加强工程项目文化建设,推动企业文化在生产一线落地生根。
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第一稿:- [0 R% ^8 q _% X; g* C" H7 b
# t; Q5 r R% N0 p8 q* Z一、由自然形成向积极构建转变,固化于制,增强职工队伍凝聚力。
9 E4 N% |$ }. S+ q二、由形象建设向理念建设深化,内化于心,增强团队行为执行力。( Z3 M4 S% U7 B6 s# X) E6 C5 R
三、由表层建设向内涵建设渗透,外化于行,增强企业核心竞争力。* w6 R. e# B+ y
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+ G& i$ S3 h( S, F第二稿:& s& ?8 ^ |9 c5 B) ?* M
一、大力实施“铸魂”工程,夯实企业文化根基。
9 a8 ~# ^1 X# ^6 \$ Z1、构筑企业核心价值体系,内化于心。
/ S, V* ~% ?& F2、创新项目文化建设机制,固化于制。; ?6 [4 N/ ]. O' U
3、创建项目文化建设示范点,外化于行。
1 l9 f0 W# m# q; e' ]二、大力实施“育人”工程,培育一流员工队伍。
" ^: o+ J& j" O: c/ F0 h1、以文化塑造人,提高企业凝聚力。5 O" Q) h1 g+ m+ d7 M
2、以事业成就人,激发职工创造力。. |% q! ^0 S! v, y% v; {0 ^! `0 V' _
3、以典型带动人,提升团队执行力。. ?4 a6 M# k9 E( M9 E
三、大力实施“塑形”工程,打造中国中铁品牌。% m. h s; y; M4 M2 ?, n$ L: y
1、统一品牌,由自然形成向积极构建转变。$ H* X2 ~0 C. i8 T; u
2、提升品牌,由表层建设向内涵建设渗透。
5 ~: c5 d4 d. P' P: j" o4 A: z3 m3、展示品牌,由企业内部向企业外部延伸。
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! F/ {, A8 \- f, Y( Q j0 \第三稿:
6 }' w8 T, l) [' f, P8 C一、大力实施“铸魂”工程,推动企业文化在工程项目落地。
. o5 j" s: o" G+ z. v- O) T1、构筑企业核心价值体系,在职工思想上扎牢文化根基。2 l& Z, E8 c5 S% d6 V1 b
2、创新项目文化建设机制,在生产一线占领文化主阵地。
% \& a* \8 ^ q( m$ j! u6 r+ r$ w% p/ S3、创建项目文化建设示范点,让工程项目文化起来。
/ V4 o% K U/ F6 _# s a# A9 z二、大力实施“育人”工程,推动企业文化在员工队伍中生根。
, y9 p! y4 V3 d$ ]) t1、以文化凝聚人,用亲和力推动执行力。
9 o5 S( z/ S& f; W2、以事业成就人,用向心力提高创新力。
3 c7 R |8 {0 r7 h/ m" o3、以典型带动人,用文化力提升生产力。7 y" r9 ]+ n) t! B3 h0 E+ E1 l9 i8 E
三、大力实施“塑形”工程,推动企业文化在社会广泛传播。" X* D4 |& i; i4 ]4 ~' H5 a
1、品牌展示,由表层建设向内涵建设渗透。! \ d" }% r6 m1 X
2、文化传播,由企业内部向企业外部延伸。& U/ T4 \$ w0 l2 G' O. f
3、海外发展,由自然认同向积极传播转变。/ D' K" D1 T, K
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3 S% O! M1 u5 r第四稿:改了标题 加强项目文化建设提高企业管理水平。
7 L W" t! ~0 j* I, ^9 ~3 E2 L一、建设精神文化,打牢管理基础。9 _; ^/ @: ?" ~
1、用企业精神凝聚员工。
' Q2 }2 @5 p+ g! }3 V! @2、用价值理念塑造员工。3 d3 k# X S+ K$ t! A8 D
3、用先进典型激励员工。6 T/ g" b; A ?! E1 e
二、建设行为文化,提升管理效益。* H! K; R" E" k6 R$ [: T' |0 o
1、健全制度,增强控制力。( i) \2 g* P, L; z- X7 M& S; _
2、规范行为,强化执行力。# W% u5 `5 u+ Z# K2 \ c8 i, I0 _- ~/ J
3、融入管理,增强核心竞争力。
2 z2 l4 d+ ~) P4 M7 Q3 ~4 p7 }三、建设和谐文化,展示管理品质。! c* L( y4 r; S9 Y) x5 k$ W
1、坚持人本管理,实现员工与企业共同发展。& h* R) {; [- H; A
2、推行“五同”管理,实现农民工与企业和谐发展。
# f1 C$ }1 v7 C7 Z+ t7 n$ m# ?$ Y3、履行社会责任,实现企业与社会协调发展。2 q7 g) f7 d0 H8 w6 M5 @' O$ o
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% f1 d r+ Q) H+ k" K1 a v6 r第五稿:
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% p7 f }8 a* f) m2 ^本帖隐藏的内容
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一、以精神文化为引领,打牢管理基础。 W6 g2 u' P+ q' a* P2 \* B
二、以行为文化为基石,提升管理效益。0 t9 j& E9 B1 f, y3 q7 n
三、以和谐文化为目标,展示管理品质。0 E l) D8 H9 C) J
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第五稿后会不会感觉“江郎才尽”,死的心都有了?(领导说:你们的我不满意,我自己又没思路,再琢磨琢磨吧。)$ M. W1 X. n4 X& w& q
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* b* ^ W: k6 D: z# x/ H最终第六稿提纲:人无我有,人有我精,人精我换。0 r d( ~; a2 {: b, ?; y6 M
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5 q/ A5 }0 ~& K$ X6 H题目:加强项目文化建设提高企业管理水平。* M. \- R w" a& u3 U
一、“上下”同步,以项目文化引领管理。- t; H8 l l/ ^& [ K/ M
1、上到战略精心谋划。6 w: C2 ?0 I/ W1 s( _/ m4 I
2、下到一线落地生根。. q( F$ g7 O8 H- h8 ~, f
二、“内外”兼修,以项目文化创新管理。
7 H- d( w2 p3 s1、内化于心,大力弘扬企业精神。" H4 Q% E6 v# e7 O8 n8 C* }
2、外化于形,精心打造企业品牌。7 Z1 @; O& N% h
三、“点面”结合,以项目文化提升管理。
8 {! N$ X. s& p1、着眼于点,示范引导。
1 l) {# `6 w- U. N/ n* o4 Q2、立足于面,深化拓展。
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阿力观点:第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化,没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验,就是要解决好共性与独特性的问题,共性,就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中,“上下”“内外”“点面”,这个经验方法,表面上看和文化没有关系,细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性,又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法,都比较有借鉴意义。前五稿,有曾相似的感觉。第六稿,用于企业文化,写法新。推荐给大家学习参考,欢迎加入文稿修改演播室QQ群366351120交流讨论。(本文由文稿修改演播室QQ群网友分享) |