2012年9月14日(周五)中午1点-2点30分，老秘网举办了老秘版聊第五期活动，主题为如何在职场竞争中左右逢源？公务员写作热线的朱老师（qq群：49231471）作为嘉宾与网友在线互动交流，得到了广大网友的积极响应和热情参与。应该说是近几期版聊活动中最成功的一次（活动贴：http://www.laomiw.com/forum.php? ... &extra=page%3D1）。现将有关精彩问答整理汇总如下：" V/ a* a/ N6 x+ c- R
- o) i. ]8 l8 W1 O5 L
（ps：第七期老秘版聊活动主题征集中，欢迎大家如有什么好的意见建议，可以本贴回复，谢先！）
: C3 `4 B3 A% T" x6 {8 L6 X P6 ]- q
% s% s6 C( K( u. g1 r% c: e东山秘书问：
: l& U; d" b* L I5 D9 V8 [; R
1 s# j5 j4 f# b最近心情不爽啊，原以先等着论资排辈，可后面进办公室的同事，却先提拔啦，我该怎么办？虽然主任也把我抓进去谈话，说我也很优秀，下一步会考虑的，让安心工作，但下一步啥时候才能跨出呢，大家都看着呢，我能安心吗？求解。 / E9 h- Y; z: o! r
( \1 V! }# b/ F V, F3 s朱老师答： + O. K8 B4 Y2 ]. H! V
% w' i# h1 v+ T
1越是这个心里不平衡的时候，越应当表现的谦虚、和气，尤其对新提拔的同事更应当表现在认同，认可人家的优点，认同人家地位的变化，是一种心理素质，也是一种不动声色应付人际关系的一种技巧。2自己不要急于求成，该怎么做怎么做，同时可以适当看看、学习被提拔同事的优点，或许人家整体素质和综合能力不如你，但在某一个方面突出，形成了亮点，而且深得领导喜欢。3主任与你的谈话，充分说明领导考虑到此事对你的震撼，也说明领导对你的重视和认可，某君被提拔也许是后台关系或专门运作的原因，也许主任心知肚明而不能明言。当然主任的态度可以2种理解，或单纯为安抚你、忽悠你继续出份大力；或是真心安抚你。但无论如何你应该摆正心态。其实周围同事也许对内幕都心知肚明，对你的人品和能力也心知肚明，务实工作，踏实做人，等待下次机遇吧。! M+ I8 h3 m, o
6 r1 ^# D& l- @1 l( q# t7 I我在学观点：
* J6 {3 P3 b+ p% I6 i$ H, N% M: _2 J) B& X
绝对不要心里不平衡，人家能上的原因可能是别人付出得比你多（当然，你是没有看到的）。所以，别人上了，就是领导。该怎么对待领导，这就不用教了吧！/ Z+ F& A' |' k( ?1 S6 e
3 B" c) b, n2 {* b) m- b) L
( _# ~, Q! d; ]) hsunny-y 问：
! w9 ^8 K K4 v: h4 Z
1 i8 ^& h; q2 v. k9 Z/ X在职场竞争中左右逢源太难了，平时感觉和同事们处得都不错，谁有什么事，我都能尽力帮忙，可到年终一评比什么的，去不尽人意。尽管我并不在意那个优什么的，但不知道是什么地方做得不够好，可能 是我太专注工作了？
1 n+ |' B+ B8 B9 Q
$ A7 E' V8 @, o! U公务员写作热线朱老师答：
* r+ u# _4 }! {/ W: R+ P G1 f' t/ [2 K: d# I" x: d
当一个20多岁的学生刚刚进入单位的三年内，也许看的人人和蔼可亲，热情帮助他人，自我感觉获得了大家的认可；但是当他到了30左右的时候，也许同样的环境他看到的是一张张虚伪的面孔，听到的是看似真诚、其实极端利己的语言。自我感觉是一回事，别人感觉是一回事；平时嘻嘻哈哈相处是一回事，涉及奖金等物质利益、评优等荣誉以及提升等切身利益时，谁和谁真正亲近、谁和谁是隐性的统一战线，就看出来了。另外，凡事有人群的地方就有矛盾，哲学上讲--差异即矛盾----也许看似和谐的工作环境里暗含着派系的斗争，你虽然热情，帮助了张三派系，竞争对手李四派系暗中不高兴，无意中得罪了李四，还有很多也许，也许······你可以去考虑。真正做到左右逢源，还需你有一定的影响力，有周旋于隐性明性派系的手腕，能看出人际关系的微妙之事，能采取不得罪人、团结各方的好办法····
# N) r" Y9 C+ O" m: Z" P* J( k" K% v- l" _
书法家问： ! s' e L, h: @- x& E
5 B) b. }6 e! _! _+ n7 ^5 M1 k
“左右逢源”语出《孟子.离娄下》：“资之深，则取之左右逢原。”资，积累；原，同“源”。意思是说，做学问如果积累丰富，则在需要时无论哪方面都能取之不尽，用之不竭。后用“左右逢源”泛指办事得心应手。$ [! c* y. f6 S9 v3 v
3 y4 c9 R- X6 S1 A
由上述解释已经显而易见，要做到“左右逢源”，就必须积累丰富；要积累丰富，就必须勤学苦练。从这个意思上讲，它与“天道酬勤”、“功夫不负有心人”有异曲同工之处。, C7 M, E# K7 X+ x; W( i1 d
$ s( d. ]+ m. j$ I- Y; y9 a. X
有时，“左右逢源”也用于贬义，讽刺某些人做事圆滑，善于投机取巧、见风使舵。我想， “如何做到左右逢源？”应该不是这种含义，建议，只要站得正、走得直，少说空话、多干实事，就可以“左右逢源
! j" U9 Q& o5 l5 G; q' C
2 K* i3 R: Z b3 L- o# X: B5 Y朱老师答：+ B5 m% }# e& B% D P
2 _/ H: G. s1 T7 I达到左右逢源的境界实在难，但可以向这个境界靠拢。左右逢源应该属于中性词，起码能够说明适应环境能力强，沟通协调能力强。我觉得能达到这个境界的是人人敬仰的老周，王明为首的共产国际派强了老毛为首的土共产主义的权后，老周在王明博古派里很吃香，二三四把手的位置；遵义会议后，毛派重新掌权，一直在延安，周还是二三把手；1945年周在重庆参与国共联络，在蒋眼里地位也很高，而蒋系特务军官无一人敢对其下黑手，其实其公关之手在黄埔军校时已经伸进蒋军，暗得蒋系门生庇护；建国后，彭德怀倒下了，林彪倒下了，而周始终位居二三把手位置不动，其处理各类人际关系的技巧让人惊叹，不倒翁的秘密在于做到了前后、左右、内外逢源。* y% ~1 U; e9 c
- L+ }# E- a& f" o! O7 j3 t" `$ d0 A
bailanhua问： u. K& i' k( h
9 C) l9 x7 m8 M/ S: |# M
想问新到个单位办公室，受到老员工排挤，该怎么办？
/ d. v4 t2 v2 E2 @& Q3 f
9 H6 l+ Z) [; {朱老师答：
; z; G0 \) R7 H1 Y# x9 J
% n0 o; ^+ ?4 k' {/ n( b1看看这个老员工和哪些另外的老员工有矛盾，寻找、扩大裂缝，你获取立足的机会。老员工们绝不是铁板一块的，因为他们要面临提职等方面的竞争，这为你立足创造机会。你要亲近一伙，另一伙自然有些收敛。
; @* D7 J" a' N. h& v) e$ i
3 {& D' h; p% o+ t2争取领导支持，快速成为骨干；办几件漂亮事情，争取领导倚重和信任；当你翅膀坚硬时候，可以反过来排挤他。要知道，领导未必喜欢老员工，一是多为老油条，对领导未必真心服从，二是有可能对领导地位有威胁。 i f8 a+ g' c1 S
4 n) T" s2 P0 n; l: d) U
* b0 {7 P, B5 b4 P4 [
3忍受，忍辱负重，努力工作，争取他们的刮目相看，慢慢融合进去。
& v3 ]! ^ K# L$ y8 n6 M: y7 R/ }+ N; t) ~1 f, k7 }
有些单位有明明白白欺负人的，平时忍受，一旦抓住机会，就要闹到领导那里去，时间长了觉得此人不好惹，自然有所收敛。当然不可经常闹，适可而止，毕竟人微言轻，别留下--多事之人--的印象。有时候，一贯唯唯诺诺，缺乏个性，也是不行的。职场往往这样：当你过分谨慎地捧着饭碗的时候，一旦掉在地上就摔烂了，当你光明磊落，放胆行事的时候，即便饭碗掉在地上也摔不烂。---再说了，领导未必对那些老员工看上眼，领导一旦看出你们的矛盾，而且你敢硬碰他，说不定赋予你重任，利用你制约他，制衡他----几乎所有领导都会制造矛盾，利用矛盾。
3 v$ M0 N* A' j' i% @* g) s t$ M- a( U0 s: f8 p1 A
5 L) I) }# K: f( K" x! P, U& }
唐山钱矿秘书问： ) R' t) g, g6 f
; [- ?. w! a2 k有的人在办公室就显他会来事了，忒张狂，对待这种人该怎么办呢？# S4 W# k0 @# d; e
; h7 U/ U6 A% ?( x( B朱老师答：
: Y( R, L# C0 u+ L0 b- Q
2 O8 A( {: M+ O' v4 `9 t鲁迅先生说，杀人有两种，一是捧杀，处处向他示弱，鼓励他继续张狂下去，引导他达到”上帝要想让谁灭亡，就先让谁发狂“的程度，碰壁后自然老实了。其实，周围的人比你明白，比你看不过他，本文来源于老秘网，只是机会不到，韬光养晦，不动声色罢了。机会以来，众矢之的也，周围的人没一个傻瓜，把自己当成聪明人的人才是真正的傻瓜。二棒杀。和周围的同事结成统一战线，与其争斗，打击其嚣张气焰。8 M- G9 A& Z& L% d" l% C
* S* O4 a* f3 k江苏省委秘书观点： ! Z$ C8 S. F8 d" I
# D3 Q) k+ ^" ~* D* F' T5 G借用老子里的一句话，以其不争，故天下莫能与之争
' d& g% V" G G9 D# s L. \, \' [! Y1 B
, l% l% W+ [: |/ M: Y中国秘书问：
( U2 M+ S) S# E9 P2 q% R7 J9 i9 J
工作一段时间后，发现自己不是很喜欢这个岗位，却对另一个岗位比较感兴趣，犹豫了好久，终于鼓起勇气和领导提出想换岗，领导却没有同意，说我现在的岗位缺人，但我知道我想去的岗位也缺人的……这种情况下我应该怎么办呢？应该再找领导谈几次吗？如果总找领导谈这方面的事情会不会影响日后的发展？" W& X+ v/ D% v% n3 D4 \3 m
( }' Q) g0 B' f3 b4 A) z, j. u" X朱老师答：
q3 k! u7 b, C( a2 K/ p% l+ @5 Q
5 q0 l* G1 ~ @3 N) f, N 想好理由，再谈一次，不要过于坚持---要想到那个岗位一旦做不好，领导可有话柄了，；也要防止留下好高骛远、这山看着那山高的印象% \2 E0 P3 h# S) d5 m8 f2 w# g1 q3 f
- o" b# p Q4 L1 h& P( e% s1 n
5 Q. R/ f5 S9 H" I
秘书无用问：
( y% y! l/ c& ^8 C8 m7 M s
! I1 w* o, {, o% |4 ^8 l) `干部提拔到底是必然的，还是偶然的？有什么捷径可走吗？
6 v# z) Z* F" M: U- Z( a* r9 A* G
, i) ?- X4 O3 l f" k, u; ?朱老师答：) r1 [4 c1 _& A1 S
! D! @, \; \& a6 o 有虚有实，有真有假，有原则亦有潜gz，有公开亦有幕后，---条条大路通罗马
( }2 C6 i6 D" O0 u3 s" i H$ T3 i5 ]6 {; }6 b1 L& o
) g: F$ l* g1 v1 `$ j& @& |, k2 _$ [云端梦问：
N5 L" K1 |) R
! H1 x- l. x$ \: x5 G m5 C看了几位的留言，深有感触，想做到这一点很不容易，也有类似同感，这是经验问题、积累问题、毅力问题，当然也有很多潜gz或关系在当中影响，实在是。。。能做到左右逢源，必定是懂人性，看透看清楚每个人的立场等并采取相应对策。。只是傻干活，就得遇到有良心良知的领导，还得看干活的能力。 吾也是在学习徘徊前行中。。。
- h J/ \/ k0 d: U2 Q& h9 m3 H: N$ m/ ]4 D8 E5 F2 H
% _" p7 b; [; T& w+ u- K- F" e
chengeng_111问： ! ^8 [3 ]7 g) Q# j$ ?& z, z
, `& [: o; o$ u8 |5 E( Q
' |# |' J* N. y1 L* @; M4 y重组企业的秘书当了快5年了 想当年重组之时 就一个主任医师当办公室主任 一个学文科的我 做了秘书 -
5 f" r6 {8 E3 Y4 U8 f h7 y6 {
3 C0 O7 p3 T/ D8 ?: k9 T经过快5年的奋斗 现在办公室运转规范正常 职能完善 领导认可 付出了不少心血
0 b* ^) G& V, y
" A5 \& O+ v# h- _2 t5 B* \ _9 k' s* ~
对于一个大局来说 一直就我一个人当秘书 办公室也没有副主任 连办公室主任都说我干的副主任的活 拿的工人的工资. s
4 l1 ?3 m- A2 [, ?) j
1 F) b x& v! M( c6 w
" c K$ |- |7 Q1 P( }五年来 从青春年少的小伙子 现在也变成了新闻联播式的大背头 脑门发亮 头顶地中海开始显现+* j1 V, I9 J0 m8 k8 r3 N! M" B- h
Y; E7 @: E/ m5 v' \/ d一直希望单位再招几个秘书 但是来面试的人 都以不够优秀而否决了 近3年 一个秘书没有招到
$ Z8 Y$ z' N( A. v8 n1 H3 y& Q5 F& ?$ Z5 H: k1 G3 C8 M
我不敢说自己有多优秀 但是事实 里里外外 基本上是我一个人在搞工作 办公室主任除了搞接待工作
[$ h9 ]1 Z; a6 f/ Z1 q# h/ o) S) p6 ~
最近办公室主任调任组织部，新来了办公室主任，依然是外行，而且热别会运作关系，就是吃喝送的那套，业务基本不管。
6 d: q) l) m! l# J& R8 q( m, x0 z& B+ }$ R
我很迷惑 我的前途在哪里 人事部门的比我晚来一年的 别人都提干了
- N8 J: F M# |) j, O% Y8 \* f1 X, j7 a% a
请老师帮助分析一下出路 小弟感激涕零
- O6 E' \+ y4 v$ Y4 Z2 A' @
$ I% p, Z/ I0 Q5 |2 c公务员写作热线朱老师答：
4 n8 b7 e- g9 \. B% G
5 j$ x. v( h. }& b* |$ m 有时候只能干不是好事，这个岗位离开你不行也不是好事；低头拉车的同时，更要抬头看路才好，学会潜gz才能提升 ) j! [: c9 U! v/ B7 @+ k; k
. x3 b. e0 q% ]4 T) W, E9 Q7 z9 w
老秘网夜猫子观点：5 Q! f* |1 e% _2 W K9 a, _
/ t0 x" m8 Y3 e
当付出得不到回报时，有两条可走，一是安心工作等贵人出现。二是用心经营把自己当贵人，比如抓住公开选拔的机会，挂职交流的机会，如果是事业身份的，还可以直接考公务员等等（本文来源于老秘网，由夜猫子站长整理，转载请注明出处，谢谢合作） |
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
学习学习再学习
300x180 AD
