领导身边的工作人员不该太“体贴”领导

因为领导本身就是要处理事情的，那是他的工作职责。

至少我在安排核心岗位（财务、人事、物资等要害科室的正职）的时候，一般不会把已经有后台、有背景的人作为人选，因为那样对我毫无意义

学习学习看下怎么做的

白，秘书工作中，服务要周到，但周到服务的应该是为工作，而不应该是太体贴领导，因为领导本身就是要处理事情的，那是他的工作职责。

领导身边的工作人员不该太“体贴”领导

工作不仅要尽职，还要尽心。。

正确的做法是你不要把这些看得太重，一心一意的把工作做好，通过工作证明你的能力和为人，同时和群众搞好团结，打好群众基础。假以时日，开明的领导总会消除偏见的。即使这个领导不开明，换个领导，你也有咸鱼翻身的机会。

有一次领导中午喝了酒，就关上门躺在沙发上休息会儿，说下午两点约了某某领导，两点的时候把他喊醒，直到那某领导来的时候，我还没有喊醒领导，我觉得叫也不是不叫也不是！

关键看什么样的领导，有的领导不是那么好说话

得那是一个周六的晚上，我在办公室值班，值班的时间从晚上八点到十点。十点之后，因为还有别的工作没有完成，我就继续在办公室加班。夜里十一点左右，我接到一个部门打来的电话，说当天傍晚有群众去烧台湾老板种在山上的芒果树。我询问具体情况后，做了电话记录，抬头看挂钟时，发现已是夜里的十一点三十七分了，心想，也就烧了几棵芒果树，损失并不是很大，现在汇报给领导也不能够马上解决问题，更何况那么晚了，领导应该休息了。于是，我在完成别的工作后就回家休息了