2025年度党务工作者工作总结

时光荏苒，岁物丰成。2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是实施“十四五”规划的攻坚之年。一年来，在单位党委的坚强领导和部门同志们的支持帮助下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求和组织路线，聚焦主责主业，恪尽职守，勤勉务实，在深化理论武装、夯实组织基础、推进正风肃纪、服务发展大局等方面积极履职，努力提升党务工作专业化水平，为保障和促进单位中心工作发展贡献了应有力量。现将全年工作情况总结如下。

一、强化理论武装，筑牢信仰之基，在学思践悟中提升政治能力

始终将政治建设摆在首位，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，持续强化思想淬炼和政治历练。

一是坚持系统学习，深化理论认知。始终将理论学习作为首要政治任务和终身课题，积极参加党委理论学习中心组（扩大）学习会、专题读书班等集中学习活动，全年累计参与学习18次。深入研读《习近平著作选读》、党的二十大报告辅导读本等权威著作，系统学习习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于本领域本行业的重要讲话和指示批示精神，特别是关于“以自我革命精神推进全面从严治党”的重要论述。坚持读原著、学原文、悟原理，认真撰写学习笔记和心得体会，全年完成学习笔记5万余字，撰写《深刻把握“两个结合”的实践要求，提升党建引领效能》等心得体会文章8篇，努力做到学深悟透、融会贯通，不断增强对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。

二是注重联系实际，推动学以致用。坚决反对形式主义学风，着力在理论联系实际上下功夫。紧密联系单位改革发展稳定大局和党建工作面临的新形势新任务，将学习党的创新理论与谋划党建工作思路、破解党建工作难题结合起来。例如，通过学习领会“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”这一重要论断，深入思考党建工作如何更好地融入中心、服务大局，牵头撰写了《关于推动党建工作与业务工作深度融合的调研与思考》报告，提出了“目标同向、部署同步、工作同力、考核同频”的具体建议，部分内容被纳入年度党建工作要点。通过学习习近平总书记关于“四下基层”的重要批示精神，主动改进工作作风，增加了深入基层党支部调研指导的频率和深度，使工作部署更接“地气”。

三是严守政治纪律，把稳思想之舵。时刻绷紧政治纪律和政治规矩这根弦，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在起草文件、筹备会议、组织活动、宣传报道等各项工作中，始终坚持正确的政治方向、舆论导向和价值取向，自觉同党中央决策部署和上级党委工作要求对标对表，确保不偏向、不变通、不走样。严格落实意识形态工作责任制，加强对单位内部网站、宣传栏、微信公众号等意识形态阵地的日常管理和内容审核，全年审核各类宣传稿件、信息简报150余篇，确保内容健康向上、导向正确。积极参与重大舆情监测和引导，协助党委妥善处置涉及党建工作的网络舆情2起，维护了单位良好形象和政治安全。

二、聚焦主责主业，夯实组织基础，在强基固本中提升党建质量

牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，着力推动基层党组织全面进步、全面过硬。

一是规范组织建设，筑牢战斗堡垒。严格对标《中国共产党支部工作条例（试行）》，持续推进党支部标准化规范化建设。年初牵头修订完善了《党支部工作考核评价实施细则》，细化了“政治建设、组织设置、班子建设、组织生活、党员教育管理、作用发挥”等6个方面23项具体指标。年中组织开展了全覆盖的党支部建设情况调研和交叉互查，对全单位35个党支部进行了“全面体检”，形成问题清单和整改台账。年底牵头组织开展了年度党支部星级评定工作，通过支部自评、党员群众评议、党委综合评定等程序，评选出“五星级党支部”5个、“四星级党支部”12个，对评定等次较低的党支部，约谈支部书记，指导制定整改方案，限期整改提升。指导完成了3个任期届满党支部的换届选举工作，选优配强了支部班子。

二是严格党员管理，激发队伍活力。认真抓好党员发展和教育管理工作。严把党员入口关，严格落实政治审查制度，全年指导各党支部规范发展新党员18名，预备党员转正22名。举办了两期入党积极分子和发展对象培训班，培训学员65名，课程设置上增加了党章党规党纪和党性修养的比重。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度，利用“智慧党建”平台加强督促检查，确保组织生活有实质内容、有实际效果。创新党员教育形式，组织开展了“党课开讲啦”活动，鼓励党员领导干部、先进模范、业务骨干上讲台；策划了“重温入党誓词、重忆入党经历、重问入党初心”系列主题党日活动；利用本地红色资源，组织党员赴革命旧址、纪念馆开展现场教学4批次，覆盖党员300余人次，有效增强了党员教育的感染力和实效性。

三是推动党建融合，服务中心大局。坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，积极探索党建工作与业务工作深度融合的有效路径。牵头策划并组织实施了“党建引领攻坚克难”主题实践活动，围绕年度重点科研项目、重大工程建设、关键技术攻关等，指导相关党支部设立“党员先锋岗”45个、“党员责任区”28个、“党员突击队”10支，引导党员在急难险重任务中冲锋在前、担当作为。例如，在“XX重大科技专项”中，项目临时党支部组织党员开展技术攻关，成功突破了3项“卡脖子”技术难题。建立了党建工作与业务工作联动考核机制，将业务工作成效作为评价党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的重要依据，将党建工作情况纳入部门及负责人年度绩效考核，推动形成了党建与业务同谋划、同部署、同落实、同考核的工作格局。

三、深化正风肃纪，弘扬清风正气，在从严治党中涵养政治生态

始终把纪律和规矩挺在前面，协助党委纵深推进全面从严治党，努力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

一是加强纪律教育，筑牢思想防线。将纪律教育摆在突出位置，纳入党员、干部教育培训整体规划。年初协助党委制定年度党风廉政教育计划。全年组织党员干部学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》专题辅导报告会2场；集中观看《永远吹冲锋号》、《持续发力纵深推进》等警示教育片4部；通报曝光违纪违法典型案例12起；在元旦、春节、五一、国庆等重要节假日前，通过OA系统、微信群等平台发送廉政提醒通知和廉洁过节倡议书8期。组织开展“纪律教育学习宣传月”活动，通过知识测试、案例剖析、专题研讨等形式，推动纪律规矩入脑入心，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

二是强化日常监督，规范权力运行。积极履行监督职责，紧盯“关键少数”和重点领域。协助党委落实全面从严治党主体责任清单，督促班子成员认真履行“一岗双责”。参与对“三重一大”决策制度执行情况的监督检查2次，重点查看了重大事项决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用的程序合规性。针对物资采购、科研经费管理、选人用人等廉政风险较高的环节，建议并推动相关职能部门完善内控制度5项。认真做好信访举报受理和问题线索处置的配合工作，对反映党员干部的苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒、批评教育，全年参与或协助开展各类谈心谈话、廉政谈话60余人次，抓早抓小，防微杜渐。

三是推进作风建设，密切联系群众。带头落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。在办文办会办事中，力求精简高效，全年牵头负责的会议数量同比减少10%，发文数量保持精简。大力倡导“一线工作法”，要求党务干部至少用三分之一的时间深入基层党支部和业务一线调研指导、听取意见。本人全年深入各党支部、项目组、实验室等一线调研走访超过50次，与普通党员、职工群众面对面交流，收集关于党建工作、干部作风、单位发展等方面的意见建议40余条，梳理后向党委提交专题报告2份，推动解决了职工关心的食堂餐品质量、青年公寓设施维修等实际问题8个，提升了职工的获得感和归属感。

四、注重宣传引导，凝聚奋进力量，在文化浸润中营造浓厚氛围

坚持正确舆论导向，创新宣传方式，讲好党建故事，传播党的声音，凝聚发展共识。

一是建强宣传阵地，拓展传播渠道。管好用好单位门户网站党建专栏、宣传橱窗、电子显示屏等传统阵地，做到内容常换常新。大力拓展新媒体平台，优化运营单位党建微信公众号，全年策划发布原创推文96篇，内容涵盖政策解读、先进典型、工作动态、理论学习等，总阅读量超25万次，粉丝数增长30%。探索运用短视频等新媒体形式，策划制作了《我身边的优秀共产党员》系列微视频3部，生动展现一线党员风采，取得了良好反响。加强与地方主流媒体的沟通合作，全年在市级以上媒体刊发反映单位党建工作和先进典型的稿件15篇，提升了单位党建工作的知名度和影响力。

二是选树先进典型，发挥示范效应。注重从基层一线、业务骨干中发掘和选树先进典型。在庆祝建党104周年之际，牵头组织开展了“两优一先”评选表彰活动，评选表彰优秀共产党员25名、优秀党务工作者10名、先进基层党组织5个。对评选出的先进典型，通过召开表彰大会、制作宣传展板、在各类媒体平台开设专栏等形式进行广泛宣传，用身边事教育身边人。组织优秀党员代表开展事迹宣讲会3场，分享他们在科研创新、管理服务、攻坚克难中的心得体会，营造了学习先进、争当先进的浓厚氛围。

三是培育特色文化，提升党建温度。将党建工作与单位文化建设相结合，着力培育具有单位特色的党建文化。指导各党支部结合自身业务特点，创建“一支部一品牌”，形成了“科研先锋”、“服务标兵”、“安全卫士”等一批特色鲜明的支部工作品牌。关心关爱党员，建立健全党内关怀帮扶机制，全年走访慰问生活困难党员、老党员、因公牺牲党员家属等32人次，发放慰问金和慰问品。组织开展形式多样的文体活动，如红色经典诵读比赛、党史知识竞赛、职工健步走等，丰富了党员职工的精神文化生活，增强了党组织的凝聚力和向心力。

五、加强自身建设，锤炼过硬本领，在履职尽责中提升专业素养

打铁必须自身硬。始终注重加强个人能力建设和党性修养，努力成为一名政治强、业务精、作风实的党务工作者。

一是持续学习钻研，提升业务能力。深知党务工作政治性、政策性强，始终保持着强烈的“本领恐慌”意识。除参加集体学习外，坚持个人自学，系统学习了《中国共产党组织工作条例》、《中国共产党党员教育管理工作条例》等党内法规，订阅了《党建研究》、《旗帜》等专业刊物，密切关注党建工作前沿动态和最新要求。积极参加上级党组织举办的党务干部培训班2期，系统学习了发展党员、党费管理、基层党组织换届等实务操作。注重向实践学习，在组织大型活动、处理复杂问题中积累经验，不断提升统筹协调、文字综合、沟通表达等履职必备能力。

二是坚持求真务实，改进工作作风。大力弘扬“严真细实快”的工作作风。对待工作严谨细致，无论是起草一份文件、筹备一次会议，还是组织一项活动，都力求考虑周全、程序规范、落实到位。坚持原则，敢于较真碰硬，在党员发展、组织生活、评先评优等工作中，严格按规矩办事。深入基层，察实情、听真话，力戒形式主义、官僚主义。讲求工作效率，对党委部署的工作和领导交办的任务，立说立行，紧抓快办，确保按时高质量完成。

三是严守廉洁底线，保持清廉本色。时刻牢记党员身份和党务干部职责，严格遵守党的各项纪律特别是廉洁纪律。认真落实廉洁自律准则，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。在经费使用、物资管理等方面，严格按制度办事，做到公私分明、克己奉公。注重培养健康的生活情趣，保持艰苦朴素作风。自觉接受党组织和群众的监督，主动报告个人有关事项。全年无任何违规违纪行为，保持了清正廉洁的政治本色。

六、正视问题不足，深刻反思剖析，明确未来努力方向

对照新时代党的建设总要求和上级党委的期望，对照党员群众的期盼，深刻反思，自身在工作中仍存在一些不容忽视的问题和短板：

一是理论学习的系统性和转化深度仍有差距。虽然坚持学习，但有时存在“碎片化”现象，对党的创新理论体系的内在逻辑和精髓要义把握还不够系统透彻。将理论学习成果创造性转化为破解党建工作难题、创新工作思路的具体举措方面，思考的深度和转化的效能还有提升空间，存在“学用脱节”的现象。

二是党建工作的创新性和品牌影响力有待加强。工作中按部就班、完成“规定动作”较多，主动创新、打造特色“自选动作”的意识和能力有待提升。在运用信息化、数字化手段赋能党建工作方面探索不够。现有的党建工作品牌，内涵挖掘和持续推广力度不足，影响力、辐射力有限。

三是调查研究的精准度和成果运用有待提高。下基层调研有时“走马观花”，真正沉下心来解剖麻雀、发现深层次问题不够。调研成果的转化运用机制不健全，一些好的建议未能有效上升为制度或推动实际问题的解决，调研的“后半篇文章”做得不实。

四是统筹协调的艺术性和抓落实的韧劲有待增强。面对多头绪、快节奏的工作时，有时统筹兼顾不够，存在忙乱现象。在推动一些难点工作落实时，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲，有时存在畏难情绪或“中梗阻”现象。

七、2026年工作思路与打算

新的一年，我将以更高的标准、更严的要求、更实的作风，着力补短板、强弱项、提质效，努力推动分管负责的党务工作再上新台阶。

一是在深化理论武装上持续用力。制定更系统的个人学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，重点在“深化”和“转化”上下功夫。建立“学习—思考—实践—总结”闭环，每季度围绕一个党建重点难点问题开展专题研学，力争形成1-2篇有深度、能应用的研学报告，切实将学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的举措。

二是在推动守正创新上大胆探索。围绕破解党建与业务“两张皮”难题，牵头开展“党建赋能业务发展”创新项目研究，力争形成可复制推广的经验模式。探索“智慧党建”平台功能升级，利用大数据分析党员学习、活动参与等情况，提升党员教育管理精准化水平。着力打造1-2个叫得响、有影响的党建工作品牌。

三是在提升调研实效上狠下功夫。改进调研方式，每年确定1-2个重点课题，开展不少于一个月的沉浸式调研，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。建立健全调研成果转化运用机制，推动有价值的研究成果进入决策程序、转化为政策文件或工作举措。

四是在强化担当落实上彰显作为。进一步改进工作方法，提升统筹协调和抓落实的能力。对定下来的事情，紧盯不放，一抓到底，确保各项部署要求落地见效。发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于直面党建工作中的矛盾和问题，以“钉钉子”精神推动难点工作取得突破。

五是在加强自我革命上永不止步。时刻自重自省自警自励，不断锤炼党性修养。严格遵守党纪党规，自觉接受监督。持续改进工作作风，密切联系群众，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，履行好一名党务工作者的光荣职责，为单位党的建设和事业发展作出新的更大贡献。