岗位描述书范文

1 ^& V' l7 z8 c5 X* L

说 明

 

X9 z, t% ?# }9 I: P

此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。

 

1 d- Y: U0 N- K% b" s

請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。

: M; u3 }* W+ j9 x& g: R

 

! ?9 E4 ^4 T/ j$ `9 Q4 ?! ?9 P0 x

填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。

 

; E- T( S7 f& q7 t! d# l # S2 I$ A6 h9 P# S: |5 ^7 J* `

在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。

7 k" p1 w. j, Y E) a% J: a

 

- s* q5 h% F! J) I# U" y3 K) f8 b0 z; v

最後，請記住﹕

 

# \$ ^0 M& f+ G) e: R

l        描述您的岗位，而不是您自己

; A/ o: h3 F) N! O2 s- Q3 _ " ^, _" v2 k, q: ^7 V* W+ }* N5 d( @

l        填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭

. {- {9 [9 Q8 W; F) v

l        描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形

& n% A! y# X) Q; L0 B

謝謝您的支持！

 

6 F* ?; F* ~; `' F# e8 Y 3 l" B1 f6 B: B; w. E; U0 r. L( q + ]7 {2 }+ Q" ~. W: Y$ `. p* H % d/ `. c% O6 q * }) Y7 o9 n" m$ { 2 y7 w4 l' p: r0 v" _ Y " S' Z* j. r/ c! n0 N1 J7 W7 n

9 k0 \; N2 ]1 ~* P岗位名称：

8 _/ }. a! f; W1 d: I- d 6 ^$ Q" L% K0 [ $ x, a$ b6 ]0 h7 x 1 c- f H( Q: V% c/ d

 

 

: ^: K8 V$ N3 B5 K& F! z 2 y Y# V+ S/ J0 a; h' |0 g

 

8 f( ^) s6 x/ Y+ d% E6 o

 

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所在部门/科室/组别：

2 z0 W' {7 G" u& ^ 3 z. D* a. N9 b* K& e+ c7 [ $ [7 D/ L+ J C, S

 

6 K" t+ w1 F- [, c 9 k& o; R# {! s4 d3 T( `4 O9 C6 \

 

}) G- H2 i3 G z9 K* Z ]6 i3 k' h7 E. P

 

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直属上级主管岗位名称：

, A" z$ y. z8 z! V + @: P p y9 ~9 G9 i; e7 _

 

& h$ c! {$ \6 J

 

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( ]# x: b4 o$ ]" L$ |* X; J! I

 

8 J% B2 C H. F6 q7 a/ ? 0 p( l9 Q0 H E

直属下级岗位名称：

: y |5 R/ l: t2 o , u& M, ~! w$ q# Y

 

" a$ r' n ~7 B; [ # H/ q; z9 Y/ x6 k. k

 

% t) B3 E+ N' [5 C' D' m- J $ @" z( Y6 c5 j& d6 G; L ' h; V% o+ A7 ~* B( o2 e, @

 

 

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岗位设置目的：

, @! l( k/ V9 E% x& x; P # Y) v- F) J# L; _* j

简短而精确地说明此岗位为什么存在

- z" x( s$ k* t9 C y+ U $ _2 W3 y" b) P

 

# w7 f3 }6 d% n: G$ l' j! ? 9 _9 l# [" D: j

 

# g7 \/ \, F% ^ n

 

2 w! @. `" X" w$ q3 P0 z6 O - L" s' M7 j- R

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& D8 H# s: j7 j 8 p: H# s. A( u6 l F6 Z ) }+ c' j" `. O! x

. e' h9 {8 P7 A8 w9 V- s$ H# l1 L& C; f 0 ?* v2 S- L2 t) e7 K; O* a' ~* y ( e+ m \( ]* s( _! M% A9 y 2 i' n+ l6 q! Z9 G% M' u" P4 W 8 {* v% O0 V! `: P & e& o6 P7 d$ p: i8 c1 U

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- v2 Q& P; X( q! t) { ( h/ w8 i$ V# E- U& J; P 8 z: R- z% h" H, z 6 ^" v0 ]% m) @3 y

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5 o1 s* r0 j$ N& ~5 d$ f 7 A8 n9 e% N! Q6 W / Z- Q; u6 J! p- @$ t3 J, C! n7 s / y3 Y: a: Q* C 3 S; f* n- t+ I6 H: B4 Q & _/ @& g) T. j, s- y7 b- \: k 3 C+ P4 v+ w, l2 o: y

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7 ^9 x- g5 i. V4 u3 n( @ , ^8 w+ R( a. y0 t+ x 9 I* ^) V- m2 P( I. @6 B" U) J / z- [7 N& j E% E" j4 y$ d: r6 W. a 0 Z5 a; w( r1 G! J# M6 P4 o! y

%

3 Z: g5 G7 W/ U E' t5 \; F3 }9 k $ w2 w0 U" s* E+ B$ i( x ) P3 B& e' o+ P U3 J$ F0 j5 w# ?6 K ; l% }8 ]& G( q* Z . p0 l/ i4 H& a1 B5 @1 M ) v# J5 n' Q9 Z' ?" ^; I4 ~ , x. O9 M9 x# C 1 m0 M- J! n8 `' l, E% l6 n2 v* b

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: O0 z! F9 m; h1 w 5 e/ r; e' S% s3 m" ~ : V# m2 F# o8 x! A/ n& B* Z / I& w4 }% R H' B# c. F$ u % D: M3 [5 R$ w( O B, i v4 i4 i5 w3 U( v9 l

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$ G$ d; k b5 I* |$ I ( X4 [1 i& }4 l; X + K; A- t( I. \; C; L& V$ e3 {' K2 p : O9 p! s4 H$ v- w 9 z: K. p6 _' M Z - N( s4 Y, ?; R, R# \. Z) {4 F/ E

%

( s6 F& f8 g. C" F0 T( x , T* T) f2 p$ Y7 H

主要岗位职责：

( \$ [2 j# ]4 I. i( d$ Z1 G

主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。

' j8 _' |9 N. ]% l3 B; E" p 9 M! F) ~ O5 }$ k2 g+ n

请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。

: _* u+ h/ u3 {! O- |% B

 

: i7 z- J# K; x

 

; r0 K6 S8 R0 M- m+ S: ]) E

 

1 x0 T- P' F. [

1.                                                                   

) `# K6 d/ N4 { 3 S6 @9 W% d6 r. E! A, C

 

' J4 \# A8 N$ t8 t

 

3 S. F# n( u3 W

2.                                                                   

2 U/ ?+ _9 B! @7 j+ u* u! E' F* s 9 y. H+ v; c r9 B' ~/ O; [6 J

 

+ i6 r6 W: j9 h3 c2 L: i- |

 

3.                                               &nbs p;                   

* Y% i: e+ X1 M N5 S+ j / v: I' {) Z7 F) \. C" M+ r( J/ q! ?3 x

 

$ a, n8 z# \" N9 c# ~$ {8 p # Y4 o& C' J/ I7 Q3 K

 

7 A' h+ F+ D" k7 F

4.                                                                   

1 L+ b( x- F* S' i3 t! e4 V

 

" H; w. W: {7 z8 | ; C: f9 J" U9 O0 F: j8 C$ f

 

2 M# [% h1 x9 @

5.                                                                   

1 r" j* _: b2 I0 ?, S2 G! d A+ j 6 T- u' [7 h$ U

 

# q! f6 w2 ~4 j1 Q7 {& G0 G 8 D. S! n3 k" X A' | S

 

; V6 w+ `6 `, h/ r1 p) X" U; _ 2 a) B% `+ \. Y

6.                                                                   

2 d) X( P+ `, v- C' V! q

 

 

7.                                                                   

( _: J: U+ p9 C

 

( U4 D6 }' o: W1 u ] 2 C% V! V1 v/ F

 

6 w9 Z! s2 j f, e, Z* C

8.                                                                   

; N; e. x; _, k : c; i- b6 i ]) C5 O) @8 k

 

" @( \$ C( Z: @) i$ _& t1 M

 

1 t4 f# D% x0 l- f; c4 }

 

& u, j3 b0 N) i& a

 

+ O% S9 y) i5 k: h5 ^ 7 s$ ^$ @6 ~# x- r8 h( C8 R 5 W2 }. E, i. _3 z

权限范围：

# n" R; Z+ ~' d. |# i8 b+ p

岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。

如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。

 

7 B5 L0 Z( [* P: a2 G4 E

                                                                                

! P' l+ @2 V* E

 

2 u% m% S- `& N! V) h; L% e 7 @6 f. ]" p ?2 |

                                                                                

0 }* Z2 d0 W0 ]) m3 p7 R5 Z( v

 

0 l8 |$ `9 p1 l( W: F2 A6 `6 x( m0 E- l 4 y& q+ s/ R" ?: N t5 J! g

                                                                                

 

 

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+ @0 I+ J, A u& A' v; I2 q7 l5 X ; m! T! S6 E. g& k* E+ y , B- g$ }! p' D' l$ ~% { & u3 `9 ]& X( J$ o $ n" z4 y! C( { M8 V 6 E G6 }9 v/ b T

本岗位的间接下级

8 L+ G R% O, B( P* ?0 V 7 c9 B0 q6 F* F6 k

岗位名称及任职人数：

 

1.______________x____

+ n) f" ?: ]. C1 T - q0 f5 r1 o/ S' V, Q

 

: t2 M, N1 K y" p$ I

2.______________x____

9 L/ G$ y% ?5 \1 K( h6 U4 h

 

" k3 y. \! S* _ x' }

3.____________x____   

- Q; H8 V) z/ Z! v3 O 9 x" Z( \! L. t- r 3 M5 Q5 a$ A" ]. C 9 Y5 r) ~; {$ _+ n% }. p. G : s/ |% h8 |6 l% H* M . e" Z0 ^+ l3 i5 }& _2 U( O + a1 E% L- w( _$ p5 ^$ Q # ~( e' Y! O& q$ v1 K! n2 B

与本岗位向同一上级汇报的

岗位名称及任职人数：

! b6 h' v/ g' U9 n

1.______________x____

 

2.______________x____

2 R( Y0 M5 g6 f* r2 U. o

 

( \8 @8 G9 a4 C" ]" s

3.____________x____

/ j5 \$ L5 e+ d, H- t0 ~ / P* T3 s- ?4 |- V6 i1 [8 Z ! t& C! F) N% x 1 ^% t, h: B! n) N

本岗位的直属下级

* n9 y* m2 O- E+ L+ [( Z0 K4 Q, C

岗位名称及任职人数：

 

5 V, n) ~$ u. {2 U

1.______________x____

! ^9 |0 y( m+ }; d6 ]3 t ) `2 P7 ~0 g( e5 K1 O

 

. I; X: @2 C5 M7 I

2.______________x____

! R; e4 A+ U4 l9 O 0 a: }& D! J# d# n; b

 

" x: ?& W9 P9 Y P' C. G T$ t

3.____________x____   

) X9 b8 i! o [ ( [4 o, g) P7 [* Q# `3 @ : v! `3 i; o2 A4 R' W 9 j# Q$ } y3 Y1 X% V" T3 c Q 5 G. o1 @+ H" v( b* ~

本岗位

* w/ L+ j" `, `# f9 C; l

                           

: q, N6 | o- Y( j- p6 A( V$ q4 o " |% U/ S: ?; _2 x # O9 @) o9 ~ c# G( p$ x* m # {& O- d- M, r ; }- T7 D. ?9 ]% ?+ ] ] ( J" I- n; c. \+ I; ~7 H. ? + g7 D' }" [( {) ~2 h$ l5 J + `6 y* ~5 | T2 z

本岗位的直属上级主管

岗位名称：

8 ?) H0 Q+ T0 G! _; ^( L ' i/ R9 T& S- r! I4 W

 

% V& \5 U3 m5 p! g: N7 C" @4 ?

_______________                

上下级关系：

请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。

 

- Q3 L% _ k; x4 q & W8 ]9 ~6 h; k8 B7 V7 |7 d6 x

 

 

6 v( x, b# u9 ? _# ^6 _8 Q0 K+ h

) M8 s7 p% H- [, V: j- C' t. g 

" E) H6 Q: E+ Z% R& j$ p

 

) M5 J& f" |; Q: v. {' S7 r

 

5 g2 u# S$ {2 R# i% L" i2 }

 

: q$ w0 d! Z/ I) x 2 s8 S4 @3 x5 I

 

2 Z9 `: U8 Q6 x

 

 

/ c3 K k+ @. r6 i- `) D

 

x8 ~8 X4 _3 I1 e3 t( T, m' S 4 z, A; G* P# @6 U3 h

 

 

2 s! |6 B, M/ R- }: T( {9 f0 h

 

 

, i5 G) }3 }0 H4 }9 }1 L. o * l4 A& c! H0 E. S

 

* C# U6 F, _ x: E& b ! _4 |9 P( Z' X+ b; v

 

2 U$ F: o0 Q2 G& M Z) R

 

 

1 e) e3 U7 Y7 c

 

- F& V/ j7 t* Q6 D 6 z; C& n6 O8 n' a

 

: B8 X, T1 j: |! x1 B4 U' [

 

, o% X& Q' w/ ^: A

如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。

( s Z. Z) O- i3 h- ]- M

 

$ E& Z6 s4 f* p& i+ A9 p+ X7 v+ A

                                                                                

, N" Z' r! V7 U# E0 _ 

/ q$ W$ ]9 J. `0 v: }

                                                                                

+ C, `; S" W4 r( A( I4 y9 k2 R

 

1 d1 `) D% ]7 R. Z0 W4 j. v) i9 E 6 k" Z6 k( B+ o; w3 z/ |2 i

                                                                                

5 s+ e' v9 G# b1 u5 g

 

 

2 M0 {3 k+ o/ b " a! A8 k$ a0 J" w+ ?3 Y+ _. b7 B. `

 

4 W7 M% o9 Y9 ^0 [( C2 y ! j5 B+ X: B1 w7 ^5 F " y4 A, T8 U8 [ 4 q; J; B6 G9 E7 M" u 3 m# H6 a3 p7 ~9 L1 W' x' w6 `

8 I4 ~* W" J, R# e! p 3 G' d4 @4 O8 ~ M3 C F% a. o; M9 z 0 Q; j) e' B( g7 o. h- { % b7 y d( y4 K% t5 a6 X: s ; Y( h- t, b0 o! m2 {4 ?5 ?+ ~' T : a: w; a$ n$ x' @$ G6 }

                                                                      

1 r2 ]# i4 z! H7 \* X; l 2 _0 @9 N- K; c' j# E( _$ W' ]

 

: W5 F6 M" [6 M1 h( I' A

                                                  2 R& Q7 ^9 n! U# e5 _( h;                     

 

+ m# E4 H( d6 T8 H, \. E& Q

                                                                      

 

                                                                      

 

1 |+ m6 G: ]( @$ Q7 o" {7 s4 j , A: o C M9 Y6 S. b2 O

                                                                                             

8 q" y% t% c! Z- u & O. q, n* i. r' r % P8 x8 b+ f1 Q8 T+ ?2 e 4 b$ \6 R3 ~* |3 w ) l2 L, a4 s8 x1 `4 N G$ P+ c- d L8 R) s6 |6 [4 t+ J

1.                                                       

 

; [* W3 x; L' | H

2.                                                       

 

; \! I' a( d" O x) L: { / W9 _7 S" J3 r, s9 l; W; i

3.                                                       

4 w4 a' `. x2 T0 b

 

* a* X# G( b( E : ] _) w" s2 d1 U, p

4.                                                       

0 X( D( ^ W1 _7 l * Q# d% G" j8 T8 j6 y# S

 

( f# @1 Z# O+ C) | ' D3 H$ R- G) }! \0 d

5.                                                       

% p' Y, d: L, O+ s% ^ 6 w# |. i$ j2 B, r5 ~

 

2 l6 E; W$ J2 \, v# U 5 a. n# j# @3 f, v

目的

3 u5 Q3 E; U+ q1 S 2 E, [# C; R+ s; a) P! o : Y3 t: u% ^2 a. L8 O ' [/ ]- ]/ H3 M" P) E/ r/ v3 X- E ) F* h, |2 L& Q9 L0 E( U + F. L4 _) h+ a s3 Y* D 7 K/ l: ^1 x, w6 E& ~) a; f( Z

对象

联系对象

6 m! N+ \! `* a) K9 l6 R/ R

列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。

7 L5 z+ ?" _& V9 X

 

3 t7 t$ E, p: H: J: y- I 1 x: U/ f8 D4 Y: B; e

           

3 v7 j7 O" @8 h! ?- @& s' V

               

2 Z' Z; Z! k; h% `& i( ?; O

                    

 

9 ]3 A' b8 }: b" }( N

此岗位的工作难点：

# b* \7 J4 R5 G9 J, x' I4 O

在执行岗位职责时的主要困难或阻力，如问题的复杂、资源/信息的匮乏以及责任的重大等所导致的困难。可用实例解释。

 

1.                                                                              

9 B' P$ ]; }' q0 e

 

2.                                                                              

' b: x% S. H# d' S. g' a. m

 

4 z, ~) S+ U$ W8 _' g+ m

3.                                                                              

) _) Q& B8 F$ y- T

 

# c6 Q. I' M% T 3 I# \: I, w! k( v

 

$ A; |6 a6 p. Q : x/ B- x+ u3 |/ e' a; m2 [

任职条件：

. E" o& X3 o2 i " H1 V4 {- y+ H# n& F1 Z* D

该岗位所需的最低学历、专业职称、相关工作经验及其他技能的要求，非目前在职人员的情况。

学历：

* T( o4 r0 M( p7 B- G" A0 m

 

+ G% K4 c. X G* Y$ x* x

 

6 S# z! f d* K" x0 E

相关工作经验：

x9 m. w! a3 u& q" E ' T! `% r9 L3 p1 Y3 A! a- X& m

 

8 K* W8 e6 `& T @: \3 K6 {8 ~ $ e1 `1 q5 w- |* {, V; m+ X e

 

1 t3 t! ~0 V) Q" J

核电知识/行业资格：

, `( G; b9 ~( C7 e4 L& Y+ i- U

 

: }9 \* A/ G( b1 G! q

 

" S* ]/ z9 c' B& d$ O

其他技能：

' G! e0 V/ i5 e8 \ # p J$ Q N( p0 Z4 s$ Y2 a( \

 

# i% d+ |4 R- h& F 8 y6 O) ?( h$ h: e% Y

 

8 I* j2 N3 n' }1 `' x1 Q. Y9 x - ~/ g6 d5 [ n9 w" d8 d' ? . u8 F8 ^1 x& B; ^* _: o" }# B0 N 7 p0 P! D4 |, l

填写人 (姓名及签字)：                   审批人(姓名及签字)：

e% a4 ]% y c0 o' n) {1 g4 I) y( d) X : C% ^0 N9 s' U/ _+ L

 

: z; I0 p! j) p# a* U7 f

 

, b5 T0 N) V; B) A 3 f( V1 U/ z0 I* Z8 y2 D( b

 

填写日期：                              审批日期：

) k, U% Y+ v; W4 a # U/ G( z; W% W2 [! N

人力资源部备案：

* }" g; @; S! a

 

1 z4 S3 o( V1 `- J) j $ w5 S/ [. ] [5 o8 @; b8 k