关于我市招工难就业难问题的分析与思考

借鉴下新想法新思路如何解决招工难，值得思考

就业是民生之本，财富之源

就业是民生之本，财富之源

求职期望高，满意就业难。一方面，受劳动报酬低、劳动条件差等因素影响，导致不少本地求职者，特别是学校刚毕业的新生代劳动力，宁可失业在家也不愿到市内企业上班，这种“弃驴找马”心态往往造成了这部分人的“知识性失业”。另一方面，随着新生劳动力的增长和进城务工农民的增多，就业竞争日趋激烈。据市人保部门统计，我老秘网市2010年共有53000余人次进场求职，其中实现就业约10500人。在进入劳动力市场求职人员中，除新生劳动力、城镇失业人员、外来劳动力和进城务工农民以外，还有不少属于企业的流动职工，他们并未失业，却不满足于工作现状，一直徘徊于劳动力市场，这种"

受劳动报酬低、劳动条件差等因素影响，导致不少本地求职者，特别是学校刚毕业的新生代劳动力，宁可失业在家也不愿到市内企业上班，这种“弃驴找马”心态往往造成了这部分人的“知识性失业”。

大力发展吸纳就业能力强的经济组织，特别是第三产业和其他劳动密集型产业，通过投资政策、税收政策和金融政策扶持，以及加强配套服务，促进个体、私营企业以及民间就业组织的发展，提高就业增长弹性，扩大就业规模。其次要集中力量扶持有比较竞争优势的产业，尤其要扶持钢铁、新能源、新材料三大产业，积极促进三大产业集聚配套发展，加快形成完整的产业链。再次要提高社区组织化程度，通过中介服务、物业管理、家政服务、卫生保

职期望高，满意就业难。一方面，受劳动报酬低、劳动条件差等因素影响，导致不少本地求职者，特别是学校刚毕业的新生代劳动力，宁可失业在家也不愿到市内企业上班，这种“弃驴找马”心态往往造成了这部分人的“知识性失业”。另一方面，随着新生劳动力的增长和进城务工农民的增多，就业竞争日趋激烈。据市人保部门统计，我老秘网市2010年共有53000余人次进场求职，其中实现就业约10500人。在进入劳动力市场求职人员中，除新生劳动力、城镇失业人员、外来劳动力和进城务工农民以外，还有不少属于企业的流动职工，他们并未失业，却不满足于工作现状，一直徘徊于劳动力市场，这种"骑驴找马"的现象，无形中也增大了就业市场的竞争力，也从侧面印证了“求职难”和“就业难

一方面，受劳动报酬低、劳动条件差等因素影响，导致不少本地求职者，特别是学校刚毕业的新生代劳动力，宁可失业在家也不愿到市内企业上班，这种“弃驴找马”心态往往造成了这部分人的“知识性失业”。另一方面，随着新生劳动力的增长和进城务工农民的增多，就业竞争日趋激烈。据市人保部门统计，我老秘网市2010年共有53000余人次进场求职，其中实现就业约10500人。在进入劳动力市场求职人员中，除新生劳动力、城镇失业人员、外来劳动力和进城务工农民以外，还有不少属于企业的流动职工，他们并未失业，却不满足于工作现状，一直徘徊于劳动力市场，这种"骑驴找马"的现象，无形中也增大了就业市场的竞争力，也从侧面印证了“求职难”和“就业难”。

三四线城市就业外流依然严重

职期望高，满意就业难。一方面，受劳动报酬低、劳动条件差等因素影响，导致不少本地求职者，特别是学校刚毕业的新生代劳动力，宁可失业在家也不愿到市内企业上班，这种“弃驴找马”心态往往造成了这部分人的“知识性失业”。另一方面，随着新生劳动力的增长和进城务工农民的增多，就业竞争日趋激烈。据市人保部门统计，我老秘网市2010年共有53000余人次进场求职，其中实现就业约10500人。在进入劳动力市场求职人员中，除新生劳动力、城镇失业人员、外来劳动力和进城务工农民以外，还有不少属于企业的流动职工，他们并未失业，却不满足于工作现状，一直徘徊于劳动力市场，这种"骑驴找马"的现象，无形中也增大了就业市场的竞争力，也从侧面印证了“求职难”和“就业难