

: O" _, W5 r1 U; W, Q面对标兵渐远、追兵逼近的双重压力，

& \( d3 W8 u8 K我们没有理由夜郎自大，没有本钱自我陶醉，更没有资格停滞不前。
要进一步增强
“等不起”的紧迫感，
“慢不得”的危机感，
“坐不住”的责任感。

4 G4 ^1 b8 b3 q% b: V: H+ k" C要强化赶超意识，以先进为标杆，
1 `/ m4 r# V% v1 ]: P! z0 Y4 N见红旗要扛，有第一要争，
/ S& p0 S& E+ J& n& a: m& Z敢与强的比规模，敢向好的攀水平，敢和高的争位次，敢跟快的比速度，
比出压力，比出干劲，比出激情，比出气势。
, s( k' K3 c5 j/ `与人合作担心“肥水流入外人田”，招商引资怕别人赚了钱，出台优惠政策怕自己吃了亏。
3 d1 |, }$ `: E: F$ S
要坚决革除自我封闭、万事不求人、样样自己干的落后思想，
牢固树立借力发展、合作共赢的思想，
- ]* U7 u: W% j; c* o" p2 F) ~$ O牢固树立外商赚钱我发展、外商发展我繁荣的思想。
要让外商从不动、到感动、到心动，到行动。

真干真支持、大干大支持、小干小支持、不干不支持。
要坚持摒弃依靠大量消耗资源、能源而换取经济高速增长的“老路”，
6 c* j  Y) T' F9 S9 y2 l
坚决摒弃粗放发展、低质增长的“旧路”
坚决摒弃先污染后治理、牺牲生态环境为代价的“弯路”，
( b3 u9 G$ a& A- A, c/ [1 t6 ^! W而要走科学发展的“新路”。
“三恋”情结：

7 w7 h9 P1 {2 m" R一是有的思想保守，存在着“恋旧”情结。
二是有的按部就班，存在着“恋权”情结。
! l, O! p" A" Y8 B% n三是有的循规蹈矩，存在着“恋官”情结。
“六个习惯六个不习惯”：
习惯于领导，不习惯于服务；
习惯于自己讲，不习惯于听群众讲；
) v: \4 G6 D, ~# ^3 p& G0 P习惯于处罚，不习惯于调解；
习惯于指手画脚，不习惯于动手去干；
# X! Z. Y+ n  \! g' f+ [习惯于行政命令，不习惯于做深入细致的思想工作；
5 `9 _; u; A; h0 ^9 E& {- F: J习惯于层层批示，不习惯于现场会办。
# q* l7 k7 f, z) ~争权是为了争名，争名是为了争利。
党员干部“角色回归”：
从权利的扩张转向权利的收缩；
) S, s6 ?  O4 I: f3 P7 W" k从圣经经济和公民生活的大量干预转向为经济和公民生活提供服务；
" v; C. j! k3 `1 N5 i从说官话、套话到为群众说话、说真话，用自己的语言说话；
从人治到法治；
从回避问题到直面问题；
: p% e0 y4 x+ ^/ q# K9 I0 C从掩饰问题到真正解决问题。
“八重八轻”现象：
2 w/ H0 M) [, ], G9 i/ |6 S2 ^/ g1 e: H自由看得重，纪律看得轻
2 @. M- k; |# k& |7 K享乐看得重，工作看得轻；
2 S( x, V/ E* r! Y: p5 l官位看得重，责任看得轻；
/ a7 _0 d% b2 x利益看得重，服务看得轻；
关系看得重，原则看得轻；
5 m; q$ Y# `9 j0 O. b$ `自己看得重，群众看得轻；
形式看得重，时效看得轻；
客观困难看得重，主观努力看得轻。

领导没有说过的不敢干，
( h5 w# A% G, ?9 ?文件没有规定的不敢做，
" r7 ~2 I1 Y& I! u' t1 [: T4 X别人没有做过的不敢试。
贻误了发展契机，
& G$ _3 [5 a4 s窒息了发展活力，
耽误了发展大业。
5 D8 v8 ~, @/ |- c5 ~& d敢于挑战过去，
敢于挑战传统习惯，
敢于挑战旧的体制机制。
+ z, ?/ N( U1 V- p! c6 b- F
- `) m+ P3 B: k7 s" x7 l% q发展中的困难
2 H5 D9 }7 {; p前进中的障碍
改革中的难点。
1 z+ x8 \: U0 W) m* n( c; v
' o( [6 m1 J" a7 ?战胜了困难、化解了矛盾，
) E" |; B7 A+ \$ ~/ z. A6 E就为发展扫清了障碍、打下了基础、腾出了空间。

一些同志乐于充当的角色：
巧言令色、高谈阔论的“说唱员”，
5 k' {5 Z5 S( B, }% q& q纸上谈兵、知而不行的“讲解员”，
8 }7 M3 w% q4 Z, ^言行不一、表率不强的“指挥员”，
乱发议论、品头论足的“评论员”，
8 @& _: P0 o+ W$ _  @5 b求全责备、指手画脚的“裁判员”。


一些同志：
) h/ l8 Z* ^( c8 g0 K. d喜欢讲大道理，闭口不谈具体操作；
& D+ A# S" B& {3 R* ~2 G0 B9 U- N# O9 B喜欢反映问题和困难，闭口不谈解决的办法；
喜欢说这也不行那也不行，闭口不谈自己行不行；
喜欢抱怨这没干好那没干好，闭口不谈自己干得好不好。

  E, W) Z! e2 i6 l" A“等”，只会丧失机遇；
“靠”，最终会希望破灭；
% ~5 H4 w. G- l; u* ]: h“要”，要不来根本出路。
要变“等、靠、要”为“急、争、抢”：
“急”的是责任，是效率；
. c/ J( d  M! N3 @; }( g% J' `8 ~“争”的是项目，是政策；
“抢”的是机遇，是发展。
# ?3 V: }, E/ _: T* h# I
深圳人是闯出来的，
温州人是拼出来的，
. A# B( K& J0 N& J& [义乌人是干出来的。
  C4 M- k4 h7 P1 x
) ]( M! l* O+ _- q4 a+ t出路出路，出去才有路；
困难困难，困在家里就难。
' i7 m0 e: P0 C5 D9 E, _0 w
, e% [+ n: U6 t' D河南内乡县衙一幅对联：
得一官莫荣，失一官莫辱，莫道一官无用，地方全在一官；
吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓。
& `6 M# B1 b/ k

0 q$ c. w/ p: t: u+ a5 g
2 ^. ~9 K& \; M& q3 N) V  x要坚持让：
想干事的人有机会，
1 k! D- c6 ?' p7 y* B" B2 a能干事的人有舞台，
干成事的人有地位。
以发展论英雄，以实绩用干部。
鼓励开拓者，支持实干者。
/ a2 M" x, F& s7 `9 k" [( V6 h

( B+ {; K8 [/ W7 h5 r5 o9 O
创新都是在看似不可能处突破，
) S$ b8 c8 `# s' h" R4 ^
3 |$ o% E( ?) y9 a6 c成功往往蕴藏在表面的风险之中。
: |; o  t; V4 o% N
( W: M& ^3 o& }9 P危中见机、危中寻机。
困难再大，闯出来就不难；
; K+ K1 T9 N2 f- |6 a2 [危机再重，化解了就是机遇。

" H& P9 A6 p% h/ b' E/ Y4 b) ]! {机遇不取、反受其咎，
) H' p4 I4 k, w% V时至不迎、反遭其殃。
( W3 s9 M& `3 W$ j1 m* i7 j4 x
3 Z% ~, |( q1 R
* e0 t4 {+ m  @0 f8 Z, W( Q科学培植优势，
8 A. f0 V3 e0 r) d6 V/ {$ r( `努力壮大优势，
- X2 R. {8 T- K充分发挥优势。
  n& x& n% r# v8 E/ c4 U
1 M$ T) j* y$ r8 f# P  `; Z! z% P发展是第一要务，
2 l4 B( g( \8 W7 i" \项目是第一载体。