文字工作者如何通过文稿快速打通职务晋升通道
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看了白帝写的《公务员文稿的属性》这篇文章，内心有所牵动，我也想和老秘网的朋友们分享点自己的经验。
- Y% Y9 ^; t3 H* ]! x. D4 R' g 想到啥写啥，不讲究文采，请不要带着“有色”放大镜来审阅这篇随文。
& V0 ?# x/ Q5 U$ K 本人15年毕业，运气比较好，考上了本地区的公务员，由于各种原因，最终安排在政府办从事文字工作，在政府办待过的同志都知道，“人员多、事务杂、节奏快、任务重”是政府办工作的典型特点，虽然很锻炼人、但是一旦没做好脱离基础文字工作禁锢的职业规划，极易沦为文字的搬运工，被各种杂务捆绑，成为时间的奴隶，熬更受夜，时常还得不到领导的肯定，特别是对于新入职的同志来讲是比较普遍的现象。5 N( T7 Z$ B/ z7 Y2 i% |) l( {
刚开始，我是从收发文、信息编写、新闻撰稿这种小文字工作干起的(相信无论是其他机构单位或企事业单位情况基本相同)，由于大学比较贪玩，加上本身是汉语言文学（教师方向）专业出生，对公文写作没有像文秘专业一样经过系统化、专业化的学习，拿得出手的本领可以说几乎为零。0 H5 n% X9 H) s: M& i( v0 i
刚开始连新闻、信息等简单的文字工作应对起来都显得特别吃力，于是乎只能百度抄袭，但无论怎样弄，始终缺乏应有精神内含，套大话、空话仿佛成了家常便饭，一篇新闻改来改去，费劲脑力，总是平淡无奇，勉强应对。时间长了人整疲惫了、憔悴了、甚至都开始怀疑自己智商是不是有问题。2 o; c/ T( d. U6 H! o$ j
由于办公室人员流动性比较大，人员构成基本分两种，一种是老油条挣扎了很多年没出头，领导不让走的，一种是新入职或入职不久的。但是无论是哪一种（优秀的要么升职了，要么调离了），在工作中（除了主任外），基本上行文的思路就是就是论事或套用模板：成绩前篇一律、问题基本雷同、计划大体相识，枯燥、乏味、陈旧，给人的感觉就是一个东西。- h( U$ K9 L) E- I
为了避免自己步后尘，我必须学会突破自我，突破传统文稿，在文稿编撰这个唯一可能找到出路的地方下功夫。3 z `1 p8 m/ `7 |
于是，我给自己拟定了这的计划，认真看哦，不敢保证一定对你们有用，但至少这是一条出路。
; \( P/ }$ E, r* k! S, O 一、扎实基本功、提高初稿效率7 D% o/ W2 ?7 Q3 b1 |+ f. x
首先，要对公文种类有个大体了解，上行文、平行文、下行文你要分得清，有哪些你要搞得懂。其次你要熟知各种公文的基本结构，特别简单，也特别重要，不然要闹笑话，最后你要学会归纳总结，写得出初稿，可以写得很糟糕，但是基本框架，一定不能散。
3 P, x( |. S: b. [& M 二、学会捡干柴，摆造型3 H- y, u3 `$ c" x
无论啥文字，离不开材料和结构，无论你采用啥方式一定要将你认为重要的东西挑选出来（管他是不是就是重点），按照你认为新颖的方式做好提纲框架，再装上内容，打印出来看三遍，该改的改，改修正的修正（不是语言，是材料，这个时候没到凝练语言的时候）。5 T7 G) G S/ x" P
三、学会比较 提炼亮点7 h& T* |; u- z T* B/ g& }
这一步很关键，要做好这一步，首先要改变自己的思维，其次是多角度站位。（搞清楚是什么、为什么、怎么样的问题，简单吧，但是又很复杂）。
, ~+ r0 G ~0 P8 ~$ s9 ]1 h 如民生问题:政策导向是怎样的要求的，政策落实地方有没有差异化变动（特色1）、本地区现状呈现怎样的特点有哪些难题是需要啃硬骨头的（特色2）、我们是如何啃这块骨头的，特别是方式方法上与以前有什么不同，即便方法相同我们在实施的规划、节奏、落实等方面有哪些进步要整出来（特色3）、成效如何？与本地区、其他地区、省、市乃至全国有什么区别、亮点，用大思维去套（特色4），领导希望搞成什么样、人民期望搞成什么样，与这些期望的契合度如何（特色5）当然还可以有很多方法去延伸，不一一列举，紧紧是引导一下。
$ T, {: ~" W" l1 f. k7 h N 每一个亮点都用这种思维去套一遍，但是语言逻辑千万不要写成一样的，挑选最有特色的分别组织语言，做好逻辑不重复、语言不杂乱，到此文章基本成型，要上交也是可以上交，但是这仅仅是你的工作，无法帮助你实现迈步向前的目标。5 X9 T! R2 t8 r. l& m, u
以下这一步特别重要，我要标黑，能不能得到领导赏识，就看这一招了。 |
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