文章不厌百回改：看懂这六份写作提纲的修改思路，你也是机关大手笔了！

迫不及待，直接看第六稿

希望老猫  @老猫能细细讲解一下

看看学习一下怎么样，怎么这么多字

没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。

改的好，有想法、有创意！

提纲层层深入，越发细致凝练，值得好好揣摩
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每一个稿件都有侧重点，不断调整的过程，就是学习的过程~！

公文写作网络培训班
  老秘网网友：刚看了一篇写经验交流材料的文章，写好是太难了。有兴趣的可以看下这个提纲如何？

3 ?) |3 U+ Q( G2 O( c( Z
- [- ~: k) h  K% b& }& t经验交流材料：
$ m/ y" {" i. [" P4 s
* i  P# u% e, {, }' a% i: C加强工程项目文化建设，推动企业文化在生产一线落地生根。

, H. _. l7 a& w& |0 a8 v2 J2 a第一稿：
一、由自然形成向积极构建转变，固化于制，增强职工队伍凝聚力。
( K/ S/ a: o5 J. B5 ]二、由形象建设向理念建设深化，内化于心，增强团队行为执行力。
三、由表层建设向内涵建设渗透，外化于行,增强企业核心竞争力。

& D$ y! C2 L5 J- _3 r& @6 E+ _0 Q6 c第二稿：
- s% I+ W' p7 v3 o一、大力实施“铸魂”工程，夯实企业文化根基。
1、构筑企业核心价值体系，内化于心。
2、创新项目文化建设机制，固化于制。
+ R5 b' y7 O- N3 b3、创建项目文化建设示范点，外化于行。
二、大力实施“育人”工程，培育一流员工队伍。
/ q# R: d+ q! S1、以文化塑造人，提高企业凝聚力。
' C5 _$ T% }! n* z  v! l- D5 h2、以事业成就人，激发职工创造力。
3、以典型带动人，提升团队执行力。
三、大力实施“塑形”工程，打造中国中铁品牌。
7 Y3 J$ t1 f+ H. }# @9 Q( m1、统一品牌，由自然形成向积极构建转变。
' g) }- ?5 {2 ~2、提升品牌，由表层建设向内涵建设渗透。
3、展示品牌，由企业内部向企业外部延伸。
$ P" S. Y% L4 ]# j8 a" A
2 s5 u" t& R. n) X$ E0 ]- x第三稿：
一、大力实施“铸魂”工程，推动企业文化在工程项目落地。
1、构筑企业核心价值体系，在职工思想上扎牢文化根基。
* P" ~' G, t1 U# U5 u1 x2、创新项目文化建设机制，在生产一线占领文化主阵地。
. i: v. m# I/ f* _3、创建项目文化建设示范点，让工程项目文化起来。
* Q7 s; [! _, F7 U& I! g7 f二、大力实施“育人”工程，推动企业文化在员工队伍中生根。
1、以文化凝聚人，用亲和力推动执行力。
8 _* H' b* R+ e3 [) y" ]2、以事业成就人，用向心力提高创新力。
3、以典型带动人，用文化力提升生产力。
, a5 {" a. {7 f5 c& y三、大力实施“塑形”工程，推动企业文化在社会广泛传播。
1、品牌展示，由表层建设向内涵建设渗透。
9 O! e- l+ M+ z' C1 q" ~& W2、文化传播，由企业内部向企业外部延伸。
' \8 b1 I. F, [1 R" W9 I* G! ^3、海外发展，由自然认同向积极传播转变。
3 ]: K6 I( a; W3 S
第四稿：改了标题  加强项目文化建设提高企业管理水平。
# D* e# s9 t7 n, _1 E' ^一、建设精神文化，打牢管理基础。
1、用企业精神凝聚员工。
4 H5 I- k! x3 y1 L' F* {2、用价值理念塑造员工。
5 ?, S- Y; P: h! a% j$ o3、用先进典型激励员工。
二、建设行为文化，提升管理效益。
1、健全制度，增强控制力。
2、规范行为，强化执行力。
% n& H) q4 M9 I1 M4 m3、融入管理，增强核心竞争力。
三、建设和谐文化，展示管理品质。
1、坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。
2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。
0 Y: P0 H  U0 U6 A4 _+ b5 _2 j3、履行社会责任，实现企业与社会协调发展。

六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法，都比较有借鉴意义。前五稿，有曾相似的感觉。第六稿，用于企业文化，写法新。推荐给大家学习参考

如果我写提纲可能是。一、将文化融入制度。二、将文化融入生活。三、将文化融入思想。
. M6 r" b! \& X; ~0 @; @+ k赶紧看第六稿吧。………………
, \+ ?( @( f$ l/ l0 I# O看了第六稿，的确是思路一转，上下、内外、点面这些词看来得积累，多应用了。