借调公务员:在省委大院上班啥滋味（转载）

借调公务员要想成功突围，首先得确认上级借调单位是否有空余编制。如果有编制就好办，先来干着，到时候找机会留下来。同时，也要做好思想准备，借调期肯定会“吃亏”

自己现在就在基层做着，感觉还得加倍努力才行

看看借调的苦与乐！！！

大部分基层公务员上升的特殊渠道，只是能留下的是少数，不仅需要过硬的综合素质，还需要一定的人脉关系

读了全文，非常感动，主人公积极向上，也很有才华，是我学习的榜样，以后我也会继续努力！

内行人都知道，借调公务员要想“转正”，就必须经受住“5大煎熬”：工作任务繁重；同工不同酬；解决编制遥遥无期；没有归属感，觉得自己是“局外人”；思念家乡和亲人……

内行人都知道，借调公务员要想“转正”，就必须经受住“5大煎熬”：工作任务繁重；同工不同酬；解决编制遥遥无期；没有归属感，觉得自己是“局外人”；思念家乡和亲人……

到上级机关工作的公务员。即被借调的公务员还是原单位的人，其人事关系和工资福利等仍保留在原单位；等

不容易啊！低调是王道，隐忍是关键，有才是基础

借调公务员，是指从各个单位被临时“借”到上级机关工作的公务员。即被借调的公务员还是原单位的人，其人事关系和工资福利等仍保留在原单位；等这些借调上级机关在有编制空缺的情况下，表现优秀的借调干部才有机会“转正”。在某种程度上说，被借调者与原单位都是“受害者”：被借调人占有原单位编制但不干活，新人就进不来，原单位还要给不干活的人发工资；同样，被借调人员累死累活，在借调单位不仅没有工资，也不能得到编制。
　　据《人民论坛》杂志调查，目前，我国许多政府部门存在着大量借调事业单位人员和下级公务员的现象。一些中央部委机关借调人员的数量大体在正式编制的10%～20%，地方机关比例更大。当初在北京奥组委工作的4000多名工作人员中，就有3000多人是借调人员……
　　在现有机制下，借调公务员要想成功突围，首先得确认上级借调单位是否有空余编制。如果有编制就好办，先来干着，到时候找机会留下来