2018年意识形态工作总结，高水准！

非常感谢， 非常好， 认真学习，体会。

年初以来，在办公室班子的领导和同志们的帮助、配合下，按照责任分工，认真履行岗位职责，注意加强学习，着力提升业务素质，努力完成各项工作任务。现将一年来的工作情况和贯彻执行党风廉政制度情况报告如下：

一、坚持学习，努力提升综合素质

今年以来，随着岗位的调整，工作分工有了变化，分管工作新增了信息和档案，除了工作量增大和投入精力增多外，特别是档案工作，改革后并入办公室，是一块全新的领域，对工作具体内容不了解、不熟悉，对业务能力和综合素质也提出了新要求。只有毫不放松地抓好学习，不断提高自身综合素质，才能保证自己的知识和能力适应工作岗位、适应工作需要。对此，我坚持把党的方针政策和分管业务作为学习重点，通过省市干部网络学校、党建学习活动、参加集体学习和党校培训等方式，不断强化学习，力争做到立足本职、学以致用。

二、认真履职，做好分管科室工作

1、挖掘特色亮点，组织信息报送。一是对上做好省市信息报送工作。紧紧围绕区委发展思路，充分利用省市委办公厅信息处《BBB信息》《XX信息》《每日要情》《决策参考》等刊物载体，积极报送AA工作中的特色亮点，共向省市报送信息800余条。其中，《XX市AA区创新“八字工作法”不断推动新时代文明实践工作走向深入》在省委办公厅《BBB工作交流》上刊发，脱贫攻坚、乡村振兴、退役军人服务保障等*篇工作在《XX信息》上刊发专刊。二是对内做好本级信息服务。围绕区委中心工作，以《AA信息》为抓手，切实把握各个时期的工作重点，及时跟踪反馈区委召开的会议及决策部署落实情况，编发对全区工作具有借鉴意义的典型经验信息，为区委领导及时掌握情况、科学决策提供有价值的参考，共编发《AA信息》*期。

2、坚持边干边学，做好档案管理。按照省市档案工作要求，认真对照“互联网+监管”系统，对五项档案行政检查内容进行审核，完成检查实施清单中事涉档案内容填报工作。认真开展全区2019年度档案事业年报工作，历时一个多月时间完成全区2019年度档案事业年报工作，合计统计案卷三十多万卷、案件五十多万件。高度重视汛期档案安全，严格落实防汛安全责任，督促各乡镇街、区直部门开展汛期档案馆（室）安全隐患排查工作。扎实推进档案网上政务公开信息录入工作，完成行政许可、行政奖励、行政确认、其他行政权力等9项档案政务服务事项清单内容。积极组织人员参加BBB省档案工作人员网络继续教育，按时完成全部课时学习，并通过考核获得继续教育证书。与农业农村局共同开展农村人居环境档案自查自纠工作。接受省市档案局档案业务工作检查，圆满完成档案馆业务建设评价工作，区档案馆作为全省先进集体接受省档案局谈话考核。按照省档案局统一安排部署，启动政府投资的重点建设项目档案专项验收工作，对政府投资的重点建设项目进行档案登记。

3、规范文件运转，严格值班值守。以加强日常管理、硬件建设为重点，加强日常收发工作。坚持按照高效快捷、及时准确的要求，认真组织抓好文件处理、传递、传输等工作。截止目前，抓好值班值宿工作，严格执行值班值宿制度，确保每天24小时在岗在位。抓好总值班工作，严格执行值班值宿制度，确保每天24小时在岗在位，第一时间接听值班电话，遇到重大突发事件第一时间报告区委带班领导，按指示做好应急事件办理。

三、加强自律，严格遵守党纪法规

工作中，我能够认真贯彻执行党风廉政建设各项规定，注重开展党风廉政内容学习，能够从警示教育片中汲取教训,做到警钟长鸣、自警自省，不断鞭策自己走正路、使正劲，以清为美、以廉为荣。牢筑思想道德和法制约束两道防线，不为自己和他人谋取不正当利益，切实加强分管科室人员管理。

回顾一年来的工作，感到自身还有很多问题和不足，特别是走上新岗位后，对分管科室的增多、工作量的增大还不太适应，进入角色慢，工作能力、综合素质还亟待提高。一是统筹协调能力有待加强，对分管工作在时间上、精力上摆布不当，不会“十个指头弹钢琴”，哪项工作急、哪项工作多就先做哪项，分配安排工作不科学不合理，导致有时顾东顾不了西，天天很忙却效果不佳。二是警惕性差、敏感性低。信息工作讲究及时性、时效性，但对阶段性重点工作、重大事项缺乏敏感性，对发生在特殊时期事情仍按照一般情况处理，影响了办理效果。三是工作责任感还有待加强，要在细心细致细节上下功夫，做事情下决定要多想、多问，多了解掌握实际情况，降低差错率，努力提高实际工作能力。

对于存在的问题和不足，在今后工作中，我将端正态度、正确对待、努力克服、加以改进。同时，进一步加强学习，向班子成员学、向老同志学，不断增强自身素质，注重工作细节，提高业务水平，尽心尽力做好本职工作。

工作责任制。强化组织领导，成立了以X党委书记为组长的意识形态工作领导小组，制定下发了意识形态工作实施方案,党委会及时对上级意识形态工作方面的会议精神进行传达学习,研究了具体贯彻落实意见,召开了“两学一做”学习教育常态化制度化暨意识形态工作推进会议，使意识形态工作始终在党委领导下开展。建立“一岗双责”，把意识形态工作与党建、党风廉政建设、安全生产工作一起纳入班子成员“一岗双责”范畴，每季度召开党委会议，由各分管领导汇报责任落实情况，党委会分析存在问题，进行下一步工作安排。同时，每年都签订意识形态工作责任制，明确党委书记、班子成员、支部书记的具体责任，从而自上而下将意识形态工作责任制落到了实处。强化督促考核，建立了“一月一安排、一

看看。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

建立“一岗双责”，把意识形态工作与党建、党风廉政建设、安全生产工作一起纳入班子成员“一岗双责”范畴，

考核、一月一通报、一季度一兑现绩效工资”的“四个一”工作考核机制，每月都对意识形态工作进行具体安排部署并考核，通报发现的突出问题，督促责任单位进行整改，并每季度针对各支部工作落实情况

自上而下将意识形态工作责任制落到了实处。强化督促考核，建立了“一月一安排、一月一考核、一月一通报、一季度一兑现绩效工资”的“四个一”工作考核机制，每月都对意识形态工作进行具体安排部署并考核，通报发现的突出问题，督促责任单位进行整改，并每季度针对各支部工作落实情况兑现村干部报酬

把意识形态工作的责任制建起来，强化组织领导。坚持党管意识形态工作，全面落实党委意识形态工作责任制。强化组织领导，成立了以X党委书记为组长的意识形态工作领导小组，制定下发了意识形态工作实施方案,党委会及时对上级意识形态工作方面的会议精神进行传达学习,研究了具体贯彻落实意见,召开了“两学一做”学习教育常态化制度化暨意识形态工作推进会议，使意识形态工作始终在党委领导下开展。

是把意识形态工作的责任制建起来，强化组织领导

谢谢分享，谢谢嘻嘻嘻嘻嘻嘻嘻嘻惺惺惜惺惺