2025党组民主生活会对照检查材料

按照县纪委、县委组织部《关于开好2025年度乡科级党员领导干部民主生活会的通知》（新组[2025]29号）要求，会前办公室党组系统全面学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，认真查摆了党组自身存在的问题，深入剖析了问题根源，明确了下步努力方向和整改措施。现将有关情况报告如下：

存在问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。县政府办公室党组班子虽然能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩，不断提高政治能力，能够坚决执行上级的重要指示和决策部署，但深查细照，还存在一些问题和不足。一是政治理论学习深度不够。党组班子成员在学习中存在“实用主义”倾向，与工作关联紧的学习多，全面系统、追根溯源的学习少；被动接受安排多，主动深入研究少。学习方式有时比较单一，互动研讨、深度思考不够。二是政治领悟力有待深化。党组班子成员对党的创新理论体系，特别是其中蕴含的战略思维、历史逻辑和实践要求，学习的整体性、贯通性不足。满足于完成学习任务，但在把握精髓要义、掌握思想武器上还不够扎实，运用其指导实践、破解发展难题的针对性和有效性有待提高。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党内政治生活还不够主动经常。虽然政府办党组能够严格执行民主生活会制度，把组织召开民主生活会作为新形势下加强和规范党内政治生活，提升党组班子向心力、凝聚力、战斗力的重要途径，注重完善制度、严格程序、定期召开，但仍存在民主生活会主动召开得少，大多是按照上级的通知要求召开的，主动发现问题并召开专题民主生活会的情况较少。二是工作作风不够扎实。有时在工作中存在浮躁情绪和敷衍态度，对一些工作任务的落实不够认真细致，缺乏一抓到底的精神和持之以恒的毅力。在抓工作落实时，有时只满足于开会布置、文件传达，未能深入基层、深入一线进行有效的督促检查和具体指导，导致一些工作在执行过程中出现偏差，未能达到预期的工作效果。三党性修养有差距。虽然在政治上能够高标准、严要求，思想和行动上能够与党中央保持高度一致，但在一些具体问题上敏锐性不够强，讲政治的具体能力不够高，有时在原则问题上缺乏较真碰硬作风。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是联系群众不够紧密。县政府办公室工作多以室内工作、案头工作为主，与群众面对面交流、心贴心沟通的深度不够，对急难愁盼问题的收集渠道不够畅通，服务群众的精准度和实效性需进一步加强。比如，平时到基层调研往往满足于完成规定任务，真正沉下身子与群众面对面交流、心贴心沟通较少，对群众急难愁盼问题的掌握不够精准，服务群众的针对性和实效性有待提升。二是形式主义整治存在差距。对中央八项规定精神关于精简文件简报、切实改进文风会风为基层减负的要求执行还不够到位，文件传达与红文系统结合不够紧密，有时还依赖线下领取这一传统路径，统筹不够到位，有时在迎接上级单位和领导到新野调研时，还存在为其留下好印象的想法，在调研点的选取上倾向于看亮点、看规模大的、看成效好的，不经意间形成了一些固定的调研线路和调研点。三是纪律规矩意识树得还不够牢。虽然政府办党组同志都能时刻把纪律规矩挺在前，坚持原则立场，遵守党纪党规，自觉守住“底线”、不越“红线”、不碰“高压线”，但有些同志对一些细枝末节的事情重视程度不够、要求还不够严，例如，在参加一些会议或活动时，有时会出现迟到早退的现象。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是担当作为的锐气和闯劲有所消退。党组班子成员攻坚克难、开拓创新的精气神不强。部分同志面对一些职责边界不太清晰或需要跨前一步的工作，有时存在“等等看”“商量着来”的想法，主动揽责、率先破题的意识不强。在工作中，有时过于强调客观困难，从主观上寻求突破、创造条件解决问题的能动性不足，且班子成员在工作中主动沟通协调不够，对分管领域之外的工作关注度不高、参与度不足。二是督办落实欠缺力度。对中央和省市县委部署的重点决策和重大任务，能够在县政府统一领导下，全面覆盖、强力推进、狠抓落实。但是，在具体执行过程中，对基层工作实际的理解，有时存在畏难情绪，缺乏动真碰硬的担当精神，督查工作方式较为传统，主要依赖文件流转和电话沟通，对领导关注、群众关切的重点事项缺乏持续跟踪的“钉钉子”精神，深入一线发现问题、解决问题的力度有待加强。三是抓意识形态工作有所放松。县政府办公室日常事务性工作较多，抓意识形态工作有所放松，党组班子成员平时注重业务工作多、关注意识形态工作少，如在意识形态领域工作安全建设方面，在一定程度上存在表面化现象，且对网络舆情的发现、预警、引导、处置能力还不足，对网上一些敏感性较强的负面信息警惕性还不够，在旗帜鲜明批驳谬误、积极主动引导舆论方面存在能力不足的问题，没有充分认识到一些负面信息的严重危害性。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”履行不到位。部分党组班子成员在履行全面从严治党主体责任时存在“重业务轻党建”的倾向，未能将管党治党要求与业务工作深度融合。班子成员履行“一岗双责”不够均衡到位，对分管领域党建工作的日常督导、从严问效不够紧实，存在“重部署、轻检查”倾向。比如，对分管科室的党建工作要求不够严格，导致部分科室在落实党建任务时存在打折扣、走过场的现象。二是廉政风险防控体系存在短板。存在“说得多、做得少”的现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理想。对干部监督管理不严格，好人主义思想较浓，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位。三是党风廉政教育形式有待丰富。当前，县政府办公室党风廉政教育多停留在传达上级文件精神层面，结合单位实际的细化措施较少，以案促改工作满足于完成规定动作，未能充分发挥“身边事教育身边人”的警示作用。

（六）在对照反面典型案例方面。结合反面典型案例，联系班子实际，办公室党组经过认真查摆、深刻剖析，主要存在以下问题和不足。一是政治敏锐性还不够强。虽然能够在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，但面对社会上、网络上的政治流言蜚语、错误言论，有时没有从履行党组政治责任的角度出发，严肃批驳，坚决斗争，片面认为管好自己就行，没有及时地以一个党员领导干部的身份进行坚决的抵制。二是纪律规矩观念树得还不够牢。没有从政治高度和大局高度审视看待守纪律讲规矩的重要性，错误地认为只要不涉及党性、原则、立场等大是大非的问题，其他的都是“小节”，没有事事处处以合格党员领导干部的标准严格要求自己、约束自己。三是认识有所偏差。尽管办公室党组在贯彻执行中央八项规定方面态度是一贯的、明确的、坚决的，但也有些成员认为中央八项规定执行多年了，不会再有干部去触碰原则性的规定，从而对当前形势下变相的隐形的“四风”问题放松了警惕。

二、产生问题的原因剖析

一是思想认识不够深刻。有些同志对理论学习的重要性和紧迫性认识不足，没有将其作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，缺乏持之以恒、深入系统学习的内在动力。在政治素质提升方面，对政治理论的学习停留在表面，没有真正将政治理论内化于心、外化于行，导致政治敏锐性和政治执行力不够强。二是自我要求不够严格。在工作和生活中，有些成员对自己的要求不够严格，缺乏自律意识和自我约束能力。在工作中，对工作标准和工作质量要求不够高，满足于过得去、差不多，缺乏精益求精、追求卓越的工作态度。三是能力提升不够主动。面对新时代、新形势、新任务的要求，有些同志缺乏强烈的危机意识和本领恐慌意识，对自身能力素质的提升不够重视、不够主动。在日常工作中，习惯于按部就班地完成任务，缺乏主动学习新知识、新技能的积极性和主动性，没有及时跟上时代发展的步伐和事业发展的需要。四是工作作风不够扎实。有些同志在工作中存在形式主义，工作作风不够扎实、不够务实。在调查研究方面，没有真正树立起求真务实的工作作风，导致调研工作浮于表面。

三、今后努力方向和整改措施

一是持续强化理论武装，提升政治能力。把深入学习党的创新理论作为首要政治任务和终身必修课，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义、精神实质和实践要求。着力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在全局中谋划和推动工作，确保决策部署条条落实、件件落地。坚决抵制各种错误思潮，永葆对党忠诚的政治品格。二是牢固树立宗旨意识，密切联系群众。始终坚持以人民为中心，把群众呼声作为第一信号，把群众满意作为第一标准。完善常态化调研机制，扑下身子、沉到一线，掌握实情、汲取智慧。用心用情用力解决群众急难愁盼问题，健全为民办实事长效机制。三是着力锤炼过硬作风，勇于担当尽责。大力弘扬求真务实、真抓实干作风，树立正确政绩观。聚焦改革发展稳定中的难点堵点，发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于直面矛盾、动真碰硬。强化责任意识，对定下的事情紧抓不放、一抓到底。加强学习，弥补知识短板、能力弱项，不断提升专业化水平和履职效能。鼓励创新探索，在守正创新中推动工作高质量发展。四是严格遵守纪律规矩，永葆清廉本色。始终把纪律规矩挺在前面，带头学习遵守纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。严格执行规定精神，净化“三圈”。严肃党内政治生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器。自觉接受各方面监督，习惯在受监督约束下工作生活。严格家风家教，管好家人亲属和身边工作人员，保持清正廉洁的政治本色。

总之，办公室党组将以此次民主生活会为契机，针对存在的问题，认真抓好整改落实，不断加强自身建设，努力提高领导班子的凝聚力、战斗力和执行力，以更加扎实高效的服务，为全县经济社会持续健康发展作出新的更大贡献。