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# E- X, T M& S2 x 说 明 9 @6 y" N* K* r" d
9 S- f4 @1 D# x5 b* W; {0 Z ; @1 o" M" E' d: @, o& W7 G
' @) A# ?4 k% b, T9 _ F6 ]此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。 2 O8 P% l; K0 Q' I9 f2 V
6 A C/ D0 f2 u
3 m9 b0 F* u3 r2 ?/ `
, S" f. x, b& @1 y請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。 8 ?! y* R6 l8 K" P4 Y
) G' C8 I( f# Y l' `
6 P4 }; x2 s& A
0 Y: ]6 Z3 m5 I* _7 I7 ?填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。 . f9 n, M2 o; i5 `* P2 g
$ l% o; F" t% K5 |4 f. ?( ^' P( N+ R
; i. {/ L2 ^% M+ N- j+ r2 f( U; O
在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。
( ]. j3 ~9 |/ ^6 J* n& b* I2 O& Q/ p; b4 W* w1 y
9 U$ ]+ c2 U9 Q. z( b1 S0 Q' X$ S
; Z- Q4 y7 B" X( @* z8 {
最後，請記住﹕
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; ^2 B7 O; ^. l' w+ e) ^2 ~% R$ x: U, L4 X; p# N' M; m5 @% a
l 描述您的岗位，而不是您自己
9 L" l3 k4 D5 N+ K* s, ?
3 j+ V8 e% I3 t% Fl 填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭
# |* X3 K1 k [+ _* e
* k! E% g% [. T) I9 ]
l 描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形
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D& Y6 Q6 a: Y2 U1 h( B' _
謝謝您的支持！
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3 x; e2 f; X& v2 e& \& W7 P5 v0 A3 i; v) ?6 r! F
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$ W1 z8 `/ Q4 V0 v岗位名称：
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) W# F) X( y/ K( I3 }: i
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# W/ `& q' j; B! c$ H1 V9 N0 ? ' r+ S1 B r' {9 `% ?; F& Y6 M' ]
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' Y' T1 |# w h& e3 L9 Z- l7 C: e+ R9 }7 ?% a
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5 K4 i3 p% a8 t T( ?' R. s
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, O6 m- Z* x- l3 ^" b( F" ? S: o; T; i( P( H5 d
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4 w* o$ d7 E# I* h" c* P0 D& y+ s( o Z8 R8 R
直属上级主管岗位名称：
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8 l+ u: M* R# v! K3 `3 B9 g( D
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; X3 D$ x0 s. {8 f
/ n4 {3 s- S a# L直属下级岗位名称：
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' O- J. g4 [* K" ?3 q" I
# s" j1 n. g5 S# Q# ]
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" c/ s6 R# f7 M7 V
9 B% y* y E+ W# U7 N& J1 m
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2 A0 r$ Q0 b. }! d: l, A
9 w' }$ \. }' H3 M2 ^" L* p( W) Y9 N% @; ^0 Q1 t# L3 A
9 b# d% E8 f' K7 N" Y' {岗位设置目的：
% e* y4 A. t6 y; ?) B4 t5 t2 N- u9 q9 W3 c! k1 F2 j: C+ E
简短而精确地说明此岗位为什么存在 + z3 p. T- p" B' M
* d7 V& n0 L1 @9 I$ C, ^! A4 R* G
8 _6 ?) x9 ?% m: M" {* k# t/ }8 G: S$ u7 ~0 D; f# d0 r+ m
5 k, |' X, B$ Q4 t* l- A* F! i. T1 m# u+ _: C1 m
- e0 x9 f; y. T1 ~2 ]5 S3 U1 y9 b+ \3 a) x9 r# }! T
- V; C" I! `- c5 M2 \- h7 Y
0 M P" k! }" ^" _1 c' Q
3 |. l! N8 h5 m( W1 l# q1 h" F# L6 x: t
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- l5 m. `- @: h7 T3 n8 a) z) c( r* L& j( Y
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# Q* a4 d' d7 L2 M0 |$ d$ N7 C1 r) B9 h- w
* Q$ F6 s1 c$ L: F7 I
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% 2 V1 k# B) M( K3 E% w
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* F, m7 o# ]! ~* k. a$ @9 f( A) ~& L
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) N5 w) l1 B' j1 l/ {; b b( e/ L
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, v4 m0 S3 H7 X) q& C, U( u
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& O$ E, r' I7 ]% 7 L. y& I! ?% m: T
! ^* h9 M! R) {" t& w0 _8 J+ ?) A- n$ b9 [1 A$ d$ I
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9 M2 G- j7 @/ i! a: c1 {" \5 V) G: Z. V
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- M" T' y: {: T3 U$ R/ r6 E, s0 l* e/ A: d7 F
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. c( |# d& Q* P/ C$ ?1 p6 y/ u" N/ }2 u5 G" X' f, I
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; y& A; H* B4 ^ u: O8 R1 z) q" C8 j$ L4 B4 ?3 D7 p' X
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3 H+ ~! p4 v/ w0 P: e+ n$ {3 a; f- {* c' Y7 ]2 V
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# j' E# g4 N" K3 W3 {8 _! q* S' {$ |8 e( J+ E
主要岗位职责： - {) Q3 H9 I, Y! _
( U' |6 P0 S3 a2 @/ S9 ~0 n! D. f主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。 ( R: S. J2 c# s Y# H
. v, a( U, y) S% B
请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。
$ j) x% c4 Q; U/ F( S X* m# f4 j* {+ }5 L- m6 {/ S e: m
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) E' K+ Y) ]* I/ d& |7 d" B" ]
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- F4 l; m) H3 b2 n( G5 z3. &nbs I/ q! b. c M$ j5 ]
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, [ X5 ?) p4 t3 E) ?
* P4 x- M( o; P( i/ H+ g. G
9 B1 X6 m4 k- D F* U" v0 w, s; a- x- X t/ Z" |* _
4. 4 ]# ]1 M3 N+ `" x* K
( @1 v# g W' _5 V5 R
. V# g- G* n! \" y5 {( K2 U) ]
" {5 s5 I7 I$ }" M
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5. ( ?# c* ]8 ^, l" t1 |* ]# ~
* Y5 a; ]# d& T7 c$ ^ X. s
7 ]# n0 H6 n! ^
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# K, N2 u( J# p. B+ |+ Z, j. b( Z
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: m4 T0 V$ N3 j& y, q4 M 6 x9 c( X$ _5 p2 n4 S0 p" J
* S& c% T \1 i4 s$ \( C
, v2 A6 |* L) h% g2 n+ x
3 ]9 N: u2 D! ?! n7 [2 }! @0 B! ]- U( }& t) a7 z$ E2 R
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* j) Q% l1 [# r& V0 H/ a- v
: V2 |* S( U& h7 s0 z
# j8 o/ t' T9 e+ @- E A* ?/ Z! B, Z) ~ [8 X/ b7 T7 [: o" K5 U
1 r9 \6 O$ O7 B) R% G" V0 C
# F( q n1 E! E权限范围：
0 Z v7 U4 x$ R
5 j# X/ {: |7 S岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。 , x, `$ u- Y# p0 f. M
1 y6 S6 n* O: W
如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。 ( U. `/ a2 m3 X+ c+ Q
( S. b" ]3 ~9 N' z& p+ |! p2 x) t
% N! Y9 \# J$ k8 ~$ q$ \2 Z( I; w& ?- B
7 t0 q1 u- y. U) E. U1 ~
3 g, V& ?% u0 Z5 u
8 h' F$ l V1 ~8 B5 Z9 n" G# p
- d; Z5 J% t8 Q1 y: D
+ P5 i5 v9 j6 x W1 t+ y& s3 K& ^ ~, J7 \0 _0 {
& t; R# t7 t( Q7 Z" i4 T
6 @; `) J5 M3 h4 @% V& w! Q# }3 R5 p8 W9 S3 u. {' n$ L/ x! I
7 C: C! H8 E$ @! D- d+ u
+ |. T6 Q: E6 m' j& c6 T
% k- ?( S d& w; n
) {% C4 n2 v% V+ o9 h
. a2 Z% y8 z0 _3 f0 J6 @
% i' @/ v7 ?9 U# S4 l( r/ y0 O
& V) W7 d+ P9 \8 d5 P
8 Q, f- F; |8 b# J7 p6 H( z9 I
* c9 D- ^! W' n+ p1 }1 B8 F
9 L$ T$ j) g2 C; w9 F
& |+ m8 h: r6 U+ n F7 F/ c1 J% v3 R% \: K& f/ j
( W4 _4 s' n; S9 i+ U% _7 O
* y4 }9 X) f+ T
- @. h( n* ?$ V! I
3 @) y5 G) c3 @7 P
7 b. d4 Q# L' J1 ~+ y3 D! q; `% t/ Z+ s* Z) F
7 b E" ?0 {4 a; e6 J
$ E) y, f! \% B7 F, p* s/ f3 X9 W
8 B' v- s. R4 e" s1 t
本岗位的间接下级
1 A* n3 p7 p6 Q6 {$ U6 F- d5 W, X, z6 D: o/ A. J3 ?
岗位名称及任职人数： 9 i/ S' D( K) n9 H& g# ~/ m) F5 c, J
# y" |1 E0 J% M* _3 Q" Z ! c7 a, b& e) z0 G; E G
1 _1 \7 a: |" q9 M4 |
1.______________x____ $ b% {0 C/ j4 p. e8 z' s
6 A: t, U3 U" D6 K- ?( a
6 b& c! @! g, b& n, S! N+ O( j# B3 U3 F D3 M: Q5 |. G7 y( v
2.______________x____ 9 Z8 m# S0 @/ p# V1 H
* f; f4 @* @6 s" b$ ?: f
* S9 d$ g) D( q6 O3 b# y7 w
! L5 {) G* Z5 X3.____________x____
: H8 q/ E2 M! j# J4 R
2 q6 H; P9 s( e$ L
8 [) q% i+ A8 Y) ]) c# V: ~' \2 h8 w; f' X: n0 h5 L# V
4 f o8 O" _3 O9 i, z5 @) I
8 f- V, ]5 Z$ p/ {
" t% v' W) J: j& C
2 T7 @6 i* B. C, p0 v {
, P2 j3 W* A. s9 \6 V
% i/ `% O. J p; q q. g; ?" L+ L( M/ ^1 h0 ^9 h' k* C+ W
/ A$ b, G8 |& j' e- I# F/ z8 W. ^
) S# j- ?' f" X
与本岗位向同一上级汇报的 6 s7 a4 C+ z9 P* y5 v# O5 X) I
, r: f+ Y% r: m; j1 U: m岗位名称及任职人数： 2 {$ @' U: i( W4 l
" E3 ~2 x5 V1 S- N3 x- }; p$ x
1.______________x____ ( U' v% m J* @/ p" }
' t0 K* D( p2 K+ N4 Y4 R% f7 l. b5 G
" B0 A! `1 ^$ b' m0 r4 A
( J0 M4 e" C X0 a2 N4 U
2.______________x____
" B9 d- f; B+ b% h3 W$ ]
$ ~ A* U+ Z# Z
4 L* H* A9 p6 Q
8 e% O0 u1 j1 B6 p# I) w3 f3.____________x____
5 y O" H9 z3 D- Z c& f: j# O8 X$ f% \$ x
" z3 A/ C8 V! C1 b' n& n F. `1 x5 T3 I, O( w. ^: ]
" z1 Q5 U' k; u9 V; P1 H! i, T
* G. e ^ o" {8 P$ z$ b& c' V5 M
1 @: E) `( {/ }- \, ~* I8 x9 g' p: H' n! ]
7 p% Z9 x% R9 @! U# O( I; L- }& A7 ]+ C
+ ^) \$ E$ C8 W! X本岗位的直属下级 6 L. b7 O# s" o. w' e! C
n, l7 \3 @* k0 T5 X/ I
岗位名称及任职人数：
# ?2 f" q9 Q' R0 I& [3 m
, X ]( W0 x( {: y h
G% x1 g; B8 [2 `$ [! ]# V; n; Z: h/ k0 ^; i8 @8 {
1.______________x____
) T) v2 g! i- y& T ?3 P O7 i
, l& u& U( a2 D" u+ a ) f, l; F% U6 N- b: x/ n* X( o2 D
3 y, D) L; a# g+ w! ?4 Y# y$ `1 {2.______________x____
- |1 O5 p5 k( h' ]. {. z7 y, y
! I( `3 S+ Y1 o S' }# u
' }" J& e' N) r ]% U( [* H
# e2 P( u" g D; Y" v3.____________x____
, ]. p0 h4 t5 k$ ^, X- D Q M
! _# p, h- E0 \' [8 m7 S0 F4 R' V
" O! x* F* p. e7 J5 Z- i" B
y; q& E) `8 u/ C, {. k
$ h0 U( I6 t6 R3 Z6 b- o' c, d$ T6 a6 }
8 C: ^7 N. \' y, c; o
3 S* A& e9 x5 x+ L. h/ J! b8 Q- g7 Z U: R) a) T
# \& \ a" A( r0 e
6 \* _( M, U& l
/ J5 e# _% \: e% J
. d# @# M- S4 o+ J& _5 y6 Q( M本岗位
8 Y$ V) d+ S) Y) o V$ S9 A" {1 l# L5 V6 v$ e7 E
6 R) C, Q1 [0 s. E, B: w
% \; C7 X) l& ?( t2 l- d6 L
% `" K$ J$ I; a I1 G3 b
3 S9 D n: Z0 R0 o; c+ J4 Q
1 e6 r5 w' J- j
; t8 r: ]5 G7 T* r9 r/ @ W8 `0 I& y% l% \) O' c. ]2 d) W! g
; ]4 ]! J# E2 x$ y* r
- M- ~" l% y7 u) ~+ w M, p1 I7 G4 v, b: V0 \3 g' }) b
t" M; l9 z4 v; \, u {' N3 ~8 r) b6 K1 F$ ^+ p* C: b6 M( i! ?
本岗位的直属上级主管
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请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。 4 m8 X# ?( o1 h3 f% l7 J' j
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如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。
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5 n- u4 p' N! b3 N2 k! E! T3 S2 h q; s7 M7 p1 A
对象 联系对象
; g4 v7 ~, U# D* W1 @' `: a; u9 H# ~% d, U+ Y; I& X
列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。
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* g1 j. m" ?2 u6 @' U& G, d
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此岗位的工作难点：
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& R' |5 j9 C2 w0 }) B$ E! s" B; P0 ]. v) X: Q( t- G
+ n3 S% u+ R0 t! L5 A& R2 `: a7 T J任职条件：
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3 _: q: l+ ?, K W% [( V学历： . U; `9 g }8 a- m+ b+ e
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* t J! h/ R9 m相关工作经验：
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. o* B5 v2 B3 P& x0 p7 |9 l
核电知识/行业资格：
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" T8 u/ _& o4 q. s# z# C; j' a! \
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; w3 _; Y1 {2 _, J: b" \其他技能：
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+ R. j( E5 }8 o. w' A
! J3 T, P& h7 O4 w ^5 `* b8 d' ]3 y0 {6 L# l1 z3 M
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& {' k0 S% Z. t, O) c6 H$ F
: [: P- X: I U2 s! A* `( L8 J% V
! W9 I8 j) F/ s& P
8 u: K- F% d. `9 X( h/ u7 W填写人 (姓名及签字)： 审批人(姓名及签字)： 8 P* R8 \1 S: \5 e5 ~. v, I3 _
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填写日期： 审批日期： : h- ~8 ^, X9 U3 ?
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