1, 如果能让领导经常觉得我们的工作思路很清晰、很实在,领导一定会悄悄地把我们放进“待提拔的干部库”里;* u5 U+ |" K* h7 Y O
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2,如果我们老在领导面前表现出自信,却又经常拿不出能实战的工作套路,领导一定会在心里悄悄地把我们看扁。: A; [+ l) V0 P! A+ v7 U& G* p. b
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3,如果能让领导经常觉得我们有内在的修养,领导就会在心里悄悄地提升我们的地位;# F, V: f7 I) n$ S5 f9 L
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. s! N r, B! C/ v5 I) m! r 4,如果我们经常让大领导觉得我们在迎合他,他想到我们时就会在心里不太尊重我们。
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+ S% O" | k* T* ^" s) Q0 Y* r: L 5,如果我们对领导很熟,而领导对我们很陌生,那我们能引起领导的关注的最好办法就是:在工作细节上拿出特别优秀;
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* Z2 _( A9 k0 b8 u 6,如果领导对我们很面熟,对我们的工作能力却很陌生,那么,我们能引起领导反思的最好办法就是:在某个业务舞台上亮相并拿奖;/ ]3 J# t3 G8 Y) B1 R
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