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领导讲话稿是机关文稿中最难写好的文种之一。笔者通过与几位资深“老秘”探讨并结合工作实际,认为写好领导讲话稿需要注意把握以下要点。
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; @/ F6 m# _$ F: c1 z M- ~符合领导意图 . Z# J W6 o9 {1 @* }/ m+ X
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0 c9 h8 c4 a( j* `讲话稿是领导的讲话,如何发挥需要严格依据领导意图来进行,而不能自己随意天马行空。当然,贯彻和符合领导意图并非绝对的“奉命行事”,如果在领会领导意图中发现有什么不妥,有什么疏漏,应该大胆向领导提出来,及时修正。 # X, q; |( o3 a/ Z* [
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5 @# G+ f" T( l取好标题 6 P0 ]2 l5 V% J4 l( B
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; v- m% q6 ? _- s: o$ i通常情况下,很多人会以为标题写成“XX的讲话”就成了。其实不然,题好文一半,有一个好的题目,又有优秀的小标题,一篇讲话才有了主心骨。一个好标题必须具备这样特点:既要简洁准确、生动鲜明,又要表达核心思想、反映事物本质,还要让听者一闻钟情、引发共鸣。简而言之,就是聚焦准确、站高望远、精辟独到。
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提炼观点
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) F3 h! H( }+ \% k P7 ]所谓观点,在讲话稿中,就是将主题渗透到内容的关键性提法和主张。有时候表现在段落的小标题,有时候出现关键句,即观点无常势。 + u( c# M' x$ f4 d/ \9 R4 T
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* E$ U9 j }. B一是确定。即观点要围绕主题来展开,切莫“离题千万里”。 . H# l5 Y2 F7 Z
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& ?' k) l# o$ l二是明确。观点的态度要明确,直截了当,绝不能模棱两可。
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三是准确。观点要符合上级精神,切合本地实际。 U5 m4 g5 n. H1 x1 k
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* f0 s/ r* y0 j: D结构合理
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& _+ F4 U1 ?- S$ G4 b) X" s3 z0 B2 u8 ]结构是讲话稿的骨架,它是围绕讲话主题的需要,通过层次与段落进行合理的组织与安排,使各部分紧密衔接、彼此响应,共同为主题服务。
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3 J2 e/ ]* A5 |- n第一,内容决定结构。结构必须谋定而后动,紧密围绕内容,紧紧扣住主题思想谋划结构,在结构中凸显主题思想,谨慎考虑全文如何布局,采取哪个具体的结构。 + G! C3 q( w; d
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第二,不能“墨守成规”。讲话稿的结构不应该有某种“模式”,固守模式必然导致结构雷同,那就呆板和僵化了。 6 t, }6 X3 |+ S
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! G; R' H7 U- U4 Y/ K9 [第三,要富有逻辑性。结构做到严谨完整,但是也要根据实际情况的需求善于变化,要像写书法一样讲章法,安排结构主次得体、详略得当,分清轻重缓急。 / k, g2 @! I/ `8 T( q4 Q
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常见的结构有以下几种: 2 X" d7 s* ]8 `; B2 Y+ J1 [
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1.并列结构。这种结构各块都是呈“平等”关系,譬如讲党管人才工作的,第一部分讲通过“万人计划”立足本土培育人才,第二部分讲通过“千人计划”大力引进海外人才,以此类推,各块都是为中心服务。 b2 j9 h7 U1 n
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2.递进结构。这种结构各块之间存在一定的逻辑关系,还是比如讲党管人才工作的,第一部分讲什么是党管人才,第二部分讲为什么开展党管人才,第三部分则是怎么去开展党管人才,循序渐进式地铺展开来。 6 t6 {6 L: S' F( N* k+ f. }
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3.总分结构。这种结构是先集中说,再分开说。继续以党管人才工作为例,它需要提出党管人才工作的指导思想、目标任务和基本原则,后边则是党管人才工作具体要求、步骤和方法等层次,这样逻辑上更顺当。 + u+ w# y5 p, G0 c u- v
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! H4 z7 F' T! i/ l2 W; W* T& R开头与结尾 6 I. h$ ~; Y, L9 `$ d
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讲话稿的开头把握一个核心——开门见山,只要做到开宗明义,不必拘泥于某种具体格式。
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